«Трудовые книжки: от выдачи до записи об увольнении»
Продолжительность: 3,5-4 часа
Вопрос 1. «Общие принципы работы с трудовыми книжками»
1. Помогает разобраться, в каких случаях работник должен предъявить работодателю трудовую книжку при оформлении на работу, а в каких – нет.
2. Дает ответ на вопрос, кто отвечает за ведение трудовых книжек.
3. Объясняет, как организовать передачу трудовых книжек при смене лица, ответственного за их ведение.
4. Разъясняет, как работодатель может приобрести бланки трудовых книжек.
5. Рассказывает, какие бланки трудовых книжек действительны в настоящее время.
6. Советует, как поступить, если трудовая книжка работника не соответствует установленному образцу.
|
Вопрос 2. «Хранение и выдача на руки трудовых книжек»
Рассказывает, как вести учет бланков трудовых книжек.
Советует, как организовать хранение бланков, а также заполненных трудовых книжек.
Объясняет, в каких случаях работник может получить на руки свою трудовую книжку.
4. Предупреждает работодателя об ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
|
Вопрос 3. «Оформление новых трудовых книжек и их дубликатов. Учет приобретения и выдачи бланков книжек»
Рассказывает, в каких случаях надо заполнить новую трудовую книжку.
Объясняет, когда и как оформляется дубликат трудовой книжки.
Дает ответы на следующие вопросы:
как отразить в бухгалтерском учете выдачу бланков трудовых книжек работникам;
как учесть передачу бланков работникам для целей НДС и налога на прибыль;
можно ли бесплатно передавать работникам бланки трудовых книжек.
|
Вопрос 4. «Заполнение, исправление, дополнение титульного листа трудовой книжки»
Рассказывает, как заполнить сведения о работнике.
Объясняет, какие нюансы нужно учесть при заверении трудовой книжки работодателем и работником.
Разъясняет, как внести изменения в трудовую книжку при смене работником фамилии или получении им нового уровня образования.
Дает ответ на вопрос, в каких случаях надо оформить вкладыш в трудовую книжку.
|
Вопрос 5. «Записи о приеме на работу в трудовой книжке»
Рассказывает, как указать наименование работодателя перед внесением записей в трудовую книжку.
Разъясняет, кто вносит запись о периоде службы в армии и приводит примеры такой записи.
Объясняет, как правильно внести запись о приеме на работу, и какие нюансы нужно учесть при указании номера записи и ее даты, должности, подразделения и реквизитов приказа о приеме на работу.
Приводит образцы заполнения трудовой книжки в разных ситуациях.
|
Вопрос 6. «Трудовая книжка: переводы, переименования организации и исправление ошибок»
Разъясняет, в каких случаях в трудовой книжке надо делать запись о переводе, а в каких – нет.
Объясняет, как внести запись о переименовании фирмы, в том числе в результате реорганизации.
Советует, как внести запись о переименовании должности (профессии) или подразделении.
Дает пошаговую инструкцию по исправлению ошибок, допущенных при заполнении трудовой книжки.
|
Вопрос 7. «Трудовые книжки: вносим запись об увольнении»
Помогает правильно сформулировать запись об увольнении по собственному желанию.
Разъясняет, как внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с переводом работника.
Объясняет, в каких случаях можно указать не только основание увольнения, но и его причину.
Дает ответ на вопрос, можно ли издавать приказ об увольнении заранее.
Рассматривает, в каких случаях приказы об увольнении издаются позже даты увольнения.
Рассказывает, как заверить запись об увольнении.
Приводит примеры заполнения трудовой книжки в различных ситуациях.
| |
