УТВЕРЖДАЮ:
Директор МОУ «СОШ №167»
_____________ Б.С.Черников
«25» августа 2011 года
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Для работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 167»
Согласовано:
Председатель профкома
____________ С.В.Ишмухаметова
«25» августа 2011 года.
Приняты собранием
Трудового коллектива МОУ «СОШ№ 167»
«25» августа 2011 года
I. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
1.2. Трудовые отношения работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №167» (далее — Школа) регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ).
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в Школе и регламентирующим на основе действующего трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками общеобразовательного учреждения.
Каждый работник общеобразовательного учреждения несет ответственность за качество общего образования и его соответствие государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
1.6. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных прав совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, представляющим интересы работников.
1.7. Обязанности работников Школы предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах и должностных инструкциях.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1. Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель — Школа как юридическое лицо в лице директора школы, действующего на основании Устава.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя в личном деле работника в отделе кадров. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
2.1.3. Трудовой договор может заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст. 58 ТК РФ). При этом работодатель не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.
Трудовой договор на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, обусловленных природными условиями определенного периода (сезона);
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности Школы и имеющих временный характер;
для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной периодом времени работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
для проведения неотложных работ по предотвращению и устранению последствий чрезвычайных обстоятельств;
с заместителями директора и главным бухгалтером;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 59 ТК РФ).
2.1.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера — шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Испытание не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательное учреждение профессионального образования и поступающих на работу по полученной специальности впервые в течение года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 70 ТК РФ).
2.1.5. При приеме на работу работник обязан предъявить работодателю (ст.65 ТК РФ):
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;
е) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст.69 ТК РФ).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем — Школой.
2.1.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора), а также при переводе работающего работника на другую работу в школе работодатель обязан ознакомить работника под роспись:
с Уставом Школы;
Коллективным договором;
с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;
должностной инструкцией,
инструкциями по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности, организации охраны жизни и здоровья детей (инструктажи оформляются в журналах установленного образца);
и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора Школы на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ).
2.1.8. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 61 ТК РФ).
2.1.9. В соответствии с приказом о приеме на работу в отделе кадров должна быть в пятидневный срок сделана запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.10. Трудовые книжки работников хранятся в отделе кадров. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся, как документы строгой отчетности.
2.1.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, специалист по кадрам обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.1.12. На каждого работника Школы оформляется карточка учета установленной формы, которая хранится в бухгалтерии.
На каждого работника Школы в отделе кадров ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в школе, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.13. Директор вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
2.1.14. Личное дело работника хранится в отделе кадров, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.1.15. О приеме на работу делается запись в Книге учета личного состава.
2.2. Отказ о приеме на работу.
2.2.1. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции работодателя — Школы, поэтому отказ работодателя в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Так, не может быть отказано в приеме на работу (заключении трудового договора) по основаниям статей 63, 64 ТК РФ, а также специалисту в случае, когда Школа подавала в учебное заведение заявку на такового.
2.3. Перевод на другую работу.
2.3.1. Постоянный или временный перевод на другую работу в Школе осуществляется только с его письменного согласия.
До перевода работника на другую работу в Школе работодатель обязан ознакомить его под роспись:
с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовыми обязанностями на новом месте работы;
проинструктировать по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности, организации охраны жизни и здоровья детей на новом месте работы (инструктажи оформляются в журналах в установленном порядке).
2.3.2. Без согласия работника допускается временный перевод в случаях возникновения чрезвычайных обстоятельств, в т.ч. в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье и нормальные жизненные условия всех детей или их части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Условия и сроки такого перевода определяются ст. 722 ТК РФ. Отказ работника от перевода в указанных случаях является нарушением трудовой дисциплины.
2.3.3. Перевод на другую работу в пределах Школы оформляется приказом директора Школы, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
2.4. Прекращение трудового договора.
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством — глава 13 ТК РФ.
2.4.2. Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством (ст. 80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам возможно только по основаниям и с соблюдением гарантий, порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
2.4.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иными законами сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью школы записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
III. Основные права и обязанности работодателя — Школы
3.1. Работодатель в лице директора и уполномоченных им должностных лиц (администрации) имеет право:
3.1.1. управлять Школой и персоналом и принимать решения в пределах полномочий, установленных Уставом Школы;
3.1.2. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
3.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных актов, Устава Школы;
3.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным ТК РФ, иными федеральными законами, Уставом Школы;
3.1.6. утверждать должностные инструкции работников Школы и иные локальные нормативные акты.
3.2. Работодатель в лице директора Школы и его администрации обязан:
3.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором;
3.2.5. вести коллективные переговоры, предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
3.2.6. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.2.7. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
3.2.8. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, организовывать горячее питание учащихся и сотрудников Школы;
3.2.9. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
3.2.10. контролировать выполнение работниками Школы их трудовых обязанностей, предусмотренных Уставом Школы, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, актами, содержащими нормы трудового права и законодательства;
3.2.11. обеспечивать повышение работниками Школы теоретического уровня и деловой квалификации, проводить в соответствующие сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
3.2.12. отстранять от работы работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в обязательном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование);
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами РФ.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев обозначенных в ст. 76 ТК РФ.
3.2.13. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
|
