КОМИТЕТ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ
Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение
среднего профессионального образования
«Промышленно-экономический колледж»
(СПб ГБОУ СПО «ПЭК»)
О Т Ч Е Т
О практике для получения первичных профессиональных навыков
студента 5 курса специальности 030504.51 «Право и организация социального обеспечения»
В ООО «Стронг»
188410 Ленинградская обл. г. Волосово ул. Хрустицкого д.78
срок прохождения практики: с 22.04.2013г. по 19.05.2013г.
Автор отчета ___________ Стройнова М. Б.
19 мая 2013г.
Руководители практики
От организации: _____________ Васильева И. Е.
19 мая 2013г.
От колледжа: _____________ Бандурченко В.Ю. «____» ________2013г.
2013 г.
СОДЕРЖАНИЕ
Содержание.....................................................................................................2
1.Организационная характеристика предприятия........................................3
2.Ознакомление с работой бухгалтерии........................................................5
3.Ознакомление с деятельностью по приему работника на работу............8
4.Ознакомление с деятельностью по предоставлению оплачиваемого
отпуска работнику............................................................................................9
5.Ознакомление с деятельностью по выплате единовременного пособия
при рождении ребенка.....................................................................................10
Заключение.......................................................................................................11
Список литературы..........................................................................................12
Отзыв.................................................................................................................13
Приложения
1.ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СТРОНГ»
И
зучение и анализ учредительных и уставных документов показал следующее. Общество с ограниченной ответственностью «Стронг» является самостоятельным юридическим лицом, учредителем которого являются граждане Российской Федерации и юридическое лицо, зарегистрированное в Российской Федерации.
Целью общества является извлечение прибыли.
Общество осуществляет следующие виды деятельности:
производство товаров народного потребления;
производство продукции производственно-технического назначения;
торговую, торгово-посредническую, закупочную, сбытовую;
оказание различных услуг юридическим и физическим лицам.
С
хема организационной структуры ООО«Стронг».
Предприятие является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности.
Уставный капитал составляет 10 000 тысяч рублей. Уставный капитал разделен на 10 простых именных акций, номинальной стоимостью по 1000 рублей, приобретенных акционерами.
Уставный капитал может быть увеличен путем увеличения номинальной стоимости всех размещенных акций или размещения дополнительных акций, путем размещения чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и выплаты дивидендов акционерам.
Прибыль, остающаяся у общества после уплаты налогов, иных платежей и сборов в бюджет и внебюджетные фонды, поступает в полное его распоряжение и используется предприятием самостоятельно.
Предприятие обязано вести бухгалтерский учет и представлять финансовую отчетность в порядке, установленном законодательством.
Учетная политика, организация документооборота в обществе, в его филиалах и представительствах устанавливается приказом директора.
Руководство текущей деятельностью предприятия осуществляется директором. К компетенции директора относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания акционеров.
Директор осуществляет оперативное руководство деятельностью предприятия, имеет право первой подписи под финансовыми документами, распоряжается имуществом предприятия для обеспечения его текущей деятельности в пределах, установленных уставом, представляет интересы предприятия как в Российской Федерации, так и за ее пределами; утверждает штаты, заключает трудовые договоры с работниками общества, применяет к этим работникам меры поощрения и налагает на них взыскания; совершает сделки от имени предприятия, выдает доверенности от имени предприятия, открывает в банках счета общества, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия; исполняет другие функции, необходимые для деятельности предприятия и обеспечения его нормальной работы.
По численности работников предприятие является малым. Для целей налогообложения на предприятии принята учетная политика - «по оплате». ООО «Стронг» имеет льготы по налогам (налог на прибыль, налог на имущество), так как в общей численности предприятия инвалиды составляют более 50%.
2.ОЗНАКОМЛЕНИЕ С РАБОТОЙ БУХГАЛТЕРИИ
Бухгалтерия предприятия ООО «Стронг» является его самостоятельным структурным подразделением. Руководство бухгалтерией осуществляется главным бухгалтером, на основании Положения о централизованной бухгалтерии, утвержденного директором предприятия. Данным положением предусмотрена и также утверждена директором структура управления централизованной бухгалтерии предприятия.
Виды начислений, применяемых на предприятии:
зарплата по тарифным ставкам, окладам;
районный коэффицент;
пособие по временной нетрудоспособности;
оплата отпусков;
оплата за работу в ночное время и другие.
Для учета личного состава и выплат заработной платы используют следующие документы:
приказ о приеме на работу;
личная карточка работника;
табель учета рабочего времени;
больничный лист;
приказ о предоставлении отпуска;
исполнительный лист;
заявление о предоставлении льготы по подоходному налогу с приложением необходимых справок;
Заработная плата выплачивается один раз в месяц через учреждения сбербанка, путем перечисления зарплаты на лицевые счета работников. Оплата отпускных и аналогичных выплат производится из кассы предприятия по расходным кассовым ордерам.
С сумм начисленной оплаты труда предприятие производит отчисления единого социального налога:
в фонд социального страхования;
в пенсионный фонд;
в фонд медицинского страхования;
в фонд медицинского страхования;
в фонд социального страхования от несчастных случаев.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудосопобности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет – 60% заработка; от пяти до восьми лет – 80% заработка; от восьми лет и более – 100% заработка.
Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:
вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;
лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся – 18 лет);
по беременности и родам.
С сумм начисленной оплаты труда предприятие производит следующие отчисления ЕСН:
в фонд социального страхования;
в пенсионный фонд;
в фонд медицинского страхования.
3. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПО ПРИЕМУ РАБОТНИКА НА РАБОТУ
Прием на работу начинается с предъявления работником документов.
Далее принятие работодателем документов от будущего работника.
Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора:
Обязательные (согласно статье 65 ТК РФ):
а. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
б. Трудовая книжка.
в. Документы воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу.
г. Документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) — если работа требует специальных знаний или подготовки.
д. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель.
Необязательные:
в. Характеристика с прежнего места работы.
г. Медицинское заключение
д. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).
Шаги по оформлению работника на работу:
1. Получение от работника заявления о приеме на работу.
Данный шаг не является обязательным для большинства организаций, потому что Трудовой кодекс не предусматривает подачи работником такого заявления. Ознакомление работника с локальными нормативными актами.
3. Заключение с работником трудового договора .
4. Регистрация трудового договора .
5. Вручение работнику его экземпляра трудового договора.
6. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу.
7. Регистрация приказа (распоряжения) о приеме работника на работу в установленном порядке
8. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу под роспись.
9. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.
10. Внесение сведений в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.
11. Оформление личной карточки на работника.
4.ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
1.Письменное уведомление работника под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала
2.Издание приказ о предоставлении отпуска.
3. Зарегистрация приказ в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений).
4. Ознакомление работника с приказом под роспись.
5. Производство расчетов и выплаты отпускных.
Расчет отпускных определяется по формуле:
Средний дневной заработок * Количество дней отпуска
Пример расчёта отпускных за полностью отработанный период. Сотрудник уходит в отпуск длительностью 28 календарных дней с 1 февраля 2013 года. В течение 12 предыдущих месяцев он получал зарплату по окладу 30 000 рублей. Размер отпускных в таком случае будет равен – 30 000 / 29,4 х 28 = 28 571,43 руб.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6. Сведения о предоставлении отпуска заносятся в личную карточку.
7. Время нахождения в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени
5.ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПО НАЧИСЛЕНИЮ И ВЫПЛАТЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА
Необходимые документы для получения единовременного пособия при рождении ребенка:
заявление о назначении пособия;
cправка из ЗАГСа, выданная при регистрации ребенка;
свидетельство о рождении ребенка;
справка с места работы (службы) другого родителя о неназначении единовременного пособия - в случае, если оба родителя работают (служат);
если другой родитель официально не трудоустроен – справка из УСЗН о том, что он(а) не получал(а) данное пособие.
На детей одиноких матерей необходимо дополнительно представить: справку из органов ЗАГС об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка.
Сроки обращения и выплаты единовременного пособия на ребенка
Назначается при обращении за пособием в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка. Выплата единовременного пособия производится не позднее десяти дней после подачи всего пакета документов.
Издание приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка.
Размер единовременного пособия при рождении ребенка:
13 087 руб. 00 коп. (с учетом индексации на 2013 год).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключении можно сказать, что весь период прохождения практики был насыщенным аналитической работой.
За период прохождения практики на предприятии ООО «Стронг», мной были проанализированы и исследованы основные вопросы, связанные с социальной работой в бухгалтерии.
В ходе написания данного отчета о прохождении практики, мною сделан вывод, что все возложенные на данное подразделение компани, функции по осуществлению социальной защиты работников, выполняются в полном объеме.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ
Налоговый кодекс РФ от 31.07.1998 N 146-ФЗ
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Семейный кодекс РФ от 29.12.1995 N 223-ФЗ
|
