Правила внутреннего трудового распорядка Автономной некоммерческой организации «Детский сад «В гостях у сказки»
(АНО ДО «Детский сад «В гостях у сказки»)
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и призваны регулировать трудовые отношения Работников и Работодателя - Автономной некоммерческой Организации дошкольного образования «Детский сад «В гостях у сказки»
1. Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности и эффективности труда, укреплению трудовой дисциплины на благо Общества и каждого его Работника.
В настоящих Правилах внутреннего трудового распорядка использованы следующие сокращения:
Общество - АНО ДО «Детский сад «В гостях у сказки»
Работодатель - АНО ДО «Детский сад «В гостях у сказки» в лице Директора;
Работник - Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.
Родители - Физическое лицо, доверяющее своего ребенка
Воспитанники - Несовершеннолетние дети .
Детский сад является самостоятельным юридическим лицом.
Непосредственно руководство деятельностью Детского сада осуществляет его руководитель - Директор.
Директор подчиняется Совету Детского сада.
Добросовестное выполнение трудовых обязанностей, неуклонное соблюдение трудовой дисциплины и бережное отношение к имуществу Общества являются обязанностью каждого Работника.
1*7- Дисциплина труда — обязательное для всех Работников Общества подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами Детского сада.
2. Порядок приема, перевода и увольнения Работников
Трудовые отношения между Работником и Работодателем основываются на настоящих Правилах, трудовом договоре и действующем трудовом законодательстве.
Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного с Работником трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме между Работником и Работодателем. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (заключенному в письменной форме), за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). При заключении трудового договора о работе по совместительству, в нем обязательно указывается, что работа является совместительством. Работа по совместительству может выполняться работником, как по его основному месту работы, так и в других организациях.
При приёме на работу по совместительству (внешнее совместительство) Работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, Работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.
Помимо этого, с материально-ответственными лицами заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Трудовые отношения с Работником оформляются с полным соответствием требованиям ТК РФ.
Работодатель вправе с согласия лица, поступающего на работу и в соответствии с действующим законодательством проверить достоверность любой представленной им информации и подлинность представленных документов.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или Работник поступает на работу по совместительству;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем Прием на работу без указанных документов не производится.
В соответствии с законодательством или по обоюдному согласию на занятие соответствующей вакантной должности в Детском саду и Работодателя в перечень документов, предъявляемых при поступлении кандидата на работу в Детский сад, в факультативном порядке могут быть включены и иные документы и материалы, характеризующие квалификационный потенциал кандидата. Вышеуказанные материалы могут быть депонированы в личное дело.
При заключении трудового договора между Работником и Работодателем в нем по соглашению сторон может быть обусловлено испытание Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (должности).
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для Директора детского сада - шести месяцев.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
2.7. Прием Работника на работу и назначение на новую должность в Детский сад, в соответствии со штатным расписанием, оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) Работодателя о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Содержание приказа (распоряжения) Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Перевод Работника на другую работу в Детском саду (назначение на новую должность) допускается только с письменного согласия Работника. Перевод Работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу, в случаях простоев (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, „Работодатель уведомляет Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. ‘
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, Работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе Работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
2.8. При поступлении на работу или при переводе в установленном порядке, на другую работу (назначение на новую должность) Работодатель обязан до подписания с Работником трудового договора (дополнительного соглашения) ознакомить под роспись Работника:
положением об отделе (структурном подразделении), в котором будет трудиться Работник, дополнительно разъяснить его права и обязанности;
Настоящими Правилами;
Положением о премировании;
с порученной работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, Положением об оплате труда;
Картой аттестации рабочего места (результатами специальной оценки условий труда);
Положением о защите персональных данных;
Положением по обеспечению защиты конфиденциальной и иной охраняемой информации в Детском саду, с Перечнем сведений ограниченного распространения;
Проинструктировать Работника по правилам охраны труда, противопожарной безопасности и другим правилам поведения в Детском саду;
Другими локальными нормативными актами, предусмотренными в Детском саду и необходимыми Работнику для осуществления своей деятельности в Детском саду;
Вручить реквизиты Детского сада (доверенности, штампы, бланки и т.п.), документы, материалы, имущество, ключи, средства оперативной и мобильной связи, спецтехнику, пропуск, служебное удостоверение, специальную информацию, соответствующие должности (устанавливается Работодателем).
Работодатель обязан представить Работнику непосредственного руководителя и сообщить фамилию, имя, отчество всех непосредственных руководителей.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у Работодателя является для Работника основной.
Трудовые книжки на нештатных Работников ведутся при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. ^
По желанию Работника сведения о работе по совместительству вносятся по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Ведение трудовой книжки Работника осуществляется Работодателем в соответствии с
действующим законодательством.
Работник вправе:
ознакомиться с записями в своей трудовой книжке и карточке Т-2;
по письменному заявлению не позднее 3 дней со дня подачи заявления безвозмездно получить копию документов, связанных с работой (копию трудовой книжки или выписку из трудовой книжки, заверенную отделом по работе с персоналом и т.д.).
Работнику Общества выдается по установленной форме пропуск для прохода и на
территорию Детского сада. ‘ '
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым договором и трудовым законодательством.
Работники, занятые в Детском саду на условиях трудового договора на неопределенный срок, имеют право расторгнуть указанный договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Трудовой договор с Работником в период испытательного срока по инициативе Работника расторгается при предупреждении 1 аботодателя в письменной форме за три дня. Предупреждение осуществляется путем подачи заявления Работника в произвольной форме, из которого однозначно вытекает намерение Работника прекратить трудовые отношения с Детском садом по инициативе Работника.
По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с настоящим Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить Работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового
Работодатель обязан предупредить Работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня. ’ v
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено Трудовым Кодексом Российской едерации, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (статья 292 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить Работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работник вправе при этом требовать у Работодателя письменно подтвердить факт приема указанного заявления в соответствующее время (дата, час и минута) путем наложения на копии (втором экземпляре) указанного заявления соответствующей визы работника отдела кадров принявшего заявление Работника.
В случаях, когда заявление об увольнении по инициативе Работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию и
другие случаи) Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, прекращается в случае принятия Работника на вакантную должность, для которого эта работа будет основной или по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя осуществляется исключительно по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим законодательством.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. Днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением
случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными ФЗ сохранялось место работы (должность).
2 16. До получения на руки трудовой книжки и окончательного расчета увольняемый Работник обязан:
сдать по актам указанным Работодателем (в устной или письменной форме) работникам
(работнику) числящееся за увольняемым Работником реквизиты, документы, материалы, имущество, ключи, средства оперативной и мобильной связи, пропуск, служебное удостоверение (если оно было выдано), а также в соответствующих случаях специальную информацию. При невозможности возвратить имущество Общества в нормальном состоянии (с учетом износа в процессе эксплуатации при исполнении Работником соответствующих обязанностей в Обществе за соответствующий период) Работник вправе предложить Обществу адекватную компенсацию, а Общество (в лице исполнительного директора) вправе согласиться с предложением (предложениями) Работника или отклонить его (их), предприняв действия в соответствии с действующим законодательством; ' '
отчитаться в установленном порядке о подотчетных суммах;
получить (в соответствующих случаях) в обходном листе установленного образца визы (подписи) определенных Работодателем должностных лиц Детского сада, подтверждающие отсутствие каких-либо претензий к увольняемому Работнику.
Работники Детского сада обязаны, кроме того, передать текущие дела Работникам, указанным работодателем. Передача текущих дел оформляется соответствующим актом.
В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику на руки под расписку трудовую книжку с внесенными записями, а также другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Характеристики или рекомендательные письма выдаются Работникам по предварительной договоренности между Работником и Работодателем.
При увольнении полученные при поступлении на работу и депонированные в досье Работника копии документов, характеристики, рекомендательные письма, не возвращаются.
|
