Фио студента Зуева Ксения Евгеньевна Адрес Лен обл. Г. Сосновый Бор ул. Малая земля д. 10-89 e-mail: ksenyamz10 89@mail ru
Скачать 115.42 Kb.
|
КОМИТЕТ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Промышленно-экономический колледж» Заочное отделение Специальность 030912 Право и организация социального обеспечения. ______________________(номер название) учебная практика по дисциплине _ Право и организация социального обеспечения_ (название) на тему: ___ Отчет по учебной практике Отдел социальной защиты населениястудента группы __12701___ зачетная книжка № _11-7-057___ ФИО студента __ Зуева Ксения Евгеньевна__Адрес _ Лен.обл. Г.Сосновый Бор ул.Малая земля д.10-89__ E-mail: _ksenyamz10_89@mail.ru__Телефон: _89313030754__ Преподаватель: _Бандурченко В.Ю._ (ФИО) Оценка: ___________________ 2014_ год Содержание Введение Список использованных источников Приложения Введение В качестве объекта учебной практики я выбрала Компанию «Фитнес хаус» Целью работы является изучение социальных вопросов организации ,приобретение и подкрепление теоретических знаний. Задачи: изучить организацию социального обеспечения работников компании . Я работаю в компании спортивных клубов «Фитнес хаус». Социальная ответственность компании перед своими работниками это нечто большее, чем просто исправное отчисление налогов в бюджет, достойная заработная плата сотрудникам и неукоснительное соблюдение законов. Учитывая, что потенциал устойчивого развития компании зависит от притока компетентных молодых работников, компания постоянно проводит политику, направленную на:
В целях сохранения и укрепления физического здоровья каждого работника компания проводит следующую работу:
В нашей компания также заботиться о своих работниках в области социальной защиты на основании законов: « Трудового кдекса Р.Ф.» ; «о Трудовых пенсиях в Р.Ф.» по которым они выплачивают страховые взносы(налоги) в счет работника; «О минимальном размере оплаты труда»; министерство труда и социальной защиты российской федерации приказ от 30 апреля 2013 г.и других законов и актов по трудовой деятельности. Одним из основных задач социальной защиты работников является на отпуск по беременности и родам. Согласно статьям кодекса работница имеет право на определенное количество дней освобождения от работы до родов и после них. В среднем это сто сорок дней, которые принято разбивать напополам в теории, но на практике можно дробить на какие угодно отрезки, главное, что общее количество остается неизменным. Если, конечно, сотрудница сама не захочет сократить свой отпуск. На это она имеет полное право, а вот работодатель требовать выхода служащей на работу до истечения положенного ей по закону отдыха права не имеет. По законодательству в 2013 году декретный отпуск продлевается в случае многоплодной беременности или родов, которые проходят с осложнениями – продолжительность может доходить и до ста девяноста дней. Разумеется, все полагающиеся по закону дни оплачиваются, вне зависимости от того, как используется отпуск. Однако это не значит, что если из положенных ста сорока дней использованы только сто, оплата поступит за сто сорок – оплачены будут только использованные дни. Документы для декретного отпуска: Соответственно ТК РФ, для оформления декретного отпуска нужно предоставить работодателю следующие документы: • Больничный лист. • Заявление установленного образца. Заявление на декретный отпуск. В шапке заявления: • Должность непосредственного руководителя, его имя и название организации. Например, «Директору ООО «Сидоров и К» Сидорову А.В.». • Должность и имя сотрудника. • Текст: «Заявление. Прошу предоставить мне (фамилия/инициалы/должность) отпуск по беременности и родам с «дата» по «дата». Прошу также выплатить мне пособие, как вставшей на учет в женской консультации в ранние сроки». • К заявлению следует приложить (и прописать их в заявлении) необходимые документы. А именно, лист нетрудоспособности (его серия/номер), справка из консультации (ее дата выдачи, номер). • После – число заполнения заявления и подпись. • Справка, подтверждающая, что женщина встала на учет до 12 недель. Отдел кадров или секретарь руководителя, получив больничный лист и заявление сотрудницы (а в некоторых случаях достаточно лишь больничного листа), составляет приказ по предприятию о предоставлении отпуска с указанием его сроков. На основании больничного листа и приказа бухгалтерия или расчетный отдел в десятидневный срок (со дня подписания приказа или со дня предоставления на предприятие листа временной нетрудоспособности) делает расчет пособия. Итоговая цифра и ход расчетов предоставляются в Фонд социального страхования, из чьих средств и производится оплата. Расчет оплаты, производит работодатель. Пособие рассчитывается, как гласят правила оформления декретного отпуска, из расчетного периода и среднедневного заработка в этот временной промежуток. Согласно последним принятым законам, за расчетный период берутся два последних отработанных года, не считая текущий. То есть если отпуск начинается в 2013 году, в расчетный период попадут 2011 и 2012 года, а 2013 – нет. Раньше можно было попросить учитывать другие временные промежутки, например, если в те года зарплата была повыше или периодов, которые не учитываются, поменьше, но с первого января 2013 года эта поблажка больше не действует. Среднее значение заработной платы получают, сложив все выплаты за указанные года и разделив их затем на количество полностью отработанных дней. По трудовым гарантиям работадатель не имеет право отказать будущей маме в принятии на работу не имеют права. Также запрещено снижать беременным женщинам зарплату по причине беременности. Нормы выработки для будущих мам должны быть снижены. В противном случае, они должны быть переведены на иную, более легкую работу, исключающую присутствие вредных факторов. Средний заработок в данном случае обязаны сохранить. К работе в выходной день, по ночам, к командировкам и к сверхурочным работам будущую маму привлекать запрещено. Как оформить приказ на отпуск . В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленный федеральным законом оплачиваемый ежегодный отпуск. необходимые документы, которые нужно предоставить для оформления ежегодного отпуска, включая и подробные описания. График отпусков.
л. Что касается заявления на предоставление отпуска, то строгой формы здесь не существует, однако необходимо указать следующие детали:
Приказ о предоставлении отпуска составляют работники отдела кадров или кадровой службы. О приказе работника информируют и объявляют ему под расписку. И ещё один из видов соц.защиты работников-это больничный и его оплата. Больничный лист - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы На основании этого документа работодатель назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее - Закон N 255-ФЗ). Больничный лист передается в организацию ,проверяется правильность и порядок его заполнения,и для расчета больничного, организация оплачивает только три дня (за минусом НДФЛ), за счет работодателя в счет соих расходов на оплату труда, а сумму за остальные дни будете возмещать с ФСС. Предоставляете межрасчетную форму 4-ФСС, заявление на возмещение расходов и заверенные копии либо оригиналы больничных листов (как требует отделение ФСС),компания предоставляем заверенные копии.. В моём случае т.к. я работаю по договору подряда ,лишаюсь права на отпуск и больничный лист, поэтому все описание соц.поддержки компании писала поверхностно, не на своем опыте. Список использованных источников Нормативно правовые акты: 1. Федеральный Закон от 19 мая 1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» // Собрание законодательства Российской Федерации.- 1995.- №21.- Ст. 1929. 2. Федеральный Закон от 29 декабря 20006г. №255- ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию» // Российская газета. 2012. - №297. 3. «Трудовой кодекс Р.Ф.» 4. министерство труда и социальной защиты российской федерации приказ от 30 апреля 2013 7. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006г. №865 «Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» // Российская Газета. – 2007. - №1. ФОРМА 1 Отдел социальной защиты населения Кировского района по Санкт-Петербургу. ______________________________________________ (наименование органа социальной защиты населения) ЗАЯВЛЕНИЕ N __1__ от _Ивановой И.И.__ о назначении пособия по беременности и родам Я, _Иванова Ирина Игорьевна __________________________________________________, (фамилия, имя, отчество заявителя полностью) проживающая по адресу _СПБ Кировский р-н_ул.Большевиков д.1 кв.1_ ___111555__________________________________Тел. 89313333333__ (почтовый адрес заявителя с указанием индекса) Дата рождения 6.06.1980 Паспорт Серия 4264 Номер 567483 Дата выдачи 25.02.2002 Кем выдан УВД по Спб. Прошу назначить мне пособие по беременности и родам. Для назначения пособия по беременности и родам представляю следующие документы: № п.п. Наименование документов Количество экземпляров 1. Листок нетрудоспособности (подлинник) 2. Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы 3. Справка из органов государственной службы занятости населения о признании безработной (подлинник) Дополнительно представляю 4. 5. Правильность сообщаемых сведений подтверждаю. Обязуюсь своевременно извещать орган социальной защиты населения о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера пособия или прекращение его выплаты. Прошу перечислить причитающееся мне пособие по беременности и родам (номер счета и отделения Сберегательного банка Российской Федерации или номер почтового отделения) "_26__" ___ноября ____________ 2013__ года ___________Иванова_____ (подпись заявителя) ФОРМА 2 в _Орган социальной защиты населения Кировского района по Санкт-петербургу (наименование органа социальной защиты населения) ЗАЯВЛЕНИЕ N 2_ от __Ивановой И.И.______ о назначении единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности Я, _Иванова Ирина Игорьевна___________________________, (фамилия, имя, отчество заявителя полностью) проживающая по адресу _ СПБ Кировский р-н_ул.Большевиков д.1 кв.1_ ___111555____________Тел. 89313333333_________________ (почтовый адрес заявителя с указанием индекса) Дата рождения рождения 6.06.1980 Паспорт Серия 4264 Номер 567483 Дата выдачи 25.02.2002 Кем выдан УВД по Спб Прошу назначить мне единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Для назначения единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляю следующие документы: № п.п. Наименование документов Количество экземпляров 1. Справка о постановке на учет в медицинском учреждении (справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения) - подлинник Дополнительно предоставляю 2. заявление о назначении пособия от одного из родителей (усыновителей); 3.справка о рождении ребенка, полученная в ЗАГСе (копия и оригинал); 4.справка с места работы второго родителя о том, что ему не выдавалось данное пособие; Правильность сообщаемых сведений подтверждаю. Обязуюсь своевременно извещать орган социальной защиты населения о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера пособия или прекращение его выплаты. Прошу перечислить причитающееся мне единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, ______345675867789989887_________________________________________ (номер счета и отделения Сберегательного банка Российской Федерации или номер почтового отделения) "26" ___ноября________ 2013__ года _ ____Иванова__________________ (подпись заявителя) Образец заявления на отпуск по беременности и родам Директору ООО «Фитнес хаус» Левину В.И. От администратора Мороз Евгении Александровны Заявление Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 15 июля 2013 г. Прошу выплатить мне пособие, как вставшей на учет в медицинское учреждение в ранние сроки. Приложения: - листок нетрудоспособности серия АА № 2547867 от 15.07.2013; - справка из женской консультации от 15.07.2013 г. № 56. 15.07.2013 Мороз |
Похожие:
 | «Агентство Ларисы Слуцкой», аккредитованное в уфмс россии по спб и Лен обл осуществляет подготовку документов в электронном варианте,... | | Что является нарушением ст. 1270 «Гражданского кодекса рф» от 18. 12. 2006 n 230-фз в полном объеме |
| Армии ул., д. 24, Томск, 634024, тел.: (3822) 46-11-44, факс: (3822) 46-11-44, e-mail: sch27@mail tomsknet ru почтовый адрес: 634024,... | | Благовещенск, ул. Игнатьевское шоссе 21, копр к. 107. E-mail: romario16@mail ru; т. 8 (4162)54-42-48 |
 | Место проведения: актовый зал здания администрации Сосновоборского городского округа (Ленинградская обл., г. Сосновый Бор, ул. Ленинградская,... | | Телефоны (дом. (834779)-36315, моб. 89171510392,), е-mail: oleg korobeynikov. 71@mail ru |
| Первомайская, 78, г. Можга, 427790, тел./факс: 8(34139)3-91-93, e-mail: mozskou7@mail ru | | Данькова Татьяна Юрьевна, тел: 8 (495) 334 91 79, 8 915 214 75 01, e-mail: dankova2004@mail ru |
| Челябинская обл., с. Чесма, ул. Советская, 47, тел.(835169)2-25-01,E-mail: krk@chesma74. ru | | Московская область, город Домодедово, микрорайон Южный, ул. Курыжова, стр. 27. E-mail: dom school 9@mail ru |