Учебное пособие по дисциплине «Менеджмент физической культуры и спорта»
Скачать 0.7 Mb.
|
| ТЕМА 3. Технология трудоустройства Правила поиска работы
Но чтобы научиться правильно и грамотно искать работу, недостаточно запомнить эти правила. Необходимо последовательно выполнить ряд условий:
Основными методами поиска вакантных рабочих мест являются:
Личные контакты - самый простой и не требующий особых усилий метод поиска работы. Для того чтобы этот метод действовал наиболее эффективно, необходимо: - общаться и беседовать с максимально возможным числом людей (в магазинах, у друзей и соседей, с бывшими товарищами по учебе и т. д.); - предварительно обдумать и спланировать, о чем вы собираетесь просить данного человека: рассказать, какого рода работа вам нужна, какова ваша квалификация, и объяснить, чем он конкретно может помочь, если у него появится такая возможность; - если вам сообщают о вакансиях, не забудьте узнать точное название, адрес и телефон организации, должность и фамилию, имя, отчество лица, ответственного за приём персонала. Обязательно поинтересуйтесь, нельзя ли в разговоре с потенциальным работодателем сослаться на вашего знакомого - того, кто посоветовал вам обратиться в данную организацию. Последнее обычно производит хорошее впечатление на руководителя, который не хочет брать человека «с улицы». Государственная служба занятости - важный источник поиска места работы. Информационный банк службы занятости содержит сведения о сотнях предприятий и организаций, предоставляющих вакансии. Ярмарка вакансий - одна из наиболее эффективно действующих форм трудоустройства населения. Как правило, в них принимают участие работодатели и соискатели работы, среди которых многие подбирают подходящие варианты трудоустройства, получают направления на работу. На ярмарке вакансий можно лично встретиться и поговорить с несколькими работодателями, ознакомиться с вакансиями предприятий, узнать условия работы и требования к персоналу. Здесь предлагают специализированные журналы и газеты, а также практическую помощь юристов, психологов, профконсультантов. По статистике Минтруда России, каждый пятый гражданин, посетивший ярмарку вакансий, трудоустраивается. Средства массовой информации - в них достаточно широко представлен современный мир вакансий. В каждой газете можно встретить информацию о вакантных рабочих местах, объявления с предложением работы и услуг по трудоустройству. Существуют и специализированные издания «Работа для вас», «Вакансия», в них еженедельно публикуются объявления более чем о шести тыс. самых разнообразных вакансий: от элитных до работы для любой категории граждан. Специальные радио - и телевизионные программы освещают состояние рынка, труда спрос и предложение по отдельным профессиям, порядок регистрации граждан в службе занятости и выплат пособий по безработице, способы получения профессионального образования. Объявления о поиске работы. Принимаются большинством массовых и всеми специализированными изданиями, для этого необходимо заполнить анкету «Ищу работу», которая печатается в газете, принести её в редакцию и оплатить услуги. Объявление может быть кратким, например: Ищу работу, менеджер по рекламе, стаж: 2 года, тел. ……. Чтобы на объявление о поиске работы откликнулись оно должно отвечать ряду требований: точность конкретность краткость направленность на раскрытие профессиональных качеств. Это объявление должно быть составлено таким образом, чтобы потенциальный работодатель увидел вас в наиболее выгодном свете. Правила написания объявлений при поиске работы
Составление резюме и сопроводительного письма. Цель: привлечь внимание работодателя к своей кандидатуре на вакансию, вызвать ощущение, что вы именно тот человек, который ему нужен. Хорошее резюме одно из самых эффективных средств поиска работы. Ценности и преимущества:
Основные пункты резюме. 1. Заглавие. Вместо заглавия в виде слов «Резюме» укажите полностью свою фамилию, имя и отчество. 2. Вакансия или позиция. Укажите должность, на которую вы претендуете. Лучше се выделить крупно, чтобы она хорошо читалась даже, если резюме пойдет через факс. 3. Формальные данные. Возраст, семейное положение, адрес указывать желательно, телефон обязательно. Если возраст, семейное положение, прописка вызывают некоторые «опасения», их можно указать в конце резюме или вовсе опустить. 4. Образование. Перечень учебных заведений дается в прямой последовательности. Если вы закончили сначала техникум, а затем ВУЗ, то первое образование важно только в том случае, если оно имеет отношение к вакансии. Указываются год поступления, год окончания, название учебного заведения, полученная специальность и квалификация. Далее сообщаются сведения о курсах, стажировках и пр. Пишите все, что может свидетельствовать об уровне вашего профессионализма. То, что относится к миру увлечений, лучше исключить. Если вы недавно окончили учебное заведение, стоит указать название дипломной работы, практикума, участие в научно-практических конференциях, все то, что имеет отношение к предполагаемой работе. 5. Опыт работы. Принято начинать с последнего места работы и следовать в обратном порядке. Сначала указываются даты (год, месяц) поступления и окончания работы, название предприятия. В скобках можно указать направление деятельности, если само по себе название предприятия ни о чем не говорит. Далее указывается должность. Лучше, если ее название звучит также как и вакансия, на которую вы претендуете. Даже если в трудовой книжке она называется иначе, но обязанности вы выполняли те же, то скорректируйте ее название. На собеседовании можно сослаться на штатное расписание или что-то в этом роде. Не переписывайте всю трудовую биографию, ограничьтесь тем, что имеет отношение к предполагаемой работе и должности. Подробнее остановитесь на описании должностных обязанностей, которые соответствуют искомой вакансии. У работодателя не должно оставаться сомнений: вы точно знаете, что будете делать на его предприятии. Если вы «свежий» выпускник учебного заведения, укажите любой опыт работы, даже незначительный. Это может быть производственная или преддипломная практика, лабораторные работы, научно-исследовательская деятельность. 6. Дополнительные навыки. Дополнительные навыки должны добавить колорита вашему резюме. К этому пункту относятся знания компьютера, стенографии, владение иностранными языками, ведение деловой переписки, вождение автомобиля и т.д. Если вы только овладеваете компьютером, напишите, что вы - пользователь. Те, кто с компьютером на «ты», могут добавить - опытный пользователь и указать программы, с которыми вы работаете. Уровень владения иностранным языком может быть: базовый — чтение и перевод со словарем; разговорный - умение понимать несложную иностранную речь и объясняться на языке; свободный - большой словарный запас, общение на профессиональные темы, чтение и понимание без словаря. 7. Личные качества. Иногда о них пишут, иногда нет. Этой информации, конечно, не доверяют безоговорочно, а рассматривают скорее с точки зрения здравого смысла. Если человек, претендующий на должность бухгалтера, пишет, что он инициативен, любит работать с людьми, и для него характерен творческий подход к делу - у него немного шансов получить работу. Профессионал потому и профессионал, что его личностные качества соответствуют качествам профессионально важным. В каждой профессии свой набор профессионально важных качеств. Ваша задача - определить, какими качествами, важными в вашей профессии, обладаете вы, и указать их в резюме. 