МОНИТОРИНГ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
(ПО МАТЕРИАЛАМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ И РЕГИОНАЛЬНЫХ СМИ)
Февраль 2017 года
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Мониторинг по вопросам государственной службы и реализации государственной кадровой политики (по материалам федеральных и региональных СМИ) позволяет получить структурированную информацию из существующих в новостном поле печатных и интернет СМИ, регионального и федерального уровня. При достаточном уровне последующего анализа, сгруппированного таким образом доклада, становятся известны все информационные поводы доступные в СМИ, возникшие вокруг тематики развития государственной гражданской службы; что уже позволяет оценить актуальную новостную картину, не перерасходуя на эту задачу ресурс времени. Известно, что планомерное развитие организации невозможно без анализа информации за её пределами, поэтому и в данном случае, мониторинг СМИ представляется важным инструментом в доступе к информации, созданной всем множеством федеральных и региональных СМИ.
Мониторинг по вопросам государственной службы и реализации государственной кадровой политики (по материалам федеральных и региональных СМИ) предоставляет собой объёмную вырезку новостей печатных и онлайн СМИ федерального и регионального уровня, сгруппированную по следующим поводам:
оценка состояния законодательства государственной гражданской службы;
развитие кадрового потенциала и кадровая работа;
противодействие коррупции на гражданской службе;
организационные основы развития гражданской службы;
обращения граждан, касающиеся государственной гражданской службы.
Выделенные параметры можно охарактеризовать как глобальные логические категории возникающих новостных публикаций, которые напрямую касаются развития государственной гражданской службы. В частности, суммарно они представляют собой отражение ядра и сущности изменений, событий, а также общественных настроений, связанных с развитием государственной гражданской службы. Подобная конкретная выборка новостей, отфильтрованных из общей массы информационного потока, позволяет провести специальный анализ, важным результатом которого является понимание существующих тенденций, а также измерение эффективности произведенных коммуникаций. Что, в свою очередь, при учете в выборе управленческих решений оказывает благоприятное влияние на общую стратегию развития любой публичной организации. Таким образом, данный мониторинг СМИ является неотъемлемым пунктом в процессе анализа ситуации для контроля и управления новостным полем, непреодолимо развивающимся вокруг любой крупной организации или явления, в процессе её нормального функционирования.
Именно благодаря своевременному мониторингу СМИ и анализу полученных данных, можно обнаружить важное упоминание в новостном источнике, которое может являться критическим для массового восприятия при отсутствующем наблюдении и дальнейшем тиражировании. Оценка ситуации, понимание существующих и прогноз будущих новостных трендов, являются прямыми результатами регулярно проводимого мониторинга СМИ. Отслеживание СМИ федерального и регионального уровня позволяет добиться качественной полноты новостной картины касающейся основных направлений развития государственной гражданской службы.
Принимая во внимание обилие создаваемых публикаций в указанной сфере, можно с уверенностью заявлять, что вопросы противодействия коррупции на гражданской службе, развития кадрового потенциала, состояния законодательства на федеральном уровне и уровне субъектов РФ, воспринимаются в медийных источниках как важные новостные поводы, способные привлечь внимание и породить общественное обсуждение, как на уровне общегосударственных новостей, так и на уровне региональных публикаций. Содержание и частота таких публикуемых материалов не только формируют общественное мнение по поводу состояния и основных направлений развития государственной гражданской службы, но также и являются призмой, предоставляющей возможность обратить внимание на текущие внутренние процессы. Для возможности вынесения объективной оценки и оказания влияния на происходящую новостную обстановку, подходит использование различных методов анализа мониторинга по вопросам государственной службы и реализации государственной кадровой политики.
|
