Мб доу детский сад №37 Общие положения Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения


Скачать 306.5 Kb.
НазваниеМб доу детский сад №37 Общие положения Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
страница1/3
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
  1   2   3
сохранить0001.jpg

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ДЕТСКИЙ САД № 37»

(МБ ДОУ «Детский сад № 37
1. Общие положения

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 37» (далее Учреждения) является основным локальным нормативным актом, который регламентирует трудовой распорядок в Учреждении.

1.2.Правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины.

1.3.Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией Учреждения, Профсоюзным комитетом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

1.4.Проект правил внутреннего трудового распорядка  обсуждается и принимается на общем собрании работников Учреждения.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим Учреждением с учетом мнения коллегиального органа- Профсоюзным комитетом представляющего интересы работников.

1.5.Текст настоящих Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в доступном для работников месте и является обязательным  для всех работников.

1.6.Правила внутреннего Трудового распорядка действуют с момента утверждения до принятия новой редакции.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1.Порядок приема на работу:

2.1.1.Прием на работу в Учреждение осуществляется на основании заключенного трудового договора, согласованного по всем существенным условиям труда работников.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых считается оригиналом и подписывается сторонами трудового договора. Один экземпляр трудового договора передается работнику под роспись, другой – хранится у работодателя/заведующего.

2.1.2.Прием на работу иностранных граждан, лиц без гражданства осуществляется в общем порядке, если иное не предусмотрено действующим законодательством РФ.

2.1.3.К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена по приговору суда или по медицинским показаниям, а так же лица имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских показателей и состав преступлений устанавливаются законом.

2.1.4. При приеме на работу работник обязан предъявить работодателю/заведующему Учреждением:

-паспорт или иной документ, устанавливающий личность;

-трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ст.66 ТК РФ);

В случае отсутствия трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине  работодатель обязан по письменному заявлению поступающего (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документ об образовании при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (педагогические, медицинские работники, повара) – документы о профессиональном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (ст.65 ТК РФ).

-медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья;

-документы воинского учета-для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-справку об отсутствии судимости установленного образца.

   Прием на работу в Учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Запрещается требовать при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено действующим законодательством РФ.

2.1.5. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории и копию трудовой книжки.

2.1.6. При приеме на работу работодатель/заведующий Учреждением (уполномоченное лицо), до подписания трудового договора обязан ознакомить работника с действующими локальными нормативными актами(Уставом, Правилами внутреннего  трудового распорядка, Положением по оплате труда работников, Положением о защите персональных данных, должностной инструкцией и иными нормативными локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения).

2.1.7. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника  в целях проверки его соответствия занимаемой должности.

2.1.8. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

-лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

-иных лиц в случаях предусмотренных действующим законодательством (ст.70 ТК РФ).

2.1.9. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие  периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

2.1.10.При неудовлетворительном результате испытания работодатель/заведующий имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2.1.11.Если в период испытания работник сочтет, что работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя/заведующего в письменной форме за три дня.

2.1.12.В период испытания работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и выполнять трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором. Все нормативные правовые акты, регулирующие труд работников, в т.ч. касающиеся оплаты труда, распространяются на работника полностью.

2.1.13.Отсутствие в трудовом договоре условий об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

2.1.14.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.1.15.Прием на работу оформляется приказом заведующего Учреждением, изданным на основании заключенного трудового договора и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.1.16.Работник, фактически допущенный к работе, считается принятым на работу независимо от того, был ли прием на работу оформлен в письменной форме. В этом случае работодатель/заведующий обязан оформить  с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения работника к работе.

2.1.17.Работники, проходят обязательный периодический медицинский осмотр, в соответствии с медицинскими рекомендациями – внеочередной медицинский осмотр. При не прохождении работником периодических осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя/заведующего в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, по истечении срока действия медицинского заключения работодатель/заведующий не допускает работника к исполнению им трудовых обязанностей.

2.1.18.В соответствии с приказом о приеме на работу, заведующий Учреждением обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.

2.1.19.На всех работников, проработавших свыше 5 дней, оформляются и ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.1.20.Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

2.1.21.С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, заведующий Учреждением обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.1.22.На каждого работника ведется личное дело, состоящее из одного экземпляра трудового договора, заверенной копии приказа о приеме на работу копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке.

Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения, в течение 75 лет.

2.1.23.О приеме работника делается запись в книге учета личного состава, оформляется карточка форы Т-2.

2.2.Перевод на другую работу:

2.2.1.Перевод работника на другую работу оформляется приказом заведующего, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

2.2.2.В случае производственной необходимости, работодатель имеет право перевести работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.2.3.В связи с изменениями в организации работы Учреждения (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения, совмещение профессий, изменение наименования должности и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей  работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст.74 ТК РФ).

2.3.Прекращение трудового договора:

2.3.1.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

2.3.2.Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу.

2.3.3.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя/заведующего не позднее, чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем/заведующим, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель/заведующий в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника расторгается с выходом этого работника на работу.

Во всех случаях днем увольнения считается последний день работы.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится. 

2.3.4.Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего Учреждением. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2, в трудовой книжке и в книге учета движения трудовых книжек.

2.3.5. Споры об увольнении работника решаются в суде.

 

3. Права и обязанности работников

3.1.Работник имеет право:

– изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и трудовым договором;

-на предоставление ему рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным государственными стандартами и правилами безопасности труда;

-своевременно и в полном объеме получать заработную плату (безналичным путем на счет, указанный в личном заявлении), предусмотренную трудовым договором;

-на отдых в соответствии с трудовым законодательством РФ, содержащим нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Учреждении и трудовым договором;

-получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на своем рабочем месте;

-на обязательное социальное страхование в порядке, установленном  действующим законодательством РФ;

-на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством о труде и локальными нормативными актами Учреждения;

-получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций Российской Федерации;

-на защиту персональных данных, хранящихся у  работодателя/заведующего в соответствии с действующим законодательством РФ;

-объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

-назначение в установленном порядке трудовой пенсии;

-работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе по согласованию с работодателем.

3.2.Работник обязан:

-соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-своевременно до начала рабочего времени известить заведующего о неявке на работу по болезни и предоставить листок временной нетрудоспособности в день выхода на работу;

-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-незамедлительно сообщать администрации обо всех случаях травматизма;

-соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены;

-своевременно и точно исполнять приказы заведующего, использовать рабочее время для производительного труда;

-применять активные меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному функционированию Учреждения;

-содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию;

-соблюдать законные права и свободы воспитанников;

-соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и доброжелательным в общении с родителями (законными представителями) воспитанников;

-проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;

-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами Учреждения и трудовым договором.

3.3. Работнику запрещается:

- курить и распивать спиртные напитки в помещениях и на территории Учреждения.
  1   2   3

Похожие:

Мб доу детский сад №37 Общие положения Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения icon1 Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №37» (далее...

Мб доу детский сад №37 Общие положения Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения iconПравила внутреннего распорядка обучающихся (воспитанников) Бюджетного...
Бюджетного дошкольного образовательного учреждения Сямженского муниципального района «Двиницкий детский сад»» (далее по тексту –...

Мб доу детский сад №37 Общие положения Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного...
Внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «центр развития ребенка – детский...

Мб доу детский сад №37 Общие положения Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,...

Мб доу детский сад №37 Общие положения Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного...
Они обязательны для исполнения всеми работниками муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колосок»...

Мб доу детский сад №37 Общие положения Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального казенного...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса...

Мб доу детский сад №37 Общие положения Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного...
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в муниципальном дошкольном бюджетном образовательном учреждении «Детский...

Мб доу детский сад №37 Общие положения Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения iconПравил а внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного дошкольного
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (доу) и работников, ответственность...

Мб доу детский сад №37 Общие положения Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного
В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации (тк рф) в целях упорядочения работы доу и укрепления...

Мб доу детский сад №37 Общие положения Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного образовательного учреждения
Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск