Тесты по всему курсу Темы дипломных работ
Скачать 0.63 Mb.
|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого» Гуманитарный институт Юридический факультет Кафедра государственно правовых дисциплин УТВЕРЖДАЮ Декан ЮФ ___________Прокофьев В.Ф. «___»__________2011 г. ТРУДОВОЕ ПРАВОДисциплина по направлению 030900.62 - «Юриспруденция»КОНТРОЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ АТТЕСТАЦИИ
Великий Новгород 2011 СОДЕРЖАНИЕ 1.Образец экзаменационного билета 2.Вопросы для подготовки к зачету 3.Вопросы для итоговой аттестации 4.Тесты по всему курсу 5. Темы дипломных работ 1. Образец билета для экзамена. Министерство общего и профессионального образования РФ НОВГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. ЯРОСЛАВА МУДРОГО ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 1 Дисциплина: Трудовое право. Кафедра: Государственно-правовых дисциплин 1. Предмет трудового права. Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей права 2. Прекращение трудового договора вследствие нарушений обязательных правил при заключении трудового договора. Задача № 1 На основании решения Совета директоров московского ОАО «Старт» в филиале, расположенном в Московской области, проведено сокращение численности работников. Двое из уволенных, посчитав свое увольнение незаконным, обратились в суд с иском к филиалу о восстановлении их на работе. Однако судья отказал им в принятии искового заявления, пояснив, что филиал юридическим лицом не является, поэтому надо обращаться в суд по месту регистрации ОАО «Старт». Кто в данном случае является работодателем и почему? Задача № 4 В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять: – на должности, связанные с материальной ответственностью, – справку из органов МВД России об отсутствии судимости; – если работник поступил на работу в течение года, – справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы. Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации. __________________ УТВЕРЖДАЮ Заведующий кафедрой: Прокофьев В.Ф. 2. Вопросы для зачета. 1. Предмет трудового права. Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей права 2. Сфера действия трудового законодательства. 3. Метод трудового права и его особенности. 4. Понятие и виды источников трудового права. 5. Общая характеристика Конституции РФ, ТК РФ как основных источников трудового права. 6. Принципы трудового права. 7. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание. 8. Характеристика отношений, непосредственно связанных с трудовыми. 9. Отличие трудовых правоотношений от других правоотношений по поводу труда. 10. Социальное партнерство: понятие, принципы, система и формы. 11. Общая характеристика Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». 12. Понятие коллективного договора, его содержание, порядок заключения, ответственность за его невыполнение. 13. Общая характеристика Федерального закона «О занятости населения в РФ». 14. Понятие и виды занятости. 15. Понятие и правотой статус безработного. Правовое регулирование общественных работ. 16. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты. 17. Порядок приема на работу и ведения трудовой книжки 18. Понятие трудового договора, его отличие от договоров гражданско-правового характера. 19. Содержание трудового договора. 20. Испытание при приеме на работу. 21. Понятие и виды переводов. 22. Изменение существенных условий трудового договора, 23. Перемещение работника. 24. Временные переводы работника по инициативе работодателя. 25. Отстранение работника от работы. 26. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ). 27. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 28 Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ). 29. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). 30. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ). 31. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, заместителей и главного бухгалтера—п. 4 ст. 81 ТКРФ). 32. Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). 33. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (п. бет. 81 ТКРФ). 34. Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ). 35. Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ). 36. Расторжение трудового договора в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ). 37. Прекращение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК). 38. Особенности увольнения работника в связи с предоставлением работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п.11 ст. 81 ТКРФ). 39. Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п.13 ст. 81 ТК РФ). 40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 41. Прекращение трудового договора вследствие нарушений обязательных правил при заключении трудового договора. 42. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора при увольнении при ликвидации организации и сокращении численности и штатов работников. 43. Дополнительные гарантии при увольнении для женщин, несовершеннолетних и профсоюзных работников. 44. Зашита персональных данных работника. 45. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. 3. Вопросы к итоговой аттестации. 1. Предмет трудового права. Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей права 2. Сфера действия трудового законодательства. 3. Метод трудового права и его особенности. 4. Понятие и виды источников трудового права. 5. Общая характеристика Конституции РФ, ТК РФ как основных источников трудового права. 6. Принципы трудового права. 7. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание. 8. Характеристика отношений, непосредственно связанных с трудовыми. 9. Отличие трудовых правоотношений от других правоотношений по поводу труда. 10. Социальное партнерство: понятие, принципы, система и формы. 11. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве 12. Понятие коллективного договора, его содержание, порядок заключения, ответственность за его невыполнение. 13. Общая характеристика Федерального закона «О занятости населения в РФ». 14. Понятие и виды занятости. 15. Понятие и правотой статус безработного. Правовое регулирование общественных работ. 16. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты. 17. Порядок приема на работу и ведения трудовой книжки 18. Понятие трудового договора, его отличие от договоров гражданско-правового характера. 19. Содержание трудового договора. 20. Испытание при приеме на работу. 21. Понятие и виды переводов. Перемещение. 22. Порядок заключения трудового договор 23. Срок трудового договора. Порядок заключения срочного трудового договора 24. Временные переводы работника по инициативе работодателя. 25. Отстранение работника от работы. 26. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ). 27. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 28 Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ). 29. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). 30. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ). 31. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, заместителей и главного бухгалтера—п. 4 ст. 81 ТКРФ). 32. Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). 33. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (п. бет. 81 ТКРФ). 34. Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ). 35. Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ). 36. Расторжение трудового договора в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ). 37. Прекращение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК). 38. Особенности увольнения работника в связи с предоставлением работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п.11 ст. 81 ТКРФ). 39. Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п.13 ст. 81 ТК РФ). 40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 41. Прекращение трудового договора вследствие нарушений обязательных правил при заключении трудового договора. 42. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора при увольнении при ликвидации организации и сокращении численности и штатов работников. 43. Дополнительные гарантии при увольнении для женщин, несовершеннолетних и профсоюзных работников. 44. Понятие персональных данных работника и их обработки 45. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. 46. Понятие и виды рабочего времени. 47. Режим и учет рабочего времени. 48. Понятие и виды времени отдыха. 49. Понятие, виды и порядок предоставления отпуска. 50. Дополнительные отпуска. 51. Перерывы для отдыха и питания. 52. Понятие и порядок применения сверхурочных работ. 53. Работа в выходные и праздничные дни. 54. Понятие оплаты труда и заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда. 55. Ограничение удержаний из заработной платы. 56. Порядок, формы, место и сроки выплаты заработной платы. 57. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда. 58. Хранение и передача персональных данных. 59. Понятие дисциплины по трудовому праву и способы ее обеспечения. Трудовой распорядок. 60. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения, срок действия. 61. Поощрения за успехи в труде. 62. Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда 63.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда 64. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда и гарантии этого права 65. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету 66. Порядок и сроки расследование несчастных случаев на производстве и их учет 67. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности работника перед работодателем. 68. Материальная ответственность работодателя перед работником. 69. Материальная ответственность работника перед работодателем. Порядок взыскания ущерба. 70. Полная материальная ответственность работника перед работодателем. 71. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. 72. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 73. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями 74. Самозащита работниками трудовых прав. 75. Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничения прав на забастовку. 76. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения комиссией по трудовым спорам 77.особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров судами 78. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. 79. Международно-правовое регулирование труда. 80. Взаимодействие международных и национальных норм о труде? 4.ТЕСТЫ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ Вариант 1. 1. Предмет трудового права составляют следующие отношения: а) отношения по рассмотрению трудовых споров; б) отношения по оплате сверхурочных работ; в) отношения по трудоустройству; |
Похожие:
 | Номинация «Тесты по дисциплинам и междисциплинарным курсам профессионального цикла» |  | Дипломная работа завершает подготовку специалиста и показывает его готовность решать теоретические и практические задачи по своей... |
| Подготовка дипломных работ по специальности «Статистика»: Методическая разработка | | Приложение 1 – форма Заявления об утверждении темы выпускной квалификационной (дипломной) работы |
| В методических рекомендациях рассматриваются вопросы, связанные с выбором области исследования, организацией и методикой написания... | | В методических рекомендациях рассматриваются вопросы, связанные с выбором области исследования, организацией и методикой написания... |
| Оформление курсовых и дипломных работ должно удовлетворять ряду общих требований | | Методические указания по оформлению дипломных и курсовых проектов, дипломных работ |
| Методические указания предназначены студентам последнего года обучения и преподавателям-руководителям дипломных работ | | Методические указания устанавливают общие требования к содержанию и оформлению дипломных работ, определённые действующими стандартами... |