Скачать 0.7 Mb.
|
Тема 4. Адаптация на рабочем месте Вы получили предложение о работе, которое вас устраивает, прежде всего, вам необходимо оформить трудовые отношения с работодателем. При устройстве на государственное предприятие существует уже устоявшийся порядок их оформления, и неожиданности здесь могут подстерегать лишь в том случае, если работодатель сознательно умолчал о каких-то отрицательных особенностях вашей будущей деятельности. Но такое бывает не часто. Проблемы с оформлением трудовых отношений нередко возникают при найме в частную фирму. Устраиваясь на работу в коммерческое предприятие, товарищество, акционерное общество, оговорите, и письменно зафиксируйте и трудовом договоре все условия вашего найма, в том числе, режим рабочего дня, форму оплаты труда, предоставление очередного отпуска, оплату больничных листов, а также и те льготы, на которые вы имеете право. Не забудьте узнать о мерах поощрения и высказывания, принятых на данном предприятии. Получите от администрации официальный документ, свидетельствующий о вашем приеме на работу. Это может быть второй экземпляр приказа о зачислении или трудовой договор, заверенные подписью ответственного лица и печатью учреждения. Если впоследствии работодатель, по какой-либо причине отказывается выполнять условия договора, требуйте от него письменный отказ. С этим документом вы можете обратиться в суд. Плохо и несвоевременно оформленные трудовые соглашения несут в себе потенциальную опасность, так как потом отстоять свои права в соответствующей инстанции будет нелегко. Помните:
- лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании ПУ; - молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений.
Контракты заключаются в письменной форме и подписываются работодателем и работником, оформляются в двух экземплярах и хранятся у каждой из сторон. Контракт (трудовой договор) должен отражать: срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия организации труда и его оплаты, социально- бытовые условия. По окончании срока действия контракта он может быть продлен или заключен на новый срок. Расторгается контракт при невыполнении сторонами своих обязательств. Начало работы - это ответственный момент. Необходимо с первых дней произвести хорошее впечатление на руководство и коллег: приходить без опоздания, попытаться сразу запомнить имена сослуживцев, ориентироваться в расположении помещений, чтобы не терять время на поиск своего рабочего места. Для этого нужно узнать, когда начинается рабочий день кому доложить о своём прибытии, где и у кого пройти инструктаж: поинтересуйтесь, как следует подобрать одежду, может быть необходима специальная рабочая одежда или форма, или одежда повседневная, но к ней могут быть некие особые требования. Позаботьтесь о том, чтобы попасть на место работы вовремя. Даже если вы ещё не знаете точно своих должностных обязанностей, стремитесь оказаться полезным, занять себя каким-нибудь делом, не ждите, когда вас задействуют, а проявите собственную активность. Не стесняйтесь спросить, если что-либо непонятно, попросите объяснить. Не бойтесь переспрашивать. Однако не проявляйте излишнюю горячность, не старайтесь сразу продемонстрировать свой трудовой энтузиазм: новые сослуживцы отнесутся к этому настороженно. Будьте по отношению к ним вежливы и дружелюбны. Работодатель хочет поскорее убедиться в правильности своего выбора нового сотрудника. Чтобы убедить его в этом, а тем самым и сохранить работу, вам необходимо не только произвести благоприятное первоначальное впечатление, но и последовательно действовать следующим образом: - Детально изучите свои служебные обязанности и будьте готовы к тому, что у них всегда есть свои приятные и неприятные стороны. Обнаружив последние, не надо возмущаться, и не стоит сразу разочаровываться. Выполняйте работу качественно. В случае, если вы не уверены в том, как правильно выполнить то или иное производственное задание, лучше проконсультироваться у опытного сотрудника или со своим руководителем, чем продолжать работу и совершать ошибки. - Доброжелательно и спокойно воспринимайте критику, учитесь на собственном опыте и совершенствуйте свой профессионализм. Качественная работа — главное условие сохранения рабочего места и последующего карьерного продвижения. Весьма важно, правильно организовать свое рабочее время и придерживаться принятого распорядка дня. Отлучаться с рабочего места можно только по уважительной причине, предварительно спросив разрешение и объяснив, почему и в течение какого времени вы намерены отсутствовать. Соблюдение трудовой дисциплины - одно из основных требований руководства к работнику. Не забывайте заботиться о материалах и оборудовании, строго соблюдайте правила техники безопасности и охраны труда. Поддерживайте доброжелательные отношения со своими коллегами по работе. Обычно человек, первые дни на работе, сосредоточен на изучении своих обязанностей, получает опыт новой производственной деятельности, осваивает её. Он знакомится с новыми людьми, пытается понравиться им и влиться в коллектив. Любая новая работа сначала вызывает сильную усталость. Эмоциональное напряжение первых рабочих дней - естественное явление, поэтому ваша возможная неудовлетворенность началом работы, усталость, раздражение, которые носят, как правило, временный характер - не повод предполагать ошибочный выбор места работы. Когда, вы освоитесь, возможно, именно эта работа будет доставлять вам наибольшее удовольствие, принесёт моральное удовлетворение, позволит сделать профессиональную карьеру и обеспечит желательный материальный уровень. Итак, приступая к новой работе, вы добьётесь успеха, если будете действовать согласно следующим правилам:
Успешное собеседование, и вы - на первой ступеньке карьерной лестницы. Первые дни на работе - это не финишная прямая, на которой можно расслабиться и наслаждаться моментом. Теперь начинается самое интересное и сложное. От того, как вы зарекомендуете себя, зависит и ваша работа в данной компании, и вся карьера в целом. Первое время вас могут особо не загружать и не требовать постоянно что-то сделать. Но не расслабляйтесь. Помните, что все это время за вами наблюдают, вас судят и оценивают. Начальник формирует свое впечатление, которое через пару месяцев выльется в решение оставить вас на работе или найти более подходящего сотрудника. Первый день на новом месте. Знакомство. Попав в новый коллектив, старайтесь познакомиться с коллегами. В идеале, это сделает кто-нибудь из руководства компании. Если же нет, проявляйте инициативу сами. На первый раз достаточно представиться и договориться о возможности дальнейших контактов, показать свою заинтересованность. Быть может, уже сегодня вам понадобится совет или вас самого попросят о помощи. Совет: Лучше начать знакомство самому! Учитесь уверенно пожимать руки. Вхождение в работу. Проявите себя заинтересованным сотрудником, которому нравится новое место работы. Лучше не позволять остальным сотрудникам постоянно обращаться к вам с просьбой, отправить тот или иной факс или сделать звонок, если это не входит в ваши обязанности: вы хоть молодой и начинающий, но благотворительностью заниматься не обязаны. Совет: Если, придя на работу, вы видите, что никто не объясняет, что от вас требуется, подойдите к начальнику сами. В ситуации, когда у вас временный перерыв в работе, изучайте, что происходит вокруг, попытайтесь разобраться с деятельностью вашего отдела или департамента. Постановка задач и целей. Часто новый работник проходит стартовый инструктаж, когда руководитель ставит перед ним задачи. В любом случае, постарайтесь выяснить у руководителя или коллег, выполняющих аналогичную работу, круг своих обязанностей. Составьте план действий на ближайшие дни, определите свои задачи и приоритеты. Обговорите с начальством, как вы видите свои цели и как собираетесь их реализовывать. И принимайтесь за дело. Совет: Четко определите следующее: требуемый результат, сроки, в которые необходимо сделать работу, один ли вы ее выполняете, ресурсы, которыми вы можете пользоваться (компьютер, ксерокс и т.д.). Спланируйте работу, используя разнообразные методы (ежедневники, расписание и т.д.). Оценка работы. Постарайтесь разобраться, кто, в какой степени, и по каким критериям будет оценивать результаты вашей деятельности. Никогда не забывайте об этих людях и помогайте им увидеть результаты вашей работы. Выполнение работы. В первые дни не стесняйтесь обращаться за помощью и разъяснениями к коллегам. Делайте все с первого дня добросовестно и проявляйте инициативу. Не бойтесь признавать своих ошибок, ведь то, что на ошибках учатся, известно не только вам, но и вашему руководителю! Совет: Около двух раз в неделю составляйте для себя отчет - результаты, которые вы достигли, а что не успели. Только зная свои возможности, можно лучше спланировать работу на будущее. Немного о манерах. Как произвести наилучшее впечатление на новое начальство и многочисленных сотрудников с первого же дня работы?
- Будьте частью команды. Во многих корпоративных культурах ваша способность работать как часть одной команды более важна, чем ваши личные успехи. Впервые дни в такой компании основной задачей должно быть определение себя как командного игрока. - Заявите о себе своим сослуживцам. Запланируйте потратить некоторое время для общения с каждым сотрудником, с которым вам придется общаться. Например, это можно сделать во время обеденного перерыва. Постарайтесь понять, чем он или она занимается. Работа над ошибками. Если вдруг ваш испытательный срок все-таки заканчивается досрочно, на это могут быть несколько причин: - Вы попали не совсем туда, куда стремились попасть, и получили не то, на что рассчитывали. Значит, стоит попробовать еще раз оценить компанию, и, возможно, поискать что-либо более подходящее вам. - Вы занимаете место, несоответствующее занимаемой должности, или у вас просто не сложились отношения с коллективом. Если это все же случилось, главное, не отчаиваться, постараться вовремя разобраться в ситуации, и в следующий раз пытаться заранее ее предотвратить. У вас есть право выбора. И если не сложилось в одном месте, пробуйте, и вы найдете дело всей вашей жизни. Практическая работа по теме 4. Подготовьте информацию на тему: «Конкурсный набор тренеров - преподавателей в училище олимпийского резерва. Каждому желающему необходимо подготовиться к выступлению по защите своей кандидатуры. В своем выступлении необходимо:
Задания и вопросы для самоконтроля:
Заключение Трудоустройство представляет собой комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению трудовой занятости населения. В общем, понятие трудоустройства включает в себя все формы трудовой деятельности, в том числе предпринимательскую деятельность, индивидуальную трудовую деятельность, участие в общественных или сезонных работах и т.п. Процесс трудоустройства представляет собой осуществление действий по поиску подходящей работы и устройства на неё, а также процесс профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки граждан для заполнения имеющихся вакансий. Литература
|
Учебно-методическое пособие предназначено для студентов факультета физической культуры и спорта | ... | ||
... | Богданов Ю. В. Менеджмент: справочное пособие: Учебное пособие. – Минеральные Воды.: Кавказская здравница, 2009. – с. 237 | ||
Приказов Министерства спорта Российской Федерации от 24 октября 2012 года №324 «О признании утратившими силу некоторых ведомственных... | Сургут», в рамках муниципальной программы «Развитие физической культуры и спорта в городе Сургуте на 2014 – 2030 годы», утвер-жденной... | ||
Фцп «Развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации на 2006-2011 годы» и на выделение финансирования из средств областного... | Учебное пособие предназначено для студентов дневной и заочной форм обучения для изучения теоретических и практических основ математической... | ||
... | Государственного совета Российской Федерации и Совета при Президенте Российской Федерации по развитию физической культуры и спорта,... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |