ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 октября 2012 г. N 396-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ИНФОРМАЦИИ (СВЕДЕНИЙ) В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Тюменской области, направленного на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан и достижения оптимальной занятости населения:
1. Утвердить Положение о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Тюменской области согласно приложению.
2. Контроль за исполнением постановления возложить на директора департамента труда и занятости населения Тюменской области.
Губернатор области
В.В.ЯКУШЕВ
Приложение
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 3 октября 2012 г. N 396-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ (СВЕДЕНИЙ)
В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Тюменской области (далее - Положение) устанавливает порядок, способы, формы и сроки предоставления работодателями, осуществляющими деятельность в Тюменской области, в органы службы занятости населения Тюменской области информации (сведений) в целях обеспечения реализации обязанностей работодателей, установленных в частях 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
1.2. Понятия, используемые в настоящем Положении, употребляются в значениях, предусмотренных в Законе Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации") и трудовом законодательстве.
1.3. Информация (сведения), указанная в частях 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", предоставляется в органы службы занятости населения Тюменской области (далее - Центры занятости населения) по месту нахождения (регистрации) работодателя.
2. Способы предоставления информации (сведений)
2.1. Информация (сведения), указанная в частях 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской федерации", предоставляется работодателями при посещении Центра занятости населения, а также по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет и средств факсимильной связи.
Работодатели вправе сообщить информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) по телефону при условии последующего подтверждения путем направления способами, указанными в абзаце первом настоящего пункта.
2.2. Направление информации (сведений), указанной в частях 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет осуществляется в порядке организации информационного обмена между работодателем и Центром занятости населения по защищенным телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи.
3. Предоставление информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей)
3.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели предоставляют в Центр занятости населения в сроки, установленные частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". Указанная информация предоставляется не позднее следующего дня после дня появления вакантных рабочих мест (должностей), дня объявления конкурса, а в случае сохранения вакантных рабочих мест (должностей), образовавшихся в предыдущем месяце, либо в случае отсутствия вакантных рабочих мест (должностей) в текущем месяце - не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
3.2. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) предоставляется работодателями по форме "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" согласно приложению к N 5 к Административному регламенту Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2006 N 513.
3.3. В случае проведения работодателем в соответствии с действующим законодательством конкурса на замещение соответствующей должности работодатель при заполнении формы "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" указывает срок проведения и вид конкурса (в кадровый резерв, на вакантную должность).
Центр занятости населения учитывает требования работодателя, указанные в абзаце первом настоящего пункта, при предоставлении информации гражданам.
4. Предоставление сведений о ликвидации организации
либо прекращении деятельности индивидуальным
предпринимателем, сокращении численности или штата
работников и возможном расторжении трудовых договоров
4.1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатели сообщают об этом в Центр занятости населения в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
4.2. Сведения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров предоставляются по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
5. Предоставление сведений о введении режима
неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели, а также о приостановке производства
5.1. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель сообщает об этом в Центр занятости населения в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
5.2. Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства предоставляются по форме согласно приложению N 2 к Положению.
6. Предоставление сведений о применении в отношении
работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве),
а также информации, необходимой для осуществления
деятельности по профессиональной реабилитации
и содействию занятости инвалидов
6.1. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов работодатели предоставляют в Центр занятости населения в сроки, установленные частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) предоставляются не позднее дня, следующего за днем ввода процедур, применяемых в делах о банкротстве, установленных статьей 27 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", а в случае продолжения процедуры несостоятельности (банкротства) в текущем месяце, не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, предоставляется не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
6.2. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов предоставляются в произвольной форме.
Приложение N 1
к Положению о предоставлении
работодателями информации (сведений)
в органы службы занятости населения
Тюменской области
___________________________________
│Наименование юридического лица / индивидуального
│предпринимателя __________________________________________________________
│Юридический адрес / адрес индивидуального
│предпринимателя __________________________________________________________
│E-mail ___________________________________________________________________
│Номер контактного телефона _______________________________________________
│Среднесписочная численность работников, чел. _____________________________
│ на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников
│Форма собственности ______________________________________________________
│ государственная / другая
│Вид экономической деятельности (ОКВЭД) ___________________________________
│Причина высвобождения ____________________________________________________
│ ликвидация / сокращение численности (штата)
│ наименование Центра занятости населения
СВЕДЕНИЯ
о ликвидации организации, сокращении численности
или штата работников организации и о возможном
расторжении трудовых договоров
N
п/п
|
Фамилия
Имя
Отчество
|
Дата
рож-
дения
|
Образо-
вание
|
Специаль-
ность по
диплому
|
Занима-
емая
долж-
ность,
профес-
сия
|
Квалификационные
требования
|
Условия
оплаты
труда
|
Дата
предс-
тоящего
уволь-
нения
|
Стаж
|
раз-
ряд
|
общий
|
в
органи-
зации
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
"___" __________________ 20__ г.
______________________/________________________/
(подпись руководителя) (ФИО руководителя)
____________________________________________ М.П.
(Ф.И.О. и телефон исполнителя)
Приложение N 2
к Положению о предоставлении
работодателями информации (сведений)
в органы службы занятости населения
Тюменской области
___________________________________
│Наименование юридического лица / индивидуального
│предпринимателя __________________________________________________________
│Юридический адрес / адрес индивидуального
│предпринимателя __________________________________________________________
│E-mail ____________________________________________________________________
│Номер контактного телефона _______________________________________________
│Среднесписочная численность работников, чел. ______________________________
│ на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников
│Форма собственности ______________________________________________________
│ государственная / другая
│Вид экономической деятельности (ОКВЭД) ___________________________________
│Причина введения режима неполной занятости _______________________________
│ наименование Центра занятости населения
СВЕДЕНИЯ
о введении режима неполного дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели, а также приостановке производства
Численность
работников,
работающих неполное
рабочее время по
инициативе
работодателя, чел.
|
Период режима
неполного
рабочего времени
(дд.мм.гггг/
дд.мм.гггг)
|
Средняя
продолжительность
неполного рабочего
времени, часов в
неделю
|
Численность
работников,
находящихся в
простое по вине
работодателя,
чел.
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
|
|
|
"___" __________________ 20__ г.
______________________/________________________/
(подпись руководителя) (ФИО руководителя)
М.П.
__________________________________________________
(Ф.И.О. и телефон исполнителя)
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)
Юридический адрес
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица -
Адрес (место нахождения)
Номер контактного телефона
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя
Проезд (вид транспорта, название остановки)
Организационно-правовая форма юридического лица
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия -
Наименование
профессии
(специальности),
должности
|
Квалификация
|
Необходимое количество работников
|
Характер работы
|
Заработная плата (доход)
|
Режим работы
|
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
|
Дополнительные пожелания к
кандидатуре работника
|
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
|
постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
|
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий
день, работа в режиме гибкого рабочего
времени, сокращенная продолжительность рабочего времени,
сменная работа, вахтовым методом
|
начало работы
|
окончание работы
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
201 г.
Работодатель (его представитель)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П.
Памятка работодателю
по соблюдению законодательства о занятости населения
в Российской Федерации.
Пунктами 2, 3 статьи 25 Закона Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.1991г. «О занятости населения в Российской Федерации» на работодателей возложена обязанность предоставлять в органы службы занятости населения определенную информацию, в том числе:
о принятии решений о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками - работодатель - организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий;
в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов - ежемесячно;
о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно.
Форма бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» установлена Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2006 № 513 (приложение № 1).
Форма бланка «Сведения о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов» установлена постановлением Администрации Тюменской области от 28.10.2003 № 356 «О Порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Тюменской области» (приложение № 2), для организаций, среднесписочная численность которых составляет более 100 чел.
За нарушение указанных требований установлена административная ответственность.
Так, статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде.
Указанные нарушения влекут за собой наложение административного штрафа:
на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей;
на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
С целью недопущения нарушений законодательства о занятости населения представители юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, работодатели могут обращаться в Центр занятости г. Тобольска и Тобольского района по вопросам применения ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» по тел. 25-84-05, 24-20-13, либо по адресу: г. Тобольск, микр 10, д.ЗБ/1, каб. № 11 |
