1 назначение и область применения
Скачать 1.02 Mb.
|
   СОДЕРЖАНИЕ 13.1 Практика магистрантов 19 13.2 Практика аспирантов 23 14.1 Виды практической подготовки 24 14.2 Особенности организации практики 30 14.3 Конвенционная подготовка 31 14.4 Материальное обеспечение плавательной практики 31 14.5 Отчетные материалы по практике 32 14.6 Права и обязанности курсанта (студента) 33 15.1 Общие положения 34 15.2 Прохождение медкомиссии 35 15.3 Прохождение начальной подготовки в соответствии с Конвенцией ПДМНВ 35 15.4 Оформление удостоверений личности моряка 35 15.5 Оформление мореходных книжек 36 15.6 Заключение договоров о прохождении практики с курсантами (студентами), обучающимися на контрактной основе 37 15.7 Итоговый отбор практикантов 37 15.8 Проведение инструктажей 37 15.9 Подготовка руководителей практики 38 15.10 Реализация программ практики 38 ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ 62 ЛИСТ УЧЁТА ПЕРИОДИЧЕСКИХ ПРОВЕРОК ДОКУМЕНТА 63 ЛИСТ РЕГИСТРАЦИИ ИЗМЕНЕНИЙ 64 1 НАЗНАЧЕНИЕ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ 1.1 Настоящее положение представляет собой нормативный документ, который устанавливает основные требования к процедуре организации и проведения всех видов практики обучающихся (специалистов, бакалавров, магистров, аспирантов) всех направлений подготовки (специальностей) и форм обучения по основным профессиональным образовательным программам (далее - ОПОП), реализуемым в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования (далее - ФГОС) в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Дальневосточный технический рыбохозяйственный университет» (далее – Университет). 1.2 Настоящее Положение подлежит применению структурными подразделениями Университета, обеспечивающими прохождение практики обучающихся. 2 НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ В настоящем Положении использованы ссылки на следующие нормативные документы: Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ Приказ Министерства образования Российской Федерации № 1154 от 25.03. 2003 г. «Об утверждении положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования». Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 №1367 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры» «Методические рекомендации по организации образовательного процесса для обучения инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в образовательных организациях высшего образования, в том числе оснащенности образовательного процесса» (утв. Минобрнауки России 08.04.2014 № АК-44/05вн) Приказ Минобрнауки России от 19 ноября 2013г. № 1259 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования – программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре» Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» Международная конвенция о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты 1978 года с поправками (МК ПДМНВ-78); Кодекс по подготовке и дипломированию моряков и несению вахты (Кодекс ПДМНВ) Приказ Минтранса России от 15 марта 2012 года № 62 «Об утверждении Положения о дипломировании членов экипажей морских судов» Приказ Федерального агентства по рыболовству от 29 июня 2011 года № 683 «Об утверждении Регламента проведения учебной плавательной практики курсантов федеральных государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений, подведомственных Росрыболовству, на учебно-парусных судах». Устав ФГБОУ ВПО «Дальрыбвтуз» Инструкция по делопроизводству ФГБОУ ВПО «Дальрыбвтуз» 3 ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ В настоящем Положении применены следующие термины с соответствующими определениями, а также обозначения и сокращения: Практика – вид учебной работы, направленный на развитие практических навыков и умений, а также формирование компетенций обучающихся в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью. Конвенционная подготовка – обучение по основным и дополнительным образовательным программам, в соответствии с требованиями Конвенции ПДМНВ-78. ФГБОУ ВПО «Дальрыбвтуз» – Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный технический рыбохозяйственный университет»; Университет – ФГБОУ ВПО «Дальрыбвтуз»; ФГОС ВО – Федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования; ОПОП ВО – основная профессиональная образовательная программа высшего образования ЦТиСЗМ – центр трудоустройства и содействия занятости молодежи СЭУ – судовые энергетические установки СТС – СРЗ – судоремонтные завод УТЦ – учебно-тренажерный центр УПС – учебное парусное судно 4 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 4.1 Практика обучающихся в Университете является обязательной составной частью основной профессиональной образовательной программы высшего образования (далее ОПОП ВО). Для всех категорий обучающихся прохождение практик является обязательным. 4.2 Цели и объемы (трудоемкость в зачетных единицах) практики, а также требования к формируемым компетенциям и результатам обучения (умениям, навыкам, опыту деятельности) определяются ОПОП в соответствии с ФГОС по направлениям подготовки (специальностям) высшего образования. 4.3 Основными целями и задачами практики обучающихся являются: – формирование соответствующих компетенций, закрепленных в ФГОС ВО; – осознание мотивов и ценностей в избранной профессии; – проверка и закрепление теоретических знаний, полученных на соответствующем этапе обучения в Университете, по профилю специальности (направления подготовки); – получение информации и приобретение практических навыков, связанных с выбранной специальностью (направлением подготовки); – овладение профессионально-практическими умениями, производственными навыками и современными методами труда; – приобретение навыков организаторской, управленческой и воспитательной работы в трудовом коллективе; – сбор материалов для выполнения творческих самостоятельных работ, предусмотренных учебным планом (курсовые проекты и работы, рефераты, выпускная квалификационная работа). 4.4 Программы практики являются частью ОПОП. Разрабатываются выпускающей кафедрой, осуществляющей реализацию ОПОП, с учетом требований ФГОС, учебного плана подготовки, вида практики, специфики предприятий, учреждений, организаций – баз практики и утверждаются директором института в соответствующем порядке. 4.5 Университет устанавливает в ОПОП объем (трудоемкость в зачетных единицах) практики, требования к результатам обучения при прохождении практики (умениям, навыкам, компетенциям, опыту деятельности) в соответствии с ФГОС и обеспечивает проведение практики в соответствии со стандартом. При необходимости в образовательной программе устанавливаются формы проведения практики для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья с учетом их психофизического развития, индивидуальных возможностей и состояния здоровья. 4.6 Программа практики может предусматривать прохождение профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, по профессиям рабочих, должностям служащих и сдачу квалификационных экзаменов с целью присвоения разрядов обучающемуся по профессии начального профессионального образования. 4.7 Для инвалидов I, II, III групп и лиц с ограниченными возможностями здоровья форма проведения практики устанавливается Университетом с учетом особенностей психофизического развития, индивидуальных возможностей и состояния здоровья. 5 ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ПРАКТИКИ 5.1 Основными видами практики обучающихся Университета являются: учебная, производственная (в том числе преддипломная) практика. 5.1.1 Учебная практика направлена на формирование у обучающихся умений, приобретение первоначального практического опыта и может включать в себя несколько этапов: ознакомительная практика, практика по получению первичных профессиональных навыков и умений, научно-исследовательская работа. 5.1.2 Производственная практика включает в себя, как правило, следующие этапы: – практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности; – научно-исследовательская работа; – преддипломная практика. Производственная практика, в том числе преддипломная, проводится на различных предприятиях, учреждениях и в организациях отрасли в зависимости от специальности или направления подготовки обучающихся. Производственная практика для специальностей «Промышленное рыболовство», «Судовождение», «Эксплуатация судового электрооборудования и средств автоматики», «Эксплуатация судовых энергетических установок», «Машины и аппараты пищевых производств», «Холодильные, машинные и компрессорные установки», «Технология рыбы и рыбных продуктов» должна учитывать организацию практики на учебно-производственных судах Университета, реализующих промышленные квоты. (Дополнение, приказ ректора № 549 от 15.10.2009) 5.1.3 Преддипломная практика как часть ОПОП является завершающим этапом обучения и проводится после освоения обучающимся программы теоретического и практического обучения. 5.2 В зависимости от способа организации практики делятся на выездные и стационарные. Выездные практики связаны с необходимостью направления обучающихся и преподавателей к местам проведения практик, расположенным вне г. Владивосток. Стационарные практики проводятся в структурных подразделениях Университета или на территории г. Владивосток. 5.3 Практики могут осуществляться: – непрерывно – путем выделения в календарном учебном графике непрерывного периода учебного времени для проведения всех видов практик, предусмотренных ОПОП; – дискретно: а) по видам практик – путем выделения в календарном учебном графике непрерывного периода учебного времени для проведения каждого вида (совокупности видов) практики; б) по периодам проведения практик – путем чередования в календарном учебном графике периодов учебного времени для проведения практик с периодами учебного времени для проведения теоретических занятий. Способы организации проведения практик определяются ОПОП Университета. Возможно сочетание дискретного проведения практик по их видам и по периодам их проведения. В случае реализации практики непрерывно или дискретно по видам практик трудоемкость 1 недели практики не может превышать 1,5 зачетных единицы. 6 СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ ПРАКТИКИ ОБУЧАЮЩИХСЯ 6.1 Программы всех видов практик, предусмотренных учебным планом, должны быть взаимосогласованы, органически связаны с рабочими программами дисциплин на всех этапах обучения обучающихся и квалификационными требованиями к выпускнику, установленными ФГОС ВО. Требования к содержанию и оформлению программы практики Университета определены в РИ-2.5/01-2014 «Основная профессиональная образовательная программа высшего образования. Порядок составления, оформления и утверждения» 6.2 Программа практики может предусматривать сдачу квалификационных экзаменов с целью присвоения квалификационных разрядов обучающимся по профессии начального профессионального образования. 6.3 Выпускающие кафедры специальностей «Промышленное рыболовство», «Судовождение», «Эксплуатация судового электрооборудования и средств автоматики», «Эксплуатация судовых энергетических установок», «Машины и аппараты пищевых производств», «Холодильные, машинные и компрессорные установки», «Технология рыбы и рыбных продуктов» должны разрабатывать программы прохождения практики, учитывающие добычу (вылов) и переработку водных биоресурсов, в соответствии с выделенными Университетом промышленными квотами, осуществлять разработку учебных планов-графиков и сроков прохождения производственной практики с учетом круглогодичной добычи (вылова) и переработки ВБР без ущерба основному учебному процессу. (дополнения Пр. Ректора № 549 от 15.10.2009). 6.4 Заведующие выпускающими кафедрами Университета обязаны организовать разработку и, по мере необходимости, корректуру программы практики для обучающихся. 6.5 Программами практики должен быть обеспечен каждый обучающийся, отправляемый на практику, независимо от того, групповая она или индивидуальная, в том числе и каждый студент-заочник. Обеспечение программами практики и другими методическими документами возлагается на заведующих выпускающими кафедрами. 7 ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАКТИКИ 7.1 Основные требования к организации практики определяются ОПОП и ФГОС ВО по направлениям подготовки (специальностям). Организация учебной и производственной практики на всех этапах должна быть направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения обучающимися профессиональными компетенциями в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника. 7.2 Учебная, производственная и преддипломная практики осуществляются на базе предприятий (учреждений, организаций) независимо от их организационно-правовых форм и (или) структурных подразделений предприятий (учреждений, организаций), осуществляющих деятельность, соответствующую области и (или) объектам, и (или) видам профессиональной деятельности в соответствии с ФГОС. 7.3 Учебная и производственная практики могут быть организованы непосредственно в Университете в его структурных подразделениях, лабораториях кафедр. 7.4 Практики, проводимые на предприятиях (в учреждениях, организациях), организуются на основании договоров между Университетом и предприятиями (учреждениями, организациями) (форма в Приложении А) 7.4.1 Договор на практику заключается с предприятием в установленном порядке. В договоре Университет и предприятие оговаривают все вопросы, касающиеся проведения практики. Договор подписывается первыми руководителями Университета и предприятия. 7.4.2 Университет заключает договор о прохождении практики на предстоящий календарный год, если иное не предусмотрено ранее установленными договорными правоотношениями. Договор заключается не менее чем за два месяца до начала практики. В случаях, когда базой практики является структурное подразделение Университета, договор не заключается 7.4.3 Допускается проведение практики в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию. 7.4.4 Обучающийся имеет право самостоятельно выбирать место прохождения практики. В этом случае, он заблаговременно, не позднее, чем за месяц до начала, обязан согласовать место практики с руководителем от кафедры, заключить индивидуальный договор с предприятием и представить кафедре гарантийное письмо об обеспечении его местом практики с договором (форма гарантийного письма и индивидуального договора представлена в Приложение Б). 7.4.5 Договоры с организациями регистрируются специалистом ЦТиСЗМ в журнале учёта договоров. Один экземпляр договора хранится в ЦТиСЗМ, второй экземпляр передается в организацию. 7.5 Начальник ЦТиСЗМ не позднее, чем за месяц до начала практики информирует дирекции институтов о количестве мест для обучающихся в конкретных базах практики. 7.6 Заведующие кафедрами выделяют и готовят руководителей практики от кафедры из расчета один руководитель на группу при групповой форме проведения практики, или на одного обучающегося при индивидуальной форме проведения практики. Руководитель практики от кафедры может руководить более чем одной группой практикантов. 7.7 Распределение обучающихся на места практики, подготовка проекта приказа о направлении на практику осуществляется выпускающей кафедрой на основании информации ЦТиСЗМ о наличии мест в базах практики, гарантийных писем принимающих организаций. 7.8 Убытие на места практик осуществляется по путевому листу (приложение В), подготовленному руководителем практики от кафедры, подписанному директором института и заверенному печатью института. С прибытием на место практики обучающейся в путевом листе ставит отметку о прибытии, а перед убытием – отметку об убытии. По окончании практики путевые листы приобщаются к отчетным материалам по практике и сдаются руководителю практики от кафедры. Практиканты, не получившие направления (путевые листы), считаются не убывшими на практику. 7.9 При наличии вакантных должностей и рабочих мест обучающиеся могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. При отсутствии вакантных рабочих мест, обучающиеся выполняют роль дублеров или стажеров. На весь период прохождения практики на практикантов распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие на предприятии (в учреждении, организации), с которыми они должны быть ознакомлены в установленном порядке. Несчастные случаи, произошедшие с обучающимися, проходящими практику на предприятии (в учреждении, организации), расследуются и учитываются в соответствии со статьёй 227 Трудового кодекса Российской Федерации. Допускается заключение с обучающимся, проходящим практику, гражданско- правового договора (договора подряда или оказания услуг) без его зачисления в штат предприятия (учреждения или организации). 7.10 Для руководства практикой, проводимой на предприятиях (в учреждениях, организациях), назначаются руководитель (руководители) практики от Университета и руководитель (руководители) от предприятия (учреждения, организации). Для руководства практикой обучающихся в структурных подразделениях Университета назначается руководитель (руководители) практики из числа преподавателей выпускающей кафедры Университета. 7.11 Сроки проведения практики устанавливаются с учетом теоретической подготовки обучающихся в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса. В целях более равномерного распределения обучающихся по местам практики допускается проведение практики двумя потоками путем чередования учебных групп за счет времени, предусмотренного учебными планами на практику и каникулы. 7.12 Обучающиеся, совмещающие обучение с трудовой деятельностью на предприятиях (учреждениях, организациях), вправе проходить в этих организациях учебную, производственную и преддипломную практики, в случаях, если профессиональная деятельность, осуществляемая ими в указанных предприятиях (учреждениях, организациях), соответствует целям практики. 7.13 Продолжительность рабочего дня обучающихся при прохождении практики определяется статьями 91 и 92 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет: – для обучающихся в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; – для обучающихся в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; – для обучающихся в возрасте от 18 лет и старше – не более 40 часов в неделю. 7.14 При прохождении практик на предприятиях (в учреждениях, организациях), работники которых подлежат обязательным медицинским осмотрам, обучающиеся перед началом и в период похождения практики проходят медицинские осмотры в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н. 7.15 Обучающиеся очно-заочной (вечерней) и заочной формы обучения, работающие по профилю избранной специальности, все виды практик, за исключением преддипломной, организуют самостоятельно. Для остальных категорий обучающихся этих форм обучения (не работающих или работающих не по профилю избранной специальности), а также в случае преддипломной практики, места прохождения и программы практик определяются соответствующей выпускающей кафедрой. По результатам освоения программы практики обучающиеся представляют руководителю практики письменный отчет с последующей аттестацией. 7.16 Обучающиеся, не выполнившие программы практик по уважительной причине, направляются на практику повторно по индивидуальному плану в свободное от учебы время в объеме часов, предусмотренных учебным планом. Обучающиеся, не выполнившие программы практик без уважительной причины или не прошедшие промежуточную аттестацию по практике, считаются имеющими академическую задолженность, могут быть отчислены из Университета в порядке, предусмотренном Уставом Университета. 7.17 Изменение места прохождения практики допускается при наличии уважительных причин и с согласия заведующего соответствующей кафедры. О любых изменениях, происходящих во время прохождения практики, включая изменение сроков и места его прохождения, обучающийся в течение 3 суток обязан проинформировать соответствующую кафедру. В случае отказа предприятия в месте прохождения практики, которое закреплено приказом о направлении на практику, обучающийся обязан поставить в путевом листе отметку о прибытии на предприятие и убытии одной датой. После этого практикант должен явиться к руководителю практики от кафедры и получить направление на другое место прохождения практики, а руководитель должен учесть изменившуюся информацию и внести соответствующие изменения в приказ о направлении на практику. Изменение места прохождения практики производится приказом по Университету. 7.18 При определении мест учебной и производственной практик для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья Университет должен учитывать рекомендации медико-социальной экспертизы, отраженные в индивидуальной программе реабилитации инвалида, относительно рекомендованных условий и видов труда. При необходимости для прохождения практик создаются специальные рабочие места в соответствии с учетом профессионального вида деятельности и характера труда, выполняемых студентом-инвалидом трудовых функций. 8 ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРАКТИКИ ОТ УНИВЕРСИТЕТА И ПРЕДПРИЯТИЯ (УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ) 8.1 Руководитель практики от Университета назначается заведующим кафедрой из числа преподавателей, имеющих опыт педагогической и производственной работы. Руководитель практики от предприятия назначается приказом руководителя на одного из руководящих работников или высококвалифицированных работников этой базы практики. Руководители практики от выпускающей кафедры и предприятия (учреждения, организации) несут ответственность за качественное и эффективное проведение практики. 8.2 Руководитель практики от Университета обязан: – установить связь с руководителями практики от предприятия и совместно с ними определяют основные направления работы студентов во время проведения практики. – оформить согласно приказу путевые листы обучающихся в организацию; – провести организационное собрание с обучающимися и довести до их сведения следующее: а) цель, задачи и содержание практики; б) сроки проведения практики; в) порядок следования, дату прибытия на практику; г) требования по составлению отчета по практике; д) порядок защиты отчета по практике; е) права и обязанности обучающихся при прохождении практики. – выдать индивидуальные задания по практике обучающимся; – согласовать с начальником отдела кадров организации календарный график прохождения практики, назначение руководителя практики от организации, распределение обучающихся по подразделениям (по рабочим местам и перемещения их по видам работ); – ознакомить непосредственных руководителей практики от организации с программой практики; – осуществлять контроль за обеспечением предприятием (учреждением, организацией) условий труда и быта обучающихся; – своевременно информировать руководство кафедрой обо всех фактах нарушений прохождения практики обучающимися; – осуществлять методическое руководство практикой; – оказывать помощь в выполнении программы практики, в том числе и индивидуальных заданий, в подборе материалов для курсового и дипломного проектирования; – оказать методическую помощь руководителям практики от организации по организации и проведению практики; – осуществлять контроль за соблюдением сроков практики и ее содержанием; – осуществлять прием зачетов по практике; – представить на кафедру отчет руководителя практики о результатах проведения практики обучающихся. - представить отчет начальнику ЦТиСЗМ не позднее, чем через 35 дней после окончания практики. По практикам, проводимым в летнее время, допускается представление отчетов в течение первого месяца семестра, следующего за практикой. 8.3 Руководитель практики от предприятия (учреждения, организации) обязан: – осуществить распределение практикантов по местам практики и обеспечивает непосредственное руководство практикой на рабочем месте; – знакомить практикантов со структурой предприятия, осуществлять контроль за их работой, определять им задания, помогать в решении вопросов практики; – знакомить обучающихся с организацией работ на конкретном рабочем месте, с технологиями, оборудованием и его эксплуатацией, экономикой производства и т.д.; – обеспечить качественное проведение инструктажа по охране труда и технике безопасности, правилами внутреннего распорядка; – совместно с руководителем практики от выпускающей кафедры организовать и контролировать проведение практики обучающихся в соответствии с программой и утвержденным графиком прохождения практики; – контролировать соблюдение практикантами производственной дисциплины; – сообщать руководителю практики от кафедры обо всех случаях нарушения правил внутреннего трудового распорядка и наложенных дисциплинарных взысканиях; – оказывать обучающимся содействие в подборе материалов для составления отчета по практике, по курсовому и дипломному проектированию; – составить по окончании практики характеристику на каждого обучающегося, содержащую сведения о качестве выполнения программы и индивидуальных заданий, об общей оценке по практике; 9 ОБЩЕЕ РУКОВОДСТВО ПРАКТИКОЙ И ФУНКЦИИ УЧАСТНИКОВ 9.1 Общее руководство практикой обучающихся осуществляет проректор по учебной работе Университета. 9.2 Участники (подразделения Университета и предприятие (учреждение, организация)), непосредственно занятые в проведении практики обучающихся, выполняют следующие функции в части учебно-методического руководства: 9.2.1 Начальник центра трудоустройства и содействия занятости молодежи: – организует работу по формированию перечня баз практики в текущем учебном году: ведет переговоры с представителями предприятий (учреждений, организаций), участвует в подготовке писем в адрес руководителей предприятий (учреждений, организаций) о приеме обучающихся на практику, согласовании условий проведения практики и оформления договорных отношений Университета с предприятиями (учреждениями, организациями); – согласует все необходимые для организации практики документы, подготовленные выпускающими кафедрами; – заключает договоры производственной практики Университета не позднее, чем за 1,5 месяца до начала практики на основе заявок на обеспечение местами-базами практик, поступающих от кафедр. Заявки от выпускающих кафедр подаются в ЦТиСЗМ не позднее 30 октября текущего года по установленной форме (Приложение Г). – обобщает опыт работ отдельных преподавателей, кафедр, институтов по организации и проведению практики; – осуществляет сбор статистических данных и мониторинг деятельности Университета по организации и проведению практик обучающихся, готовит и представляет отчетную и статистическую информацию ректорату, органам управления образованием, иным заинтересованным организациям (по поручению ректората). 9.2.2 Директор института: – координирует всю работу по организации и проведению практики: организует совместно с представителями выпускающих кафедр – ответственными за практику по специальностям и направлениям подготовки – обсуждение вопросов по практике на совете института; – контролирует деятельность кафедр по организации и проведению практики обучающихся, рассматривает и визирует приказ о направлении обучающихся на практику. – проводит заседания советов институтов по рассмотрению программ практики и по итогам практики за прошедший учебный год и задачам по ее совершенствованию в текущем году. – осуществляет контроль за соблюдением сроков практики и ее содержанием; – анализирует отчеты профилирующих кафедр по итогам практики; – контролирует наличие и актуальность программ практики, выполнение сроков отправки студентов (курсантов) на практику. 9.2.4 Выпускающая кафедра в лице заведующего кафедрой: – подбирает базы практики, ведет их документированный перечень с указанием реквизитов, адресов, средств связи, информации об ответственных должностных лицах и знакомит с ними всех обучающихся не позднее трех месяцев до начала практики; – оказывает содействие начальнику ЦТ и СЗМ в подготовке и согласовании условий договоров с предприятиями на проведение практики. – разрабатывает программы практик, согласованные с базами практики, и обеспечивает ими обучающихся-практикантов; – не позднее, чем за две недели до начала практики оформляет приказ о направлении обучающихся на практику, при этом сроки практики указываются в соответствии с графиком учебного процесса с понедельника первой недели практики по субботу последней недели включительно; – проводит до начала практики организационное собрание-инструктаж обучающихся по вопросам организации и проведения практики; – назначает в качестве руководителей практики профессорско-преподавательский состав, хорошо знающих объекты практики; – осуществляет контроль за организацией и проведением практики. – подписывает и визирует все необходимые для организации практики документы; – осуществляет контроль над планированием и фактическим выполнением учебной нагрузки по руководству практикой; – организует хранение на кафедре студенческих отчетов (дневников) по практике согласно номенклатуре дел. – контролирует представление руководителями практики отчетов начальнику ЦТ и СЗМ. В случае назначения на одну практику нескольких руководителей, назначает одного из них ответственным за составление обобщенного отчета (Приложение Д, для руководителей практик курсантов (студентов) морских специальностей Приложение Е); – предоставляет в дирекции институтов результаты аттестации обучающихся по итогам практики; – несет ответственность за наличие на кафедре нормативно-методической и отчетной документации, обеспечивающей проведение практики обучающихся. 9.2.5 Предприятие (организация, учреждение) – место практики: – при необходимости организует ознакомительную экскурсию по базе практики; – организует и проводит практику в соответствии с заключенным договором, настоящим Положением и программой практики; – назначает в качестве руководителей практики высококвалифицированных специалистов, имеющих достаточный опыт работы по данной специальности; – создает необходимые условия для получения обучающимися в период прохождения практики профессионально-ориентированных знаний, умений и навыков; – соблюдает согласованные с Университетом календарные графики прохождения практики; – проводит индивидуальные консультации и задания; – предоставляет обучающимся возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, мастерскими, чертежами и чертежными принадлежностями, технической, научной и другой документацией, имеющейся учебной, научной, технической и другой профессионально ориентированной литературой, и библиотекой базы практики; – обеспечивает обучающимся условия безопасной работы, проводят обязательные инструктажи по охране труда и технике безопасности, в том числе вводный и на рабочем месте с оформлением установленной документации. В необходимых случаях проводят обучение студентов-практикантов безопасным методам работы; – несет полную ответственность за несчастные случаи с обучающимися, проходящими практику; – дает оценку деятельности обучающегося за время прохождения практики (рекомендуемая форма характеристик представлена в приложении Ж). 9.2.6 Права и обязанности обучающихся 9.2.6.1 Обучающиеся Университета имеют право: – Проходить все виды практик, предусмотренных ФГОС ВО в организациях, учреждениях и предприятиях - договорных базах практики. – С разрешения директора института, по представлению кафедры, проходить производственную практику, и учебную практику в индивидуальном порядке. –Выбирать место прохождения преддипломной практики соответственно ее целям и задачам самостоятельно под гарантийное письмо организации об обеспечении местом и надлежащим качеством практики в требуемые сроки с заключением индивидуального договора. – Проходить практику на предприятиях (организациях, учреждениях), направивших обучающихся на учебу в Университет. –Высказывать пожелания и замечания по организации и проведению практики на итоговом собрании. – По всем вопросам, возникающим в процессе практики, обращаться к руководителям практики соответствующей кафедры, института и базы практики. – Вносить предложения по совершенствованию организации практики. 9.2.6.2 Обучающиеся обязаны: – Явиться на организационное собрание по проведению практики, получить у руководителя практики все необходимые организационные и учебно-методические документы. – По прибытии на место практики оформить прибытие в путевом листе на практику в отделе кадров. О прибытии к месту практики доложить руководителю практики от кафедры. – Выполнять установленные на предприятиях (организациях, учреждениях) правила внутреннего распорядка, требования техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности, санитарии и гигиены, экологической безопасности. – Полностью выполнять задания, предусмотренные программой практики. По мере освоения программы составлять отчет по практике. К концу практики оформить отчет. – Убывая с места практики по ее окончании, взять характеристику, подписанную руководителем и заверенную печатью организации (предприятия, учреждения) и приложить к отчету по практике, оформить убытие в путевом листе в отделе кадров. – Представить своевременно руководителям практики от кафедры аккуратно и корректно заполненные отчетные документы и вовремя пройти промежуточную аттестацию по практике. – Отказ от работы, невыполнение обоснованных требований руководства предприятия не допускается и расценивается как нарушение дисциплины. Нарушители могут быть отстранены от прохождения практики, направлены в распоряжение Университета, и практика им не зачитывается. 10 ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРАКТИКИ 10.1 В качестве форм отчетности по практике предусматриваются: – для обучающихся – письменный отчет, представляемый руководителю практики, по форме, установленной организующей практику кафедрой, характеристика от организации, также, по решению кафедры - дневник студента-практиканта. Форма и вид отчетности (дневник, отчет и т.п.) обучающихся о прохождении практики определяются рабочей программой прохождения практики. – для руководителей практики – письменные отчеты по каждому виду практики, представляемые на кафедру (Приложение Д, Е); 10.2 По окончании практики студент-практикант в двухнедельный срок оформляет письменный отчет и сдает его руководителю практики от Университета одновременно с дневником (если предусмотрен кафедрой), подписанным руководителем практики от организации (базы практики). Представление отчетной документации является основанием для допуска, обучающегося к промежуточной аттестации по практике. 10.3 По окончании практики обучающийся в установленный срок сдает зачет руководителю практики от кафедры. 10.4 Результаты прохождения практики оцениваются путем выставления в зачетную книжку отметки (оценки или зачета) в соответствии с учебным планом и программой практики с учетом требований ФГОС ВО. Оценка по практике или зачет приравнивается к оценкам (зачетам) по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости обучающихся. 10.5 Итоги практики обсуждаются на заседаниях выпускающих кафедр, а также по решению директоров институтов – на заседаниях советов институтов. 10.6 Отчеты о проведении практики в истекшем учебном году представляются выпускающими кафедрами в ЦТ и СЗМ не позднее двух месяцев с начала текущего учебного года. 11 ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ И СОДЕРЖАНИЮ ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ 11.1 Отчет по практике, характеристика и дневник (на усмотрение кафедры) являются основными документами обучающегося, отражающими выполненную им работу во время практики, полученные им организационные и технические навыки и знания. Материалы отчета обучающийся в дальнейшем может использовать в своей научной работе, курсовом или дипломном проектировании. 11.2 Отчет по практике каждый обучающийся готовит самостоятельно, равномерно в течение всего периода практики, оформляет и представляет его для проверки руководителю практики от выпускающей кафедры. 11.3 Отчет по практике составляется на основании выполненной обучающимся основной работы, исследований, проведенных в соответствии с индивидуальным заданием, заданий и поручений, полученных от руководителя практик организации (предприятия), изученных литературных источников по вопросам, связанным с программой практики. 11.4 Требования к структуре отчета определяются выпускающей кафедрой. В общем виде рекомендуемый перечень структурных элементов может быть следующим: – титульный лист (Приложение И); – путевой лист на практику (Приложение В) – производственная характеристика руководителя практики от организации (предприятия); (по усмотрению кафедры, приложение Ж) – дневник (по усмотрению кафедры); – содержание; – основная часть отчета, соответствующая требованиям программы; – заключение; – список использованных источников; – приложения. В целом отчет по практике должен показать умение обучающегося анализировать полученные знания на предприятии в период прохождения практики. 11.5 Объем отчета, правила оформления, требования к содержанию структурных элементов отчета определяется выпускающей кафедрой самостоятельно с учетом требований ФГОС ВО, государственных стандартов систем ЕСКД, ЕСТД и др., а также университетских требований, предъявляемым к студенческим работам. 12 МАТЕРИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ 12.1 В период прохождения практики за обучающимися – стипендиатами независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики сохраняется право на получение стипендии. 12.2 Оплата труда обучающихся в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми Университетом с предприятиями (учреждениями, организациями) различных организационно-правовых форм. 12.3 При прохождении выездных практик обучающимся оплачивается проезд к месту проведения практики и обратно, а также возмещаются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), за каждый день практики, включая нахождение в пути к месту практики и обратно в размере 50% от установленной законодательством Российской Федерации величины возмещения дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), при направлении работника в служебную командировку. Университет обеспечивает выплату обучающимся соответствующих денежных средств и обеспечение их проездными документами на проезд к месту проведения практики и обратно железнодорожным и (или) водным транспортом. Проезд обучающихся к местам проведения выездной практики, не связанным железнодорожным и водными путями с местом нахождения Университета, оплачивается образовательной организацией на основании предъявленных проездных документов (билеты – туда и обратно); справки с места прохождения практики, заверенной печатью организации; заявления на имя ректора Университета с просьбой оплатить проезд к месту прохождения практики и обратно). В период прохождения всех видов стационарных практик суточные не выплачиваются. Во время прохождения групповой практики обучающихся на базе научно-производственного департамента марикультуры (пос. Славянка), взамен выплаты суточных студентам, Университет обязан организовать питание за счет собственных средств. (Дополнение пр. Ректора № 257 от 29.03.) 12.4При прохождении групповой практики на базе НПДМ б. Северная, а также на предприятиях и в организациях, с которыми заключены договоры на организацию практики, обучающиеся могут обеспечиваться 3-х разовым горячим питанием за счет внебюджетных средств Университета (по заявлению студента). При этом суточные, предусмотренные п. 12.3 не выплачиваются. Обучающиеся Славянского филиала при прохождении практики на базе НПДМ б. Северная обеспечиваются 1-разовым горячим питанием за счет внебюджетных средств Университета. (Дополнение пр.ректора № 257 от 29.03.2013) 12.5 Обучающимся, принятым на период практики на штатные должности в экспедициях, в составе экипажей судов и получающим кроме заработной платы полевое довольствие или бесплатное питание, выплата суточных не производится. 12.6 Оплата руководителям практики от соответствующей кафедры, института и Университета суточных, за проезд к месту практики с выездом из городского округа г.Владивосток и обратно, а также возмещение расходов по найму жилого помещения производится Университетом в соответствии с действующим законодательством РФ об оплате служебных командировок. Оплата всех командировочных расходов производится при наличии финансирования по статье практики. Оплата труда руководителей практики от базы практики производится базой практики в соответствии с действующим законодательством РФ. 13 ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРАКТИКИ ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ПРОГРАММАМ МАГИСТРАТУРЫ И АСПИРАНТУРЫ |
Похожие:
 | Развитие информационно-аналитического обеспечения лицензионной деятельности в Российской Федерации |  | Форма предложения уполномоченного лица по охране труда первичной профсоюзной организации 15 |
| Особенности проведения государственных аттестационных испытаний для лиц с ограниченными возможностями здоровья | | Особенности проведения государственных аттестационных испытаний для лиц с ограниченными возможностями здоровья |
| Аннотация должна раскрывать назначение, область применения и функциональные возможности базы данных | | Настоящее положение разработано в целях обеспечения лиц, успешно прошедших итоговую аттестацию по образовательным про |
| Аннотация должна раскрывать назначение, область применения и функциональные возможности базы данных | | Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет... |
| Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет... | | Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет... |