Методические рекомендации по организации изучения дисциплины:
Формы самостоятельной работы студентов
Основной целью самостоятельной работы студентов при изучении данного спецкурса является получение студентами дополнительных знаний по вопросам правового обеспечения кадровой службы, не вошедших в лекционный материал при изучении указанных тем. В большинстве случаев, предлагаемый материал для самостоятельной работы призван развивать профессиональный интерес и творческое мышление, научить анализировать изучаемый материал; уметь выделять особенности и использовать их для практического применения.
Для подготовки к семинарским занятиям студентам важно научиться делать собственные выводы на основе проведенного анализа изучаемого материала, уметь выступить с сообщениями по заданной теме и включиться в дискуссию при обсуждении вопросов, предложенных в выступлениях.
Задачи самостоятельной работы студентов:
- углубленное самостоятельное изучение некоторых вопросов дисциплины по программе спецкурса.
- умение самостоятельно ориентироваться в нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
использовать гражданское законодательство для составления локальных нормативных актов (уставов организаций и учредительных договоров);
руководствуясь действующим законодательством составлять проекты локальных нормативных актов;
оценивать представленные нормативные акты на предмет законности их принятия, полноты содержания;
предпринимать необходимые меры для восстановления нарушенных прав;
Формы самостоятельной работы
Изучение основных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере труда.
Прочтение дополнительной литературы по курсу «Правовое обеспечение деятельности кадровой службы».
Ознакомление с действующим законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ознакомление с судебной практикой по трудовым делам.
Составление сообщений для выступления на семинарских занятиях по заданной теме.
Выполнение домашних заданий по заполнению документов, необходимых для усвоения учебного материала.
Работа с электронной нормативной базой документов «Консультант плюс», «Гарант».
Решение задач, предлагаемых в рамках курса преподавателем, используя все действующие нормативные правовые акты.
Исследование нормативных актов в сфере труда.
Изучение материалов периодической печати: журналы «Государство и право», «Хозяйство и право», «Закон», «Трудовое право», «Человек и труд» и других.
Прочтение новейших статей по наиболее актуальным проблемам трудового права в юридических журналах, конспектирование этих работ с последующим докладом и обсуждением на практических занятиях.
Анализ судебной практики с целью уяснения применения норм трудового права в деятельности судов Российской Федерации.
Изучение специальной юридической литературы студентами для более детального ознакомления с представленной темой с последующим обсуждением на практических занятиях.
Написание сообщений по вопросам курса
Оформление внутриорганизационной документации по вопросам управления персоналом: трудовых договоров, договоров об индивидуальной и коллективной (бригадной) полной материальной ответственности, приказов о приеме на работу, наложении дисциплинарного взыскания. Заполнение трудовой книжки.
Тема 1. Основные права человека и гражданина
Проанализировать содержание основных конвенции и рекомендаций МОТ, подготовить выступления на семинарском занятии. Особое внимание обратить на вопросы соответствия международного и Российского нормативного регулирования.
Темы выступления на семинарском занятии:
1. Запрет принудительного труда (Конвенции № 29 и 105 и Рекомендации № 35 и 36)
2. Равенство работников и запрет дискриминации (Конвенции № 100, 111, 117, 156, и Рекомендации № 90, 162, 165)
3. Право на объединение и его защита (Конвенции № 87 и 98, 144, 150,154 и Рекомендации № 91, 113, 152, 163)
4. Регулирование занятости и трудоустройства (Конвенции № 2, 68, 88, 122, 168, 159, 181. и Рекомендации № 45, 99, 122, 136, 150)
5. Гарантии в области оплаты труда (Конвенции № 95, 131 и Рекомендации № 85, 95)
6. Регулирования рабочего времени и времени отдыха (Конвенции № 1, 47, 171, 175, 14, 52, 132, 140 и Рекомендации № 116, 182, 103, 148)
Составить таблицу личных, политических и социально-экономических прав гражданина.
Составить таблицу основных трудовых прав работников по основным международным нормативным актам и договорам.
Вопросы для самостоятельного изучения.
Характеристика принудительного труда в Российском праве, отличие от международных норм.
Принудительный труд, в случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
Конституционные прав человека и гражданина – характеристика с точки зрения Трудового права.
Право на труд, свобода труда, свобода трудового договора – соотношение данных понятий.
Особенности дискриминации в Трудовом праве
Нормативные акты к теме:
Всеобщая декларация прав человек. Принята Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948г. (извлечения) //Основные права человека в сфере труда и их защита. Библиотечка Российской газеты. 1999г. Выпуск № 22-23. с. 37
Конвенция № 87 1948 г. «О свободе ассоциации и защите права на организацию (извлечения) //там же с. 89.
Конвенция «О защите прав человека и основных свобод» (ЕТS №5). Рим, 4 ноября 1950г. (извлечения) //там же с. 44.
Рекомендация № 91 1951 г. «О коллективных договорах» //там же с. 120.
Рекомендация № 92 1951 г. «О добровольном примирении и арбитраже» (извлечения) //там же с. 131.
Рекомендация № 94 1952 г. «О сотрудничестве на уровне предприятия» //там же с. 125 .
Европейская Социальная Хартия (ЕТS № 163) Турин, 18 октября 1961г. (извлечения) в ред. 1996г
Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят Генеральной Ассамблеей ООН 16 декабря 1966г. //там же с. 38.
Международный Пакт о гражданских и политических правах. Принят Генеральной Ассамблеей ООН 16 декабря 1966г. (извлечения) //там же с. 37.
Рекомендация № 129 19671 г. «О связях между администрацией и трудящимися на предприятии » (извлечения) //там же с. 125.
Рекомендация № 130 1967 г. «О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения » (извлечения)//там же с. 129.
Конвенция № 144 1976 г. «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» (извлечения) //там же с. 281.
Конвенция № 154 1981 г. «О содействии коллективным переговорам» (извлечения) //там же с. 122.
Конвенция № 156 1981 г. «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся с семейными обязанностями» (извлечения) //там же с. 181.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Принята на 86-й сессии Международной конференции труда. Женева, 18 июня 1998г. ) //там же с. 40.
Хартия Сообщества об основных социальных правах трудящихся. Принята главами государств и правительств стран-членов Европейского сообщества в Страсбурге 09.12.89г. //там же с. 56.
Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств Утверждена Межпарламентской Ассамблеей государств - участников Содружества Независимых Государств 29 октября 1994г. //там же с. 56.
Федеральный конституционный закон «Об уполномоченном по правам человека в Российской Федерации» от 26.02.1997 № 1- ФКЗ
Дополнительная литература
Нуртдинова А.Ф. Федеральное и региональное законодательство о труде: некоторые проблемы соотношения // Трудовое право 2001.№2
Ершов В.В., Ершова Е.А. Правовые позиции Конституционного суда Российской Федерации как источник трудового права // Трудовое право 2000.№2.
Семенюта Н.Н. Современные проблемы Трудового права России // Государство и право.2002.№4.
Богатыренко З.С. Международная организация труда в ХХΙ веке: новые условия и новые перспективы//Трудовое право 2006 №4 С.31-48
Михайлов А.В. Нетипичные формы дискриминации в трудовой деятельности //Трудовое право 2007. № 5 с.75-79
Парягина О.А. Инвалиды: дискриминация и занятость// Трудовое право 2007. №4 с. 8-15
Тема 2. Понятие источников права
Для самостоятельной работы студентов выносится ряд вопросов по данной теме:
Подготовка сообщений для выступления по основным Конвенциям и Рекомендациям МОТ как источникам трудового права.
Анализ ратифицированных и не ратифицированных Конвенций МОТ Российской Федерацией.
Понятие локального нормативного акта. Найти и ознакомиться с локальными источниками трудового права, к которым в первую очередь относятся коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, положение об охране труда, другие нормативные акты, существующие на предприятиях любой организационно-правовой формы. Для этого стоит обратиться в свои организации, где возможно в данный момент работает студент или где работают родители, другие родственники, знакомые, друзья. После анализа данных нормативных актов студент должен суметь дать им характеристику, объяснить причины, по которым те или иные нормы, улучшающие положение работников не включены в данный документ.
Общее и различие в определении «коллективный договор» и «коллективное соглашение» - составить таблицу.
Нормы, включаемые в содержание коллективного договора и их классификация. Познакомиться с текстами коллективных соглашений всех уровней. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное. После проведенного анализа записать свои выводы и поделиться с ними на семинарских занятиях при рассмотрении данной темы.
Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт.
Правила, положения и инструкции по вопросам охраны труда их содержание и порядок принятия.
Положение об организации премирования и оплате труда работников как локальный нормативный акт.
Устав организации, как локальный нормативный акт.
Нормативные акты к теме:
Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992г. с изменениями и дополнениями от 24 ноября 1995г. // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. № 23. – утратил действие (от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Федеральный закон «Об объединении работодателей» от 27.11.2002 № 156-ФЗ
Федеральный закон «О профессиональных союзах их правах и гарантии деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ
Генеральное Соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008—2010 годы.
Дополнительная литература
Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение.
