«сахалинское кинодосуговое объединение» гаук «кинодосуговое объединение»

Скачать 0.73 Mb.

Название	«сахалинское кинодосуговое объединение» гаук «кинодосуговое объединение»
страница	1/7
Тип	Документы

filling-form.ru > бланк заявлений > Документы

1 2 3 4 5 6 7

Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа:	УТВЕРЖДАЮ: Директор ГАУК «Кинодосуговое объединение» ___________________ Д.Г. Яньшин «_____» _________________ 20__ г.
Председатель местного комитета ККЗ «Октябрь» ___________________ Р.Н. Бессуднова «_____» _________________ 20__ г.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ

«САХАЛИНСКОЕ КИНОДОСУГОВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ»
ГАУК «КИНОДОСУГОВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ»,

г. ЮЖНО-САХАЛИНСК

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовыми и иными нормами действующего законодательства РФ и предусматривает порядок и условия проведения аттестации Работников государственного автономного учреждения культуры «Сахалинское кинодосуговое объединение» (далее «Учреждение» или «Работодатель»).

1.2. Основными задачами аттестации являются:

- развитие персонала и усиление мотивации труда;

- определение соответствия Работника занимаемой должности;

- выявление перспективы должностного роста Работника, формирование кадрового резерва, стимулирование повышения его профессиональной компетентности;

- определение потребности в повышении квалификации, профессиональной подготовке или переподготовке Работника.

1.3. Аттестация Работников Учреждения проводится в целях установления соответствия Работников занимаемым должностям и степени их квалификации, совершенствование организации работы по улучшению подбора, расстановки и воспитанию кадров, повышения уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы, усиления и обеспечения зависимости уровня заработной платы от конечного результата труда, приведения наименования должностей в соответствие с квалификационными требованиями.

1.4. Основными критериями при проведении аттестации являются квалификация Работников и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей.

При аттестации Работников необходимо уделять особое внимание не только сугубо личному профессиональному аспекту его деятельности, но и умению работать в коллективе, создавать и поддерживать комфортную и доброжелательную обстановку среди коллег, адекватно воспринимать критические замечания.

1.5. Результаты аттестации в обязательном порядке учитываются:

- при решении вопроса о соответствии квалификации Работника занимаемой должности и включении его в резерв на вышестоящую должность;

-при решении вопроса об условном соответствии квалификации Работника с последующим прохождением Работником профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации;

- при решении вопроса об увольнении Работника с занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией;

- при решении вопроса в части, касающейся преимущественного права сохранения Работника на занимаемой должности при возможном сокращении штата или численности;

- при решении вопросов, связанных с изменением организационно-штатной структуры Учреждения.

1.6. Аттестация не проводится в отношении следующей категории сотрудников Учреждения:

- беременные женщины;

- матери (отцы), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- работники, не проработавшие в Учреждении или по занимаемой должности меньше года на момент проведения аттестации;

- работники, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до одного года;

- работники, относящиеся к категории «Рабочие», которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки;

- работники, внесшие значительный вклад в дело сохранения и развития культуры Сахалинской области, проявившие высокое профессиональное мастерство и поощренные Губернатором Сахалинской области в соответствии с Законом Сахалинской области от 14.04.2004 г. № 492 «О почетном звании Заслуженный работник культуры Сахалинской области» в целях особого признания их заслуг перед Сахалинской областью с присвоением почетного звания «Заслуженный работник культуры Сахалинской области».

1.7. Аттестация проводится в отношении руководителей, специалистов, служащих, а также некоторых сотрудников Учреждения, относящихся к категории «Рабочие» и требующих по роду своей деятельности специальные знания и навыки.

1.8. Работники, чьи трудовые функции не изменились в результате перевода на другую должность (смены названия должности в результате проведения организационно-штатных мероприятий, приведения наименования должностей в соответствие с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих) подлежат аттестации.

1.9. Работники, осуществляющие трудовые обязанности на должностях отсутствующих сотрудников по срочному трудовому договору с учетом длительности срока замещения более года, подлежат аттестации.

1.10. Работники, осуществляющие трудовые обязанности на условиях внешнего совместительства, подлежат аттестации.

1.11. Работники, осуществляющие трудовые обязанности на условиях внутреннего совместительства, подлежат аттестации по всем занимаемым должностям, если они (либо одна из них) относятся к категориям, поименованным в п. 1.7. настоящего Положения.

