Форма 19
СВЕДЕНИЯ
об обеспеченности трудовыми ресурсами (руководителями, специалистами, квалифицированными рабочими
и служащими) из числа граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и в военное время в
_____________________________________________________________________________________________
(наименование организации)
по состоянию на 1 января 201_ года
Наименование
должностей
|
Всего
работающих
|
Из числа
работающих -
ГПЗ
|
Заброни-ровано
ГПЗ
|
Подлежит
призыву по
мобилизации
|
Остается в
организации
|
Потребность
на расчетный
год
|
Некомплект (-)
Избыток (+)
|
Процент обеспечен-ности
трудовыми ресурсами
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
Руководители
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Служащие
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие
|
|
|
|
|
|
|
|
|
из них водители
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Всего
|
|
|
|
|
|
|
|
|
___________________________________________________________ _____________________________ _____________________________
(должность руководителя) (подпись) (инициалы, фамилия)
Порядок заполнения анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами
1. Данные, представляемые по форме должны соответствовать данным формы 18 и формы 6.
2. В анализе обеспеченности трудовыми ресурсами организации указывается численность персонала:
- в графе 1 – по категориям: руководители, специалисты, служащие, рабочие основного и вспомогательного производства, а также из числа рабочих - водители;
- в графе 2 – всего работающих по состоянию на 31 декабря отчетного года с учетом приема и увольнения работников;
- в графе 3 – граждан, пребывающих в запасе (ГПЗ) из общей численности работающих;
- в графе 4 – забронированных ГПЗ;
- в графе 5 – ГПЗ, подлежащих призыву на военную службу, т.е. ГПЗ, имеющих мобилизационные предписания;
- в графе 6 – разность между численностью всего работающих (графа 2) и численностью подлежащих призыву по мобилизации (графа 5) (графа 6= графа 2 - графа 5);
- в графе 7 – штатная или нормативная численность работников, необходимая для выполнения работ по обеспечению выпуска продукции (работ, услуг) для государственных (муниципальных) нужд, и нужд по обеспечению населения на период мобилизации и в военное время;
- в графе 8 – разность между численностью с учетом выбытия по мобилизации (графа 6) и потребностью на расчетный год (графа 7) (графа8= графа 6 - графа 7);
- в графе 9 –процент обеспеченности трудовыми ресурсами по должностям и в целом за организацию.
3. Процент обеспеченности трудовыми ресурсами считать по формуле:
а) в случае некомплекта: % обеспеченности = 100 –  х 100%
б) в случае избытка: % обеспеченности = 100 +  х 100%
Пример заполнения:
Наименование
должностей
|
Всего
работающих
|
Из числа
работающих -
ГПЗ
|
Заброни-ровано
ГПЗ
|
Подлежит
призыву по
мобилизации
|
Остается в
организации
|
Потребность
на расчетный
год
|
Некомплект (-)
Избыток (+)
|
Процент обеспечен-ности
трудовыми ресурсами
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
Руководители
|
10
|
5
|
3
|
0
|
10
|
10
|
0
|
100,0
|
Специалисты
|
90
|
35
|
12
|
10
|
80
|
70
|
+10
|
114,3
|
Служащие
|
20
|
5
|
2
|
0
|
20
|
15
|
+5
|
133,3
|
Рабочие
|
380
|
145
|
33
|
50
|
330
|
365
|
-35
|
90,4
|
из них водители
|
15
|
10
|
6
|
4
|
11
|
15
|
-4
|
73,3
|
Всего
|
500
|
190
|
50
|
60
|
440
|
460
|
-20
|
95,7
| |