Бородин И.И. Об основах правового регулирования содержания коллективного договора // Труд и социальные отношения. 2002. № 3, с. 110-119.
Бородин И.И. Общие понятия социального партнерства // Трудовое право 2003. № 2, с. 36-42
Некипелов Д.С. Профсоюзы и глобализация: социально-трудовые проблемы // Трудовое право 2003. № 4, с. 65-68
Подвысоцкий П.Т. Субъекты локального регулирования // Трудовое право 2003. № 6 с. 66-69.
Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Социальное партнерство в сфере труда и социальная защита населения. // Трудовое право 2003. № 5,6. с. 64-71.
Ершова Е.Н. Федеральные законы и нормативные акты, содержащие нормы трудового права//Трудовое право2007 № 11, с. 3-27
Ершова Е.Н. Классификация и система форм Российского Трудового права//Трудовое право2007 № 11, с. 27-35
Примерный устав федерального государственного унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения //Трудовое право 2006. № 3, с.88-95.
Белинин А.А. Введение в действие локальных актов, содержащих нормы трудового права и сроки разрешения разногласий, названных в ст. 231 ТК РФ //Трудовое право 2006 № 4, с.23-25.
Стрижаков Г. Правовая природа коллективного договора как акт социального партнерства // Трудовое право2007 №10 с. 87-92.
Ершова Е.А. Соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы трудового права // Трудовое право 2007 №6 с.47-58.
Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право 2005 № 5 с. 20-31.
Тема 3. Понятие трудоустройства и занятости
Студенты должны знать, что обязательства Российского государства в сфере содействия занятости населения вытекают из ст. 7 и 37 Конституции РФ.
Важно внимательно познакомиться с законом РФ «О занятости населения Российской Федерации». Уяснить методику расчета выплат пособия по безработице. На основе главы 27 Трудового кодекса РФ научиться рассчитывать выходное пособие при ликвидации предприятия и сокращении численности или штата работников организации.
Для самостоятельной работы студентов выносится ряд вопросов по данной теме:
Подготовить выступление по характеристике и соотношению трудоустройств и занятости в Российской федерации и за рубежом, их соответствии нормам МОТ.
На основе Федерального закона «О занятости населения Российской Федерации» определите основные направления политики российского государства в сфере содействия занятости и трудоустройства?
Особенности трудоустройства инвалидов, молодежи, иностранных граждан. Определить нормативные источники регулирования данных правоотношений.
Понятие общественных работ, порядок привлечения к ним и гарантии при их выполнении.
Проанализировать изменение законодательства о занятости населения Российской Федерации на примере вносимых изменений в указанный закон – составить таблицу.
Нормативные акты к теме:
1. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1«О занятости населения в Российской Федерации»
2. Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
3. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115- ФЗ
3. Указ Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года № 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы»
4. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 4 апреля 1994 года № 28 Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года № 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы»
5.Постановление Правительства Российской Федерации от 22 апреля 1997 года № 458 «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ»
7. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ»
8. Разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 4 апреля 1994 года № 6 «О некоторых вопросах, связанных с применением пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года № 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы»
9. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 8 апреля 1996 года № 17 «Об утверждении разъяснения «О порядке высвобождения работников федеральных органов исполнительной власти и предоставления им в связи с этим социальных гарантий и компенсаций»
10. Разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 8 апреля 1996 года № 2 «О порядке высвобождения работников федеральных органов исполнительной власти и предоставления им в связи с этим социальных гарантий и компенсаций»
Дополнительная литература
1.Андреева Л.А., Медведев О.М. Правовое регулирование обеспечения занятости в России: Учебник / Под общей ред. О.М. Медведева. М., 1997.
2. Кузнецов Д.Л. Квотирование как основная форма трудоустройства инвалидов в Российской Федерации // Журнал российского права.2001. № 11.
3. Соловьев А.П. Вопросы занятости и трудоустройства. М., 2000.
4. Четвертина Т. Государственная служба занятости: архаика или живой организм // Человек и труд. 2002. № 12.
5. Серегина Л.В. Понятие подходящей работы по законодательству о занятости //Трудовое право 2006 № 3 с. 10-15.
6. Цуканов Н.П. Внутригосударственные и международные механизмы обеспечения права граждан на труд и защиту от безработицы // Трудовое право2006 № 5 с.21-25.
7. Бондарева Э.С. Квотирование рабочих мест для инвалидов: проблема реализации //Трудовое право 2007 № 8 с.64-69.
8. Парягина О.А. Инвалиды: дискриминация и занятость// Трудовое право 2007. №4 с. 8-15
9. Серегина Л.В. Квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы // Трудовое право 2007 № 3 с.72-78.
|
