Агентство по контролю качества образования и развитию карьеры
АККОРК
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ВОПРОСНИК
ОСНОВНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА
высшего ОБРАЗОВАНИЯ:
38.04.02 МЕНЕДЖМЕНТ
МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»
РЕАЛИЗУЕМАЯв ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ АВТОНОМНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
«ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ»
Москва – 2015
Краткая информация о программе:
Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами» реализуется с 2002/2003 уч. года
Образовательный стандарт высшего образования Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»,
уровень высшего образования: Магистратура
Направление подготовки 38.04.02 «Менеджмент»
Квалификация: Магистр
Факультет менеджмента НИУ ВШЭ, кафедра управления человеческими ресурсами
Место реализации программы: Москва, ул. Кирпичная 33/5
Длительность реализации программы: 2 года
Форма обучения: очная
Сайт программы: http://www.hse.ru/org/hse/man/3376578/
КАЧЕСТВО ОБРАЗОВАНИЯ
КРИТЕРИЙ 1. ВОСТРЕБОВАННОСТЬ ВЫПУСКНИКОВ ПРОГРАММЫ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ И РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКАХ ТРУДА
|
№
|
Показатель
|
Ответ
|
Оценка эксперта
(0,1,2)
|
Комментарии, положительная практика, риски, рекомендации эксперта
|
|
Приведите результаты анализа потребности регионального и местного рынков труда в выпускниках данного направления (по результатам анализа статистических данных, данных исследовательских агентств, hr-агентств, региональных органов власти и др.)*
|
Поскольку отсутствуют доступные аналитические обзоры или регулярные бюллетени, характеризующие спрос на рынке труда на специалистов (выпускников магистратуры, обладающих определенным набором компетенций) в области УЧР, выпускаемые специализированными организациями, такой анализ проводится силами преподавателей кафедры УЧР. Чтобы учесть сезонные колебания. российского рынка труда анализ проводится с периодичностью 1-2 раза в год по среднемесячному показателю. Он проводится на основе информации о вакансиях, размещенной на самом популярном среди специалистов интернет-портале поиска работы hh.ruпо регионам Москва и Московская область. В расчет принимаются вакансии по специализации «управление персоналом», «развитие персонала», «рекрутмент», в первую очередь, на начальные позиции, на которые могут претендовать выпускники вуза. В 2014 году среднемесячный показатель в мае составил 2317 вакансий, в декабре – 1164 вакансии.
|
|
|
|
Приведите статистические данные (по итогам трех лет), показывающие в течение какого времени выпускники программы смогли трудоустроиться на работу по специальности (в разрезе доли трудоустройства в регионе и вне региона)
|
В соответствии с результатами опросов, проведенными Центром внутреннего мониторинга НИУ ВШЭ в рамках проекта «Мониторинг выпускников магистратуры 2012-2014 годов» (http://cim.hse.ru/results_alumni)
Выпускники магистратуры ф-та менеджмента (все программы) – было опрошено 2012 г. – 48 чел., 2013 – 49чел, 2014 г. – 68 чел.
Из 48 принявших участие в 2012 г. опросе 33 человека были трудоустроены в Москве, 1 в СНГ, с в Кстово, по 2 в Н.Новгороде и Перми., 3 – в СПб.
2013 г. опроса: 40 чел. были трудоустроены в Москве, 1 в СНГ. Из 49 прошенных 36 чел. уже имели работу на момент окончания вуза, у 13 – ее не было; менее месяца искали работу 32 человека, от 1 до 2 месяцев – 5, от 3 до 4 мес – 1, еще не устроилось 4 человека, не смог ответить – 1 чел.
2014 г. опроса: 58 чел. были трудоустроены в Москве, по 1 в г.Уфе и г.Псебай4 из 68 опрошенных 52 чел. имели работу на момент окончания вуза, 16 не имели работы; из этих 16-ти человек 5 выпускников искали работу менее 1 месяца, 4 чел. – от1 до 2 мес., 1 – от 2 до 3 мес., 5 чел. еще не устроились, 1 не смог ответить.
Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами»:
Опрошено в2012 г. - 10 чел., в 2013 г. - 13 чел., в 2014 г. - 8 чел.
2012 г. опроса: из 10 опрошенных 7 чел. трудоустроено в Москве, по 1 - в Кстово, СПб., СНГ;
2013 г.: из10 опрошенных 10 трудоустроены в Москве; из 13 опрошенных 9 выпускников Университета имели работу на момент окончания Университета, 4 работы не имели; из этих 4 человек, не имевших работы на момент окончания вуза, 1 искал работу менее 1 месяца, 1 – от 1 до 2 мес., по 1 чел. – еще не устроился и не смог ответить.
2014 г. опроса: из 8 опрошенных 6 чел. трудоустроены в Москве; они имели работу н момент окончания университета; из 2 не имевших работы на момент окончания вуза 1 человек искал работу от 2 до 3 мес. и 1 – еще не устроился на момент опроса.
По результатам опроса выпускников программы «Управление человеческими ресурсами» в 2015 гг. 95% трудоустроено по профилю специальности, при этом трудоустройство в той или иной форме было реализовано еще в процессе обучения: около 70% сочетает работу с обучением уже на первом курсе магистратуры, ко второму курсу работает около 95% студентов. Исключение составляют, как правило, студентки, находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.
(Данные опросов выпускников программы)
Бюллетень Центра внутреннего мониторинга с результатами регулярных опросов выпускников доступен по ссылке: http://alumni.hse.ru/analytics
Результаты регулярных опросов выпускников опубликованы также на сайте Центра развития карьеры: http://career.hse.ru/analytics
|
|
|
|
Приведите статистические данные (из выпуска за прошлый год), показывающие количество не трудоустроенных с описанием причин
|
2014 г. 2 выпускника из 8 опрошенных не были трудоустроены на момент проведения опроса. В качестве объяснения отсутствия занятости 1 чел. назвал «еще не нашел работу после завершения обучения», 1 – продолжал образование.
В 2014 г. по магистерской программе «Управление человеческими ресурсами» было выпущено 23 человека. На момент опроса (январь2015 г.) трудоустроено 100 %.
|
|
|
|
Приведите данные по исследованию средней зарплаты выпускника сразу после выпуска и в динамике
|
Исследования средней заработной платы выпускников магистратуры факультета менеджмента в 2011 г. проводился компанией MarketSense среди выпускников магистратуры факультета менеджмента, принятых на работу в 2008-2011 гг. По данным этого исследования стартовая заработная плата выпускников составляла от 30 до 60 тыс. руб. (Отчет об исследовании - http://www.hse.ru/data/2012/08/28/1242719409/%D0%9E%D1%82%D1%87%D0%B5%D1%82%20%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9%20%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%202010%20%28%D0%B4%D0%BB%D1%8F%20%D1%81%D0%B0%D0%B9%D1%82%D0%B0%29.pdf )
В соответствии с результатами опросов, проведенными Центром внутреннего мониторинга НИУ ВШЭ в рамках проекта «Мониторинг выпускников 2012-2014 годов» (http://cim.hse.ru/results_alumni) средний уровень заработной платы за два последних месяца работы от основной работы (с учетом денежных бонусов/премий) до вычета подоходного налога составил на факультете менеджмента для всех опрошенных выпускников (53 чел.) – 76712 руб., минимальное значение ежемесячной заработной платы составляет 28250 руб.
Опрошено 6 чел. по программе УЧР - среднее значение заработной платы 79970 руб., минимальное значение ежемесячной заработной платы составляет – 45520 руб.
|
|
|
|
Приведите результаты анализа занятости выпускников программы, в соответствии с индивидуальными карьерными ожиданиями
|
Центром внутреннего мониторинга НИУ ВШЭ в рамках проекта «Мониторинг выпускников 2012-2014 годов» (http://cim.hse.ru/results_alumni) не выяснялись индивидуальные карьерные ожидания выпускников, но в ходе опроса выпускникам предлагалось указать основную сферу, в которой ведет деятельностькомпания-работодатель и направление деятельности департамента/отдела, в котором они работают.
В 2012 г. из 10 опрошенных выпускников по 1 человеку трудились в сферах: банков (инвестиций, финансов, страхования), маркетинга и рекламы, сфере консалтинга и аудита, сфере медицины, на производстве, в области энергетики и природных ресурсов. По 2 человека избрали сферы IT, интернет и телекоммуникаций и HR. 8 из 10 выпускников остановили выбор на HR-отделе, 1 работал в отделе финансов (планирование и управление).
В 2013 г. из 10 опрошенных выпускников большинство (3 чел.) избирали сферу консалтинга и аудита, по 2 человека остановили выбор на торговле, сфере IT, интернет, телекоммуникации и сфере медицины. 1 человек избрал медицину. 6 выпускников работали в HR-отделе, и по 1 чел. распределились между отделами финансов (планирование и управление), проектно-исследовательским и аналитическим отделом, отделом продаж, консалтинговым и маркетинговым (рекламным) отделами.
2014 год из 6 выпускников 3 человека нашли себя в банковской сфере (а также вопросы инвестиций, финансов, страхования), по 1 человеку остановили выбор на области торговли, н производстве, на сфере PR, маркетинг, реклама. Лидером по популярности среди выпусков снова оказался HR-отдел, в котором работали 5 из 6 опрошенных выпускников), еще 1 выпускник работал в проектно-исследовательском и аналитическом отделе.
Что касается должностных позиций, и наличия подчиненных, то большинство выпускников на момент опроса занимали по месту основной работы должность специалиста (в 2012 г. 5 из 10 опрошенных, в 2013 – 8 из 10, в 2014 – 4 из 6).
Опрос выпускников программы (проводился в январе 2015 г.) последних 5 лет показал, что 46% из них полностью удовлетворены развитием карьеры, 36% отметили, что в основном удовлетворены тем, как развивается их карьера после окончания вуза.
|
|
|
|
Доля студентов программы, сочетающих обучение в вузе с работой по профилю специальности
|
Для МАГ ф-та менеджмента в целом
в опросе 2014 г. участвовали 54 студента 1-2 курса магистратуры ф-та менеджмента. По мнению 12 чел. нынешняя работа полностью соответствует специальности, по которой осуществляется в настоящее время обучение в Университете. 24 чел. полагают, что соответствие является частичным, а 18 соответствий не находят.
По данным исследований разных лет не менее 70% студентов программы УЧРсочетают обучение в вузе с работой по профилю специальности. Из числа работающих студентов у 90% работа соответствует профилю специальности.
|
|
|
|
Доля студентов, получивших приглашения на работу по итогам прохождения практики
|
Не менее 80% студентов второго курса магистратуры сочетают обучение в вузе с работой по профилю специальности. Как правило, местом прохождения практики является место основной работы. Около 12-15% студентов каждого выпуска обращаются на кафедру для поиска места прохождения практики (как правило, это связано с тем, что студент меняет место работы или выбранная им тема магистерской диссертации не может быть реализована на нынешнем месте работы. В случае поиска места практики представители кафедры обращаются к компаниям-партнерам или актуализируют имеющуюся информацию для предоставления ее студентам. Как правило, в случае трудоустройства студента (на практику, на стажировку, на постоянной основе) на основании представления кафедры выпускник остается работать в организации.
|
|
|
|
Наличие службы мониторинга востребованности выпускников программы, предоставляющей объективную информацию
|
В НИУ ВШЭ существуетЦентр развития карьеры (ЦРК); его деятельность направлена на оказание помощи студентам и выпускникам в правильном построении карьеры и трудоустройстве. ЦРК создан в 2002 году как студенческая организация, в 2006 году вошел в состав Управления по развитию карьеры и взаимодействию с выпускниками НИУ ВШЭ в качестве отдела, а в 2009 году стал самостоятельным подразделением НИУ ВШЭ.
Деятельность ЦРК регламентируется соответствующим Положением (см. http://career.hse.ru/sites/default/files/polozhenie_o_crk_gu-vshe_14_01_10_itog.pdf)
Основными направлениями деятельностиЦентра развития карьеры являются:
проведение исследований по молодежному рынку труда и востребованности выпускников (http://career.hse.ru/analytics);
консультирование студентов по карьерным вопросам (http://career.hse.ru/cycle; http://career.hse.ru/consult_center),
трудоустройство студентов НИУ ВШЭ на практики и стажировки, а выпускников на постоянную работу (http://career.hse.ru/vacancy); на сайте ЦРК ежедневно появляются новые вакансии для студентов и выпускников НИУ ВШЭ;
организация карьерных мероприятий; например, два раза в год ЦРК проводит в НИУ ВШЭ ярмарки вакансий, стажировок и программ набора молодых специалистов, ежегодно проводится ярмарка летних стажировок - форум "Карьера летом", а также дни карьеры в различных сферах и круглые столы с представителями компаний-партнеров.
ЦРК сотрудничает с более чем 800 российскими и зарубежными компаниями, в числе которых ключевые работодатели, скоторыми Центр регулярно проводит совместные мероприятия: презентации, семинары, мастер-классы, тренинги, деловые игры и т.п.
Услугами ЦРК на равных основаниях пользуются все образовательные программы.
В НИУ ВШЭ с 2006 ведется мониторинг карьеры выпускников. Исследования проводятся Центром внутреннего мониторинга и Центром развития карьеры. Результаты исследований представлены на странице Ассоциации выпускников НИУ ВШЭ (раздел «Аналитические материалы»):
http://alumni.hse.ru/analytics
|
|
| |
