Практическое задание №1(Деловая игра) Постановка целей функционирования предприятия. Анализ влияния факторов внешней и внутренней среды на управление по целям Цель деловой игры

Скачать 438.61 Kb.

Название	Практическое задание №1(Деловая игра) Постановка целей функционирования предприятия. Анализ влияния факторов внешней и внутренней среды на управление по целям Цель деловой игры
страница	3/4
Тип	Методические указания

filling-form.ru > Бланки > Методические указания

1 2 3 4

Практическое задание№ 5

Иерархия потребностей по Маслоу

Цель занятия

Активная форма обсуждения концепции иерархии потребностей А. Маслоу и выяснение возможности использования идей этой концепции в управлении людьми.

Исходные теоретические положения

Мотивация – процесс создания у членов организации внутреннего побуждения к действиям для достижения организационных целей в соответствии с делегированными им обязанностями и сообразно с планом. Современные теории мотивации делятся на содержательные и процессуальные. Содержательные базируются на идентификации потребностей, которые заставляют действовать людей так, а не иначе. К ним относятся работы А. Маслоу, К. Альдерфера, Д. МакКлелланда и Ф. Герцберга. Процессуальные теории мотивации исходят в первую очередь из того, как ведут себя люди с учетом их восприятия познания. Основные процессуальные теории – это теория ожидания, теория справедливости и комплексная модель мотивации Портера–Лоулера.

А. Маслоу предположил, что люди в своих мотивациях опираются на пять видов потребностей. Потребности формируют иерархию, в которой любая другая становится мотиватором лишь после того, как низшая в иерархии будет пройдена. Иерархия потребностей по Маслоу выглядит следующим образом:

физиологические потребности;
потребности в безопасности;
потребности в принадлежности;
потребности в уважении;
Потребности в самовыражении – высший уровень.

Методические указания

Ответить на вопросник в задании и заполнить прилагающуюся к нему таблицу.
Обсудить персональные результаты, значимость потребностей и как результаты ответов скажутся на подходе к управлению людьми.

Задание

Ответить на вопросы
Подсчитать очки следующим образом:

Вписываются набранные очки в скобки в соответствии с номером каждого утверждения:

10 + 11 + 13 + 18 = ( ) + ( ) + ( ) + ( ) =
6 + 8 + 14 + 17 = ( ) + ( ) + ( ) + ( ) =
5 + 7 + 12 + 15 = ( ) + ( ) + ( ) + ( ) =
2 + 3 + 9 + 19 = ( ) + ( ) + ( ) + ( ) =
1 + 4 + 16 + 20 = ( ) + ( ) + ( ) + ( ) =

Отметить в таблице итоговый результат в каждом ряду в соответствии с общей суммой очков для каждого типа мотивации.

-12

-10

-8

-6

-4

+10

+12

Самовыражение

Самоутверждение

Социальные потребности

Потребности безопасности

Физиологические потребности

Составить отчет.

Исходные данные

Следующие утверждения имеют 7 вариантов ответа:

полностью положительные (+3);
положительные (+2);
не совсем положительные (+1);
не знаю (0);
не совсем отрицательные (-1);
отрицательные (-2);
полностью отрицательные (-3).

Обозначить один из семи предложенных вариантов ответа на следующие вопросы:

1. Специальное повышение зарплаты производится тому, кто очень хорошо выполняет работу	+3	+2	+1	-1	-2	-3
2. Более доскональное описание выполняемой работы является полезным, так как работник знает, что от него ожидается	+3	+2	+1	-1	-2	-3
3. Работникам нужно напоминать, что от их работоспособности зависит конкурентоспособность компании	+3	+2	+1	-1	-2	-3
4. Руководитель должен уделять большое внимание физическим данным работников	+3	+2	+1	-1	-2	-3
5. Руководитель должен затрачивать много усилий для создания благоприятной, дружеской производственной атмосферы среди работников	+3	+2	+1	-1	-2	-3
6. Индивидуальная пригодность к более качественному выполнению работы имеет большое значение для работников	+3	+2	+1	-1	-2	-3
7. Безразличный контроль часто приводит к притуплению восприятия	+3	+2	+1	-1	-2	-3
8. Работники хотят верить, что их профессионализм и искусство пригодятся в работе	+3	+2	+1	-1	-2	-3
9. Для сохранения работников важны выплаты пособий при увольнении и страховые программы	+3	+2	+1	-1	-2	-3
10. Почти каждую работу можно сделать более стимулирующей и интригующей	+3	+2	+1	-1	-2	-3
11. Многие работники готовы признать превосходство другого в том, что они делают	+3	+2	+1	-1	-2	-3
12. Менеджмент может продемонстрировать большой интерес в делах сотрудников путем поддержки внерабочих мероприятий после работы	+3	+2	+1	-1	-2	-3
13. Гордость за работу является лучшим вознаграждением	+3	+2	+1	-1	-2	-3
14. Работники хотят считать себя лучшими в выполняемой ими работе	+3	+2	+1	-1	-2	-3
15. Взаимоотношения в неформальных группах очень важны	+3	+2	+1	-1	-2	-3
16. Персональное стимулирование с помощью премий улучшает качество выполняемой работы	+3	+2	+1	-1	-2	-3
17. Возможность наблюдать высшее руководство важна для работника	+3	+2	+1	-1	-2	-3
18. Работники любят, чтобы был минимум контроля при составлении программ работы и решении вопросов	+3	+2	+1	-1	-2	-3
19. Безопасность работы важна для работников	+3	+2	+1	-1	-2	-3
20. Для работника очень важно наличие хорошего оборудования	+3	+2	+1	-1	-2	-3

1 2 3 4

Похожие:

	Математическая игра по станциям цель игры Цель игры: воспитание интереса к предмету математика; расширение кругозора через игровую деятельность; умения работать командой		Анализ внешней среды образовательного учреждения Основная цель стратегического анализа оценка ключевых воздействий на нынешнее и будущее положение организации
	Тема: Микрофлора организма человека и ее функции. Распространение... Цель: Овладеть методами бактериологической оценки факторов внешней среды и изучить нормальную микрофлору тела человека		Деловая игра «Устройство на работу» Цель: Активизация коммуникативных умений не слышащих учащихся по теме собеседование
	№2. Что такое бизнес-идея и как её реализовать Объяснять сущностные характеристики факторов производства, факторов основания предприятия, факторов размещения предприятия		Положение о проведении городской игры «Мой Курск» 2013-2014 учебный год Настоящее Положение определяет цели и задачи краеведческой игры «Мой Курск» (далее Игра), порядок ее организации, проведения, подведения...
	Методические рекомендации по выполнению swot-анализа swot-анализ аббревиатура от слов Метод swot заключается в интеграции результатов анализа внешней, внутренней и конкурентной среды компании, позволяя устанавливать...		Прошу Вас разработать и согласовать рабочий проект внешней (внутренней,... Образец оформления заявки на разработку рабочего проекта на присоединение (отключение) объекта строительства (реконструкции) к сети...
	Правила игры «Сырьевой рынок» Целью каждого предприятия является увеличение собственного капитала (стоимость всех имеющихся машин (оборудования) + свободные средства...		Закономерности влияния факторов среды на здоровье людей Сообщение специалистом гигиенической информации, представление рекомендаций в отношении стиля жизни, профилактики заболеваний, а...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru