Скачать 0.63 Mb.
|
г) трудовые отношения; д) отношения по выплате пенсий. 2. Субъектами трудового права являются: а) государство; б) Министерство здравоохранения и социального развития РФ; в) граждане РФ; г) трудовой коллектив организации; д) акционерные общества. 3.Выберите правильное определение коллективного договора: а) коллективный договор - это трудовой договор; б) коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей; в) коллективный договор - это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда. 4.Какие из перечисленных лиц не могут быть признаны безработными: а) лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка; б) лица, не трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости; в) лица, осужденные к лишению свободы; г) лица, не достигшие 18-летнего возраста; д) лица, которым назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; е) лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы. 5.Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме (с последующим оформлением)? а) да; б) нет. 6.Рабочее время бывает следующих видов: а) льготное; б) сокращенное; в) привилегированное; г) нормальное; д) неполное; е) усеченное. 7.Правовое регулирование оплаты труда бывает: а) гарантийным; б) локальным; в) министерским; г) централизованным; д) генеральным. 8.Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством: а) объявление благодарности; б) награждение почетной грамотой; в) объявление общественной признательности; г) выдача премии; д) занесение в список почета. 9.Правила и нормы по охране труда подразделяются на: а) унифицированные; б) дифференцированные; в) межотраслевые; г) отраслевые. 10.При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность: а) при наличии упущенной выгоды; б) при совершении противоправного действия (бездействия); в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска; г) при наличии вины; д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом; е) при причинении прямого действительного ущерба; ж) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной. 11.Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются: а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами; в) защита трудовых прав судом; г) самозащита работниками трудовых прав. 12.Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются: а) примирительная комиссия; б) суд общей юрисдикции; в) профсоюз; г) комиссия по трудовым спорам; д) арбитражный суд. 13.Какие общественные отношения составляют предмет трудового права: а) отношения по установлению условий трудового договора; б) отношения по трудоустройству; в) отношения по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка; г) отношения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; д) организационно-управленческие отношения; е) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора. 14.Правосубъектность гражданина характеризуется следующими критериями: а) оперативным; б) возрастным; в) имущественным; г) волевым. 15.Коллективный договор заключается: а) на срок до 3 лет; б) срок оговаривается при его заключении; в) на срок до 1 года. 16.Является ли оказание услуг в области содействия занятости и представления информации службой занятости платным? а) да; б) нет. 17.Трудовой договор - это: а) соглашение между работодателем и представителем работника; б) соглашение между работником и представителем работодателя; в) соглашение между работодателем и работником. 18.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: а) 36 часов в неделю; б) 48 часов в неделю; в) 40 часов в неделю. 19.В содержание тарифной системы входят: а) тарифные ставки; б) тарифные разнарядки; в) тарифно-квалификационные справочники; г) районные коэффициенты; д) тарифные табели; е) тарифные сетки; ж) тарифные расчеты. 20.Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством: а) строгий выговор; б) понижение в должности; в) замечание; г) перевод на нижеоплачиваемую работу; д) выговор 21.Служба охраны труда создается в организации с численностью: а) более 50 человек; б) более 100 человек; в) более 1000 человек; г) более 10 человек. 22.Укажите виды материальной ответственности работника перед работодателем: а) солидарная; б) полная; в) частичная (усеченная); г) субсидиарная; д) коллективная (бригадная); е) ограниченная. 23.Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо - в письменной форме предупреждает работника не менее чем: а) за 7 дней; б) за 10 дней; в) за 14 дней. 24.В каких случаях работодатель вправе отстранить работника от работы: а) если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; б) если работник не прошел обязательный медицинский осмотр; в) если работник не представил о себе сведений личного характера. ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ. Вариант 2. 1.Трудовые отношения характеризуются следующими чертами: а) прием работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором); б) работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года; в) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; г) с работником заключается договор о полной материальной ответственности. 2.Правосубъектность трудового коллектива характеризуется следующим: а) оперативным критерием; б) наличием органа самоуправления; в) добровольностью объединения; г) имущественным критерием; д) наличием расчетного счета в банке. 3.Коллективный договор может быть: а) односторонним; б) двусторонним; в) трехсторонним. 4.Какие из перечисленных документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качестве безработного: а) разрешение о постановке на учет; б) справку о среднем заработке по последнему месту работы; в) справку о состоянии здоровья; г) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; д) характеристику с последнего места работы; е) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж; ж) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию; з) выписку из домовой книги. 5.Трудовые договоры могут заключаться: а) только на неопределенный срок; б) как на определенный, так и на неопределенный срок; в) сроком до 10 лет. 6.Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками: а) регулируется Постановлением Правительства РФ; б) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц; в) при оплате устанавливается система льгот и надбавок; г) оплачивается как за полное рабочее время. 7.Доплаты к заработной плате устанавливаются: а) за профессиональное мастерство; б) за совмещение должностей, профессий; в) за длительный непрерывный стаж; г) за работу в многосменном режиме; д) за классность; е) за знание иностранного языка. 8.Обязан ли работодатель потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение: а) да; б) нет. 9.Особые правила охраны труда в трудовом законодательстве установлены для следующих категорий лиц: а) имеющих длительный стаж работы в организации; б) беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет; в) государственных служащих; г) инвалидов; д) военнослужащих; е) несовершеннолетних. 10.Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником: а) за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве; б) за лишение возможности трудиться; в) за лишение возможности получать премию; г) за ущерб личным вещам работника; д) за лишение возможности установить неполный рабочий день. 11.Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составу подразделяются на: а) кассационный; б) государственный; в) судебный; г) административный; д) прокурорский; е) общественный. 12.Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих прав в суде: а) нет; б) да; в) да, но только после письменного уведомления об этом работодателя. 13.Стороны трудовых отношений - это: а) работник и работодатель; б) работник, работодатель и посредник (например, служба занятости); в) работодатель и посредник. 14.Трудовая правосубъектность профсоюза как субъекта трудового права характеризуется: а) уведомительной государственной регистрацией; б) добровольностью объединения граждан; в) имущественным критерием; г) наличием расчетного счета в банке. 15.Отличается ли порядок заключения коллективного договора от порядка заключения соглашения? а) да; б) нет; в) только во второй части. 16.Если гражданину было отказано в признании его безработным, через какое время он приобретает право на повторное обращение в службу занятости: а) через 2 недели; б) через 1 месяц; в) через 3 месяца; г) через 15 дней. 17.Трудовой договор вступает в силу: а) с оговоренной в нем даты; б) с момента его подписания; в) с момента определения системы оплаты. 18.Виды режимов рабочего времени следующие: а) недельный; б) график сменности; в) суммированный; г) гибкий распорядок рабочего дня; д) разделение рабочего дня на части; е) поденный. 19.Надбавки к заработной плате устанавливаются: а) за знание иностранного языка; б) за работу в многосменном режиме; в) за профессиональное мастерство; г) за ненормированный рабочий день; д) за совмещение должностей, профессий; е) за длительный непрерывный стаж; ж) за классность. 20.Дисциплинарное взыскание может применяться: а) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка; б) не позднее 6 месяцев со дня составления акта о совершении проступка; в) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. 21.Инструктажи по охране труда бывают: а) вводными; б) межотраслевыми; в) первичными; г) повторными; д) комплексными; е) внеплановыми. 22.Каким путем может быть возмещен ущерб, причиненный работником работодателю: а) путем взыскания через суд; б) путем взыскания через комиссию по трудовым спорам; в) путем добровольного погашения (возмещения) ущерба; г) путем взыскания через совет трудового коллектива; д) путем удержания из зарплаты; е) путем взыскания через профсоюз. 23.В праве ли незаконно уволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда, причиненного ему увольнением? а) да; б) нет. 24.Работодатель - физическое лицо - обязан: а) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления; б) уплачивать страховые взносы и другие платежи; в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования; г) вести трудовые книжки; д) вести личные дела. ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ Вариант 3 1.Перечислите признаки метода трудового права: а) своеобразие способов защиты трудовых прав и обязанностей; б) участие в регулировании трудовых отношений трудовых коллективов; в) своеобразие выполнения трудовых обязанностей по договору; г) сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования. 2.Трудовая правосубъектность организации характеризуется: а) наличием устава; б) волевым критерием; в) открытием расчётного счёта в банке; г) имущественным критерием; д) оперативным критерием. 3.Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть: а) органы местного самоуправления; б) служба по урегулированию конфликтов; в) профессиональные союзы. 4.Подходящей считается работа, соответствующая признакам: а) профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки; б) правилам внутреннего трудового распорядка организации; в) состоянию здоровья; г) обеспечиваемая выплатам компенсаций; д) транспортной доступности рабочего места; е) заработку не ниже среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (в пределах среднего заработка по субъекту федерации). 5.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: а) 10 лет; б) 12 лет; в) 16 лет. 6.Виды учета рабочего времени бывают: а) недельный; б) график сменности; в) вахтовый метод; г) суммированный; д) гибкий; е) разделительный; ж) поденный. 7.Работа в праздничные и выходные дни оплачивается, компенсируется: а) по договоренности сторон; б) 80% от часовой тарифной ставки; в) в двойном размере; г) в полуторном размере; д) предоставляется один день отдыха; е) 40% от часовой тарифной ставки. 8.Дисциплинарное взыскание считается снятым, если: а) со дня применения взыскания истекло 6 месяцев; б) со дня применения взыскания истек 1 год; в) если трудовой коллектив обсудил на общем собрании поведение работника. 9.На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются: а) спецодежда; б) неполное рабочее время; в) средства индивидуальной защиты; г) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы; д) профилактическое питание; |
Номинация «Тесты по дисциплинам и междисциплинарным курсам профессионального цикла» | Дипломная работа завершает подготовку специалиста и показывает его готовность решать теоретические и практические задачи по своей... | ||
Подготовка дипломных работ по специальности «Статистика»: Методическая разработка | Приложение 1 – форма Заявления об утверждении темы выпускной квалификационной (дипломной) работы | ||
В методических рекомендациях рассматриваются вопросы, связанные с выбором области исследования, организацией и методикой написания... | В методических рекомендациях рассматриваются вопросы, связанные с выбором области исследования, организацией и методикой написания... | ||
Оформление курсовых и дипломных работ должно удовлетворять ряду общих требований | Методические указания по оформлению дипломных и курсовых проектов, дипломных работ | ||
Методические указания предназначены студентам последнего года обучения и преподавателям-руководителям дипломных работ | Методические указания устанавливают общие требования к содержанию и оформлению дипломных работ, определённые действующими стандартами... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |