Положение о системе оплаты труда работников в муниципальных образовательных учреждениях городского округа город шахунья, а также иных учреждений городского округа город шахунья, учредителем которых является администрация городского округа город шахунья
Скачать 1.52 Mb.
|
| Утверждено постановлением администрации Шахунского района от № ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАХУНЬЯ, А ТАКЖЕ ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАХУНЬЯ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАХУНЬЯ. I. Общие положения.
1.2. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Шахунья Нижегородской области и иных муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация городского округа город Шахунья Нижегородской области устанавливается в целях: - повышения уровня доходов работников образовательных учреждений; - установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников; - усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников; - расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов их труда. 1.2.1. Произвести увеличение на 30 процентов с 1 сентября 2011 года и на 14 процентов с 1 октября 2012 года должностных окладов педагогическим работникам, осуществляющим преподавательскую деятельность, по должностям: "учитель", "преподаватель", "педагог" (далее - учителям общеобразовательных учреждений), (включая специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, начальные школы-детские сады, общеобразовательные школы). Увеличение учитывается при исчислении компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Произвести увеличение на 14 процентов должностных окладов другим педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений (включая общеобразовательные школы-интернаты, специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения для обучающихся, общеобразовательные школы), за исключением педагогических работников, должностные оклады которых были повышены в соответствии с абзацем первым пункта I.2.1, и воспитателей специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений для обучающихся. Произвести увеличение на 29,6 процента с 1 января 2013 года должностных окладов педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений (специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, начальные школы-детские сады, общеобразовательные школы) в соответствии с первым и вторым пунктом настоящего пункта учитывается. Произвести увеличение на 13,2 процента с 1 декабря 2012 года по 31 декабря 2012 года заработной платы педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений (специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, начальные школы-детские сады, общеобразовательные школы путем увеличения стимулирующих выплат в соответствии абзацем первым и вторым пунктами (действие данного пункта настоящего положения в части увеличения на 13,2 процента с 1 декабря 2012 года по 31 декабря 2012 года заработной платы и фондов оплаты труда педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 года.). 1.2.2. Установить, что соотношение заработной платы руководителей (включая все выплаты) образовательных учреждений (за исключением учреждений высшего и дополнительного профессионального образования) к средней заработной плате работников основного персонала (включая все выплаты) данных учреждений не должно превышать трёх. 1.2.3. Произвести увеличения заработной платы педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп при школах, начальных школах-детских садах по следующим должностям работников образования: воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, младший воспитатель, помощник воспитателя с 1 января 2012 года на 15 % и на увеличение заработной платы с 1 октября 2012 года на 15 % всем остальным работникам, которым не было произведено повышение заработной платы с 1 января 2012 года на 15 процентов. Данное повышение заработной платы предусматривает увеличение минимальных окладов по профессиональной квалификационной группе на указанный процент и соответственно увеличение выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера в составе фондов оплаты труда. 1.2.4. Произвести увеличение с 1 января 2013 года минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам на 90,8 процента педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп при школах, начальных школах-детских садах. 1.2.5. Произвести с 1 октября 2012 года увеличение минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам на 20 процентов работникам муниципальным образовательных учреждений дополнительного образования детей (с учетом увеличения с 1 октября 2011 года размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам работников образовательных учреждений на 6,5 % в соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской области от 7 октября 2011 года № 2053-р "О принятии мер по увеличению на 6,5 процента оплаты труда работников органов исполнительной власти, государственных, казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области"), в том числе медицинским работникам, оплата труда которых производится в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для данной категории работников соответствующей отрасли.» 1.3 Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительными органами работников. 1.3.1. Утвердить соответствие структуры фонда оплаты труда по начальным, основным и средним общеобразовательным школам, включая лицеи, гимназии, школы с углубленным изучение отдельных предметов следующему соотношению: не менее 60 процентов фонда оплаты труда учителей и не более 40 процентов фонда оплаты труда прочего персонала (административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслужи вающего), включая прочий педагогический персонал (другие педагогические работники), - для учреждений, расположенных в сельской местности; не менее 70 процентов фонда оплаты труда учителей и не более 30 процентов фонда оплаты труда прочего персонала для учреждений, расположенных в городской местности». 1.4. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных, а также иных учреждений городского округа город Шахунья учредителем которых является администрация городского округа город Шахунья Нижегородской области включает: минимальные оклады (ставки заработной платы), минимальные оклады по должности, в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 1.5. Минимальные оклады (ставки заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых решением Земского собрания Шахунского района Нижегородской области № 44-4 от 24.10.2008 года. «При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов)». 1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессии работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.7. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциями. 