Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №167»
Скачать 344.59 Kb.
|
VI. Поощрения за успехи в работе 6.1. За добросовестный труд, качественное выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании учащихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК РФ): объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой. В Школе могут применятся и другие виды поощрения. 6.2. Указанные формы поощрения работника применяются директором Школы, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. 6.3. За особые трудовые заслуги работники Школы представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, присвоения почетных званий, для награждения именными медалями, знаками отличия, грамотами, установленными законодательством для работников образования. 6.4. Результативная работа поощряется стимулирующими выплатами, осуществляемыми в соответствии с Положением об оплате труда. 6.5. В дополнение к указанным формам поощрения работникам Школы могут предоставляться директором Школы выходные дни (отгулы) на основании Положения о предоставлении выходных дней (отгулов) работникам школы (Приложение 1 к настоящим Правилам). 6.6. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим трудовые обязанности, предоставляются преимущества в области социально-культурного обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха и т.п.). VII. Трудовая дисциплина 7.1. Работники Школы обязаны выполнять указания работодателя, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений. 7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику. 7.3. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а также обязанностей, установленных настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом Школы, коллективным договором, локальными актами школы, иными актами, содержащими нормы трудового права и действующим законодательством, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ): а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ст. 81 и п. 1 ст. 336 ТК РФ. 7.4. Законом РФ «Об образовании» (п. 3 ст. 56), помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения педагогического работника школы по инициативе работодателяшколы до истечения срока действия трудового договора являются: 1) повторное в течение года грубое нарушение Устава школы; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и(или) психическим насилием над личностью учащегося; 3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. 7.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 7.6. В соответствии со ст. 55 (п.п. 2.3) Закона «Об образовании» дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения и(или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов учащихся. 7.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание. Взыскание должно быть справедливым и соразмерным тяжести проступка, с учетом обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника. 7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех дней со дня его издания (ст. 193 ТК РФ). В случае отказа его подписать, составляется соответствующий акт. 7.9. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители выборных профсоюзных органов в школе — органа соответствующего объединения профессиональных союзов (ст. 374 ТК РФ). Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию. 7.10. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам школы профсоюзный комитет Школы) и(или) в суд. 7.11. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Администрация школы по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайства его непосредственного руководителя или представительного органа работников школы имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п.п. 6.1., 6.2, 6.3 настоящих правил, к работнику не применяются. VIII. Заключительные положения Правила внутреннего трудового распорядка принимаются Собранием работников Школы, утверждаются директором Школы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Школы. С настоящими правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в Школу работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей. Принято Общим собранием работников МОУ СОШ № 167 «25» августа 2011 года. протокол № 1 Председатель собрания /Б.С.Черников./ |
Похожие:
 | Внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа... | | Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного... |
| Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка приняты в целях содействия эффективной организации труда работников муниципального... |  | Требования к прохождению медицинских осмотр о и личной гигиене работников (п п 1 ) |
| Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее- правила) устанавливается единый трудовой распорядок в муниципальном... | | Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного... |
| Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №6 с углубленным изучением отдельных предметов... | | Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального казенного... |
| Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф), Федеральным законом №273-фз... | | Правила внутреннего трудового распорядка для работников маоу «средняя общеобразовательная школа №16» города губкина белгородской... |