Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №3 г. Мирный Архангельской области
Скачать 286.16 Kb.
|
9 Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы, настоящими Правилами, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. 9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы налагает следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям. 9.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором школы. Администрация школы имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на получение льгот. 9.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 9.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника. 9.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. 9.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников школы в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся. 9.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Администрация школы по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников школы имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются. 9.9. Служебная проверка проводится по решению директора школы или по письменному заявлению работника. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: факт совершения работником дисциплинарного проступка; вина работника; причины и условия, способствовавшие совершению проступка; характер и размер вреда, причинённого работником; обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления работника о проведении проверки. Проводит служебную проверку представитель администрации. В проверке не может участвовать работник, прямо или косвенно заинтересованный в её результатах: он обязан обратиться к директору, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в этой проверке (иначе результаты служебной проверки считаются недействительными). Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через неделю со дня принятия решения о её проведении. Результаты проверки сообщаются директору форме письменного заключения. Работник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывают директор школы и другие участники проверки. Заключение приобщается к личному делу работника. 10. Порядок в помещениях 10.1. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и т.д.) несут руководитель по административно-хозяйственной работе и классные руководители. 10.2 Директор обязан обеспечить охрану и сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, поддержание порядка в учебных и бытовых помещениях. Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом директора на административно-хозяйственный персонал. 10.3.В праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в помещениях может быть установлен особый режим работы и использования имущества, введены дежурства ответственных работников. 10.4. Ключи от помещений находятся у вахтера и выдаются по списку, установленному руководителем по административно-хозяйственной работе. Порядок получения и сдачи ключей от помещений определяется руководителем и оформляется приказом (распоряжением) с указанием лиц, ответственных за сохранность помещений и оборудования. 11. Заключительные положения Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом мнения представительного органа Школы. С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в школу работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе. Экземпляр Правил вывешивается в учительской комнате. Председатель представительного органа _____________ С..В. Волынина . |
Похожие:
 | Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного... | | Внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа... |
| Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №6 с углубленным изучением отдельных предметов... | | Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного... |
| Для работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №167» | | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка приняты в целях содействия эффективной организации труда работников муниципального... |
| Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее- правила) устанавливается единый трудовой распорядок в муниципальном... | | Правила внутреннего трудового распорядка для работников маоу «средняя общеобразовательная школа №16» города губкина белгородской... |
 | Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф), Федеральным законом №273-фз... | | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,... |