1.9. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год. В учреждениях, переведённых на нормативное финансирование, формирование фонда оплаты труда, осуществляется в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающихся, а также средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников и отражается в смете образовательного учреждения. В учреждениях, финансируемых на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов, формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объёмом средств, предусмотренных на оплату труда и средствами, поступающими от деятельности приносящей доход направленными на оплату труда работников учреждения. 1.10. Образовательное учреждение, самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального норматива бюджетного финансирования, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю средств на учебные расходы, оснащение образовательного процесса, на оплату труда работников образовательного учреждения по согласованию с учредителем. 1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций образовательных учреждений, в части оплаты труда работников предусматриваемый соответствующим главным распорядителям в порядке нормативного финансирования, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных ему учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими бюджетных услуг. 1.12. Объём бюджетных ассигнований направляемых на оплату труда работников образовательных учреждений ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного решением Земского собрания Шахунского района Нижегородской области «О бюджете района» на очередной финансовый год. II. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников. 2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады работников, компенсационные выплаты, выплаты за выполнение работ не входящих в должностные обязанности работников. 2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и согласуется с учредителем и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения (примерные штатные расписания по типам и видам образовательных учреждений утверждаются приказами Министерства образования Нижегородской области). В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утверждёнными приказами Департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области и приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации - от 3 июля 2008 года № 306 «О Методических рекомендациях по введению и разработке государственных бюджетных учреждений Нижегородской области новых систем оплаты труда»; от 3 сентября 2008 года № 306; от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих; «от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»; от 18 июля 2008 года № 229 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области» и настоящим положением. 2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. 2.5. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников образовательных учреждений по должностям и профессиям соответствующих профессионально квалификационных групп (далее – минимальные оклады по ПКГ), основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ установлены в приложении 1. Оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников, для которых приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" определена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, производится исходя из ставок заработной платы (минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам педагогических работников согласно пункту 1.4 Приложения 1 "Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников образовательных учреждений") (далее - минимальный оклад по профессиональным квалификационным группам педагогических работников) (употребление по тексту настоящего Положения и приложений к нему по отношению к оплате труда указанной категории педагогических работников понятия "оклад", "должностной оклад" осуществляется исключительно в целях удобства использования в правоприменительной практике и не отменяет установленную систему оплату труда исходя из ставок заработной платы за норму часов педагогической работы). 2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) (пункт 1.1 приложения 2), от минимального оклада по должности (пункт 1.2 приложения 2) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2. 2.7. Фонд стимулирования образовательного учреждения формируется за счёт бюджетных средств направленных на оплату труда, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и не может быть менее 30% общего фонда оплаты труда, начиная с 1 января 2014 года. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Примерный перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений приводятся в приложении 6 к настоящему Положению. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения определено в приложении 6. «В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении могут быть установлены по решению работодателя премии по итогам работы за определённый период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии к праздничным датам, юбилейным датам.» 2.8. Работникам образовательных учреждений устанавливаются доплаты за работу необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально – квалификационных справочников. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат определен в приложении 3. |
Похожие:
 | Шахунья Нижегородской области муниципальной услуги «Приём заявлений, постановка на учет и зачисление детей в муниципальные бюджетные... |  | «Подготовка и выдача архитектурно-планировочного задания на территории городского округа город Шахунья Нижегородской области» |
| Воронеж", постановлением администрации городского округа город Воронеж от 12. 01. 2012 n 3 "о порядке разработки и утверждения административных... | | Воронеж от 23. 11. 2011 n 1013 "Об утверждении перечней муниципальных и государственных услуг, предоставляемых администрацией городского... |
| Администрации городского округа город Воронеж, их должностными лицами, взаимодействия администрации городского округа город Воронеж... | | Калининградской области», муниципальной программой «Социальная поддержка населения городского округа «Город Калининград», утвержденной... |
| Об утверждении Административного регламента администрации городского округа «Город Калининград» предоставления муниципальной услуги... | | Административного регламента администрации городского округа город Кулебаки Нижегородской области по предоставлению муниципальной... |
| Российской Федерации и постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 10. 08. 2016 №2497-па «Об утверждении Порядка осуществления... | | Собрания депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" "Об утверждении Генеральной схемы санитарной очистки территории городского... |