Методические указания по выполнению практических работ студентами по оп 01.«Экономика организации» по специальности 38. 02. 01 "Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)" разработаны в соответствии с фгос.
Скачать 1.38 Mb.
|
| Тема: Расчет показателей производительности труда. Цель работы: формирование умений определять эффективность использования трудовых ресурсов организации. Оборудование, аппаратура, материалы: Тетрадь, линейка, ручка, карандаш, калькулятор. Теоретические аспекты: Эффективность использования трудовых ресурсов организации определяют с помощью показателя – производительность труда. Производительность труда в свою очередь характеризуется двумя показателями:
Практические задания: Задача 1. Объем продукции по плану 2 000 шт., по отчету 2 200 шт. Затраты труда по плану 400 человеко-смен, по отчету 423 человеко-смены. Рассчитать рост производительности труда. Задача 2. Рассчитать прирост производительности труда в натуральном измерении на заготовке и вывозке леса, если плановая численность составляет 1 260 человек, фактическая численность – 1 120 человек. Заготовка леса по плану 245,7 тыс. куб. м., фактическая – 260,4 тыс. куб.м. Задача 3. Определить изменение производительности труда в бригаде, если плановая трудоемкость составляет 1 800 000 н/ч, фактическая – 2 128 000 н/ч. По плану произведено 1 200 тыс. шт., фактически – 1 800 тыс. шт. Задача 4. Определить рост производительности труда, если за год выпущено 40 000 деталей, при среднесписочной численности – 1 000 человек. По плану предусматривается увеличить объем выпуска продукции в 2 раза, а численность на 500 человек. Задача 5. Рассчитать численность рабочих на плановый год, если в отчетном году производительность труда 1 рабочего составляла 3 444 рубля. Планируется увеличить производительность труда на 2 %. Планируемый выпуск 6 944 тыс. рублей. Задача 6. Определить фактический прирост производительности труда на предприятии, если:
Задача 7. Определить размер повышения производительности труда, если в результате внедрения новой техники высвободилось 35 человек. При изготовлении того же объема продукции по нормам выработки прошлого года требовалось 1 200 человек. Задача 8. В третьем квартале выработка продукции на одного работающего составила 10 000 руб./чел. В четвертом квартале предприятие планирует выпустить продукции также в сумме 30 млн. руб. и одновременно снизить численность работающих на 160 человек. Определите: 1) выработку на одного работающего в 4 квартале; 2) рост производительности труда. Задача 9. В отчетном периоде объем производства составил 640 тыс. руб., при численности ОПР - 90 человек, а ППП – 120 человек. При анализе плана производства на новый год производительность труда ОПР должна увеличиться на 8,6 %. Рассчитать показатели производительности труда ОПР и ППП на новый год. Задача 10. На основе приведенных данных о работе предприятия определите недостающие показатели и заполните таблицу до конца.
Контрольные вопросы 1.Каков порядок пересчета стоимости хозяйственных средств в иностранной валюте в рубли? 2. Дайте понятие даты совершения операций в иностранной валюте. 3. По какому курсу ведется пересчет стоимости средств в иностранной валюте в рубли (по официальному или рыночному)? 4.Почему необходимо устанавливать дату совершения операций в иностранной валюте? 5. На какие цели может быть списана иностранная валюта с валютного счета в кассу? Литература 1. Миронов М.Г., Загородников С.В. Экономика отрасли (машиностоение).-М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005,-320 с. 2 Экономика и упрвление в машиностроении: Учеб. пособие для студ. Проф. Учеб. заведений/ А.Г. Зубкова, Н.Н. Кожевников и др. – М.: Издательский центр «Академия», 2004. – 208 с. 3 Экономика предприятия: Учебник/под ред. И.О. Волкова. – М.: ИНФРА М, 2001 – 520 с. ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 15 Тема: Расчет заработной платы. Расчет фонда оплаты труда. Цель работы: Овладеть навыками в экономических расчетах. Научится рассчитывать заработную плату работников предприятия при различных формах оплаты труда. Оборудование, аппаратура, материалы: Тетрадь, линейка, ручка, карандаш, калькулятор. Теоретический материал Используются две формы заработной платы: сдельная и повременная. Основу расчетов при сдельной форме заработной платы составляет расчет сдельной расценки. Рсд = Тст * tшт., где Тст - тарифная ставка соответствующего разряда работ, руб. tшт - норма времени на штуку, мин. Таким образом, с помощью сдельной расценки определяется заработная плата рабочего за единицу изготовленной продукции. Для определения заработка рабочего при сдельной форме заработной платы необходимо сдельную расценку умножить на выработку рабочего за то время, за которое определяется его заработок. ЗПсд. = Рсд. * Nф., где Nф. – фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период, шт. Повременная форма оплаты труда определяет заработную плату работника за фактически отработанное время: ЗПповр. = Fд. * Тст, где Fд. - отработанное время, ч. На заработную плату производят начисление премии. ЗП прем = ЗП *(1+ К пр / 100), где ЗПпрем – премия, руб. К пр – установленный процент премии ЗП общ = ЗП прем.+ЗП, где ЗП общ – общая зарплата, руб. Пример решения. Рассчитать заработную плату сдельщика при новой норме времени, если действующая норма времени 60 мин. Предполагается ее снижение на 5% на работах 4 разряда (Тст.=1,5 руб.). Фактически сдельщиком выполнено 400 изделий. Рсд.нов. = Тст* tшт.нов. = (60/60) х 0,95 х 1,5 = 1,43руб. Зсд. = Рсд.нов. х Nф. = 400х1,43 = 572 руб Задание 1. Определить заработок при прямой сдельной оплате, если рабочий за месяц изготовил 400 деталей, а норма времени на одну деталь 30 мин., работа выполняется по 2 разряду тяжелых работ. 2 Определить заработок рабочего при сдельно-премиальной оплате труда, если рабочий изготовил за месяц 400 дет при норме времени на одну деталь 30 мин. По существующему положению начисляется премия в размере 12 %, если норма выработки выполнена не менее чем на 101%. Работа выполняется по 2 разряду. Рабочий согласно табельному расписанию отработал 175 ч. 3 Определить заработок рабочего при прогрессивно-сдельной оплате труда,если рабочий изготовил за месяц 400 деталей при норме времени на одну деталь 30 мин. Работа 2 разряда. Шкала прогрессивных надбавок предусматривает увеличение расценки на 20% при перевыполнении нормы на 1-10%, а при перевыполнении норм более чем на 10% - на 20%. Рабочий отработал 175 ч. 4 Определить заработную плату мастера, если за месяц (22 раб дня) он отработал 20 дней. Должностной оклад 8740 руб. По действующей на предприятии системе премирования ему оплачивается 30% премии. 5 Определить месячный заработок повременщика 5 разряда, отработавшего 176 часов. За своевременно и качественно выполненную работу предусмотрена премия в размере 30%. 6 Сборщик-сдельщик, отработав 175 ч, выполнил работы трудоёмкостью 85 нормо-ч по 3-му разряду и 125 нормо-ч по 4-му разряду холодных работ. Определить месячный заработок сборщика. 7. Сборщик 5-го разряда на тяжелых работах отработал в течение месяца 175 ч, в том числе 100 ч на работах 4-го разряда и 75 ч – на работах 5-го разряда. Оплата труда повременно-премиальная. Премиальная доплата (за перевыполнение месячного плана выработки) установлена в размере 20%. Определить месячный заработок сборщика. 8. Сборщик за месяц (175 ч) собрал 450 приборов с нормой штучного времени 30 мин по 4-му разряду холодных работ. Оплата труда сдельно-премиальная. На участке установлена следующая шкала премирования:
9 Определить заработок рабочего при прямой сдельной оплате, если он за месяц изготовил 280 деталей, а норма времени на одну деталь 30 мин., работа выполняется по 3 разряду холодных работ. 10 Определить заработок рабочего при сдельно-премиальной оплате труда, если рабочий изготовил за месяц 430 деталей при норме времени на одну деталь 30 мин. По существующему положению начисляется премия в размере 12 %, если норма выработки выполнена не менее чем на 101%. Работа выполняется по 2 разряду холодных работ. Рабочий согласно табельному расписанию отработал 175 ч. 11 Определить заработок рабочего при прогрессивно-сдельной оплате труда, если рабочий изготовил за месяц 400 деталей при норме времени на одну деталь 45 мин. Работа 2 разряда холодных работ. Шкала прогрессивных надбавок предусматривает увеличение расценки на 20% при перевыполнении нормы на 1-10%, а при перевыполнении норм более чем на 10% - на 25%. Рабочий отработал 175 ч. 12 Определить заработную плату мастера, если за месяц (23 раб дня) он отработал 20 дней. Должностной оклад 9000 руб. По действующей на предприятии системе премирования ему оплачивается 35% премии. Контрольные вопросы. 1 Дайте понятие заработной платы. 2. Что такое тарифная система и каковы её элементы? 3 Назовите и охарактеризуйте формы оплаты труда. 4. Как рассчитать сдельную расценку? 5 Как рассчитать повременно-премиальный заработок рабочего? Литература. 1. Миронов М.Г., Загородников С.В. Экономика отрасли (машиностоение).-М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005,-320 с. 2 Экономика и упрвление в машиностроении: Учеб. пособие для студ. Проф. Учеб. заведений/ А.Г. Зубкова, Н.Н. Кожевников и др. – М.: Издательский центр «Академия», 2004. – 208 с. 3 Экономика предприятия: Учебник/под ред. И.О. Волкова. – М.: ИНФРА М, 2001 – 520 с. ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 16 Тема: Оформление первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы Цель работы : формирование умений производить расчет оплаты труда трудовых ресурсов организации, оформлять первичные документы Оборудование, аппаратура, материалы: Тетрадь, линейка, ручка, карандаш, калькулятор Теоретические аспекты: Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг). При прямой сдельной (или иначе простой сдельной) системе, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Зсд = Рсд х N, где Рсд - сдельная расценка Рсд = Тст х Нвр, N – количество выпущенной продукции. Таким образом, общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период. При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Зсд.пр.= Зсд + Зсд х % премии/100% Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. Она включает в себя премии за соблюдение и за сокращение сроков. При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам. Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время Зповр = Тст х Фн Повременно-премиальная система оплаты труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку. Практические задания: Задача 1. Рассчитать сдельную расценку на изделие, если рабочий выполняет работу по сложности соответствующей 3 разряду (ТК = 1,29). Норма времени на единицу изделия составила 0,82 часа. Номинальный фонд времени – 1 992 часа, МРОТ – 650 рублей. Задача 2. Исчислить сумму заработной платы каждого работника, если по результатам работы начислена премия в размере 25 % от заработной платы.
Тарифная ставка первого разряда 3,5 рубля. Задача 3. Рассчитать сумму заработной платы рабочего-сдельщика, работающего по 4 разряду (ТК=1,52). Тарифная ставка первого разряда составляет 4,2 рубля. Норма времени на изготовление одной детали 0,4 н/ч. За месяц произведено 485 деталей. Премия выплачивается в пределах 10 % . Задача 4. Спланировать сумму заработной платы, если Т шт. = 48 мин, выпуск продукции 6 000 единиц, сложность работы соответствует 5 разряду (ТК=1,71), тарифная ставка первого разряда 3,2 рубля. Премия установлена в 21 %. Задача 5. Бригада выполнила задание за 20 дней вместо 28. Прямая сдельная заработная плата составила 14 000 рублей. За выполнение задания в срок премия в размере 20 % от сдельной заработной платы, а за каждый день сокращения по 4 % от сдельной заработной платы. Задача 6. Рассчитать заработную плату швеи, если на изготовление платья затрачивается 12 часов. За месяц было отработано 20 дней по 8 часов. Разряд швеи 5 (ТК=1,71). Тарифная ставка первого разряда 3,8 рубля. Премия в размере 40 % от сдельной заработной платы. Задача 7. За месяц рабочий изготовил 144 детали, выполнив при этом норму выработки на 120 %. Расценка за 1 деталь – 4, 2 рубля. Оплата труда за изготовление продукции сверх 100 % нормы выработки производится по увеличенным расценкам, с увеличением на 40 %. Рассчитайте сумму заработной платы. Задача 8. Рабочий-сдельщик отработал в данном месяце 18 рабочих дней и изготовил за это время 280 деталей. Продолжительность рабочего дня – 7 часов. Норма времени на изготовление одной детали 40 минут. Сдельная расценка за деталь 6 рублей. За выработку продукции свыше 20 % расценка увеличивается на 30 %. Рассчитать сумму заработной платы. Задача 9. Рассчитать заработную плату токаря, если Т шт. на обработку детали составляет 20 минут. За 22 рабочих дня по 8 часов токарь изготовил 570 деталей. За выполнение норм выплачивается премия в размере 10 % от простой сдельной заработной платы, а за каждый процент перевыполнения по 5 % от простой сдельной заработной платы. Сложность работы токаря соответствует 5 разряду (ТК=1,71). Тарифная ставка первого разряда 3,9 рубля. Контрольные вопросы. 1 Дайте понятие заработной платы. 2. Что такое аккордная заработная плата? 3 Какие первичные документы заполняются при расчете заработной платы? 4. Как рассчитать сдельную расценку? 5 Как рассчитать повременно-премиальный заработок рабочего? Литература. 1. Миронов М.Г., Загородников С.В. Экономика отрасли.-М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005,-320 с. 2 Экономика и упрвление в машиностроении: Учеб. пособие для студ. Проф. Учеб. заведений/ А.Г. Зубкова, Н.Н. Кожевников и др. – М.: Издательский центр «Академия», 2004. – 208 с. 3 Экономика предприятия: Учебник/под ред. И.О. Волкова. – М.: ИНФРА М, 2001 – 520 с. ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 17 |
Похожие:
 | Бюджетного профессионального образовательного учреждения Омской области «Омский промышленно-экономический колледж» в соответствии... | | Методические указания для студентов предназначены с целью оказания помощи при выполнении практических работ по дисциплине «Налоги... |
| Омской области «Омский промышленно-экономический колледж» в соответствии с требованиями фгос спо по специальности 38. 02. 01 Экономика... | | Бюджетного профессионального образовательного учреждения Омской области «Омский промышленно-экономический колледж» в соответствии... |
| ... | | Составлено в соответствии с рабочей программой по дисциплине для специальности «Экономика и бухгалтерский учёт»» |
| Методические указания одобрены предметной (цикловой) комиссией общепрофессиональных и специальных дисциплин отделения «Экономика... | | Методические указания предназначены для студентов всех форм обучения, обучающихся по специальности 080110. 51 «Экономика и бухгалтерский... |
 | Методические указания учебной дисциплины разработаны на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее –... | | Для обучающихся специальности: 080114 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» (углубленной подготовки) |