В соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы Муниципального казенного дошкольного учреждения
Скачать 199.64 Kb.
|
| В соответствии с требованиями ст.189-190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы Муниципального казенного дошкольного учреждения группа присмотра и ухода за детьми с. Анастасьевка Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее МКДУ с. Анастасьевка ) и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила. 1. Общие положения 1.1. Настоящие правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные правила обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива МКДУ с. Анастасьевка (учреждения), укреплению трудовой дисциплины. 1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий МКДУ с. Анастасьевка по согласованию с председателем профсоюзного комитета. 1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются с их полномочиями и действующим законодательством. 2.Прием и увольнение работников 2.1.Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы: – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; – трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или по совместительству; – документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, наличии квалификационной категории, если этого требует работа; – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; – медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья работать в учреждении; – справку об отсутствии судимости (ст.65 ТК). 2.2.Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы. Работники — совместители, представляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст.283 ТК) 2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке: – на имя руководителя учреждения оформляется заявление кандидата; – составляется и подписывается трудовой договор; – издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника подпись в трехдневный срок со дня Фактического начала работы; – оформляется личное дело на нового работника (личная карточка формы, копии документов об образовании, квалификации, профподготовке; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья работы в учреждении; выписка из приказа о приеме на работу; должностная инструкция работника); – вносится запись в трудовую книжку. 2.4. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель обязан: – разъяснить его права и обязанности; – познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда; – познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, охраны труда, требованиями безопасности жизнедеятельности детей. 2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в учреждении. 2.6 Трудовые книжки хранятся у руководителя наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц. 2.7. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. (ст.72-2 ТК РФ в редак ции Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ). 2.8. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудовым Кодекса РФ. В случае, когда причины, указанные в части первой статьи 74 ТК, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (ст.74 ТК РФ (в редак ции Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ). Если прежние определённые сторонами условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. 2.9. Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет) расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, ем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 2.10.Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо не соответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета учреждения. 2.11.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а так же срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией учреждения лишь в случаях, предусмотренных статьями 81, 83 ТК РФ. 2.12. В день увольнения руководитель учреждения обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а так же по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой. З.Основные обязанности администрации Администрация учреждения обязана: 3.1.Обеспечить соблюдение требований Устава учреждения и правил внутреннего распорядка. 3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы. 3.3.Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание. 3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников учреждения и детей. 3.5.Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы. 3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ. 3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников. 3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников. 3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия. 3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком. 4. Основные обязанности и права работников Работники МКДУ с. Анастасьевка обязаны: 4.1.Выполнять правила внутреннего трудового распорядка учреждения, соответствующие должностные инструкции. 4.2.Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполне ния трудовых обязанностей. 4.3.Систематически повышать свою квалификацию. 4.4.Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех слу чаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены. 4.5.Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать, санитарные нормы и правила, гигиену труда. 4.6.Беречь имущество учреждения, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, эко номно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бе режное отношение к государственному имуществу. 4.7. Проявлять заботу о воспитанниках учреждения, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях. 4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников учреждения. 4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. Воспитатели учреждения обязаны: 4.10. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п.4.1-4.9) 4.11. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования медперсонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях учреждения и на детских прогулочных участках. 4.12. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета; уважать родителей, видеть в них партнеров. 4.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующей. 4.14. Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в школу, готовить детей к поступлению в школу. 4.15. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготавливать педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, различные виды театрализованной деятельности. 4.16. Участвовать в работе педагогических советов учреждения, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей. 4.17. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды. 4.18.Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении учреждения. 4.19. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке непосредственным руководством старшей медсестры и старшего воспитателя. 4.20. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником воспитателя в своей группе. 4.21.Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; вести дневник наблюдений за детьми во время занятий, до и после; соблюдать правила и режим ведения документации. 4.22. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности. 4.23. Представлять и защищать права ребенка перед администрацией, советом и другими инстанциями. 4.24. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности. Работники учреждения имеют право: 4.25. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной 4.26. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного раздела программы. 4.27. Проявлять творческую инициативу. 4.28. Быть избранными в органы самоуправления. 4.29. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей. 4.30. Обращаться при необходимости к родителям, для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей. 4.3. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда. 4.32.На совмещение профессий (должностей). 4.33.На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-техническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами. 5.Рабочее время и его использование 5.1. В учреждении устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю. 5.2. Учреждение работает в:2-х сменном режиме: 10.5 часов
5.3. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за их уходом домой в сопровождении родителей (родственников). 5.4. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала определяется из расчета 36-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности. Графики работы утверждаются руководителем учреждения и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введение в действие. 5.5. Администрация учреждения организует учет рабочего времени и его использование всеми работниками учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу. 6.Организации и режим работы учреждения 6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. 6.2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Заседание педагогического совета проводятся не реже двух раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более 2-х часов, родительские собрания - более полутора часов. 6.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией учреждения по согласованию с работниками с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников. Предоставления отпусков сотрудникам ДОУ оформляется приказом по учреждению. Отпуск заведующей предоставляется руководителем вышестоящей организации и оформляется соответствующим приказом. 6.5. Педагогическим и другим работникам запрещается: – изменять по своему усмотрению циклограмму образовательно-воспитательной деятельности и график работы; – отменять, удлинять или сокращать продолжительность образовательно-воспитательной деятельности и перерывы между различными видами деятельности. 6.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать в учреждении по согласованию с администрацией. 6.7. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, и в присутствии детей и родителей. 6.8. В помещениях учреждения запрещается: * находиться в верхней одежде и головных уборах; * громко разговаривать и шуметь в коридорах; * курить (в помещениях и на территории учреждения) 7. Поощрения за успехи в работе 7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие поощрения: – объявление благодарности; – премирование; – награждение ценным подарком; – награждение почетной грамотой. 7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с председателем профсоюзного комитета. 7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя учреждения и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника. 7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий. 8. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины 8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. 8.2.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. 8.3.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях предусмотренных ст.81 ТК РФ по пунктам: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя ра ботник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, нар котического или иного токсического опьянения; ( п «6» в ред. Федерального зако на от 30.06.2006 № 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имуще ства, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение по влекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких послед ствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, амораль ного проступка, несовместимого с продолжением данной работы; Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка ра ботодателем (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ). 8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника. 8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется представить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения не препятствуют применению взыскания. 8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может бать проведено только по поступившей на него жалобы, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы огласке только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (Запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанника). 8.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения (нарушений) трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины. 8.8. Взыскание объявляется приказом по учреждению. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания руководством. 8.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий. 8.10. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель учреждения вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. 8.11. Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90ФЗ): 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст.332 ТК ( п.3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ) (ст.336 ТК РФ). 8.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным поступком и применением мер физического и психического насилия производятся без согласования с активом трудового коллектива, профкомом. 8.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю учреждения применяются вышестоящим органом, который имеет право его назначать и увольнять. 9. Заключительные положения 9.1. Текс правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждении на видном месте. 9.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. 9.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления. |
Похожие:
 | В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации (тк рф) в целях упорядочения работы доу и укрепления... |  | В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мбдоу детского сада... |
| В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мбдоу и укрепления... | | В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29. 12. 2012г. №273-фз... |
| В соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса РФ в целях упорядочения работы мбдоу «Детский сад №16» и укрепления трудовой... | | В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мадоу детского сада... |
| Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса... | | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса... |
| Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса... | | В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения (протокол... |