Территориальное общественное объединение
Скачать 326.08 Kb.
|
1 2
| Территориальное общественное объединение «Федерация омских профсоюзов» Отдел правовой и технической инспекции труда Способы защиты трудовых прав и свобод (В помощь профсоюзному активу) Омск, 2013 г. Способы защиты трудовых прав и свобод Содержание
Приложение: 1. Образец извещения о приостановке работы. 2. Образец искового заявления. 3. Образец мотивированного мнения профсоюзного органа о возможности принятия локального нормативного акта работодателя. 4. Образец мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном сокращении работника. 5. Образец заявления председателя первичной профсоюзной организации работодателю о принятии неотложных мер в случае выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников. 6. Образец заявления в Государственную инспекцию труда по Омской области. 7. Образец заявления в прокуратуру о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы. Общие положения В соответствии со ст. 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Все звенья государственного механизма наделены обязанностью защищать права и свободы человека и гражданина. Президент Российской Федерации обязан уважать и охранять права и свободы человека и гражданина. Законодательная деятельность Государственной Думы должна подчиняться требованиям ч. 3 ст. 15, ст. 54, 55 Конституции. Управленческий аппарат согласно ст. 2 Федерального закона "Об основах государственной службы" обязан в своей деятельности руководствоваться принципом соблюдения и уважения прав человека и гражданина. Федеральный закон "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О прокуратуре Российской Федерации" целью деятельности прокуратуры называет защиту прав и свобод человека и гражданина. Весь правоохранительный механизм государства подчинен этой цели. В процессе утверждения прав человека устанавливалась их нерасторжимая связь с судебной защитой. Пленум Верховного Суда Российской Федерации дал разъяснения по вопросам защиты прав и свобод граждан в области личных, трудовых и жилищных прав. (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия"). Развивая и конкретизируя ст. 45 Конституции РФ, Трудовой кодекс РФ устанавливает способы защиты трудовых прав и законных интересов работников, к которым отнесены:
Самозащита работниками трудовых прав Самозащита - один из способов защиты трудовых прав работника. Трудовой кодекс РФ не дает определения самозащиты, отсутствует оно и в актах других отраслей законодательства. Самозащита предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или с обращением в органы, уполномоченные на рассмотрение индивидуальных трудовых споров, либо в надзорные органы. При этом общим условием применения самозащиты является наличие нарушения права или возможности его нарушения, а также соответствие применяемых мер самозащиты характеру и содержанию нарушения. Самозащита трудовых прав осуществляется работниками свободно. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав, не могут принуждать работника к выполнению работы, угрожать ему, оказывать психологическое давление. Не допускается также привлечение работников, реализующих право на самозащиту, к дисциплинарной ответственности. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается. Незаконные действия лиц, представляющих интересы работодателя, могут быть обжалованы в суд или Федеральную инспекцию труда. В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами. Трудовой кодекс РФ предусматривает только одну форму самозащиты: отказ работника от выполнения трудовых обязанностей. Продолжительность приостановки выполнения трудовых обязанностей в порядке самозащиты не ограничивается и определяется временем, необходимым для восстановления нарушенных прав работника. Сразу же после выплаты заработной платы, издания приказа о восстановлении на прежней работе, выдачи средств индивидуальной и коллективной защиты и т.п. работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей. Приостановка работы в целях защиты трудовых прав не прекращает трудовое правоотношение, не умаляет и не ограничивает права работника. Самозащита трудовых прав может быть использована в случаях: незаконного перевода на другую работу (поручение работы, не предусмотренной трудовым договором). Работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей лишь в случае незаконного перевода, например осуществленного без письменного согласия работника, перевода на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, перевода на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда. Если же перевод осуществляется в соответствии с законодательством, например работодатель использует свое право на временный перевод в случае производственной необходимости, и производственная необходимость предполагает исключительные, заранее непредвиденные обстоятельства, возникающие для конкретного работодателя, такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника) при этом условия труда (воздействие вредных факторов производства или факторов, определяющих опасность либо тяжесть труда) не меняются, работник не вправе отказаться от выполнения работы. Работник обязан подчиниться требованиям работодателя о временном переводе на другую работу в данном случае. Если работник переведен на другую работу в порядке, установленном законодательством, то его отказ от выполнения этой работы рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу - как прогул. В отдельных случаях работодатель обязан временно перевести работника на другую работу. Так, например, при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Самозащита трудовых прав применяется работником и в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. В этом случае работник имеет право, известив (форма извещения прилагается) работодателя в письменное форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Срок подачи извещения требуется определить предельно точно. Извещение должно быть подано начиная с 16 дня задержки, исчисленного со дня, следующего за днем установленной выплаты. Дни выплаты устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка организации, трудовом договоре, коллективном договоре. Извещение о приостановке работы следует составлять в двух экземплярах. Подать извещение можно двумя способами:
Незаконность действий работодателя является общим обстоятельством, присутствующим в упоминаемых в п. 1 ст. 394 и в ст. 142 ТК РФ незаконных увольнениях, переводах. Указанное обстоятельство незаконно лишает работника возможности трудиться, т.е. выполнять определенную трудовую функцию с соблюдением Правил внутреннего распорядка в части рабочего времени, рабочего места и иных положений, регламентирующих выполнение функции. Если работодатель продолжает не выплачивать заработную плату, работник имеет право подать исковое заявление в суд (образец искового заявления работника прилагается). Исковое заявление подается непосредственно в суд по месту нахождения ответчика (месту нахождения органа юридического лица). При обращении в суд с исковым заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав работник освобожден от уплаты государственной пошлины. Исковое заявление вместе с документами, прилагаемыми к исковому заявлению, можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Право работника на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (без каких-либо последствий) вытекает из части третьей ст. 37 Конституции РФ. При возникновении в процессе работы непосредственной опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами) он вправе отказаться от выполнения работы до устранения такой опасности (например от работы на высоте без ограждающих устройств и при отсутствии предохранительного пояса). Работы, поручаемые работникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Работник вправе отказаться от выполнения работ, противопоказанных ему по состоянию здоровья. Поручаемая работа должна соответствовать рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии, медицинскому заключению клинико-экспертной комиссии. Отказ работника от выполнения работ в перечисленных выше случаях не влечет для него каких-либо неблагоприятных последствий, например работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами В статье 352 ТК РФ защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами поставлена на второе место. В трудовом кодексе Российской Федерации 73 статьи, в которых упоминаются в той или иной степени права профсоюзов. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в ст. 11 закрепляет права профсоюзных организаций на представительство и защиту, указывая, что профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке. В практике деятельности профсоюзных организаций и их объединений выработаны механизмы реализации полномочий по контролю за соблюдением трудового законодательства и защите трудовых прав работников, основанные на нормах права и решениях профсоюзных органов. К ним в первую очередь следует отнести:
Для проведения проверок соблюдения законодательства о труде не требуется согласия или разрешения органов власти, местного самоуправления или руководителя организации. Профсоюзные инспектора труда имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профсоюза или профсоюзов, входящих в объединение, для осуществления своих контрольных полномочий. При осуществлении профсоюзного контроля выделяется несколько видов. Предварительный контроль за соблюдением законодательства о труде, особенно при установлении условий труда, при обсуждении проектов нормативных правовых актов и иных актов, содержащих нормы трудового права, имеет ведущее значение. При его проведении профсоюзные органы имеют возможность предотвратить нарушения законодательства, не допустить ущемления трудовых прав и социально-экономических интересов работников. Последующий контроль профсоюзы осуществляют в процессе реагирования на письма, жалобы и предложения, которые поступают в соответствующие органы от членов профсоюзов. Цель такого контроля - выявить уже допущенное нарушение и восстановить нарушенное право работника. Текущий контроль профсоюзы осуществляют в плановом порядке, например при осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров или соглашений. В процессе текущего контроля возможно и предотвращение нарушений трудового законодательства, и устранение уже допущенных нарушений. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Центральное место в системе государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства занимает Государственная инспекция труда. Основными задачами Государственной инспекции труда являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Федеральная инспекция труда обладает полномочиями осуществлять государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актам; вести прием и рассматривать заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимать меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Основаниями для проведения проверки являются, в частности, обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав. Актом реагирования государственного инспектора труда на нарушения, выявленные в ходе проверки, является выносимое им предписание об устранении вскрытых правонарушений, их причин и способствующих им условий. Государственные инспектора труда могут направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении работодателя и его представителей к уголовной ответственности в случаях, когда действия указанных лиц содержат признаки уголовно наказуемого деяния. Решения главного государственного инспектора труда РФ обжалуются только в судебном порядке. Обращение в прокуратуру также является возможным способом защиты трудовых прав. Прокуратура - это государственный орган, осуществляющий надзор за соблюдением законодательства. Несмотря на то, что прокуратура, в отличие от Государственной инспекции труда, не специализируется в надзоре за соблюдением трудового законодательства, она также уполномочена осуществлять такой надзор. При осуществлении надзора за исполнением законов и иных нормативных правовых актов трудового законодательства органы прокуратуры не подменяют другие надзорно-контрольные органы. Обращение в прокуратуру является целесообразным лишь после того, как иные способы досудебного урегулирования трудового спора с работодателем не привели к желаемому результату. Прокуратура не может заменять комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда и суд. Обращение в прокуратуру можно использовать как основное или как дополнительное средство защиты трудовых прав. Обращение в прокуратуру о нарушении трудовых прав работника следует составлять в письменной форме. В соответствии с требованиями Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 17.12.2007 № 200, письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату. В случае если в письменном обращении не указана фамилия гражданина, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Заявления, в которых отсутствуют сведения, достаточные для их разрешения, в семидневный срок возвращаются заявителям с предложением восполнить недостающие данные, а при необходимости с разъяснением, куда им для этого следует обратиться. При последующем поступлении обращения в органы прокуратуры после устранения причин, препятствовавших его рассмотрению, оно рассматривается как первичное. Не подлежат разрешению заявления, содержание которых свидетельствует о прямом вмешательстве авторов в компетенцию органов прокуратуры. Об этом в срок не позднее семи дней заявителю направляется мотивированное сообщение. В случае если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на него не дается, и оно не подлежит направлению в иные государственные органы. Об этом также в семидневный срок сообщается заявителю, если его фамилия и адрес поддаются прочтению. Обращение, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью, имуществу должностного лица или членов его семьи, может быть оставлено без ответа по существу с уведомлением заявителя о недопустимости злоупотребления предоставленным ему законом правом обращения с жалобой. Без разрешения может быть оставлено заявление, лишенное по содержанию логики и смысла, если имеется решение суда о признании автора недееспособным в связи с наличием у него психического расстройства. В иных случаях обращения недееспособных граждан подлежат рассмотрению в установленном порядке. В случае если ответ по существу поставленного в обращении вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, заявителю, направившему обращение, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в нем вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений. Судебная защита С точки зрения современной юриспруденции трудно переоценить роль и значение судебной практики в нашей правовой действительности. Фактически она стала еще одним реальным источником правового регулирования разнообразных общественных отношений, включая, разумеется, и отношения в сфере труда. Именно под влиянием судебной практики сложились многие современные нормы по оплате труда, материальной ответственности, дисциплине труда, трудовым спорам и другим институтам трудового права. В этом смысле отечественную судебную практику можно и должно рассматривать как достаточно эффективное средство совершенствования трудового права нашей страны. Такая позиция основывается, в частности, на том, что многие положения актов высших судебных инстанций содержат оригинальные и не дублируемые законом положения, позволяющие применять статьи закона вполне определенным образом, разрешать конкретные трудовые споры и тем самым регулировать в судебно-правовом порядке соответствующие общественные отношения. Посредством данных актов фактически происходит восполнение имеющихся в законе пробелов, устраняются неясности и противоречия в текстах, и в этом смысле творятся новые нормы "судебного" права, которые в дальнейшем применяются не только судами, но и всеми другими субъектами правоприменительной деятельности. Право работника на обращение в суд указано в статье 391 ТК РФ, статье 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ). В статье 392 ТК РФ указаны сроки, в которые работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В том случае, если трудовые права были нарушены, то можно обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда работники об этом узнали или должны были узнать. Если речь идет о незаконном увольнении - в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. По спорам о трудовых отношениях вам следует обращаться в суд общей юрисдикции. К судам общей юрисдикции относятся: мировые судьи, районные суды, суды субъектов Российской Федерации, а также Верховный Суд Российской Федерации. Из перечисленных судов общей юрисдикции судом первой инстанции является районный суд по месту жительства работодателя (ответчика) либо по месту нахождения организации. В случае иска о восстановлении трудовых прав судом первой инстанции может быть районный суд по месту жительства истца. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты судебных расходов. Однако очень важно соблюдать правила оформления искового заявления. Форма и содержание искового заявления указаны в статье 131 ГПК РФ. В исковом заявлении указывается наименование суда, наименование истца и ответчика, указание нарушения, требования, обстоятельства, доказательства и ряд других пунктов. Исковое заявление рассматривается судом первой инстанции в течение пяти дней, после чего выносится определение, на основании которого и возбуждается дело. Затем начинается стадия подготовки дела к судебному разбирательству. После подготовки материалов дела назначается предварительное судебное заседание, по результатам которого суд выносит определение о том, подлежит ли дело разбирательству или нет. Самой важной стадией судебного процесса является судебное разбирательство, в ходе которого стороны объясняют свои позиции, предъявляют доказательства и отстаивают свои позиции. По результатам судебного разбирательства (которое может состоять как из одного, так и из нескольких судебных заседаний) суд выносит решение, исполнение которого обязательно как для работника, так и для работодателя. Однако, если одна из сторон не согласна с решением, оно может быть обжаловано в суде следующей инстанции. Решение суда вступает в силу после того, как истекает срок на апелляционное или кассационное обжалование. Тем не менее судебное решение о восстановлении работника на работе, а также о выплате работнику задержанной заработной платы подлежит немедленному исполнению. В настоящее время необходимо при рассмотрении дел знать о недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником факта временной нетрудоспособности, имевшей место во время его увольнения с работы, либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем выборного профсоюзного органа и пр. В данном случае мы являемся свидетелями попытки осуществления смены курса судебной практики, сложившейся по делам о восстановлении на работе. Если ранее любое формальное нарушение законодательного запрета на увольнение в период временной нетрудоспособности автоматически влекло восстановление уволенного работника на работе, то ныне при установлении факта злоупотребления работником своим правом суд может и отказать в удовлетворении иска работника о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Образец извещения Руководителю ______________ ___________________________ ___________________________ (Ф.И.О.) Должность__________________, Адрес: _____________________, ИЗВЕЩЕНИЕ Согласно пункту № _____ правил внутреннего распорядка дня, пункту № __ коллективного договора, содержанию трудового договора начисленная мне заработная плата за период с ___________ по ____________ в сумме _________________ рублей должна быть выплачена _____________. Срок невыплаты заработной платы составил _________ дней. Руководствуясь п.2 ст. 37 Конституции РФ, ст. 4, 142 Трудового кодекса РФ, ставлю Вас в известность о приостановке мною работы на весь период до выплаты мне суммы задержанной заработной платы. Дата _________________ Подпись ______________ Образец искового заявления В_____________ области Истец: _________________________________, (Ф.И.О.) адрес: _________________________________, телефон _______________________________, адрес электронной почты ________________ Ответчик: _____________________________, (наименование работодателя) адрес: ________________________________, телефон _______________________________, адрес электронной почты ________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы при простое не по вине работника (приостановка работы) и компенсации морального вреда Я, ________________________________, в соответствии с приказом от "___"________ ____г. №__и трудовым договором от "___"________ ____ г. № _________ работаю у ответчика в должности __________________. Моя заработная плата в соответствии с трудовым договором (приказом) составляет __________________рублей в месяц. В соответствии с п. ____________________________________________ (указать пункты правил внутреннего трудового распорядка и (или) коллективного договора и (или) трудового договора) заработная плата выплачивается два раза в месяц:____числа и________числа каждого месяца. Выплата заработной платы за_________________________ была задержана на ________дней. Нарушение ответчиком моего права на оплату труда, т. е. незаконное действие, лишило меня в этот период возможности трудиться, поскольку согласно п. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. 2, 4 ТК РФ я в период с__________по____________ был(а) не вправе заниматься принудительным трудом (к каковому, согласно ч. 3 ст. 4 ТК РФ, относится труд в период нарушения установленных сроков выплаты заработной платы). В связи с этим по истечении 15 дней задержки выплаты заработной платы мною приостанавливалась работа с__________ по____________ включительно. О приостановке работы ответчик был извещен мною согласно ст. 142 ТК РФ в письменной форме (извещение от _____________). Считаю, что на основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, и, в частности, возместить мне не полученный мной заработок за период приостановки работы с ________ по _________, ___ рабочих дней, в сумме _________ рублей (расчет прилагаю). Работодатель отказался оплатить время приостанавливаемой работы, в связи с чем я обратился(ась) с заявлением от "___"________в КТС. С решением КТС не согласен(а). Из-за невыплаты заработной платы я испытывал(а) недостаток в питании, что отри цательно сказывалось на моем здоровье, был(а) лишен(а) возможности приобрести необходимые мне медикаменты, испытывал(а) нравственные страдания, связанные с чувством унижения и неполноценности. На основании вышеизложенного, руководствуясь п. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. ст. 2, 4, 142, 234, 237, 391 ТК РФ, прошу: 1. Взыскать с ответчика в мою пользу не полученный мною заработок за период приостановки работы с _________ по ________ в сумме ________ рублей. 2. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере ___________ рублей. Приложения: 1. Копия искового заявления на ______ листах (1 экз.). 2. Копия трудового договора (приказа) на _______ листах (2 экз.). 3. Копия извещения о приостановке работы на _______ листе (2 экз.). 4. Справка о начисленных суммах заработка за последние 12 месяцев из бухгалтерии организации на ___ листе (2 экз.). 5. Расчет взыскиваемой суммы на _______ листе (2 экз.). 6. Копия решения КТС от "_________"__________(2 экз.). Дата _________________ Подпись ______________ Образец мотивированного мнения профсоюзного органа о возможности принятия локального нормативного акта работодателя Представителю работодателя ________________________ Выписка из решения ________________________________________ (наименование выборного профоргана) об утверждении проекта мотивированного мнения по вопросу издания работодателем (наименование проекта локального нормативного акта работодателя) Профсоюзный комитет ___________________________________________ (наименование профоргана) рассмотрел полномочным составом обращение работодателя № _________ от «___» _______________ 201__г. по проекту _______________________________________________________________ (наименование локального нормативного акта работодателя) обоснование к нему и документы, подтверждающие необходимость и законность издания данного нормативного акта работодателем. На заседании «___» ____________ 201__г. (наименование профоргана) на основании ст. 371, 372 ТК РФ проверено соблюдение работодателем всех действующих и предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором норм трудового права, при подготовке проекта ______________________________________ утверждено следующее мотивированное мнение. МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ по проекту ____________________________________________________ Представленный работодателем проект _____________________________ и приложенные к нему документы, подтверждающие (не подтверждающие) правомерность его принятия. Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным ст.____ ТК РФ, ст._____ иного федерального закона, пунктам _____ соглашения, пунктам ______ коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий индивидуальных трудовых договоров работников организации. Иные замечания и дополнения к проекту по содержанию, срокам введения, предлагаемых изменениям и т.д. _____________________________ На основании изложенного _______________________________ считает (наименование профоргана) возможным (невозможным) принятие работодателем ____________________. (наименование проекта ЛНА) Формулировки могут быть такие:
Председатель ППО ______________ Ф.И.О. Образец мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном сокращении работника Выписка из решения ______________________________ рассмотрел полномочным составом (наименование профоргана) обращение работодателя №_____ от «___»_____________ 200__г. по увольнению _______________________и обоснование к нему, документы, Ф.И.О. работника подтверждающие необходимость и законность увольнения. На заседании «___» ____________ 201__г. ___________________________ (наименование профоргана) на основании ст. 82, 373 ТК РФ проверено соблюдение работодателем всех действующих и предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором норм трудового права при увольнении ________________________________, утверждено следующее Ф.И.О. работника мотивированное мнение. |
1 2
Похожие:
 | Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового... | | «Территориальное общественное самоуправление: формирование и муниципальная система поддержки деятельности» (автор Веприковой Е. Б.,... |
| «Территориальное общественное самоуправление: формирование и муниципальная система поддержки деятельности» (автор Веприковой Е. Б.,... | | Методических материалов по планированию работы и ведению делопроизводства в Советах территориального общественного самоуправления... |
 | Руководитель проекта: Председатель местного органа общественной самодеятельности территориальное общественное самоуправление д. Теплой,... | | Профсоюз — добровольное общественное объединение людей, связанных общими профессиональными интересами, которое создается в целях... |
| Государственного унитарного предприятия «Территориальное производственное объединение жилищно-коммунального хозяйства Удмуртской... | | Территориальное научно-производственное объединение «Саратовская электроника» (оао «нпо «Саратовская электроника») |
| Общественное объединение – это добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся... | | Ассоциации «Общероссийская негосударственная некоммерческая организация – общероссийское отраслевое объединение работодателей «Национальное... |