Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №3 г. Мирный Архангельской области

Скачать 286.16 Kb.

Название	Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №3 г. Мирный Архангельской области
страница	1/3
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3

Приложение №1 к коллективному договору
Утверждено приказом директора МОУ СОШ №3 г. Мирный №99 от 10.09.2009

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №3

г. Мирный Архангельской области
1.Общие положения (п.п.1.1.-1.9.)

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.(п.п.2.1.-2.8.)

3. Требования к прохождению медицинских осмотр о и личной гигиене работников (п.п.3.1.-3.2.)

4. Основные права и обязанности работников.(п.п.4.1.-4.3.)

5. Основные права и обязанности администрации школы.(п.п.5.1.-5.2.)

6. Рабочее время и его использование.(п.п.6.1.-6.18.)

7. Время отдыха.(п.п.7.1.-7.2.)

8..Поощрения за успехи в работе.(п.п.8.1.-8.5.)

9.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.(п.п.9.1.-9.10.)

10. Порядок в помещениях( п.п.10.1.-10.4.)

11.Заключительные положения.
1. Общие положения

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (школы) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Конституции РФ, ст. 92, 333, 189-195 Трудового кодекса Российской Федерации, на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985г. № 223), приказа МО РФ «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» от 27.03.06 № 69, п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании», Устава образовательного учреждения.

1.2. Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа.

1.3. Настоящие Правила являются приложением №1 к Коллективному договору. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему креплению рудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы.

1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

1.6. Настоящие Правила вывешиваются в ОУ на видном месте.

1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

1.8. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководством школы в пределах предоставленных ему прав.

1.9. Правила обязательны для всех работающих в школе и вступают в силу с момента их утверждения директором. Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых правил)
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1.К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительствам РФ (Типовым положением об общеобразовательном учреждении (утв. постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001г. № 196) (с иэм.), и иными нормативными актами).

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (статья 331 ТК РФ.

2.2. Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и школа как юридическое лицо - работодатель, представленный директором школы

2.3 Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой - хранится в школе.

2.3.1..Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении (медицинскую книжку) (ст.69, ч 2 ст.213, ч.2 ст.331 ТК РФ);

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(ст.65 ТК РФ)

2.3.2.Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.4 .Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (ст. 68ТК РФ)

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.

При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана под расписку работника:

а) ознакомить с Уставом школы и коллективным договором;

б) ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;

в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.

Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.

В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т. ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

2.6. Прекращение трудового договора

2.6.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменной форме не позднее, чем за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ст. 80-81 ТК РФ.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.6.2.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

2.6.3. Днем увольнения считается последний день работы.

2.6.4. Педагогические работники могут быть уволены по инициативе работодателя по следующим специальным основаниям, перечисленным в статье 56 Закона РФ «Об образовании»:

повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МОУ СОШ №3;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося. Формами психического насилия являются:

угрозы в адрес учащегося; его изоляция; предъявление к нему чрезмерных требований, не соответствующих возрасту;
оскорбление и унижение достоинства и систематическая необоснованная критика ребёнка, выводящая его из душевного равновесия;
постоянная негативная характеристика;
демонстративное негативное отношение к учащемуся;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

2.7. Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности допускается только после окончания учебного года. За нарушения трудовой дисциплины увольнения работников могут осуществляться круглогодично.

2.8. При увольнении работников понятие «квалификация» имеет следующий смысл: это знания, умения, соответствующие государственному образовательному стандарту (квалификационная категория).

3. Требования к прохождению медицинских осмотр о и личной гигиене работников

(В соответствии с ТК РФ, Законом РФ «Об образовании», Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26 марта 2003 г. № 24 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.1.1249-03», «Гигиеническими требованиями к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях, СанПиН 2.4.2.1178-02», утверждёнными Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации.)

3.1. Работники школы проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу профилактические медицинские осмотры)

3.2.Педагогические работники школы обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за средств учредителя в соответствии со статьей 31 Закона РФ «Об образовании»
4. Основные права и обязанности работников

4.1. Работник школы имеет права и обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.

4.2. Работник школы имеет право на (статьей 53 Закона, РФ «Об образовании»:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной школой, методов оценки знаний учащихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий осуществляется в соответствии со списком определённых школой учебников и учебных

4.3.Работник обязан:

добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать дисциплину труда - основу порядка в школе, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
соблюдать порядок жизнедеятельности школы, содействовать организации дежурства по школе и в гардеробе учащихся 5-11 классов; добросовестно выполнять обязанности дежурного учителя по школе;
классные руководители несут ответственность за организацию горячего питания учащихся, присутствуют в столовой во время приема пищи классом;
всемерно стремится к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;
систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;
быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития;
содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный

содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

соблюдать деловой стиль одежды;
беречь и укреплять собственность общеобразовательного учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у обучающихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;
педагогические работники общеобразовательного учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники общеобразовательного учреждения обязаны немедленно сообщить администрации.

1 2 3

	Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного образовательного учреждения Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного...		Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального... Внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа...
	Правила внутреннего трудового распорядка для работников образовательного учреждения Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №6 с углубленным изучением отдельных предметов...		Правила внутреннего трудового распорядка мбоу сош №97 Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного...
	Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального... Для работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №167»		Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка приняты в целях содействия эффективной организации труда работников муниципального...
	Приказ от «6» сентября 2016 г. Правила внутреннего трудового распорядка... Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее- правила) устанавливается единый трудовой распорядок в муниципальном...		Протокол №2 Л. В. Немцева Приказ от 31. 12. 14г. №482 Правила внутреннего трудового распорядка для работников маоу «средняя общеобразовательная школа №16» города губкина белгородской...
	Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу «Средняя... Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф), Федеральным законом №273-фз...		Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального... Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,...

Похожие: