После какого этапа предупреждать работников о переходе на нормирование труда?
Скачать 72.63 Kb.
|
Ответы на вопросы муниципальных органов управления образования по нормированию труда.
Согласно ст. 162 ТК РФ о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца. Таким образом, работников необходимо извещать не о переходе на нормирование труда, а о введении норм труда в организации. Работников необходимо ознакомить с приказом о введении норм труда, в котором указать дату введения норм не ранее, чем через два месяца с момента ознакомления с приказом.
В настоящее время нормативными правовыми актами утверждены нормы труда для следующих категорий работников: Для педагогических работников нормы труда установлены следующими нормативными правовыми актами:
Для рабочих специальностей утверждены следующие нормы труда:
Более полный перечень утвержденных отраслевых, межотраслевых норм труда содержится на Интернет-портале Департамента труда и занятости населения Томской области (раздел Деятельность/Системы нормирования труда).
Нормирование труда учителей и других педагогических работников регулируется следующими нормативными правовыми актами:
Также необходимо руководствоваться Письмом Минобрнауки России 15.10.2015 №08-ПГ-МОН-37849. Согласно п. 2.8.1. Приложения №1 к Приказу №1601 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, и другим педагогическим работникам, поименованным в этом пункте, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, которая является: нормируемой частью их педагогической работы. Другая часть педагогической работы педагогических работников, указанных в этом пункте, регулируется п. 2.3. Положения приказа №69, предусматривающим, что должностные обязанности учителей помимо выполнения учебной нагрузки могут быть связаны с выполнением работ по подготовке к занятиям, с участием в деятельности педагогических и иных советов, методических объединений и т.п. Кроме того, педагогические работники с их согласия могут выполнять дополнительную педагогическую работу на условиях дополнительной оплаты (классное руководство, заведование учебными кабинетами и т.п.). Исходя из этого, согласно п. 2.2. Положения Приказа №69 рабочее время учителей может быть конкретизировано по времени (то есть в часах, в минутах) только в части проводимых уроков и других учебных занятий, не превышающих 45 минут, коротких перерывов (перемен), а также согласно п. 2.3. в части периодических кратковременных дежурств в образовательной организации в период образовательного процесса, к которым педагогические работники привлекаются в дни проведения ими уроков и учебных занятий не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия. Оснований для нормирования локальными актами образовательных организаций в часах (минутах) времени выполнения иных обязанностей учителей не имеется.
Труд указанных категорий работников нормируется путем установления норм численности работников.
Разработать единые нормы труда на региональном уровне не представляется возможным, поскольку в каждой образовательной организации имеется своя специфика (особенности образовательного процесса, разный уровень материально-технического обеспечения и т.д.).
Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо особенностей нормирования труда лиц, работающих по совместительству. Знакомить указанных лиц с Положением о системе нормирования труда необходимо. Нормирование труда внешних совместителей осуществляется в таком же порядке, как и нормирование труда остальных работников.
В ближайшее время на Интернет-портале Департамента общего образования Томской области будет создана страница «Нормирование труда в образовательных организациях», на которой будут осуществляться размещение нормативных правовых актов по вопросам нормирования труда, ответы на вопросы.
В методических рекомендациях от 29.10.2015 №3676/01-08, подготовленных Департаментом общего образования Томской области и направленных в муниципальные образования, предусмотрен образец формы карты фотографии рабочего времени (приложение № 2 к Методическим рекомендациям). При заполнении карты фотографии рабочего времени фиксируются все затраты рабочего времени от начала и до окончания рабочего времени (ее можно вести с применением системы видеонаблюдения с обязательным заполнением карты фотографии рабочего времени (наблюдательного листа)).
Нормы труда по должностям разрабатываются и утверждаются с соблюдением принципа равной напряженности норм труда на одинаковых работах в идентичных условиях. Какие-либо особенности нормирования труда при совмещении профессий законодательством РФ не установлены.
Возможность применения единообразия норм при одинаковых должностях в разных учреждениях ограничена, т.к. в каждой образовательной организации имеется своя специфика (особенности образовательного процесса, разный уровень материально-технического обеспечения и т.д.).
В отсутствие федеральных норм труда на отдельные работы устанавливаются локальные нормы труда на уровне образовательной организации с проведением хронометража, фотографии рабочего времени.
Порядок согласования предусмотрен Планом мероприятий по внедрению системы нормирования труда в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, и муниципальных образовательных организациях Томской области, утвержденным распоряжением Департамента общего образования Томской области от 27.10.2015 №765-р (п. 2.4. Приложения 2 к Распоряжению Департамента).
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Трудовой контракт заключается с работником по основной должности, дополнительная работа поручается работнику на основании приказа с обязательным заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Должность обслуживающего персонала определяется в соответствии с основной должностью, указанной в трудовом договоре.
Порядок применения тех или иных методов при нормировании труда работников содержится в Методических рекомендациях по разработке и внедрению систем нормирования труда в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, и муниципальных образовательных организациях Томской области, утвержденным распоряжением Департамента общего образования Томской области от 27.10.2015 №765-р (раздел IV Методических рекомендаций). Определение методов установления норм труда осуществляется образовательной организацией самостоятельно. |
Похожие:
 | Методические рекомендации предназначены для закрепления полученных знаний на лекциях и семинарских занятиях по курсу «Регламентация... |  | Методические указания предназначены для практического изучения вопросов по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»,... |
| Формы и системы оплаты труда, вознаграждений, доплат, нормирование труда | | Фотография рабочего времени: назначение, методика, обработка данных25. Виды норм труда |
| Постановления Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. №619-пп «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений... | | Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений зато железногорск, других нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты... |
| Порядок расчета зарплаты работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда (работников бухгалтерии,... | | Сп 12-135-2003 «Безопасность труда в строительстве. Отраслевые типовые ин струкции по охране труда», c учетом требований действующих... |
| Нормирование труда является одним из инструментов для решения вопросов рациональной расстановки и использования кадров, повышения... | | Теоретические аспекты стимулирования труда работников и формирования фонда оплаты труда |