Методический инструментарий для формирования групп организаций Санкт-Петербурга и их исследования в целях получения сведений, необходимых для прогноза потребности в кадрах приоритетных направлений развития экономики Санкт-Петербурга в профессионально-квалификационном разрезе
Скачать 49.55 Kb.
|
Методический инструментарий для формирования групп организаций Санкт-Петербурга и их исследования в целях получения сведений, необходимых для прогноза потребности в кадрах приоритетных направлений развития экономики Санкт-Петербурга в профессионально-квалификационном разрезе Настоящий методический инструментарий разработан на основании постановления Правительства Санкт-Петербурга от 09.03.2016 №170 «Об утверждении порядка взаимодействия исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее – ИОГВ) и работодателей для оценки потребности в квалифицированных рабочих и специалистах по профессиям и специальностям среднего профессионального образования» (далее – Порядок). Порядок применяется для исследования численности профессионально-квалификационного состава работников приоритетных направлений развития экономики (в том числе отраслей) в целях получения сведений, необходимых для формирования прогноза потребности в кадрах, в том числе в ее профессионально-квалификационном разрезе. Цель проведения исследования – измерение количества замещенных и вакантных рабочих мест в структуре общероссийского классификатора занятий1 с уровнем детализации «начальная группа». Задачи, решаемые в рамках исследования:
Рекомендации для формирования обследуемых групп организаций Санкт-Петербурга. Группы организаций формируются с целью проведения опроса для получения сведений, необходимых для измерения количества замещенных и вакантных рабочих мест. Формирование групп организаций Санкт-Петербурга осуществляется ИОГВ (указанными в п. 1.3.2 Порядка) совместно с Союзом промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга. Для формирования группы организаций необходимо руководствоваться следующими рекомендациями. В исходную совокупность (генеральную совокупность) обследуемых организаций не подлежат включению индивидуальные предприниматели, а также хозяйствующие субъекты, являющиеся микропредприятиями. Обследуемые организации структурируются по видам экономической деятельности (ВЭД) требуемого уровня детализации, позволяющей идентифицировать принадлежность рассматриваемых организаций к выделенным в рамках ВЭД приоритетным направлениям развития экономики (отраслям) Санкт-Петербурга. В соответствии с п. 2.1 Порядка перечень приоритетных отраслей Санкт-Петербурга определен Комитетом по экономической политике и стратегическому планированию (см. приложение 1). Распределение приоритетных направлений развития экономики (отраслей) по соответствующим видам экономической деятельности и ответственным ИОГВ, а также рекомендуемые параметры формирования обследуемых групп организаций содержатся в приложении 1. Сбор данных с предприятий для измерения количества замещенных и вакантных рабочих мест в структуре ОКЗ осуществляется в соответствии с формой для заполнения, представленной в приложении 2. Рекомендации для проведения опроса организаций, включенных в сформированную репрезентативную группу. В соответствии с п. 2.4.2 Порядка опрос проводится ИОГВ (указанными в п. 1.3.2 Порядка). Результат опроса – заполнение блока статистических показателей, предусмотренных формой для заполнения (приложение 2). Для заполнения указанной формы необходимо пользоваться следующими рекомендациями. В первую очередь заполняются позиции, приведенные в Разделе 1. Формы для заполнения «Общие сведения об организации», а именно идентификационный номер организации и код вида деятельности организации по ОКВЭД (ОК 029-2001) и ОКВЭД2 (ОК 029-2014)2. Далее заполняется Раздел 2 «Статистические показатели хозяйственной деятельности». При невозможности указать точные значения показателей, приводятся оценочные величины. Для реализации основной цели обследования (измерение количества замещенных и вакантных рабочих мест в структуре ОКЗ с уровнем детализации «начальная группа») заполняется Раздел 3 «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам». Раздел 3 представляет собой таблицу в значительной степени повторяющую форму федерального статистического наблюдения Форма № 1-Т (проф). Для каждого предприятия заполняются графы тех строк, которые соответствуют профессиям замещенных рабочих мест на данном предприятии и тем профессиям, по которым существуют вакансии или они возникнут в прогнозном периоде. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Работники, оформленные в соответствии с трудовым договором на неполное рабочее время, учитываются в списочной численности, как целые единицы. Работники, совмещающие в организации несколько профессий, учитываются только один раз по основной профессии. Не включаются в данные следующие работники: - работавшие в качестве совместителей, принятых из других организаций (внешние совместители); - выполнявшие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера; - находившиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. При указании потребности организации в работниках для замещения имеющихся вакантных рабочих мест в распределении по профессиональным группам вакансия половины ставки (0,5) по штату учитывается как целая единица. К вакантным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. В случае если вакантные места заняты внутренними совместителями и организация не предпринимает активных действий по поиску работников, то эту потребность в работниках отражать не следует. В графе 11 основной таблицы Раздела 3 указывается оценочная величина потребности в работниках на прогнозный период. Сводная информация по всем предприятиям каждой группы, должна быть представлена ИОГВ в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в файле формата Excel в форме, представленной в приложении 3. Заполненные анкеты в файлах формата Excel (приложение 2) отдельно по каждому предприятию также должны быть представлены. 1 С 1 июля 2015 года вступил в силу новый Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014, разработанный на основе Международной стандартной классификации занятий МСКЗ-08 и принятый в декабре 2014 года. ОКЗ-14 содержит 438 начальных групп (аналоги 440 базовых групп классификатора ОКЗ-93). Наименования и содержание его основных разделов в целом сохранилось, за исключением добавления раздела 0 «Военнослужащие». 2 Переходные ключи ОКВЭД (ОК 29-2001) и ОКВЭД2 (ОК 29-2014) опубликованы на сайте Минэкономразвития России: http://economy.gov.ru/minec/activity/sections/classificators/ |
Похожие:
 | Петербурга от 16. 09. 2008 n 1182, в целях координации деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга... | | Правительства Санкт-Петербурга является обеспечение для горожан максимального комфорта при взаимодействии с органами государственной... |
| Правительства Санкт-Петербурга– почетных знаков «Лучший в спорте Санкт-Петербурга», вручение наград Правительства Санкт-Петербурга... |  | ... |
| В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25. 07. 2011 n 1037 "о порядке разработки и утверждения исполнительными... | | Правительства Санкт-Петербурга от 23. 07. 2009 №873 «О мерах по реализации Закона Санкт-Петербурга «О социальном питании в Санкт-Петербурге»... |
| Законом Санкт-Петербурга от 28. 05. 2008 n 342-56 "О разграничении полномочий органов государственной власти Санкт-Петербурга в области... | | Санкт-Петербурга по Центральному району Санкт-Петербурга для Санкт-Петербургского городского суда |
| Полное наименование проекта документации: проект изменений в Генеральный план Санкт-Петербурга, разработанный на основании постановления... | | Об утверждении Административного регламента Управления ветеринарии Санкт-Петербурга по предоставлению государственной услуги по регистрации... |