Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками, избранными в профсоюзные органы
Скачать 207.84 Kb.
|
Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками, избранными в профсоюзные органы В соответствии с федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; «О некоммерческих организациях»; «Об общественных объединениях» исполнительные органы общественных организаций, в том числе и единоличный исполнительный орган, им, как правило, является председатель, образуются (формируются) решением общих собраний (конференций) этих организаций. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) определяет одним из оснований возникновения трудовых отношений избрание (выборы) на должность (ч.2 ст.16, ст.17), а одним из оснований прекращения трудового договора переход на выборную работу (должность) (п.5 ст.77). Рассмотрим несколько вариантов оформления трудовых отношений с работниками, избранными в состав выборных профсоюзных органов: I. С РАБОТНИКАМИ ОСВОБОЖДЕННЫМи ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ Трудовой кодекс РФ (ст.275) определяет в качестве возможной процедуры, предшествующей заключению трудового договора с руководителем организации, в том числе и с председателем первичной профсоюзной организации (ППО) избрание на должность. В случае если работника организации избрали на освобожденную должность председателя (заместителя, бухгалтера) первичной профсоюзной организации, т.е. он переходит на выборную работу (должность) в профсоюзную организацию, то трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются (Приложение №1 - Образец приказа об увольнении) и он поступает на работу в первичную профсоюзную организацию. Избрание председателя (заместителя, бухгалтера) первичной профсоюзной организации фиксируется в протоколе общего собрания (конференции) профсоюзной организации (Приложение №2 - Пример записи в протоколе общего собрания (конференции) первичной профсоюзной организации), а также принимается постановление конференции (общего собрания) об избрании председателя (заместителя, бухгалтера) (Приложение № 3 – Образец постановления конференции (общего собрания) об избрании). Запись в трудовой книжке в этом случае производится в соответствии п. 6.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69: Пример внесения записи в трудовую книжку СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК № 0000000
В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. Трудовой кодекс РФ предъявляет обязательное требование оформления трудового договора с любым работником организации в письменной форме (ст.67), в том числе и с председателем, заместителем председателя, бухгалтером иными работниками ППО (Приложение №;4 - Образец трудового договора с председателем ППО). Работодателем по отношению к председателю (заместителю, бухгалтеру) первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.20 ТК РФ является юридическое лицо, т.е. первичная профсоюзная организация, как правило, в лице органа управления организации - общего собрания (конференции), профсоюзного комитета или уполномоченного ими физического лица (лиц). Какие профсоюзные органы и должностные лица вправе подписывать трудовой договор с председателем и утверждать его, желательно предусмотреть в Положении о первичной профсоюзной организации или в решении общего собрания (конференции). Трудовой договор с председателем является срочным трудовым договором. Следует иметь ввиду, что срок трудового договора с руководителем организации устанавливается не в соответствии со ст.59 ТК РФ (не более 5 лет) и не по соглашению сторон, а в соответствии с учредительными документами - Уставом профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации (ст.275 ТК РФ). Днем окончания работы председателя целесообразно указывать день избрания нового председателя. Согласно ст.59 ТК РФ трудовые договоры с заместителем председателя, бухгалтером ППО также могут быть срочными. От имени первичной профсоюзной организации их следует подписывать председателю ППО. Работники, избранные на должность председателя (заместителя председателя, бухгалтера) ППО и освобожденные от работы в организации пользуется всеми правами и льготами, установленными статьей 375 ТК РФ. В случае переизбрания председателя (заместителя, бухгалтера) на новый срок с ним должен быть заключен новый письменный трудовой договор, в котором необходимо изменить, как минимум, одно условие: о дне начала работы. Но могут быть изменены и другие условия, например, размер должностного оклада. Запись в трудовой книжке об избрании на должность председателя (заместителя, бухгалтера) вносится под следующим порядковым номером, а в графе 4 делается ссылка на номер и дату протокола общего собрания (конференции), избравшего председателя (заместителя, бухгалтера) на новый срок. Наименование первичной профсоюзной организации в этом случае выносить в отдельную строку не требуется (в случае если оно не изменилось). Пример внесения записи в трудовую книжку при переизбрании СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК № 0000000
Если председателя (заместителя, бухгалтера) не переизбрали на новый срок, то трудовой договор с ним может быть расторгнут по следующим основаниям:
Полагаем, что истечение срока трудового договора является основанием увольнения председателя (заместителя, бухгалтера) в том случае, если данная кандидатура не выдвигалась в качестве кандидата на соответствующую должность. В случае если действующий председатель (заместитель, бухгалтер) включен в список кандидатов на эту должность, но его не избрали, то основанием увольнения является неизбрание на должность. Пример внесения записи в трудовую книжку об увольнении СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК № 0000000
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора следует иметь ввиду, что статья 79 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме за 3 дня до увольнения. Т.е. в процессе подготовки к общему собранию (конференции) профком должен соблюсти эту формальность и вручить председателю (заместителю, бухгалтеру) соответствующее уведомление. В протоколе общего собрания (конференции) следует указать о расторжении трудового договора с председателем (заместителем, бухгалтером), срок полномочий которого истек или его не избрали на новый срок (Приложение №2, п.6*). II. с РАБОТНИКАМИ неосвобожденнымИ от основной работы В случае если работника организации избрали председателем (заместителем, бухгалтером) первичной профсоюзной организации на оплачиваемую работу, но без освобождения от основной работы, то работа в первичной профсоюзной организации будет являться работой по совместительству. В этом случае с председателем (заместителем, бухгалтером) заключается трудовой договор о работе по совместительству, а в трудовой книжке по желанию самого работника можно произвести запись сведений о работе по совместительству: Пример внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительствуСВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК № 0000000
Эти сведения вносит организация, которая является местом его основной работы, на основании протокола общего собрания (конференции) профсоюзной организации. Запись о работе по совместительству вносится как очередная, т.е. под следующим порядковым номером. Избрание председателя (заместителя, бухгалтера) первичной профсоюзной организации на работу по совместительству фиксируется в протоколе общего собрания (конференции) профсоюзной организации (Приложение № 2). Трудовой договор с председателем (заместителем, бухгалтером) первичной профсоюзной организацией о работе по совместительству оформляется в письменной форме (Приложение № 4). Продолжительность работы председателя (заместителя, бухгалтера) по совместительству определяется соглашением сторон, как правило, трудовым договором. При этом работа по совместительству не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст. 98 ТК РФ), т.е. в соответствии со штатным расписанием председатель (заместитель, бухгалтер) может занимать не более 0,4 ставки (16 ч.: 40ч.). III. ДРУГИЕ СЛУЧАИ Возможен вариант, когда основным местом работы является работа в первичной профсоюзной организации, а работой по совместительству – работа в другой организации. В этом случае, после избрания работника в профсоюзный орган, прежний работодатель прекращает с ним трудовые отношения, первичная профсоюзная организация заключает трудовой договор по основному месту работы, а другая организация – трудовой договор о работе по совместительству. При этом в соответствии со ст.276 ТК РФ председатель может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа организации - конференции, общего собрания или профсоюзного комитета. В случае если бухгалтер ППО в соответствии с Уставом профсоюза не избирается на конференции (общем собрании) первичной профсоюзной организации, то он может быть принят на работу в ППО как наемный работник на основную работу или работу по совместительству. Приложение №1 Унифицированная форма № Т-8 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
(ненужное зачеркнуть)
_______________ межрайонного узла электрической связи профсоюза работников связи Республики Башкортостан, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
Приложение №2 Пример записи в протоколе общего собрания (конференции) первичной профсоюзной организации «Вопрос 3. Об избрании председателя первичной профсоюзной организацииОбсудили кандидатуру(ры) на должность председателя первичной профсоюзной организации ________________________________________________________________________________ (указать ФИО кандидатур/ы, должность) Решили: 1. Избрать ____________________________ - председателем первичной профсоюзной (ФИО) организации ____________________________________________________________________ (указать наименование ППО) на срок полномочий профсоюзного комитета ( на работу по совместительству). 2. Приступить председателю__________________ к исполнению своих полномочий (ФИО) с «____» _______________г. (следует указать день, следующий за днем выборов). 3. Предоставить _________________ право первой подписи на финансовых и (ФИО) банковских документах первичной профсоюзной организации. 4. От имени первичной профсоюзной организации подписать трудовой договор с председателем __________________________________________________________________ (указать ФИО уполномоченного подписать трудовой договор) 5. Утвердить трудовой договор с председателем _____________________ (ФИО) Председателю Республиканского комитета профсоюза работников связи РБ. 6.* Трудовой договор с ______________________________________________________ (указать ФИО прежнего председателя) расторгнуть в связи с истечением срока полномочий (или в связи с неизбранием). Голосование: «За» - «Против» - «Воздержался»- * Данное решение принимается, в случае если председатель ППО не избран на новый срок. Приложение №3
(наименование организации) «____»___________ 200__ года Постановление об избрании председателя Избрать председателем __________________________________________ с «_____»_____________ 200__ года на срок полномочий профсоюзного комитета по день избрания нового председателя, с окладом _______ рублей. Основание: трудовой договор № __ от «____»_________200___ г.
Приложение №4 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____г.______ « » ___________ 200__ года Первичная профсоюзная организация_______________ межрайонного узла электрической связи профсоюза работников связи Республики Башкортостан _________________именуемая в дальнейшем "Организация", в лице Председателя конференции (общего собрания) от _______________ г, действующего на основании решения конференции (общего собрания), Устава Профсоюза работников связи РБ, Положения о первичной профсоюзной организации с одной стороны, и гражданин _____________________________, (ФИО, дата рождения) именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.Работник __________________________ принимается на работу в первичную профсоюзную организацию_______________ межрайонного узла электрической связи профсоюза работников связи Республики Башкортостан, 2. Договор является: договором по основной работе или по совместительству (указать нужное) 3. Вид договора: срочный 4.Существенными условиями настоящего трудового договора являются: 4.1. Место работы – Первичная профсоюзная организация _______________ ____________________________________________________________________ (указать наименование) 4.2. Дата начала работы «___»____________200__г.. 4.3. Дата окончания работы - день избрания нового председателя Организации 4.4..Должность - Председатель. 5. Права и обязанности Работника (дополнительно к ст. 21, главе 43 Трудового кодекса РФ): функциональные обязанности Работника определены Уставом профсоюза работников связи РБ, Положением о первичной профсоюзной организации, локальными нормативными актами, п.9.1. настоящего договора. 6. Права и обязанности Организации (дополнительно к ст. 22 Трудового кодекса РФ): определены Уставом профсоюза работников связи РБ, Положением о первичной профсоюзной организации, локальными нормативными актами. 7. Условия и размер оплаты труда Работнику устанавливается: 7.1 должностной оклад – _________ руб. в месяц; 7.2 премия выплачивается ежемесячно в соответствии с коллективным договором, соглашением. 7.3. ежегодно к отпуску выплачивается материальная помощь в размере, определяемом коллективным договором, соглашением. 7.4. Изменения условий и размеров оплаты труда, предусмотренных настоящим трудовым договором, уменьшающие их размер, оформляются письменным дополнительным соглашением в случае внесения изменений и дополнений в локальные нормативные акты Организации, Профсоюза работников связи РБ регулирующие вопросы оплаты труда. 8. Организация осуществляет обязательное социальное страхование Работника в соответствии с законодательством. 9. Другие условия трудового договора: 9.1. Работник обязан: 9.1.1. обеспечивать своевременное и в полном объеме перечисление членских профсоюзных взносов; 9.1.2. своевременно выполнять решения общего собрания (конференции), профсоюзного комитета, вышестоящего профсоюзного органа, положений Устава профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации. 9.2. Дополнительными основаниями прекращения настоящего трудового договора являются невыполнение Работником обязанностей, установленных п.9.1.1.;.9.1.2. настоящего договора. 10. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 11. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, если иное не установлено настоящим договором. 12. Договор вступает в силу с момента его подписания 13. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в Организации. Адреса сторон и подписи: РАБОТНИК ОРГАНИЗАЦИЯ*______________________ Председатель конференции ______________________ _______________ / / « ___ » ______ 200_ г. « ___ » __________ 200_ г. Адрес: Адрес: _______________________ _________________________ _______________________ _________________________ Тел.(дом) УТВЕРЖДЕНО _________________ Р.Ф.Шаяхметов | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | «О некоммерческих организациях»; «Об общественных объединениях» исполнительные органы общественных организаций, в том числе и единоличный... | | Основания для возникновения трудовых отношений с руководителями организаций Профсоюза |
| Российской Федерации предоставляются рабочие места в пределах установленных Правительством РФ квот. В целях контроля за пребыванием... | | В целях надлежащего оформления трудовых отношений с работниками Университета, в соответствии со ст ст. 60. 2, 151 Трудового кодекса... |
 | Особенности регулирования труда медицинских работников связаны с характером их профессиональной деятельности | | Настоящие рекомендации разработаны с целью оказания помощи слушателям заочной формы обучающихся по специальности Правоохранительная... |
| Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 2018 годы, утвержденной... | | Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 2018 годы, утвержденной... |
| Тарифная система, ее значение в организации оплаты труда и обзор нормативной базы по вопросам трудовых отношений | | Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении города Когалыма «Золушка» (далее – Учреждение, мадоу «Золушка») и... |