«сахалинское кинодосуговое объединение» гаук «кинодосуговое объединение»
Скачать 0.73 Mb.
|
4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ, РЕГЛАМЕНТ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ 4.1. Аттестация Работника начинается с доклада члена аттестационной комиссии (непосредственного руководителя аттестуемого Работника или председателя комиссии) о содержании материалов, предоставленных на аттестуемого. Зачитывается отзыв (характеристика), оценочные показатели профессиональных, деловых, морально-психологических качеств Работника. 4.2. Аттестация Работника может проходить: - в устной форме – в виде беседы, устных ответов Работника на поставленные вопросы; - в письменной форме – в виде решения тестов, заполнения опросных листов; - в смешанной форме – в виде устной беседы и выполнения письменных заданий. 4.3. В ходе аттестации при формулировке членами комиссии вопросов, в первую очередь, следует исходить из квалификационных характеристик должности аттестуемого Работника (должностной инструкции), соответствия плановых заданий и служебных поручений, сроков и качества выполнения работы, профессиональных, деловых, морально-психологических качеств, степени личной ответственности (основываясь на шкалу оценки качеств, характеризующих Работника). 4.4. Обсуждение ответов и оценка степени квалифицированности аттестуемого Работника должны проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма, и основываться на всесторонних и полных результатах трудовой деятельности Работника. 4.5. Каждое заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, который является основанием для подтверждения объективности результатов аттестации (Приложение № 7). 4.6. На каждого аттестуемого работника заполняется новый протокол, который подписывается председателем и всеми членами комиссии, включая секретаря, после вынесения результатов голосования, оформления решений, замечаний и рекомендаций. 4.7. Перед началом аттестации каждому члену аттестационной комиссии выдается оценочный лист (Приложение № 8) с приложением перечня критериев, указанных в Приложении № 5, согласно каждому критерию член комиссии в оценочном листе проставляет оценку соответствия аттестуемого Работника по пятибалльной шкале, после чего выставляется средний балл (путем суммирования всех проставленных баллов и деления полученного числа на количество критериев). 4.8. По завершению аттестации каждого Работника секретарь производит подсчет общего среднего балла, исходя из оценок всех членов аттестационной комиссии. 4.9. На основе выведенного среднего балла члены аттестационной комиссии голосуют:
4.10. Решение членов аттестационной комиссии по оценке степени квалифицированности аттестуемого Работника принимается открытым голосованием в отсутствие аттестуемого Работника. 4.11. Голосование проводится с подсчетом голосов «за» и «против» и их занесением в протокол и аттестационный лист Работника (Приложение № 9). Окончательным является решение, за которое отдано большинство голосов. 4.12. Аттестационная комиссия в целях объективной оценки профессиональных и личностных качеств аттестуемого Работника вправе отложить принятие решения до получения дополнительной информации о нем, но не позднее, чем на четырнадцать рабочих дней. 4.13. В случае вынесения комиссией решения «Условно соответствует занимаемой должности» или «Соответствует занимаемой должности при условии устранения отмеченных недостатков и выполнения рекомендаций комиссии с обязательной аттестацией через год», Работник считается прошедшим аттестацию удовлетворительно, с обязанностью выполнить рекомендации аттестационной комиссии, и проведением повторной аттестации через год. 4.14. Если по результатам повторной аттестации в отношении данного Работника будет вновь принято решение «Условно соответствует занимаемой должности», а так же по результатам текущей или повторной аттестации в отношении Работника будет принято решение «Не соответствует занимаемой должности» Работник может быть уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации как несоответствующий занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. 4.15. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся, помимо протокола, и в аттестационный лист, который составляется и подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании. 4.16. Результаты аттестации сообщаются Работнику устно сразу после вынесения членами аттестационной комиссии решения, оформленные надлежащим образом аттестационный лист и протокол заседания, содержащие решения, замечания и предложения аттестационной комиссии, представляются Работнику для ознакомления в трехдневный срок после окончания аттестации. Так же протокол и аттестационный лист должен содержать согласие аттестуемых Работников с решениями комиссии либо несогласие с приведением обоснований. 4.17. Отзыв, протокол и аттестационный лист Работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 4.18. Итоги аттестации оформляются отчетом о проведенной аттестации и в недельный срок передаются директору Учреждения для издания соответствующего приказа. 