1.12. Директор Учреждения проходит аттестацию в аттестационной комиссии, созданной Министерством культуры Сахалинской области. Сроки и график проведения аттестации директора учреждения, а также состав аттестационной комиссии утверждаются министром культуры Сахалинской области.

1.13. Аттестация работников проводится по должностям согласно штатному расписанию Учреждения, действующему на момент проведения аттестации.

1.14. Плановая аттестация работников Учреждения проводится один раз в три года. Началом течения срока очередной плановой аттестации следует считать дату окончания предыдущей аттестации, либо дату, указанную в приказе директора Учреждения о проведении очередной аттестации.

1.15. Внеплановая (внеочередная) аттестация конкретного Работника или группы Работников проводится на основании приказа директора Учреждения в связи с возникновением определенных обстоятельств, выраженных:

- в необходимости выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких Работников Учреждения;

- в просьбе самого Работника получить вышестоящую должность;

- в необходимости решения вопроса выбора Работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;

- в необходимости проведения повторной аттестации в результате получения Работником оценки «Условно соответствует занимаемой должности» («Соответствует занимаемой должности при условии устранения отмеченных недостатков и выполнения рекомендаций комиссии»);

- в необходимости проведения аттестации для Работников, которые на момент проведения текущей аттестации относились к категории Работников, не подлежащих аттестации.

1.16. Аттестуемый Работник имеет право:

- на сохранение места работы, стажа работы и среднего заработка на время прохождения аттестации;

- знакомиться с материалами, связанными с его аттестацией;

- давать пояснения, приводить любые доводы и соображения, в том числе возражения по представленным аттестационной комиссией материалам;

- самостоятельно представлять аттестационной комиссии материалы, положительно характеризующие его трудовую деятельность;

- высказывать предложения по совершенствованию работы аттестационной комиссии;

- обжаловать решение аттестационной комиссии.

1.17. Аттестуемый Работник обязан:

- явиться на заседание аттестационной комиссии;

- выполнить задания, данные ему аттестационной комиссией;

- дать пояснения о своей трудовой деятельности и ответить на вопросы членов аттестационной комиссии.

1.18. Аттестация является трудовой обязанностью Работника. Необоснованный отказ от ее прохождения, уклонение от тестирования, собеседования, предоставления документов или неявка на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь за собой применение мер дисциплинарной ответственности.

1.19. При неявке Работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

1.20. В случае неявки Работника на заседание аттестационной комиссии по причине, являющейся уважительной для невыхода на работу, проведение аттестации в отсутствие Работника не допускается.

1.21. О своей неявке на аттестацию Работник должен уведомить председателя или секретаря аттестационной комиссии в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня до начала проведения аттестации с указанием причин, послуживших основанием для неявки.

1.22. Исходя из штатной численности Учреждения, состава аттестационной комиссии и квалификационного состава аттестуемых Работников, на проведение аттестации от начала и до момента окончательного оформления итогов устанавливается предельный срок три месяца.
2. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
2.1. В состав аттестационной комиссии входят председатель, секретарь (без совещательного права голоса), представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, руководитель структурного подразделения, в чьем подчинении находится аттестуемый Работник, и иные члены комиссии при необходимости – заместитель председателя комиссии, представитель Учредителя, руководители иных структурных подразделений, высококвалифицированные специалисты Учреждения и сторонних организаций, независимые эксперты.

2.2. Общее число членов аттестационной комиссии должно быть нечетным.

2.3. В Учреждении должна быть создана одна основная аттестационная комиссия, персональный состав и функционал членов которой утверждается и изменяется на основании приказа директора Учреждения.

- Основная комиссия – для проведения аттестации всех сотрудников Учреждения, подлежащих аттестации (заместителя директора, главного бухгалтера, начальников структурных подразделений, специалистов административно-управленческого персонала, технического и производственного персонала).

2.4. Члены аттестационной комиссии включаются в ее состав только с их согласия и участвуют в ней на общественных началах, без выплаты дополнительного денежного вознаграждения.

2.5. Члены аттестационной комиссии могут быть выведены из ее состава на основании приказа директора Учреждения по личному заявлению, в связи с недобросовестным исполнением обязанностей, возникшей необходимости выполнить важное задание в рамках основной трудовой деятельности, необходимостью сократить численность комиссии и по иным веским причинам, которые должны быть отражены в приказе.

2.6. Члены аттестационной комиссии в период участия в заседаниях имеют право:

- на освобождение от исполнения своих трудовых обязанностей с сохранением стажа работы и среднего заработка;

- во время квалификационного испытания задавать вопросы Работникам;

- вносить председателю и секретарю аттестационной комиссии предложения о сборе дополнительной информации о трудовой деятельности Работника и приглашении на заседание лиц, обладающих достаточными знаниями и опытом;

- участвовать в обсуждении результатов квалификационного испытания каждого Работника, высказывать свое мнение, приводить любые доводы и соображения;

- участвовать в голосовании с правом решающего голоса при принятии решений.

2.7. Члены аттестационной комиссии обязаны:

- являться на заседание аттестационной комиссии, лично присутствовать во время квалификационного испытания каждого Работника;

- незамедлительно уведомлять председателя или секретаря аттестационной комиссии о невозможности участия в заседании по причинам, являющимся уважительными;

- не воздерживаться от голосования при принятии аттестационной комиссией решения;

- добросовестно относиться к своим обязанностям, соблюдать принципы работы аттестационной комиссии, быть максимально объективным и беспристрастным.

2.8. Член аттестационной комиссии освобождается от исполнения обязанностей в комиссии на срок проведения его аттестации.

2.9. Председателем основной комиссии является директор Учреждения.

2.10. При отсутствии председателя комиссии заместитель директора является заместителем председателя.

2.11. Полномочия членов аттестационной комиссии распределяются следующим образом:

- председатель основной комиссии – возглавляет и организует работу комиссии, формирует ее состав, определяет сроки проведения, порядок организации работы и функции каждого из членов комиссии, запрашивает дополнительные данные для всестороннего рассмотрения предоставленных материалов, вносит изменения в график аттестации, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии, организует подготовку аттестационной комиссии и извещение Работников о проведении аттестации, при принятии решений голосует последним;

- заместитель председателя основной комиссии – в периоды отсутствия председателя осуществляет руководство и выполняет возложенные на председателя аттестационной комиссии функции;

- секретарь – комплектует поступившие в комиссию документы на аттестуемых Работников, уведомляет членов комиссии о месте и времени проведения аттестации за неделю до наступления срока аттестации, извещает Работников под расписку о времени и месте проведения их аттестации согласно утвержденному графику за две недели до наступления срока аттестации, выполняет поручения председателя аттестационной комиссии, ведет протокол, оформляет аттестационные листы и иные документы, связанные с аттестацией, не имеет права совещательного голоса;

- иные члены аттестационной комиссии – участвуют в аттестации, задают вопросы аттестуемым Работникам, вносят предложения о сборе дополнительной информации, участвуют в обсуждении результатов аттестации каждого Работника, участвуют в голосовании.

2.12. Работник, сомневающийся в беспристрастности члена аттестационной комиссии, вправе заявить о его отводе путем подачи заявления на имя директора Учреждения.

2.13. Отвод подлежит удовлетворению, а член аттестационной комиссии заменен другим лицом по приказу директора Учреждения при соблюдении следующих условий:

- отвод заявлен в письменной форме не позднее, чем за 10 дней до начала проведения аттестации;

- в заявлении содержатся указания на конкретные обстоятельства (факты), объективно дающие основания усомниться в отношении беспристрастности члена аттестационной комиссии;

- Работник сможет доказать заявленные в заявлении факты, то есть предоставит подтверждающие письменные, вещественные доказательства, свидетелей, либо официальное постановление компетентного органа.
3. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ, СРОКИ ИСПОЛНЕНИЯ, ОФОРМЛЕНИЕ ИТОГОВ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая с целью информирования Работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.

3.2. Функции по организации проведения аттестации и ответственность за подготовку необходимых материалов для представления в аттестационную комиссию возлагаются на кадрово-юридический отдел, с соответствующим распределением обязанностей по этапам подготовки:

Этапы подготовки	Сроки исполнения
- Формирование списков Работников, занимающих должности, по которым должна проводиться аттестация (Приложение № 1), без учета категорий Работников, обозначенных в п. 1.6. настоящего Положения (Приложение № 2), рассмотрение, согласование и утверждение данных списков директором Учреждения.	- не менее чем за один месяц до предполагаемой даты проведения аттестации
- Разработка и составление графиков проведения аттестации и соответственно заседаний аттестационных комиссий (Приложение № 3), определение сроков согласования и утверждения графиков проведения аттестации, содержащих сведения о наименовании структурных подразделений, в которых работают аттестуемые, их Ф.И.О., должности, даты предыдущих аттестаций, даты проведения текущей аттестации, сроки направления характеристик на аттестуемых Работников, Ф.И.О. и должности ответственных за предоставление необходимых документов.	- не менее чем за один месяц до предполагаемой даты проведения аттестации
- Издание приказа о проведении аттестации, включающего сведения о датах проведения, списке аттестуемых.	- не менее чем за один месяц до предполагаемой даты проведения аттестации
- Определение состава и издание приказа о создании аттестационных комиссий, содержащего информацию о членах аттестационных комиссий, ответственных лицах за этапы подготовки.	- не менее чем за один месяц до предполагаемой даты проведения аттестации
- Информирование руководителей структурных подразделений о необходимости составления отзывов (или характеристик) на аттестуемых Работников (Приложение № 4), примерного перечня вопросов, которые будут заданы Работникам в процессе аттестации и предоставлении их в кадрово-юридический отдел. Характеристики должны содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки Работника, его профессиональную компетенцию, отношение к работе и выполняемым обязанностям, показатели работы за прошедший период в соответствии со шкалой оценки профессиональных, деловых, морально-психологических качеств Работника и руководителей подразделений (Приложение № 5).	- предоставление в кадрово-юридический отдел для формирования материалов на аттестуемых Работников за три недели до начала проведения аттестации
- Установление и соблюдение сроков ознакомления Работников, подлежащих аттестации, с целями и порядком проведения аттестации, с приказом о проведении аттестации, с графиком аттестации, составом аттестационной комиссии, материалами, характеризующими трудовую деятельность Работников, их правами и обязанностями, под роспись в листе ознакомления (Приложение № 6).	- не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации под роспись
- Предоставления Работником дополнительной информации о своей трудовой деятельности и профессиональных достижениях – копии необходимых документов, подтверждающих заявленную информацию, представляются в кадрово-юридический отдел.	- в течение двух рабочих дней после ознакомления с предоставленными непосредственным руководителем материалами
- Подача Работником письменного заявления о несогласии с отзывом (или характеристикой), представленным непосредственным руководителем, с указанием на несоответствующие сведения и обоснованием причины несогласия.	- в течение двух рабочих дней после ознакомления с предоставленными непосредственным руководителем материалами
- Отслеживание сроков предоставления Работником либо членом аттестационной комиссии письменного уведомления о своей неявке на аттестацию с указанием причин.	- не позднее, чем за три рабочих дня до начала проведения аттестации
- Сбор и формирование для передачи в аттестационную комиссию материалов, касающихся трудовой деятельности Работников, подлежащих аттестации (отзывы (характеристики), должностные инструкции, при необходимости копии книги отзывов и предложений, отчеты о проделанной работе, акты проверок, приказы о поощрении или привлечении к дисциплинарным взысканиям и др.)	- готовность материалов для передачи в аттестационную комиссию за неделю до начала проведения аттестации
- Организация и подготовка места проведения аттестации, фиксирование вопросов членов комиссии и результатов ответов аттестуемых Работников, ведение протоколов, заполнение аттестационных листов и пр. организационные мероприятия.	- за день до проведения и в течение проведения аттестации
- Заполнение аттестационных документов, подписание их членами аттестационной комиссии, ознакомление Работников с протоколом заседания и аттестационным листом.	- в трехдневный срок после проведения аттестации
- Оформление итогов аттестации соответствующим отчетом о проведенной аттестации и передача его директору Учреждения для согласования и утверждения.	- в недельный срок после окончания аттестации
- Принятие директором Учреждения решения по итогам прошедшей аттестации о включении Работника в резерв на вышестоящую должность, о направлении Работника на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации, об увольнении в соответствии с п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ путем издания соответствующего приказа.	- в десятидневный срок, но не позднее месячного срока после окончания аттестации, на основании отчета об итогах аттестации
- Соблюдение установленного действующим законодательством РФ сроков и порядка перевода Работника на другую должность, увольнения.	- в течение месяца после окончания аттестации

3.3. В случаях возникновения необходимости изменения установленных графиком сроков проведения аттестации, вызванных уважительными причинами (болезнь, отпуск, командировка, срочное выполнение работ по основной должности и иные обстоятельства, считающиеся на усмотрение директора Учреждения и членов аттестационной комиссии уважительными и подтвержденные документально), новые сроки определяются приказом директора Учреждения и доводятся до сведения аттестуемых Работников под роспись без соблюдения двухнедельного срока оповещения.

3.4. В случае отказа от подписания уведомления (графика, приказа), содержащего сведения о времени и месте проведения аттестации, лицо, ответственное за уведомление Работников, в присутствии свидетелей устно оглашает указанные в уведомлении сведения и ставит пометку «от подписи отказался».

3.5. О надлежащем извещении Работника о времени и месте проведения его аттестации может свидетельствовать:

- его расписка в получении данной информации;

- подпись Работника на приказе или уведомлении о проведении аттестации;

- расписка об извещении Работника с надписью «от подписи отказался»;

- почтовое уведомление о вручении Работнику письма;

- другие доказательства извещения Работника о проведении аттестации.

3.6. В первую очередь аттестуются заместители директора, главный бухгалтер, начальники структурных подразделений Учреждения, а затем подчиненные им Работники.

3.7. Аттестация и голосование проводится при наличии не менее 2/3 общего состава членов аттестационной комиссии.

3.8. По решению председателя аттестационной комиссии (или по письменному запросу председателя выборного органа первичной профсоюзной организации) материалы аттестации могут быть переданы на проверку выборному органу первичной профсоюзной организации, который обязан в недельный срок дать письменное мотивированное заключение о наличии или отсутствии нарушений действующего законодательства РФ и прав Работников Учреждения в ходе проведения аттестации.

3.9. Утвержденный состав аттестационной комиссии действует постоянно. Заседание комиссии с целью проведения внеплановой аттестации осуществляется по приказу директора Учреждения в назначенную дату с соблюдением установленного порядка проведения аттестации.

3.10. Порядок проведения досрочной аттестации, соблюдения этапов подготовки и сроков исполнения аналогичен порядку проведения очередной плановой аттестации, на основании причин, указанных в п. 1.15. настоящего Положения и явившихся основанием для проведения внеплановой аттестации.

3.11. Инициатором проведения досрочной аттестации может выступать сам Работник по письменному заявлению, руководитель структурного подразделения, в подчинении которого находится Работник, директор Учреждения.

3.12. Основанием для проведения досрочной аттестации может послужить истечение годового срока вступления Работника в должность, годового срока, данного аттестационной комиссией в результате получения Работником оценки «Условно соответствует занимаемой должности» («Соответствует занимаемой должности при условии устранения отмеченных недостатков и выполнения рекомендаций комиссии с обязательной аттестацией через год») и иных ограничительных сроков, дисциплинарный проступок, издание актов по результатам проверки контролирующих органов с указанием нарушений в работе и пр. – в течение трех месяцев после выявления обозначенных оснований.

1 2 3 4 5 6 7

	Совета Ассоциации «Национальное объединение строителей» Ассоциации «Общероссийская негосударственная некоммерческая организация – общероссийское отраслевое объединение работодателей «Национальное...		Совета Ассоциации «Национальное объединение строителей» При ассоциации «общероссийская негосударственная некоммерческая организация – общероссийское отраслевое объединение работодателей...
	Национальное объединение строителей Саморегулируемая организация некоммерческое партнерство «Межрегиональное объединение дорожников «союздорстрой»		Положение о порядке представления к награждению работников организаций-членов... Положение разработано с целью упорядочения процесса оформления наградных материалов организациями-членами нп сро «Объединение строителей...
	«Межрегиональное Объединение Сибирских Электротехнических Предприятий» Прошу принять в члены некоммерческого партнерства «Межрегиональное Объединение Сибирских Электротехнических Предприятий», с последующей...		Регламент общероссийской негосударственной некоммерческой организации... Лее Объединение) в области взаимодействия со средствами массовой информации (далее – сми) строится на принципах информационной открытости,...
	Нп «БайкалРегионПроект» Протокол №80 от «02» октября 2012 года с изменениями Сро ассоциации «Байкальское региональное объединение проектировщиков», и в целях обеспечения необходимого уровня качества проектирования...		Некоммерческого партнерства «объединение кадастровых инженеров рт»... Некоммерческом партнерстве «Объединение кадастровых инженеров рт» (далее — Партнерство), устанавливает требования к членам Партнерства,...
	Заседание закрыто: 17 ч. 00 мин. Повестка дня заседания: Об утверждении... О созыве и проведении годового Общего собрания членов Некоммерческого партнерства «Балтийское объединение проектировщиков»		К Положению о членстве в Ассоциации «Саморегулируемая организация... В ассоциацию «Саморегулируемая организация «Казанское объединение проектировщиков»

«сахалинское кинодосуговое объединение» гаук «кинодосуговое объединение»

Похожие: