Информационный бюллетень правового отдела гу мвд россии по Самарской области мониторинг нового законодательства по состоянию на сентябрь 2013 года
Скачать 0.76 Mb.
|
Приказ Следственного комитета Российской Федерацииот 7 июня 2013 г. N 35"Об объеме процессуальных полномочий руководителей следственных органов Следственного комитета Российской Федерации"Определены полномочия первого заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации, заместителей Председателя Следственного комитета Российской Федерации, руководителей и заместителей руководителей следственных подразделений центрального аппарата Следственного комитета Российской Федерации (далее - Следственный комитет), руководителей и заместителей руководителей главных следственных управлений и следственных управлений Следственного комитета по субъектам Российской Федерации (в том числе их подразделений по административным округам) и приравненных к ним специализированных (в том числе военных) следственных управлений и следственных отделов Следственного комитета, руководителей и заместителей руководителей следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, включая специализированные (в том числе военные), следственных подразделений Следственного комитета, иных руководителей следственных органов Следственного комитета и их заместителей.<Письмо> ФНС России от 04.07.2013 N СА-4-9/12019@ "О применении положений Федерального закона "О внесении изменений в часть первую Налогового кодекса Российской Федерации" ФНС России дает разъяснения об обновленном порядке досудебного урегулирования налоговых споров, установленном Федеральным законом от 02.07.2013 N 153-ФЗ. ФНС России напоминает, что с 1 января 2014 г. все акты налоговых органов ненормативного характера, действия или бездействие их должностных лиц могут быть обжалованы в судебном порядке только после их обжалования в вышестоящем налоговом органе. Досудебный порядок урегулирования споров по данным категориям жалоб считается соблюденным, если решение по жалобе (апелляционной жалобе) не принято вышестоящим налоговым органом в установленные сроки. Со дня официального опубликования вышеупомянутого закона сроки вступления в силу решений налоговых органов изменены: - с 10 дней на один месяц в отношении решения о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения либо решения об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения (решение, вынесенное в порядке статьи 101 Кодекса), за исключением решений, вынесенных по результатам рассмотрения материалов выездной налоговой проверки консолидированной группы налогоплательщиков; - с 20 дней на один месяц в отношении решения, вынесенного в порядке статьи 101 Кодекса, по результатам рассмотрения материалов выездной налоговой проверки консолидированной группы налогоплательщиков; - решение ФНС России, вынесенное в порядке статьи 101 Кодекса, вступает в силу со дня его вручения лицу, в отношении которого было вынесено соответствующее решение (его представителю). Изменены также сроки на подачу жалобы. Жалоба в вышестоящий налоговый орган может быть подана в течение одного года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав. Апелляционная жалоба на решение, вынесенное в порядке статьи 101 Кодекса, может быть подана до дня вступления в силу обжалуемого решения. Жалоба в ФНС России может быть подана в течение трех месяцев со дня принятия вышестоящим налоговым органом решения по жалобе (апелляционной жалобе). В случае пропуска по уважительной причине срока подачи жалобы этот срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен вышестоящим налоговым органом. <Письмо> ФНС России от 31.07.2013 N СА-4-7/13912 ФНС России разъяснен порядок применения новых процессуальных сроков, установленных Налоговым кодексом РФ Федеральным законом от 23.07.2013 N 248-ФЗ внесены изменения в НК РФ, в том числе: увеличен с 15 дней до одного месяца срок для представления возражений по акту налоговой проверки, а также с 10 дней до одного месяца увеличен срок для получения акта об обнаружении фактов, свидетельствующих о совершении налогового правонарушения и представления по нему возражений. Указано, что в случае, если течение ранее установленных сроков не завершилось до дня вступления в силу названного Закона, такие сроки исчисляются в соответствии с новыми правилами. Кроме того, сообщается о возможности применения банковской гарантии для обеспечения исполнения обязанности по уплате сборов, пеней и штрафов. Сообщается, что новые положения применяются к банковским гарантиям, выданным после дня вступления в силу указанного Федерального закона (закон вступает в силу по истечении одного месяца со дня его официального опубликования). Приказ ФНС России от 23.07.2013 N ММВ-7-12/247@ "Об интерактивном сервисе "Онлайн запись на прием в инспекцию" (Вместе с "Регламентом ведения интерактивного сервиса "онлайн запись на прием в инспекцию") Через сайт ФНС России www.nalog.ru доступен сервис, предоставляющий налогоплательщику возможность записаться на прием в налоговую инспекцию через Интернет, с возможностью выбора УФНС и ИФНС, услуги, даты и времени посещения инспекции. Сервис размещается на площадке Межрегиональной инспекции ФНС России по централизованной обработке данных. Результатом записи на прием в ИФНС является экранная форма заявки, в которой указываются введенные пользователем данные и подтверждается запись на прием в ИФНС в выбранное пользователем дату и время с указанием услуги. При наличии в ИФНС, выбранной налогоплательщиком, системы управления очередью (СУО), формируется 9-значный PIN-код, а в Заявку включается сообщение о том, что налогоплательщику необходимо ввести 9-значный PIN-код в терминал СУО, установленный в ИФНС, для получения талона обслуживания. Налогоплательщику рекомендуется распечатать экранную форму заявки. Также данные экранной формы автоматически отправляются налогоплательщику по адресу электронной почты, при условии указания электронного адреса при вводе регистрационных данных. Сведения о заявках хранятся в сервисе в течение года с момента записи. Разъяснения ФАС России от 13.08.2013 "О внесении изменений в Федеральный закон "О рекламе" и КоАП РФ" С 22 октября 2013 года вступают в силу поправки в Федеральный закон "О рекламе" и Кодекс РФ об административных правонарушениях Сообщается, что 23.07.2013 на официальном интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru опубликован Федеральный закон от 23.07.2013 N 200-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О рекламе" и статью 14.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях". Он вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования. В частности, понятия "изделия медицинского назначения" и "медицинская техника" объединены в рамках понятия "медицинские изделия" в соответствии с терминологией, содержащейся в Федеральном законе "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Также в отдельных нормах Федерального закона "О рекламе" понятие "лекарственные средства" заменено понятием "лекарственные препараты". Также Законом N 200-ФЗ дополнена статья 38 Федерального закона "О рекламе", устанавливающая ответственность за нарушение законодательства о рекламе. На рекламодателя возложена ответственность за нарушение статьи 301 Федерального закона "О рекламе", закрепляющей требования к рекламе деятельности медиаторов по обеспечению процедуры медиации. Значительно расширена сфера ответственности рекламораспространителя за нарушение законодательства о рекламе. Кроме того, внесены изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях, в соответствии с которыми нарушение установленных требований к рекламе лекарственных средств, медицинских изделий и медицинских услуг, в том числе методов лечения, а также биологически активных добавок выделяется в качестве самостоятельного состава правонарушения, за которое устанавливается повышенная ответственность по сравнению с нарушением общих требований к рекламе, установленных Федеральным законом "О рекламе". ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СВЕДЕНИЯ Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Фиджи о взаимной отмене визовых требований для граждан Российской Федерации и граждан Республики Фиджи (Заключено в г. Москве 28.06.2013) Российские граждане, являющиеся владельцами проездных документов и не имеющие намерения осуществлять трудовую деятельность, учиться или проживать на территории Фиджи, освобождаются от требований получения виз для въезда, пребывания, выезда или следования транзитом через территорию данной страны. Соответствующее соглашение было заключено между Россией и Фиджи в Москве 28 июня 2013 года. Срок каждого такого пребывания не может превышать 90 дней. Компетентные органы Фиджи сохраняют за собой право отказать во въезде или сократить срок пребывания в стране граждан, присутствие которых они сочтут нежелательным. Сообщение МИД России от 11.04.2013 "О решении Правительства Республики Македонии о временном приостановлении визового режима для граждан Российской Федерации" С 16 марта 2013 года по 15 марта 2014 года Македония предоставляет российским гражданам право безвизового въезда. В данный период российским гражданам для кратковременного въезда в Македонию на срок до 90 дней в течение 6 месяцев со дня первого въезда не потребуется на государственной границе Македонии предъявлять визы, туристические ваучеры, приглашения либо гарантийные письма. Достаточно наличия действующего загранпаспорта и необходимой для пребывания в стране денежной суммы. Данное решение не отменяет необходимости получения соответствующих разрешений от македонских властей российскими гражданами, в том числе представителями туристических фирм, намеревающимися осуществлять трудовую и предпринимательскую деятельность на территории Македонии. Сообщение МИД России от 02.08.2013 "О введении 72-часового безвизового транзитного режима в международном аэропорту г. Гуанчжоу (КНР)" С 1 августа 2013 года для граждан России действует безвизовый транзитный режим в международном аэропорту г. Гуанчжоу. Право пребывания в провинции Гуанчжоу без виз в течение трех суток будет предоставляться иностранным транзитным пассажирам из 45 стран, включая Россию, при наличии у них визы в третьи страны и авиабилета до конечного пункта перелета. В рамках такого пребывания пассажиры не имеют право покидать территорию провинции и возвращаться в ту же страну, откуда прибыли в Гуанчжоу. Разрешение будет оформляться в аэропорту после прохождения туристами соответствующего контроля. Сообщение МИД России от 02.08.2013 "О продлении для граждан России срока безвизового пребывания на территории Республики Филиппины до 30 дней" С 1 августа 2013 года срок безвизового пребывания на территории Филиппин увеличен с 21 до 30 дней. Как сообщается МИД России, такое решение принято Правительством Филиппин в интересах дальнейшего развития туристических и гуманитарных связей. Указание Банка России от 15.08.2013 N 3038-У "О перечне должностных лиц Банка России, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, совершенных некредитными финансовыми организациями, их должностными лицами, гражданами" Установлен перечень должностных лиц Банка России, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, совершенных некредитными финансовыми организациями, их должностными лицами, гражданами. В указанный перечень включены, в частности, начальники следующих Управлений Службы Банка России по финансовым рынкам: организации и проведения надзорных мероприятий на рынке ценных бумаг; регулирования деятельности на финансовом рынке; корпоративных отношений, раскрытия информации и эмиссионных ценных бумаг; лицензирования и ведения государственных реестров; мониторинга и анализа финансового рынка; страхового надзора и контроля процедур восстановления платежеспособности; регулирования деятельности на рынке страхования; экономического анализа и контроля достоверности отчетности субъектов страхового дела; Правового управления; а также их заместители и начальники отделов; начальники территориальных отделов межрегиональных управлений Службы Банка России по финансовым рынкам, в функции которых входит осуществление контроля и надзора в сфере финансовых рынков (за исключением банковской и аудиторской деятельности), их заместители; иные должностные лица межрегиональных управлений и территориальных отделов межрегиональных управлений Службы Банка России по финансовым рынкам, специально уполномоченные осуществлять контроль и надзор в сфере финансовых рынков (за исключением банковской и аудиторской деятельности). Указание подлежит официальному опубликованию в "Вестнике Банка России" и вступает в силу с 1 сентября 2013 года. За отказ в приеме на работу или увольнение беременных женщин и мам с маленькими детьми предусмотрена уголовная ответственность руководителя. Но ни по одному из таких материалов, переданных в 2013 году в правоохранительные органы гострудинспекцией, уголовное дело даже не возбуждалось. "Я тебя беру, но с одним условием: как только соберешься замуж, а тем более задумаешь рожать - увольняешься по собственному желанию", - такое "требование" работодателя, когда к нему на собеседование приходит молодая соискательница, отнюдь не редкость. Хотя это абсолютно однозначное нарушение закона. Девушка, рассказавшая "РГ" о таком "теплом" приеме, призналась: зарплату ей обещали высокую, и поскольку планов на замужество в тот момент у нее не было, она легко согласилась и подписала трудовой договор. Проработала без проблем два года. Но когда все же вышла замуж, руководитель фирмы напомнил ей об "уговоре". Даже несмотря на то, что она была на хорошем счету, бизнесмен не собирался "вешать" на себя хомут в виде работницы, у которой в перспективе беременность и роды. Никаких иных причин для конфликта (например, сексуального домогательства, что, кстати, тоже бывает), уточнила девушка, в ее случае не было. Начальником руководили мотивы исключительно экономического плана. Она предпочла не "бодаться" с начальством, расстались миром, ей даже высокую "выходную" премию выплатили. Но обида и ощущение того, что ее ни за что унизили, все равно до сих пор отравляют ей жизнь. Другие дамы в подобной ситуации предпочитают бороться. Первое, что можно сделать, - обратиться в трудинспекцию. Количество таких обращений ежегодно растет. На сентябрь 2013 года в Роструд за консультациями и разъяснениями обратились более 160 тысяч граждан. Каждое пятое заявление - по поводу прав работниц в связи с беременностью и родами. В результате только за первое полугодие было проведено 2740 "прицельных" проверок. Почти в каждом случае имели место нарушения. Самое типичное: работодатели не выплачивают пособия по беременности и родам. Часто также беременных и молодых мам увольняют (даже в том случае, если работодатель знает о беременности). Третье по распространенности нарушение: работницу не переводят на более легкую работу. А в сельской местности не соблюдается требование оплачивать женщинам как сверхурочную работу, превышающую 36 часов в неделю (такой порядок предусмотрен постановлением Верховного совета РСФРС от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"), и его никто не отменял. Законодательство защищает работниц строже, чем мужчин. И не смотря на это за равный труд им платят меньше (это характерно практически для всех стран и проконтролировать подобную дискриминацию крайне сложно). Нам хотя бы с условиями труда разобраться. так, за увольнение будущей мамы или мамы с детьми до 3 лет в России предусмотрена даже уголовная ответственность. Но ни одного случая реального наказания работодателя по этому поводу нет. 9 материалов по таким поводам гострудинспекции передали в этом году в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела - и безрезультатно. "В нашей компетенции привлекать работодателей к административной ответственности, причем с некоторыми приходится это делать неоднократно, - пояснили "РГ" в Роструде. - Обычная практика - задержки с оформлением документов для возмещения субсидий из Фонда социального страхования. По закону работодатель может заплатить женщине из собственных средств, а затем компенсировать расходы за счет соцстраха, однако на практике это не происходит. В результате пособия нередко выплачиваются на 1,5 месяца позже срока". В первом полугодии 2013 года были административно наказаны 217 директоров и других руководителей, мера наказания - штрафы. Особенно часто права женщин нарушают частные предприниматели. Для малого бизнеса характерна быстрая ротация. Сегодня предприятие есть, завтра оно уже закрылось, послезавтра тот же предприниматель регистрирует новую фирму. Такая "хитрость" не случайна: она в числе прочих нарушений позволяет "избавиться" от долгов по зарплате и прочих невыплаченных вовремя сумм. В том числе и женщинам. С каждым годом число организаций-однодневок увеличивается, констатируют в Роструде. Когда инспекторы проводят разбирательство по жалобе, по юридическим и фактическим адресам, указанным женщиной, работодатель уже нередко не числится. В Санкт-Петербурге, например, как и в некоторых других регионах, ведется реестр разыскиваемых организаций, имеющих долги перед работниками. Но чтобы меры принять было легче, женщинам, как и другим работникам, не надо "терпеть" и накапливать недоплаченные суммы. "Когда к нам обращаются после многомесячного ожидания, велик риск, что работодатель уже успел предприятие ликвидировать", - поясняют в Роструде. Егор Иванов, руководитель правового управления Роструда: - Что должна знать о своих правах женщина? Для того чтобы воспользоваться законодательно установленными гарантиями, необходимо уведомить работодателя о беременности. Причем не просто устно, а представить справку из женской консультации. В противном случае, если возникнет конфликт и работнице придется обращаться в суд, ее действия могут быть расценены как злоупотребление правом. В этом случае ей придется каким-то образом доказывать, что не уведомила работодателя о своем положении. Закон предусматривает более активную позицию самой женщины. Она, например, вправе рассчитывать, что в случае наступления беременности ей снизят норму выработки или переведут на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Все это - с сохранением среднего заработка. Но при этом женщина сама должна написать заявление и приложить к нему заключение медиков. Более того, если у работодателя нет возможности сразу перевести женщину на более легкую работу, ее должны вообще освободить от выполнения обязанностей, пока не найдут новое место. При этом все пропущенные дни оплачиваются за счет средств работодателей. Об этом мало кто из женщин знает, и, соответственно, работодатели эти статьи ТК элементарно игнорируют. Еще один малоизвестный пункт связан с увольнением. То, что беременную женщину увольнять запрещено, знают все (хотя нарушений много). Но могу добавить: работодатель не в праве уволить и беременную женщину, которая трудится у него по срочному договору. Если срок договора истекает, работодатель обязан продлить его действие до момента окончания беременности. Справки из медучреждения в этом случае женщина должна предоставлять раз в три месяца. Что нужно знать работающим женщинам о своих правах Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Особое внимание законодатель уделяет регулированию труда беременных женщин. Для того чтобы воспользоваться законодательно установленными гарантиями, необходимо уведомить работодателя о наличии беременности. В противном случае при обращении в суд за защитой нарушенных прав действия работника могут быть расценены как злоупотребление правом. При этом следует не просто устно сообщить об этом, а представить соответствующую справку медицинского учреждения, чтобы в дальнейшем избежать необходимости доказывать факт уведомления работодателя. В первую очередь, беременная женщина имеет право на установление более легких условий труда. Часть 1 статьи 254 ТК РФ предусматривает два варианта реализации данной гарантии: 1) снижение норм выработки или норм обслуживания; 2) перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом за беременной женщиной сохраняется размер среднего заработка по прежней работе. Для облегчения условий труда работница должна подать письменное заявление с приложением к нему медицинского заключения. На практике может возникнуть ситуация, когда у работодателя отсутствует возможность сразу перевести беременную женщину на другую работу. В таком случае согласно части 2 статьи 254 до решения данного вопроса она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Кроме того, за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (часть 3 статьи 254 ТК РФ). В соответствии с частью 4 статьи 254 ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы правом перевода на другую работу могут воспользоваться также женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, до достижения ребенком указанного возраста. При этом их труд оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Статья 255 ТК РФ устанавливает право женщин на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании их заявления и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. По общему правилу продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В особых случаях (многоплодная беременность, осложненные роды, рождение двух и более детей) она увеличивается. За период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. В соответствии с частью 1 статьи Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Размер среднего заработка рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (часть 1 статьи 14 вышеуказанного закона). Согласно части 1 статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До достижения ребенком возраста полутора лет застрахованным женщинам, находящимся в таком отпуске, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (часть 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). В соответствии с частью 1 статьи 11.2 вышеуказанного закона размер пособия составляет 40 процентов среднего заработка, рассчитанного аналогично среднему заработку для определения суммы пособия по беременности и родам. При этом размер пособия не должен быть менее установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". С учетом индексации в соответствии с частью 2 статьи 10 Федерального закона от 03.12.2012 № 216-ФЗ "О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов" с 1 января 2013 года минимальный размер пособия составляет: - по уходу за первым ребенком - 2 453,93 рублей; - по уходу за вторым и последующими детьми - 4907,85 рублей. Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Для этого ей необходимо подать соответствующее заявление работодателю. При этом за женщиной сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Порядок назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию установлен статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком работающим гражданам назначаются и выплачиваются работодателем по месту работы (службы, иной деятельности). При этом выплата пособий осуществляется в порядке, установленном для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), т.е. в месте выполнения работы через кассу работодателя либо путем перечисления на указанный работником счет в банке (часть 3 статьи 136 ТК РФ). Необходимо учитывать, что в соответствии с частью 2 статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком со всеми соответствующими гарантиями может быть использован не только матерью, но и любым родственником (отцом, бабушкой, дедушкой и др.), или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Допускается предоставление такого отпуска полностью одному лицу или по частям нескольким родственникам. Еще одной гарантией беременным женщинам и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, является право на внеочередное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 260 ТК РФ). Данное право может быть реализовано независимо от стажа работы у данного работодателя: - перед отпуском по беременности и родам; - непосредственно после отпуска по беременности и родам; - по окончании отпуска по уходу за ребенком. Ввиду особой уязвимости беременных женщин и лиц с семейными обязанностями статьей 261 ТК РФ установлены повышенные меры правовой защиты данной категории работников при расторжении трудового договора. Законодатель запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Отступление от этого правила возможно лишь в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Кроме того, установлены гарантии при увольнении беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору. Согласно части 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. К заявлению женщина должна приложить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. В дальнейшем работница обязана представлять аналогичные справки по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Исключение составляют случаи, когда женщина работает по трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Законодатель допускает увольнение такой работницы, но при условии, что невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Обязательным условием является возможность выполнения такой работы беременной женщиной с учетом состояния ее здоровья (часть 3 статьи 261 ТК РФ). Часть 4 статьи 261 ТК РФ устанавливает иные категории работников, для которых также предусмотрены гарантии защиты от расторжения трудового договора по инициативе работодателя: - женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; - одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; - другие лица, воспитывающие указанных детей без матери; - родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Увольнение вышеперечисленных категорий работников возможно лишь в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также совершения работником виновных действий, за которые ТК РФ предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (часть 4 ст. 261 ТК РФ). В случае уклонения работодателя от соблюдения законодательно установленных гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями работник может воспользоваться установленными статьей 352 ТК РФ способами защиты трудовых прав, основными среди которых являются государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства, осуществляемый государственными инспекциями труда, а также судебная защита. Защитить свои права можно путем обращения в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. В соответствии со статьей 356 ТК РФ данный орган уполномочен вести прием и рассматривать заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, а также принимать меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. В случае выявления нарушений государственный инспектор труда имеет право предъявить работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (статья 357 ТК РФ). Срок обращения в государственную инспекцию труда законодательно не установлен. Кроме того, граждане имеют право на судебную защиту трудовых прав. Для реализации данного права необходимо обратиться с исковым заявлением в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя. При этом следует иметь в виду, что частью 1 статьи 392 ТК РФ установлен срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора - три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении законодателем установлен еще более короткий срок - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Указанный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Необходимо отметить, что в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда и судебные приказы о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а также о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению. http://www.rg.ru/ Сотрудникам МВД не рекомендовано курить в форме Появиться полицейскому в людном месте в форме с зажженной сигаретой чревато для него как минимум строгим замечанием. Впрочем, могут последовать и серьезные оргвыводы. Возможно, до увольнения из рядов дело не дойдет, но получить взыскание с лишением премии можно запросто. То есть запрет курения в общественных местах, вступивший в силу 1 июня, в полной мере коснется и самих полицейских. Сурово, к примеру, будут обходиться с курильщиками в полицейской форме в Москве. Некурящий начальник столичного полицейского главка Анатолий Якунин ввел специальный комендантский патруль, призванный следить за соблюдением правил ношения сотрудниками полиции формы одежды, их опрятным внешним видом, корректным и этичным поведением. А курение, особенно на ходу, - уже нарушение этики. Это вполне логично - иначе как патрульный или, например, участковый будет делать замечание или штрафовать курильщика, если сам же нарушает закон? И если штраф для обычного гражданина ожидается весьма немаленький - до полутора тысяч рублей, то полицейский, получивший взыскание, лишается премиальных выплат на гораздо большую сумму. Вот уж воистину - деньги на ветер. За появление с сигаретой в общественном месте сотрудник полиции может получить взыскание Начальники территориальных полицейских главков, как правило, сами издают внутренние приказы, регулирующие курение своих подчиненных. Вернее, резко ограничивающие это пристрастие. Например, в Челябинске сотрудникам запретили курить в помещениях полиции. Они должны не просто выйти на улицу, но и спрятаться от людских глаз, а еще лучше - переодеться в гражданскую одежду. Начальник Главка МВД по региону генерал-лейтенант Владимир Скалунов пообещал всем, кого увидит с сигаретой, объявить выговор. Кстати, еще в советских Общевоинских уставах даже офицерам разрешалось курить на службе только в специально отведенных местах. А солдат, дымящий не в курилке, мог легко угодить на гауптвахту. Многие зарубежные МВД пошли по более радикальному пути запрещения курения и издали соответствующие министерские приказы. Так, в Республике Беларусь военнослужащим внутренних войск и милиционерам запретили курить в форме. За это могут привлечь к дисциплинарной и административной ответственности. Более того, в марте 2013 года белорусским милиционерам запретили сидеть в общественном транспорте В Молдове сотрудникам дорожной полиции запретили во время исполнения служебных обязанностей жевать жвачку, есть, курить, разговаривать по телефону по неслужебным вопросам, употреблять алкогольные напитки и иметь при себе на посту больше 100 леев (8 долларов). В Латвии тоже созданы единые правила поведения для полицейских, пожарных и пограничников. Помимо стандартных требований к форме есть и запрет на ношение серьги в одном ухе (женщинам - две серьги в одном ухе), ношение рюкзаков. Также запрещено жевать жвачку и курить на службе. Наиболее суровые порядки в голландской полиции. Там самодуры-начальники почему-то запретили своим подчиненным курить марихуану, употреблять наркотики и алкоголь. Правда, только в служебное время. Вне службы - можно. http://www.rg.ru/ |
Похожие:
 | «О внесении изменений в Федеральный конституционный закон “о конституционном Суде Российской Федерации”» |  | ... |
| ... | | Самарской области на подготовку специалистов в образовательных организациях системы мвд россии в 2016 году |
| | ||
| Начальник отдела уголовного розыска Межмуниципального отдела мвд россии «Ордынский» | | Перечень нормативных правовых актов умвд россии по Оренбургской области, регулирующих оперативно – служебную деятельность, сведения... |
| В бюллетень вошли аналитические материалы, касающиеся проведения специальной оценки условий труда по состоянию на 17 августа 2015... | | «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 125 и части первой статьи 152 Уголовно-процессуального кодекса... |