Ни больше, ни меньше: что будет с зарплатами в 2016 году

Ни больше, ни меньше: что будет с зарплатами в 2016 году Конец января — время последних корректировок в бюджетах на 2016-й. С помощью «Банка данных заработных плат» мы узнали, какие планы на будущий год у 700 российских компаний. Что случилось Для рядовых сотрудников главная проблема этого года — инфляция: в среднем с января зарплаты остались неизменными, а реальные доходы населения вместе с инфляцией сократились приблизительно на 14%. Росстат в ноябре называл меньшую цифру — 9,2%: по статистике ведомства, так за 11 месяцев упали доходы россиян за вычетом обязательных платежей и с учетом роста цен на товары. Чтобы зарплаты успевали расти за инфляцией, должны расти доходы организаций. Но только 29% компаний заявили о том, что чувствуют себя на рынке лучше, чем в начале года. Половина опрошенных утверждает, что ситуация не отличается от кризисного января, а еще 19% говорит об отрицательных тенденциях. И, хотя Министерство экономического развития РФ оптимистично говорит о «медленном восстановлении» экономики в следующем году, декабрьские колебания курсов валют в прессе уже назвали «шоковыми», а прогнозы на год появляются скорее пессимистичные и осторожные. Из 700 организаций, поделившихся информацией с «Банком данных заработных плат», только 34% планируют индексировать зарплаты в следующем году — в среднем на 7,6%, что совпадает с прогнозом инфляции Министерства финансов в 2016-м году. Надежда на «топов» В среднем с начала года зарплата по всем позициям упала на 1%. Благодаря «Банку данных заработных плат», мы можем взглянуть на зарплаты с разбивкой по уровню сотрудников: за год самый высокий рост показывают именно «топовые», руководящие позиции. Это те люди, от которых напрямую зависят бизнес-результаты и стратегия организации, поэтому важно продолжать их мотивировать. Этих сотрудников в компании меньшинство, и повышение зарплаты руководителям на 20% обычно почти не влияет на среднюю цифру по зарплатам. «В этом году многие компании отказываются от стандартной индексации в пользу дифференцированного подхода: PRP — performance related pay, оплату в зависимости от эффективности сотрудника, — рассказала Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат». — Те, кто показывает лучшие результаты, должен получать больше — это нормально. Условно говоря, индексация на 7,5% в среднем по компании может означать, что кто-то получит прибавку на 10%, кто-то — на 5%, а кто-то останется без индексации». Молодым сложнее всего Самые неприятные изменения за год произошли на начальных позициях: даже в растущей отрасли IT заработная плата сотрудников начального уровня упала на 8%. На неопытных специалистах экономят в пользу более эффективных кадров. «Конкуренция на начальных позициях высокая: каждое 6-е резюме на hh.ru, размещено молодым специалистом, — рассказывает Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter. — В этой ситуации им будет сложно предъявлять строгие требования к работодателю: найти нового кандидата с таким же или даже большим опытом на рынке легко». От соц. пакета не отказываются Компании не отказываются от заботы о сотрудниках, но суммы, которые готовы на это тратить, изменились. Сокращение в первую очередь испытали на себе рядовые сотрудники: для них компенсацию питания урезали почти на 25%. Траты на ДМС выросли почти на всех позициях, а компенсация расходов на спортивные занятия для линейных менеджеров и «топов» упала больше чем на 30%. «Интересно, что компании сегодня строят планы, оглядываясь только на реальное положение дел внутри организации, — считает Наталья Данина. — Сейчас ни государство, ни рынок не может гарантировать стабильность. Поэтому спокойно себя чувствуют те, кто заранее позаботился об оптимизации внутренних процессов, контролирует расходы и количество заемных средств в бюджете. Следующий год вряд ли будет простым: в лучшем случае он будет не страшнее 2015-го. Будем надеяться на это». Источник: http://rostov.hh.ru/article/306101

Похожие:

	Что нам нужно знать о вашей компании и ваших требованиях к текстам Бриф заполняется для того, чтобы мы узнали больше о вашей компании и о том, чего вы ждете от нас. Мы все равно будем задавать вопросы,...		На что обратить внимание при проверке листка нетрудоспособности, представленного работником? Данный вопрос отсутствует. Думается, что исправлять можно до тех пор, пока больничный не будет заполнен правильно. При этом всегда...
	С отчетности по усн за 2015 год Размер мрот в 2016 году предлагается установить на уровне 7189 рублей. Пока это только проект Минтруда России. Вскоре его должна...		На каком языке заполняется больничный лист? Данный вопрос отсутствует. Думается, что исправлять можно до тех пор, пока больничный не будет заполнен правильно. При этом всегда...
	Оформление приема на работу в 2016 году доставит меньше проблем кадровику,... Узнайте, какие основные документы при приеме на работу в 2016 году придется оформлять кадровой службе, какие особенности приема на...		Чем больше Россия отделяется от Европы, тем меньше значит Европа в мировой истории 2
	Определение размера платы с применением нормативов потребления коммунальных услуг А если такая информация не будет предоставлена или не совпадет с количеством зарегистрированных (будет меньше), какие действия исполнителя...		Определение размера платы с применением нормативов потребления коммунальных услуг А если такая информация не будет предоставлена или не совпадет с количеством зарегистрированных (будет меньше), какие действия исполнителя...
	Определение размера платы с применением нормативов потребления коммунальных услуг А если такая информация не будет предоставлена или не совпадет с количеством зарегистрированных (будет меньше), какие действия исполнителя...		Публичный отчет школы №97 за 2012-2013 учебный год ижевск, 2013 Из 915 обучающихся питаются в школьной столовой 847 человек, что составляет 93% от общего количества обучающихся начальных классов,...