4.19. Директор Учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии и на основании отчета об итогах проведенной аттестации в десятидневный срок, но не позднее месячного срока, может принять решение путем издания соответствующего приказа о включении Работника в резерв на вышестоящую должность, направлении Работника на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации, увольнении в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 4.20. В случае принятия директором Учреждения решения об увольнении Работника в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, необходимо соблюсти следующий порядок: - Направить данному Работнику предложение в письменной форме о переводе на другую должность, с перечислением всех имеющихся на момент уведомления нижестоящих вакантных должностей, соответствующих квалификации Работника. - Работник в течение семи календарных дней рассматривает предложенные варианты и по истечении указанного срока в письменной форме дает ответ. В случае получения согласия Работника о его переводе на нижестоящую должность, в течение трех дней издается приказ о переводе, и вносятся соответствующие изменения в трудовой договор, заключенный с Работником. - Если по истечению семи календарных дней Работник не предоставил ответа в письменной форме, то составляется соответствующий акт. Непредставление Работником письменного ответа не является препятствием для его увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. - Если Работник не предоставил ответ, либо в письменной форме отказался от перевода на одну из предложенных вакантных должностей, либо на момент уведомления Работника вакантные должности, соответствующие квалификации Работника, отсутствовали, то Работодатель вправе расторгнуть с Работником трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уведомив его об этом не позднее, чем за два месяца со дня получения (неполучения) от Работника отказа о переводе на другую должность. 4.21. Увольнение Работника, являющегося членом профсоюзной организации, по вышеуказанным основаниям ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, куда направляется проект приказа об увольнении Работника и копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения об увольнении. - Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее семи рабочих дней со дня получения документов на увольнение Работника должен направить Работодателю письменное мотивированное мнение. Мнение, не представленное в установленный срок, Работодателем не учитывается. - В случае несогласия выборного органа с решением директора Учреждения об увольнении Работника, в течение трех рабочих дней между представителем профсоюза и руководством Учреждения проводятся дополнительные переговоры, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия директор Учреждения по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано Работником или выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствии с действующим законодательством РФ. 4.22. Время болезни Работника, а также его пребывания в отпуске в двухмесячный срок оповещения об увольнении не включается. 5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания. 5.2. Положение «О проведении аттестации Работников» государственного автономного учреждения культуры «Сахалинское кинодосуговое объединение» бессрочно. 5.3. Любые изменения вводятся в действие путем оформления дополнений к Положению на основании действующего законодательства Российской Федерации и доводятся до сведения Работников после утверждения их Руководством Учреждения. 5.4. Оригинал Положения «О проведении аттестации Работников» хранится в кадрово-юридическом отделе, копии Положения у руководителей структурных подразделений в местах, доступных лишь для Работников Учреждения. 5.5. Ознакомление Работников с настоящим Положением производится в обязательном порядке после его утверждения и введения в действие, ознакомление вновь принятых Работников производится в момент трудоустройства. 5.6. Все Приложения к настоящему Положению являются его неотъемлемыми частями. Начальник кадрово-юридического отдела _____________________ П.В. Аристархова
Приложение № 1 к Положению о проведении аттестации работников ГАУК «Кинодосуговое объединение» Перечень должностей работников Учреждения, подлежащих аттестации
Начальник кадрово-юридического отдела __________________ П.В. Аристархова
Приложение № 2 к Положению о проведении аттестации работников ГАУК «Кинодосуговое объединение» Перечень должностей работников Учреждения, не подлежащих аттестации ввиду действующих сроков ограничения
|
Похожие:
 | Ассоциации «Общероссийская негосударственная некоммерческая организация – общероссийское отраслевое объединение работодателей «Национальное... |  | При ассоциации «общероссийская негосударственная некоммерческая организация – общероссийское отраслевое объединение работодателей... |
| Саморегулируемая организация некоммерческое партнерство «Межрегиональное объединение дорожников «союздорстрой» | | Положение разработано с целью упорядочения процесса оформления наградных материалов организациями-членами нп сро «Объединение строителей... |
| Прошу принять в члены некоммерческого партнерства «Межрегиональное Объединение Сибирских Электротехнических Предприятий», с последующей... | | Лее Объединение) в области взаимодействия со средствами массовой информации (далее – сми) строится на принципах информационной открытости,... |
| Сро ассоциации «Байкальское региональное объединение проектировщиков», и в целях обеспечения необходимого уровня качества проектирования... | | Некоммерческом партнерстве «Объединение кадастровых инженеров рт» (далее — Партнерство), устанавливает требования к членам Партнерства,... |
| О созыве и проведении годового Общего собрания членов Некоммерческого партнерства «Балтийское объединение проектировщиков» | | В ассоциацию «Саморегулируемая организация «Казанское объединение проектировщиков» |