 Содержание
Введение 2
1.1 Характеристика, задачи учета и аудита расчетов по оплате труда 4
1.2 Нормативное регулирование учета и аудита расчетов по оплате труда 11
2.1 Характеристика ЗАО «Мебельная фабрика «Нижегородец» и ее учетной политики 24
2.2 Документальное оформление расчетов по оплате труда 29
2.3 Отражение расчетов по оплате труда в учете, регистрах бухгалтерского учета и отчетности 37
3. Аудит учета заработной платы в ЗАО «Мебельная фабрика «Нижегородец»» 60
3.1 Методика аудита расчетов по заработной плате 60
3.2 Контроль расчета и оплаты труда 67
3.3Рекомендации по учету оплаты труда в ЗАО «Мебельная фабрика «Нижегородец»» 73
Заключение 78
Список использованной литературы 82
Введение
Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Заработная плата одна из самых важных долей в себестоимости продукции, работ и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.
Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Все вышеизложенное определило актуальность темы дипломной работы.
Целью данной дипломной работы является исследование бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на современном предприятии.
Объектом исследования является ЗАО «Мебельная фабрика Нижегородец».
Предмет исследования - организация бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда в организации.
Для осуществления поставленной цели в рамках дипломной работы необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть общетеоретическую сущность и регулирование бухгалтерского учета и аудита по оплате труда,
- рассмотреть документальное оформление расчетов по оплате труда,
- проанализировать организацию бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии ЗАО «Мебельная фабрика Нижегородец»,
- провести аудит учета по оплате труда применительно к деятельности ЗАО «Мебельная фабрика Нижегородец».
При написании дипломной работы были использованы научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации, учета и аудита расчетов по оплате труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, а также информация практического характера.
1. Содержание и нормативное регулирование учета и аудита расчетов по оплате труда
|
