РОСЖЕЛДОР
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования.
«Ростовский государственный университет путей сообщения»
(РГУПС)
Л.Г. Риполь-Сарагоси, Е.Е. Оксенюк
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
Методические указания
по выполнению лабораторных работ курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях»
Ростов-на-Дону
2005
УДК 331 (075.8)
Риполь-Сарагоси, Л.Г.
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: методические указания по выполнению лабораторных и практических работ курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях» / Л.Г. Риполь-Сарагоси; Е.Е. Оксенюк; Рост. гос. ун-т путей сообщения. – Ростов н/Д, 2005. –23 с.: ил.
В методических указаниях содержится описание лабораторных и практических работ по основным тематическим блокам. Приведены основные понятия и формулы. Представлены типовые задачи для проведения практических занятий. Представлены темы контрольных работ для студентов, обучающихся по заочной форме обучения, а также литература, рекомендуемая для изучения курса.
Методические указания предназначены для студентов III-IV курсов экономических специальностей. Одобрены кафедрой «Экономики и предпринимательство» РГУПС.
Рецензент канд. экон. наук, ст. преподаватель Н.С. Ячник (РГУПС)
Учебное издание
Риполь-Сарагоси Людмила Геннадьевна,Оксенюк Елена Евгеньевна
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
Методические указания по выполнению лабораторных работ курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях»
Редактор М.А. Гончаров
Техническое редактирование и корректура М.А. Гончаров
Компьютерная верстка М.А. Гончаров
Подписано к печати 17.11.2005. Формат 60х84/16.
Бумага офсетная. Печать офсетная. Усл. печ. л. 1,4.
Уч.-изд. л. 1,33. Тираж 50 экз. Изд. № 66. Заказ №
Ростовский государственный университет путей сообщения.
Ризография РГУПС
Адрес университета: 344038, Ростов н/Д, пл. им. Ростовского Стрелкового Полка Народного Ополчения, 2
Ó Ростовский государственный университет путей сообщения, 2005
СОДЕРЖАНИЕ
Лабораторная работа № 1
Лабораторная работа № 2
Лабораторная работа № 3
Типовые задачи для практических занятий
Вопросы для выполнения контрольной работы по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта» (для студентов заочной формы обучения)
Библиографический список
Цель работы:
1. Закрепить теоретические знания, полученные при изучении курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях».
2. Приобрести практические навыки по проведению расчетов в конкретных производственных ситуациях.
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА № 1
Тема лабораторной работы: Диагностический анализ состояния системы организации труда на предприятии.
Цель работы: Получить практические навыки проведения организационной диагностики в производственных условиях.
Основная задача: Определить состояние системы организации трудовой деятельности на предприятии.
Введение
Совершенная организация труда включает ряд составляющих. Во-первых, технико-организационную сторону, характеризующую приемы и методы выполнения самих трудовых процессов; во-вторых, социально-организационную (разделение и кооперирование труда между исполнителями, его режим, расстановку и продвижение кадров, повышение их квалификации).
В условиях рыночной трансформации экономики особую значимость приобретает диагностический анализ предприятий. Любое предприятие старается развиваться по рассчитанной траектории к определенной цели. Однако в реальной жизни запланированный процесс достижения цели подвергается различным влияниям, в связи с чем возникают отклонения реальной траектории от запланированной. Причем эти отклонения могут иметь как положительное, так и отрицательное влияние на деятельность предприятия.
Описание работы
Диагностика заключается в отнесении реального состояния предприятия, описываемого вектором значений характеристических переменных У = [у1, у2, у3 … уn] к одному из известных классов состояний Sn с помощью определенного правила R.
В случае диагностики предприятия по проблеме исследования системы организации трудовой деятельности эта задача усложняется, так как описание состояния предприятия в рамках поставленной проблемы имеет ряд аспектов (организация трудовых процессов, условия трудовой деятельности, трудовые отношения, организация оплаты труда, руководство предприятием, нововведения). Это означает, что в функции организации трудовой деятельности, в широком смысле этого понятия, должно входить решение таких вопросов, как организация условий труда (обусловленная наличием технологического и экологического факторов), организация трудовых процессов (выполнение производственных работ), организация трудовых отношений (обусловленная формированием персонала), организация оплаты труда (обусловленная измерением, нормированием, оценкой труда), руководство предприятием (компетентность), организация инновационной деятельности. Эти проблемы, помимо их самостоятельного значения, должны с полным основанием рассматриваться как функциональные неотъемлемые части организации трудовой деятельности, которая интегрирует их в единое целое.
Представленные аспекты трудно описать только числовыми значениями yi (i = 1 … n). Введем пространство состояния системы организации трудовой деятельности, в котором будет проводиться организационная диагностика, и обозначим его:
S + – развивающаяся система, расширяющая поле своей деятельности;
Sn – стабильное развитие;
S – – состояние, при котором система находится на стадии распада.
Данные состояния предприятия соответствующим сферам организации трудовой деятельности представим в табл. 1.1 (области диагностики определяются по выбору студентов).
Таблица 1.1
Область диагностики
№
|
Область диагностики
|
Обозначение
|
1
|
|
У1
|
2
|
|
У2
|
3
|
|
У3
|
4
|
|
У4
|
5
|
|
У5
|
6
|
|
У6
|
Таким образом, через введенную систему состояний можно определить реальное состояние организации в различных областях деятельности.
2. Проведем оценку аспектов деятельности предприятия с помощью метода экспертных оценок. В качестве экспертов могут выступать высококвалифицированные работники предприятия, стаж работы которых на исследуемом предприятии не менее 5 лет.
Мнение экспертов отражено в индивидуальном задании студентов. Индивидуальные задания составлены на основе данных оценки состояния системы организации трудовой деятельности с помощью ранжирования элементов по 6-бальной шкале. Результаты вносятся в таблице 1.2.
Таблица 1.2
Ранжирование элементов экспертами – матрица рангов
(пример заполнения)
|
У1
|
У2
|
У3
|
У4
|
У5
|
У6
|
Т
|
р
|
1
|
3
|
4
|
6
|
2
|
5
|
1
|
-
|
-
|
2
|
3
|
1
|
6
|
4
|
5
|
2
|
-
|
-
|
3
|
3
|
6
|
5
|
2
|
5
|
1
|
2
|
1
|
4
|
3
|
2
|
6
|
3
|
4
|
1
|
2
|
1
|
5
|
3
|
4
|
5
|
2
|
6
|
1
|
-
|
-
|
6
|
1
|
4
|
5
|
3
|
5
|
2
|
2
|
1
|
Ri
|
16
|
21
|
33
|
16
|
30
|
8
|
Rmin = 8
|
3. Для матрицы рангов рассчитаем коэффициент согласия экспертов:
 ,
где: k – число экспертов;
m – число элементов.
 ,
где: t – число областей, получивших одинаковый ранг;
р – число таких случаев;
Т – рассчитывается для тех случаев, когда имеется несколько элементов, получивших одинаковый ранг.
 .
Коэффициент согласия экспертов должен превышать значение 0,7. В этом случае мнение экспертов считается согласованным, и данным опроса можно доверять.
4. Проанализировав данные экспертных оценок состояния основных аспектов организации трудовой деятельности, построим диагностический профиль (рис. 1).
Рис. 1. Диагностический профиль организации трудовой деятельности
на предприятии (пример построения)
На основе построенного диагностического профиля делаем вывод о наличии благоприятных областей и проблемных зон системы организации трудовой деятельности на предприятии.
5. Дадим расширенное описание недостатков в проблемных зонах в табличной форме (табл. 1.3).
Таблица 1.3
Недостатки и проблемы организации трудовой деятельности
Проблемная область
|
Недостатки и проблемы
|
|
|
6. Изобразим проблемную область организации трудовой деятельности в виде графа связей обнаруженных недостатков (рис. 2).
Рис. 2. Граф связей обнаруженных недостатков (пример построения)
7. Методом парных сравнений с использованием шкалы относительной важности выделим основные проблемы.
Введем шкалу относительной важности табл.1.4.
Таблица 1.4
Шкала относительной важности
Относительная важность
|
Определение
|
1
|
Равная важность
|
3
|
Умеренное превосходство
|
5
|
Существенное превосходство
|
7
|
Значительно
|
9
|
Очень сильное
|
2, 4, 6, 8
|
Промежуточное
| |
