Памятка для работодателей

Скачать 81.62 Kb.

Название	Памятка для работодателей
Тип	Памятка

filling-form.ru > Договоры > Памятка

ПАМЯТКА для работодателей

при заполнении показателя «Среднесписочная численность»

расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам (форма РСВ-1 ПФР)*
Порядок расчета численности работников установлен Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5 (м) "Основные сведения о деятельности организации".

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Перечень сотрудников, подлежащих учету в списочной численности

Перечень сотрудников, не подлежащих учету в списочной численности

1. фактически явившиеся на работу, в т.ч. не работающие по причине простоя;

2. находившиеся в служебной командировке, если за работником сохранялся средний заработок;

3. не явившиеся на работу по болезни (в соответствии с листками временной нетрудоспособности);

4. находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, в том числе с последующим увольнением;

5. выполняющие государственные или общественные обязанности**;

6. принятые на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), а также на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием;

7. заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому (надомники);

8. имеющие специальные звания;

9. направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (при сохранении средней заработной платы);

10. временно направленные на работу из других организаций, если за ними по основному месту работы не сохраняется средняя заработная плата;

11. студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие во время производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);

12. находящиеся в учебном отпуске (при сохранении заработной платы);

13. имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;

14. получившие день отдыха за работу в выходной или праздничный (нерабочий) день;

15. принятые для замещения отсутствующих работников (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком);

16. находившиеся в простоях по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

17. находившиеся в неоплачиваемых отпусках по инициативе работодателя;

18. принимавшие участие в забастовках;

19. работавшие вахтовым методом;

20. иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории РФ;

21. совершившие прогулы;

22. находившиеся под следствием до решения суда.

1. принятые на работу по совместительству из других организаций (внешние совместители);

2. выполнявшие работы по гражданско-правовым договорам;

3. переведенные на работу в другие организации, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;

4. направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;

5. женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;

6. обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7. лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;

8. подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации (с первого дня неявки);

9. собственники организации, не получающие заработную плату;

10. члены кооператива, не заключившие трудовые договоры с организацией;

11. адвокаты;

12. военнослужащие, при прохождении военной службы.

*Форма и порядок заполнения расчета РСВ-1 ПФР утверждены Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2014 № 2п (зарегистрирован в Минюсте РФ от 18.02.2014г № 31344). Приказ применяется, начиная с представления расчета за 1 квартал 2014 года. Срок представления расчета – не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

** при сохранении среднего заработка, а также в случае оплата донорских дней, выходных дней по уходу за детьми-инвалидами
Среднесписочная численность работников за период определяется в следующем порядке:

- за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший этим дням.

В случае если организация отработала не полный месяц (например, вновь созданная организация или имеющая сезонный характер производства), среднесписочная численность определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

- за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на 3.

В случае если организация работала неполный квартал, среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.

- за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

В случае если организация работала неполный год (имеет сезонный характер работы или была создана после января), среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.
Особенности учета отдельных категорий работников.

Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству.

Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы.

Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

Работники, которым в соответствии с законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; работники, являющиеся инвалидами I и II групп) в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

Лица, работающие неполное рабочее время по инициативе работодателя учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

В соответствии с Порядком заполнения формы РСВ-1 ПФР* в подразделе «Период работы за последние три месяца отчетного периода» коды территориальных коэффициентов заполняются организациями, имеющими рабочие места, которые находятся в районе, входящем в перечень районов Крайнего Севера (РКС), местности, приравненной к районам Крайнего Севера (МКС).

Начиная с 2010 года, коды территориальных коэффициентов указываются с долей ставки в случаях, если работник выполняет работы в режиме неполного рабочего дня.

№ п/п	Начало периода с (дд.мм.гггг)	Конец периода по (дд.мм.гггг)	Территориальные условия (код)	Особые условия труда (код)	Исчисление страхового стажа		Условия для досрочного назначения трудовой пенсии
					Основание (код)	Дополнительные сведения	Основание (код)	Дополнительные сведения
1	01.01.2014	31.03.2014	МКС 0,5

	Памятка для работодателей Министерства экономики Республики Бурятия Алексеева Сергея Олеговича, тел. (73012)212440		Памятка для работодателей по трудоустройству граждан украины Хочет оформиться на работу человек, прибывший из Украины. Он получает в уфмс свидетельство о предоставлении временного убежища на...
	Памятка помогите вашим детям Памятка предназначена для родителей, педагогов и для тех, кто		Памятка бухгалтеру Общие положения в соответствии с п. 2 ст. 12 Фз «О судебных приставах» В соответствии с п. 2 ст. 12 Фз «О судебных приставах» судебный пристав-исполнитель имеет право проводить у работодателей проверку...
	В правление Общероссийского отраслевого объединения работодателей Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз машиностроителей России"		Основы взаимодействия работодателей с органами службы занятости населения московской области Активный участник подмосковного рынка труда – Министерство социального развития Московской области, считает своими главными партнерами...
	Памятка по обеспечению оптимального температурно-влажностного режима в помещениях Памятка предназначена для оказания методической помощи специалистам муниципальных архивов с учётом особенностей имеющихся помещений...		Самарский государственный технический университет Памятка предназначена для студентов первого курса бакалавриата электротехнического факультета Самарского государственного технического...
	Памятка начинающему предпринимателю Памятка предназначена для людей, которые хотят открыть свой бизнес		Памятка для родственников осужденных Памятка предназначена родственникам лиц, находящихся в местах лишения свободы

Памятка для работодателей

Похожие: