1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и
Скачать 184.37 Kb.
|
 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом Школы. 1.2. Настоящие Правила утверждены руководителем Школы с учетом мнения коллектива Школы. 1.3. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы. 1.4. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами учреждения. 1.5. Настоящие правила вывешиваются в Школе на видном месте. 1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под расписку. 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников 2.1. Трудовые отношения в Школе регулируются Трудовым кодексом РФ, уставом школы. 2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с образовательным учреждением. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под расписку. 2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ. 2.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы: Ø паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Ø трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; Ø страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; Ø документ об образовании; Ø документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; Ø медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении; Ø для поступающих на педагогическую деятельность – справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел. 2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами: Ø устав Школы; Ø правила внутреннего трудового распорядка; Ø должностная инструкция; Ø приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности; Ø иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том числе для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1 (2) месяца. 2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в образовательном учреждении. 2.7. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством. 2.8. На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников образовательного учреждения хранятся в образовательном учреждении. 2.9. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в образовательном учреждении. 2.10. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя. 2.11. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году. 2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: Ø появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; Ø не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; Ø не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр; Ø при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; Ø по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. 2.15. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации. 2.16. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата ОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года. 3. Права и обязанности работодателя 3.1. Администрация школы имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Директор школы является единоличным исполнительным органом. 3.2. Администрация школы имеет право на прием на работу работников школы, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований. 3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством. 3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в школе положением. 3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и обучающихся (воспитанников) школы, применять необходимые меры к улучшению положения работников и обучающихся (воспитанников) школы. 3.6. Администрация обязана согласовывать с коллективом школы предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями. 3.7. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки. 3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив: Ø о перспективах развития школы; Ø об изменениях структуры, штатов школы; Ø о бюджете школы; Ø о расходовании внебюджетных средств. 3.9. Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение занятий, мероприятий в соответствии с планом школы. 3.10. Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством. 4. Права и обязанности работников 4.1. Работник имеет право: Ø на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ; Ø требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором; Ø на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартом организации и безопасности труда и коллективным договором; Ø на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; Ø на отдых, предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков; Ø на повышение своей квалификации; Ø на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами; Ø на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; Ø на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 4.2. Работник обязан: Ø добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; Ø соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; Ø бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; Ø незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; Ø выполнять устав школы, Ø выполнять Правила внутреннего трудового распорядка, другие требования, регламентирующие деятельность школы, Ø обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности; Ø применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества школы, воспитывать бережное отношение к ним со стороны обучающихся, Ø заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места; Ø уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса; Ø создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащимися, обеспечивать сотрудничество с обучающимися в процессе обучения и во внеурочной работе; Ø изучать индивидуальные способности обучающихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики; Ø обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления; Ø повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 5 лет; Ø воспитывать обучающихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им; Ø поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса; Ø активно пропагандировать педагогические знания; Ø предоставлять возможность родителям, другим преподавателям посещать свои занятия (по согласованию); Ø предоставлять возможность администрации посещать свои занятия, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы ОУ. 5. Рабочее время и время отдыха 5.1. В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя. 5.2. Продолжительность рабочей недели— 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов. 5.3. Режим работы при шестидневной рабочей неделе для преподавателей устанавливается с 8.00 часов до 20.00 в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей. 5.4. Для администрации устанавливается ненормированный рабочий день. 5.5. Расписание занятий составляется администрацией школы исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педагогических работников. 5.6. Общим выходным днем является воскресенье. 5.7. Сторожа школы работают по графику, утвержденному директором школы. 5.8. Технический персонал работает в режиме нормированного рабочего дня, исходя из 36-часовой рабочей недели для женщин, 40-часовой недели для мужчин, с 7.00 до 14.00, с 13.00 до 20.00 5.9. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами школы. 5.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ. 5.12. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива обучающихся, дежурства на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов. 5.13. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 56 и 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с коллективом школы до 14 декабря текущего года. 5.14. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем преподавателей. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул. 5.15. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени. 5.16. Работникам школы предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ. 5.17. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней. 5.18.Работникам школы предоставляются дополнительные дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях: Ø бракосочетание работника — 3 дня; Ø рождение ребенка — 2 дня; Ø смерть близких родственников — 3 дня. 5.19. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определены Положением. 5.20. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п. 5.4., устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, за исключением руководящих работников, в соответствии с нормативным документом учредителя. 5.21. Учет рабочего времени организуется школой в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу. 5.22. В период организации образовательного процесса (в период занятия) запрещается: Ø изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы; Ø отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними; Ø удалять обучающихся с занятий; Ø курить в помещении школы; Ø отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.; Ø отвлекать педагогических и руководящих работников ОУ в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью; Ø созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам. 6. Оплата труда 6.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Константиновкой детской школы искусств. 6.2. Заработная плата работников школы включает в себя: Ø ставка заработной платы (оклад); Ø выплаты компенсационного характера; Ø выплаты стимулирующего характера. 6.3.Система оплаты труда работников школы устанавливается с учетом: Ø единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; Ø единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; Ø государственных гарантий по оплате труда; Ø перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утверждаемого Администрацией Константиновского муниципального района; Ø перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемого Администрацией Константиновского муниципального района; Ø Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Константиновкой детской школы искусств рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; Ø мнения Совета школы. 6.4. Размер ставки заработной платы (оклада) работников школы устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ). 6.5. Размер ставки заработной платы (оклада) устанавливаются директором школы на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы, согласно « Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Константиновкой детской школы искусств.» 6.6. Оплата труда в школе производится два раза в месяц, 20 и 05 числа каждого месяца путем перечисления заработной платы на счет банковской карты работника. По заявлению работника его заработная плата может производиться через кассу учредителя. 6.7. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства. 6.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством. 6.9. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающим временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства. 6.10. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование работников в соответствии с «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Константиновкой детской школы искусств, утвержденным Советом трудового коллектива. 6.11. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством. 7. Меры поощрения и взыскания 7.1. В школе применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с Положением, утверждаемым Советом школы. 7.2. В школе существуют следующие меры поощрения: Ø объявление благодарности; Ø награждение грамотой; Ø представление к награждению ведомственными и государственными наградами. 7.3. Поощрение объявляется приказом по школе, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства. 7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы. 7.6. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. 7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель. 7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. 7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников. 7.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 7.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения коллектива школы. 7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 7.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. 7.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 7.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 7.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или коллектива школы. |
Похожие:
 | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса... | | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса... |
| Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требования ст. 189-190 Трудового Кодекса... |  | В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мадоу детского сада... |
| В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации (тк рф) в целях упорядочения работы доу и укрепления... | | В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы мбдоу детского сада... |
| Правила внутреннего трудового распорядка ано до «Школа Монтессори «Елиса» (далее Правила) разработаны и утверждены в соответствии... | | Правительства РФ от 01. 10. 02№724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого... |
| В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29. 12. 2012г. №273-фз... | | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждены в соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации |