В помощь первичке
Скачать 0.61 Mb.
|
Профсоюз работников народного образования и науки РФПрофсоюзная организация Протокол № заседания профсоюзного комитета _________________________________________ от ____________________ Количество избранных в состав профкома – человек Присутствовало членов профкома – человек Приглашенные:– директор гимназии – заместитель директора по УВР, – заместитель директора по УВР – заместитель директора по нач. школе Повестка дня О проведении предварительного распределения учебной нагрузки на новый учебный год Слушали: В.И.Мотову, заместителя директора гимназии по УВР, которая представила проект предварительной тарификации работников гимназии на 2006-2007 учебный год. Она отметила, что проект в целом предусматривает сохранение преемственности в учебном процессе, а также сохранения учебной нагрузки учителям согласно п. 2.1.3, 2.1.6 коллективного договора гимназии. В.И.Мотова обратила внимание собравшихся на то, что предварительное распределение учебной нагрузки на новый учебный год происходит на основе новых учебных планов, предусматривающих профилизацию обучения, а это в свою очередь приводит к сокращению часов по ряду предметов. Л.П.Кулькову, заместителя директора по УВР, которая отметила, что в связи с переходом на новые учебные планы произойдет сокращение количества часов по следующим предметам: химия, физика, биология, география, русский язык. Она предложила компенсировать сокращение количества часов введением элективных курсов по данным предметам, учитывая профиль гимназии и необходимость подготовки учащихся к ЕГЭ. М.Г.Поваренкову, заместителя директора по начальной школе, которая предложила обеспечить учителей начальных классов учебной нагрузкой в количестве ставки, т.е. 20 часов за счет части часов ГПД, уроков физической культуры, татарского языка, трудового обучения. И.Г.Загребову, председателя профсоюзной организации, которая сообщила о несогласии учителя истории И.Х.Шора с сокращением у него часовой нагрузки с 25 часов до 20 часов. Постановили:
Председатель профкома Секретарь Участие профсоюзной организации в соуправлении образовательным учреждением Профсоюзная организация учебного заведения_________________ является равноправным субъектом организации деятельности учебного учреждения и принимает непосредственное участие в процессах управления. Члены профсоюзной организации входят в состав рабочих групп по подготовке локальных нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений. Профсоюзная организация совместно с администрацией определяют распорядок работы образовательного учреждения, продолжительность учебной недели и учебных занятий в соответствии с учебным планом, разрабатывают и утверждают правила внутреннего трудового распорядка. Администрация предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения. Обязательному согласованию с профсоюзной организацией подлежат следующие документы:
С учетом мнения Профсоюза рассматриваются следующие вопросы:
Представители профсоюзной организации входят в состав:
Профсоюзный комитет принимает долевое участие в разработке и реализации целевых комплексных программ:
Профсоюзный комитет непосредственно курирует работу с ветеранами педагогического труда и другими категориями неработающих пенсионеров. Профсоюзная организация представляет и защищает трудовые и социально-экономические права членов профсоюза:
Профсоюзная организация представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением. Председатель профсоюзной организации Гарантии деятельности профсоюзной организации, меры социальной защиты председателя организации и профсоюзного актива Деятельность профсоюзной организации и администрации основывается на положениях Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О профессиональных союзах» и направлена на обеспечение стабильной и эффективной работы нашего коллектива. Основным локальным документом, регулирующим взаимоотношения профсоюзной организации и администрации является коллективный договор. Он устанавливает меры по защите социально-трудовых прав и дополнительные социально-экономические, правовые и профессиональные гарантии и льготы для работников , в том числе для выборного профсоюзного актива. Ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств. Гарантии деятельности профсоюзной организации, меры социальной защиты председателя организации и профсоюзного актива прописаны в коллективном договоре, где четко перечислены вопросы, которые рассматриваются с учетом мнения профсоюзной организации (со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ). Профсоюзному комитету предоставляется вся необходимая информация по любым вопросам труда и социально-экономического развития . Профкому также предоставляется безвозмездно помещение для проведения собраний, совещаний, мероприятий. В последнее время профсоюзный комитет активно использует в своей работе информационные технологии, в учреждении имеется необходимая материально-техническая база: компьютеры, ксерокс, принтеры, сканеры. Использование в работе компьютера позволило профсоюзному комитету составить базу данных по различным категориям работников. Выход в Интернет способствовал тому, что профсоюзная организация может оперативно получать новейшую информацию по электронной почте, использовать материалы, размещенные на сайтах ЦК профсоюза, республиканского комитета, районного Совета, первичных профсоюзных организаций района. Администрация обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов. Задержек на сегодняшний день нет. За счет средств надтарифного фонда председателю профсоюзной организации ________________ установлена производится доплата в размере _______% тарифной ставки., а также предоставляется свободный от работы день (среда ) для выполнения общественных обязанностей с сохранением заработной платы. В дополнение к коллективному договору внесен пункт о том, что социальные партнеры признают работу в качестве председателя профсоюзной организации и ее выборного органа значимой для деятельности учебного заведения и рекомендуют принимать во внимание в качестве поощрения при прохождении аттестации. Администрация освобождает от работы с сохранением средней заработной платы председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций и т.п. В практике социального партнерства гимназии не было случаев, когда работники, члены профсоюзного комитета, подвергались бы гонениям, дисциплинарному взысканию, а также случаев увольнения за общественную работу. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для участия в работе комиссии. Увольнение членов комиссии по инициативе администрации, помимо соблюдения общего порядка увольнения, производится только с согласия КТС. Таким образом, в полной мере используются гарантии деятельности профсоюзной организации, меры социальной защиты председателя организации и членов профсоюзного актива. Профсоюзная организация и администрация гимназии строят свои отношения на нормативно-правовой базе на основе взаимоуважения, взаимоподдержки и тесного сотрудничества. Председатель профсоюзной организации Система работы с профсоюзным активом Без отлаженной системы обучения и повышения квалификации добиться укрепления кадрового потенциала невозможно – это аксиома. В современном мире успеха добиваются те организации, которые умеют работать не просто хорошо, но профессионально, системно. В ________________________ на протяжении ряда лет складывается неплохая система работы с профсоюзным активом. Большую помощь в этой работе оказывают вышестоящие профсоюзные органы. Председатели первичных профсоюзных организаций учреждений образования обучаются на ежемесячном семинаре в горкоме профсоюза. Ежемесячно для председателей и членов профсоюзных комитетов, общественных комиссий профкома в районе проходит учеба по различным направлениям работы. Программа учебы утверждается Президиумом Домодедовского горкома в начале каждого учебного года. Темы занятий определяются спецификой работы педагогов, проблемами, возникающими перед работниками учреждений образования, анкетными опросами. Изменения в социально-экономической, финансовой, бюджетной политике, принятие новых законов, нормативно-правовых актов также находят отражение в тематике занятий. При проведении занятий используются различные формы обучения: . В учреждении составлен и реализуется план обучения профсоюзного актива, в первую очередь членов профкома и общественных комиссий. Ведь именно к этим людям в первую очередь обращаются члены профсоюза по многим вопросам трудового законодательства Оправдала себя практика проведения ежемесячных семинаров по трудовому законодательству для работников гимназии. Эти семинары проходят в рамках рабочих совещаний очень динамично, заинтересовано.С основными сообщениями выступают специалисты отдела образования, финансового отдела. (тематика учебы профсоюзного актива и семинара по трудовому законодательству представлена в разделе III. «Практика планирования работы») Если говорить о системном подходе к работе с профсоюзным активом, то он выглядит следующим образом
Председатель профсоюзной организации |
Похожие:
 | Заявления на материальную помощь принимаются в каб. 224 первого корпуса по адресу: ул. Володарского, 38 до 10 числа каждого месяца.,... | | Пример: материальная помощь связанная с затратами на похороны близкого родственника, затраты на организацию свадьбы, при рождении... |
| Прошу выделить мне материальную помощь в связи с трудным материальным положением (указать причину) |  | Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тяжелым финансовым положением. Дается подробная информация о тяжелом материальном... |
| Прошу выделить мне материальную помощь на компенсацию разницы оплаты за проживание в общежитии в связи с тем, что я являюсь студентом,... | | Информация для пациентов, прикрепленных к детской поликлинике №5 обуз дгкб №5, а также для всех, желающих получить медицинскую помощь... |
| Первый уровень (первичный) подразделения, оказывающие первичную доврачебную медико-санитарную помощь, первичную врачебную медико-санитарную... | | Памятка «Материальная помощь членам Профсоюза» составлена социальной комиссией Профкома студентов и аспирантов спбгуки |
| Прошу оказать мне единовременную материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением | | Прошу оказать мне единовременную материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением |