Памятка об иной оплачиваемой работе
Скачать 29.89 Kb.
|
| Приложение № 2 ПАМЯТКА об иной оплачиваемой работе В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) федеральный государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий) вправе с предварительным уведомление представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу при соблюдении следующих условий: уведомление представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала её осуществления; выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к возможному конфликту интересов, т.е. ситуации, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей; соблюдение установленных статьями 16 и 17 Федерального закона ограничений и запретов, связанных с гражданской службой; выполнение требований к служебному поведению гражданского служащего, предусмотренные статьёй 18 Федерального закона; Иная оплачиваемая работа может осуществляться гражданским служащим на условиях трудового договора и (или) гражданско-правового договора (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.). Заключение трудового договора в этом случае осуществляется с учётом особенностей, предусмотренных главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству". Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее – уведомление) составляется гражданским служащим в письменном виде. Данная форма Уведомления размещена на официальном сайте Управления в разделе «Противодействие коррупции» подразделе «Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения» http://r54.fssprus.ru/blanki_zapolnjaemye_federalnymi_gosudarstvennymi_sluzhashhimi_grazhdanami/. При усмотрении в выполнении указанной иной оплачиваемой работы гражданского служащего наличия конфликта интересов уведомление гражданского служащего с соответствующей резолюцией представителя нанимателя направляется в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия). В случае установления Комиссией наличия конфликта интересов у гражданского служащего при выполнении указанной иной оплачиваемой работы представитель нанимателя принимает меры по предотвращению или урегулированию данного конфликта интересов (указывает гражданскому служащему на недопустимость нарушения требований об урегулировании конфликта интересов либо применяет к гражданскому служащему конкретную меру ответственности по результатам проведенной проверки). Уведомление гражданского служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу с соответствующей резолюцией представителя нанимателя и решение Комиссии по результатам рассмотрения вопроса о наличии конфликта интересов у гражданского служащего при выполнении иной оплачиваемой работы приобщаются к личному делу гражданского служащего. Представитель нанимателя имеет право принимать все меры воздействия, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе, если выполнение иной работы будет сказываться на качестве выполнения государственным служащим своих обязанностей по замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы. Исходя из положений части 3 статьи 19 Федерального закона определение степени своей личной заинтересованности, являющейся квалифицирующим признаком возникновения конфликта интересов, остается ответственностью самого гражданского служащего со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями. При истечении срока выполнения иной оплачиваемой работы и намерении вновь заниматься иной оплачиваемой работой гражданский служащий уведомляет об этом представителя нанимателя в установленном порядке. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой гражданским служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения в установленном порядке. За неуведомление или ненадлежащее уведомление представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы гражданский служащий несёт ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации о гражданской службе. |
Похожие:
 | При наличии дохода от педагогической (научной) деятельности отсутствует уведомление о выполнении иной оплачиваемой работы |  | О порядке предварительного уведомления представителя нанимателя федеральными государственными гражданскими служащими фнс россии о... |
| Уголовные дела частного обвинения Возбуждение уголовного дела. Памятка потерпевшему | | Памятка также предназначена для сотрудников отделов, осуществляющих научно-техническую обработку документов в организациях, и может... |
| Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования | | При выборе торговой марки предпочтение лучше отдавать той торговой марке, которая давно присутствует на рынке продаж. С отзывами... |
| Памятка о направлении средств материнского капитала на улучшение жилищных условий 27 | | Приложение 2 к Положению о Сетевой школе – Перечень персональных данных о родителе |
| Существенно изменится и законодательство о страховых взносах. Мы подготовили краткий обзор этих и других изменений, которые бухгалтеры... | | Найти ее можно при переходе по значку (Помощь), расположенному в правом верхнем углу экрана, либо в форме открытого документа. Содержание... |