Правила внутреннего трудового распорядка мкдоу обуховский детский сад №2
Скачать 133.89 Kb.
|
| Приложение 1 ПРИНЯТО: УТВЕРЖДАЮ: На общем собрании Заведующий МКДОУ МКДОУ Обуховский детский сад №2 Обуховский детский сад №2 Протокол №___ от «___»__________2016г. Калугина Е.П. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МКДОУ Обуховский детский сад №2
1.1 Настоящие правила являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. 1.2 В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане РФ имеют право на труд, который свободно выбирают или на который свободно соглашаются, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. 1.3 Трудовые отношения работников учреждения регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. 1.4 Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения руководителя, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, бережно относиться к имуществу детского сада. 1.5 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.ст. 21, 22 ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение. 1.6 Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. 1.7 Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном учреждении на видном месте. 1.8 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для выполнения всеми работниками учреждения.
- управление МБДОУ и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения; - заключение изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. - создание объединений совместно с другими руководителями для защиты своих интересов и на вступления в такие объединения; - организацию условий труда работников, определяемых на основании Устава ДОУ; - поощрение работников и применение к ним мер дисциплинарного характера. 2.2 Работодатель обязан: - соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; - заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию профсоюзного комитета; - разрабатывать планы развития ДОУ и обеспечивать их выполнение; - разрабатывать и утверждать в установленном порядке Правила внутреннего трудового распорядка для работников ДОУ после предварительных консультаций с их представительными органами; - принимать меры по участию работников в управлении ДОУ, укреплять и развивать социальное партнерство; - выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, в коллективном договоре, трудовых договорах; - осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников; - создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности.
- работу, отвечающую уровню профессиональной подготовке и квалификации; - производственные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда; - охрану труда; - оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников; - отдых, который гарантируется установлением нормальной продолжительности рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников; - на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации; - возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в процессе работы; - объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников; - досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь; - пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами; - индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку; - получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста; - свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки развития воспитанников. 3.2 Работник обязан: - соблюдать трудовую дисциплину, работать профессионально и добросовестно; - своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; -повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда; - принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебно-воспитательного процесса; - содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; - эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию и другие материальные ресурсы; - соблюдать законные права и свободы воспитанников; - поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников.
4.1.1 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; 4.1.2 При приеме на работу работник обязан предъявить работодателю: а) трудовую книжку. б) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (удостоверение беженца Российской Федерации, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России – для граждан иностранных государств); в) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; г) справку из отдела полиции о (наличии) отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования согласно приказу МВД РФ от 07.11.2011г № 1121 «Об утверждении Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования»; д) документы воинского учета для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу. 4.1.3 Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические работники) в соответствии с ТКХ (требованиями) или единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку. 4.1.4 Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем работодатель не вправе требовать предъявления документов помимо предусмотренных законодательством, например характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д. 4.1.5 Прием на работу оформляется приказом работодателя на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 4.1.6 Фактическим допущением к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ч.2, ст. 67 ТК РФ). 4.1.7 Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в детском саду свыше 5 дней, если работа в детском саду является для работника основной. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. 4.1.8 Трудовые книжки работников хранятся в МКДОУ как документы строгой отчетности. 4.1.9 С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель знакомит ее владельца под роспись в личной карточке. 4.1.10 На каждого работника МКДОУ ведется личное дело, состоящее из копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационные материалы, автобиографии. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора. 4.1.11 Заведующая МКДОУ вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу. 4.1.12 Личное дело работника хранится в МКДОУ, в том числе после увольнения 75 лет. 4.1.13 О приеме работника в МКДОУ издается соответствующий приказ. 4.1.14 При приеме на работу до подписания трудового договора работник должен быть ознакомлен с «Правилами внутреннего трудового распорядка», иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 4.1.15 Прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации относится к компетенции работодателя. 4.1.16 Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами. 4.1.17 Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. 4.1.18 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. 4.1.19 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работодатель может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. 4.1.20 Днем увольнения считается последний день работы. 4.1.21 Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а так же в трудовой книжке.
5.1 В МКДОУ установлена 5-дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями: суббота и воскресенье. 5.2 Для педагогических работников детского сада установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность их рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) установлена Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014г. №1601. 5.3 Сетка занятий составляется и утверждается работодателем с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм максимальной экономии времени педагога. 5.4 Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы установлена в астрономических часах. 5.5 Продолжительность рабочего времени обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составленным работодателем с учетом мнения профкома в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. 5.5. В графике указываются часы работы, и перерывы для приема пищи. Порядок и время приема пищи устанавливаются заведующей ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом. 5.6 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников образовательного учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. 5.7 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения работников под роспись. Продолжительность отпуска суммарно составляет: у технического персонала – 28 календарных дней; педагогического персонала, руководителя образовательной организации, заместителей руководителя образовательной организации, логопеда – 42 календарных дня. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Ежегодно отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 124 ТК РФ). 5.8 Педагогическим работникам запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы; - отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними; - удалять детей с занятий; - курить в помещении и на территории детского сада. 5.9 Запрещается: - отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью; - созывать в рабочее время собрания, заседания и совещания по общественным делам; - присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующей или заместителя руководителя по ВМР; - входить в группу после начала занятия. Таким правом пользуется только заведующая МКДОУ, заместитель руководителя по ВМР, специалисты Управления образования; - делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии детей.
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК РФ): - объявление благодарности; - выдача премии; - награждение ценными подарками; - награждение почетной грамотой; - представление к званию лучшего по профессии. 6.2. Поощрения применяются администрацией ДОУ совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. 6.3. Поощрения объявляются в приказе по ДОУ, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. 6.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально- культурного обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, и т.п.) Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе. 6.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.
7.1 Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. 7.2 Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать дисциплину труда, профессиональную этику. 7.3 За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников детского сада, перечислены выше), работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192, часть 3 ТК РФ). 7.4 За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 7.5 Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается. 7.6 Дисциплинарное взыскание может быть наложено в пределах сроков, установленных законом. 7.7 Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профкома. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 7.8 До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. 7.9 Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, предшествующей работы и поведения работника. 7.10 Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию под роспись (ст. 193 ТК РФ), в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. 7.11 Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ). Заведующий МКДОУ Председатель профкома Обуховский детский сад №2 МКДОУ Обуховский детский сад №2 ________________Калугина Е.П. ________________Коряпина К.И. «___» _________20___ г. «___»___________20___ г. |
Похожие:
 | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса... |  | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и призваны... |
| Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский сад №37» | | Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №37» (далее... |
| Настоящие Правила являются нормативным актом, регламентирующим по мбдоу детский сад №266 | | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,... |
| Внутреннего трудового распорядка для работников муниципального автономного дошкольного образовательного | | Правила определяют порядок приема и увольнения работников, трудовой распорядок в учреждении (режим труда и отдыха), устанавливают... |
| Внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «центр развития ребенка – детский... | | Настоящее Положение определяет основные требования к порядку получения, хранения, использования и передачи (далее обработке) персональных... |