8. Рекомендации. Если есть люди, готовые рекомендовать вас, укажите фамилию, имя и отчество этого человека, место работы, должность и номер телефона. Не забудьте предупредить вашего «протеже» о своих намерениях. Несколько замечаний: - объем резюме не должен превышать 2-х страниц печатного текста на белой бумаге, без ошибок и опечаток; - подчеркивайте позитивные факты, включайте только те сведения, которые можете подтвердить; - избегайте информационной перегрузки, двусмысленности, недосказанности, сокращений, жаргона; - требования к стилю написания резюме: краткость, конкретность, честность, избегайте использовать местоимение «я», активность, никогда не пишите «участвовал», «оказывал помощь» и т.п. Структура резюме 1 вариант Личные данные: фамилия, имя, отчество; адрес (с индексом); телефон (с кодом города); дата рождения; место рождения; гражданство; семейное положение. Должность, на которую Вы претендуете. Квалификация. Образование (указывается в прямом хронологическом порядке): годы обучения, наименование профессионального учебного заведения, специальность. Дополнительное образование (повышение квалификации, курсы, тренинги). Опыт работы и профессиональные навыки (указываются в обратном хронологическом порядке). Периоды работы. Названия предприятий и институтов можно для лаконичности сократить. Должность. Четко и конкретно опишите Ваши служебные обязанности и достижения. Прочие умения и наныки. Знание языков, стенографии, уровень компьютерной грамотности, наличие водительских прав, включить несколько личностных характеристик к т.д. Личные интересы н хобби. Дата составления резюме. 2 вариант Личные данные (фамилия, имя, отчество, адрес, телефон, дата и место рождения, гражданство, семенное положение). Цель в поиске работы (не обязательно, но желательно). Из формулировки цели должно быть ясно, какую работу вы можете и хотите делать, а иногда — еще и на каких условиях. Опыт работы (дается в обратном хронологическом порядке с указанием дат, мест работы, должностей, основных функции и достижений. Для людей с опытом работы эта часть резюме является особенно важной. Но соблюдайте пропорциональность, так как чрезмерная подробность в изложении сведений может настораживать). Образование (Чем больше прошло времени после окончания учебного заведения, тем меньше места эта часть должна занимать в автобиографии. Для выпускников и студентов следует помещать этот пункт перед предыдущим. Можно добавить отметки и награды. Участие в научно-исследовательской работе, упомяните и здесь, и в опыте работы). Дополнительная деятельность (рекомендуется включать сведения о степени владения иностранными языками, о навыках работы на персональном компьютере, сведения об общественной деятельности, указание готовности к разъездам, к работе с ненормированным рабочим днем). Пример резюме Борисов Иван Васильевич Адрес: г.Курган, ул. Пушкина, XX, кв. X, тел. ХХХХХХ Цель: ищу работу повара, кондитера, технолога. Образование: окончил в 2001 г. профессиональный лицей № X г. Кургана, кулинарное отделение. Квалификация: повар - IV разряда Кондитер - III разряда Технолог. Опыт работы: 1998- 2001гг. - производственная практика на базе комбината питания и кафе «Сказка»; лето 2000 г. - работал поваром в столовой лагеря отдыха «Солнечный»; 2001г. - стажировка в качестве технолога в кафе «Ялта» в течение 3 месяцев; принимал участие в обслуживании банкетов, в деловой игре «Открываем кафе». Дополнительная деятельность: Староста группы на 3 – 4 курсах. Принимал участие в конкурсе профессионального мастерства в 2001 г. в лицее, занял II место. Хорошо знаком с русской и европейской кухней, с организацией проведения банкетов-фуршетов. Иногда к резюме требуется приложить сопроводительное письмо. Пять правил составления сопроводительного письма.
Общение по телефону Цель: получить необходимую информацию и договориться о собеседовании. Стратегия разговора по телефону: Попросите сотрудника или отдел, с которым вы хотите связаться.
Поисковый телефонный звонок или звонок на удачу Каждый может позвонить нанимателю и спросить, есть ли для него работа. Обычный ответ будет: «Нет, мы не объявляли о вакансиях». Тем не менее, поисковые звонки могут дать дополнительный шанс. Как получить этот шанс? Подготовьтесь прежде, чем набрать номер телефона. Подумайте о работе: Какая работа может быть для Вас на этом предприятии? Какие потребуются знания, навыки? Подумайте о нанимателе: Насколько большое это предприятие? Чем оно занимается? Откуда может взяться вакансия? С кем следует связаться: с отделом кадров, менеджерами, первым руководителем? Подумайте о себе: Посмотрите на свое резюме. Что следует подчеркнуть? Чем можно заинтересовать нанимателя? О чем он может спросить? Сделайте вначале необходимые заметки, они могут оказаться полезными. Собеседование (самопрезентация) Специалисты утверждают, что первоначальное впечатление о человеке, которое если не определяет, то откладывает значительный отпечаток на его последующее восприятие формируется в первые 10-15 минут общения с ним. Это время, отведенное кандидату, для создания своего положительного имиджа. Здесь важно все: мимика, жесты, осанка, умение держать дистанцию, грамотная и уважительная речь, аккуратная и соответствующая ситуации одежда. Самопрезентация начинается с посещения организации, где вы планируете найти вакантное место. Собеседование - это диалог потенциального работодателя и потенциального работника. Обычно собеседование проходит несколько этапов. Сначала это просто знакомство: вас просят заполнить анкету, рассказать об опыте работы, образовании, планах на будущее. Если вы производите впечатление «подходящего» человека, вам предлагают встретиться с тем, кто проводит профессиональное собеседование. Его цель - выяснить ваш профессиональный уровень, сопоставить его с требованиями, предъявляемыми новой должностью. Затем может последовать встреча с психологом или руководителем фирмы. За успешным собеседованием следуют переговоры об испытательном сроке, уровне оплаты и пр. Казалось бы, можно поставить точку, но...позвольте вас спросить: Вы получили достаточно информации для принятия решения? К сожалению, часто забывают, что не только вас выбирают, но и вы выбираете тоже. Выбираете свое будущее, свой образ жизни на несколько лет вперед. Помните, что собеседование - это диалог. Не бойтесь задавать вопросы: насколько данное рабочее место, организация соответствуют вашим ожиданиям, какие есть возможности развития карьеры, перспективы профессионального роста. Ваша заинтересованность и активность только увеличивают ваши шансы. Как правило, персонал подбирают люди искушенные. Предугадать, с каким человеком вам предстоит встретиться на собеседовании и в соответствии с этим выстроить линию поведения, невозможно. Поэтому не может быть универсальных рекомендаций, кроме, пожалуй, одной: будьте самим собой. Что касается остального, то опыт тех, кто прошел подобные испытания, позволяет скорее выявить, чего лучше не делать:
Составление заявления о приеме на работу и заполнение анкеты Прием на работу обычно сопровождается созданием следующих документов: заявление, анкета. Заявление чаще всего пишется от руки. Но организация может иметь заранее разработавшую форму, которую необходимо заполнить. Заявление, как привило, содержит следующие реквизиты:
В заявлении указывается:
Оклад и дата приема на работу будут указаны в визах или резолюции руководителя. Образец заявления Директору ДЮСШ № 2 А.В. Киселеву от Васильева Б.П., проживающего по адресу: г. Курган, ул. Кирова, д.52, кв. 91 заявление. Прошу принять на работу тренером на возрастную группу от 7 до 10 лет. Дата Личная подпись Б.П. Васильев Практическая работа по теме 3.
Дополнительный материал Собеседование с работодателем. Как избежать ошибок. Итак, удача Вам улыбнулась, и Вы приглашены на собеседования. Бесспорно, это самый волнующий этап в поиске работы. Порой, даже очень уверенные в себе люди, не могут справиться с волнением, подходя к дверям своего потенциального работодателя. И это проявляется тем сильнее, чем желание работа, чем пристижнее фирма и чем меньше опыта в подобного рода общении. Однако не стоит волноваться. Достаточно придерживаться некоторых нехитрых правил. Постарайтесь: а) не опаздывать; б) выглядеть аккуратно, без признаков нечистоплотности; в) воздержаться от резких, тем более неприятных запахов; г) следить за своими жестами: избегайте суетливых, развязных чересчур экспрессивных движений (постарайтесь не садиться на вращающийся стул или, по крайне мере, не крутитесь на нём); е) смотреть интервьюеру в глаза, а не прятать смущённый взор (прожигать собеседника взором тоже не стоит). О скромности. Всем известно, что наглость - второе счастье. И всё же не следует слишком напирать на своего визави. Вероятно, бывает такие ситуации, когда человека могут принять на службу из одного лишь сострадания к его материальным проблемам. Но это нетипично. Не забывайте, что работодателю ужен РАБОТНИК, а не объект для опеки. Но и чересчур скромничать тоже не нужно. Не удивляйтесь, если Вашему интервьюеру захочется спросить Вас о Ваших достоинствах и недостатках. Не стесняйтесь говорить о своих положительных качествах. Однако свои профессиональные возможности лучше не преувеличивать, ведь перечисленные умения придётся, потом проявить на практике. И тем более не следует давать о себе слишком много негативной информации (даже если Ваш собеседник настолько мил, что так и хочется раскрыть ему душу). Если Вам вдруг задали вопрос, ответа на который Вы не знаете, лучше честно сказать об этом. Вообще, отправляясь на собеседование, нужно быть готовым к тому, что Вас могут попросить ответить на некоторые чисто профессиональные вопросы, продемонстрировать свои умения. Конечно, интервьюер поинтересуется причиной Вашего ухода с предыдущего места работы. Не нужно избегать ответа на этот вопрос. При этом, неуважительно отзываться о своих бывших работодателях тоже не следует, даже если они того и заслуживают. Часто соискателей смущает вопрос о карьерных планах. Но к нему нужно быть готовым. Всегда лучше проявить свою целеустремлённость, и поэтому ответ типа «я ещё не думал об этом» не очень удачен (постарайтесь не переборщить: чего доброго, Ваш потенциальный начальник испугается, что Вы метите на его место). О вежливости. Конечно, нужно внимательно слушать задаваемые вопросы и стараться отвечать на них конкретно, не углубляясь в детали и не развивая тему до бесконечности. Если некоторые вопросы покажутся Вам бестактными, постарайтесь не выказывать своего возмущения. Реагируйте мягко, избегая заявлений типа «это к делу не относится». Уходить от «невыносимых» вопросов, касающихся Вашей личной жизни, лучше другим путём: «можно мне не отвечать на этот вопрос?» не забывайте о правилах вежливости, чтобы не случилось. Даже если Вы поймёте во время собеседования, что эта работа не для Вас. О полезных вопросах. Не забывайте ни на минуту, что Вы пришли на собеседование, а не на обследование под микроскопом. Не стесняйтесь задавать интервьюеру свои вопросы, естественно, перебивая его (скорее всего он даст Вам такую возможность). Наверняка, Вам полезно будет не только узнать, каковы предполагаемые размер зарплаты и условия труда, но и уяснить, какие требования предъявляются к соискателю, сочетание каких профессиональных и личных качеств потребует предлагаемая работа, какова политика компании в отношении профессионального роста сотрудников и каковы перспективы самой компании. Об идеалах и реалиях. Существуют ли идеальные соискатели в природе? Скорее всего, нет, если учесть, что у каждого работодателя свои представления об работнике, и всё же, Вам будет легче добиться успеха, если Вы:
Итак, собеседования позади. Вероятно, вам предложили дождаться ответа, пообещав позвонить. Если же ожидание, на Ваш взгляд, затянулось, не стесняйтесь самостоятельно связаться с фирмой. Возможно, Вы получите отказ (убедившись в этом, Вы сможете сосредоточить свои поисковые усилия на др. объектах). А возможно, ваш звонок позволит руководителю фирмы решить проблему выбора из множества кандидатов в вашу пользу. Если вам всё же отказали, не отчаивайтесь, потому что:
Перед тем, как искать работу задайте себе несколько вопросов и ответе на них. Чем бы вам хотелось заниматься? Какую рабочую обстановку вы предпочитаете? Какой опыт работы у вас есть? Вначале ответив на эти вопросы, вы создадите план карьеры – ясную цель, на которой сконцентрируете свои поиски. 25 советов. 1. Определитесь какие навыки вы любите применять больше всего. При поиски работы необходимо вернутся к отправной точке и оценить, какие способности вам даны природой и какие знания вы приобрели. Это поможет выбрать вид деятельности. Вы должны научиться понимать себя: свои ценности, склонности, способности, личные качества, стиль жизни, который бы вам хотелось вести, и осознавать взаимозависимость между собой и выбранной профессией. 2. Сопоставьте свои интересы с навыками, необходимыми работе. Чтобы правильно выбрать профессию, необходимо сопоставить то, что вы любите делать, с тем, что умеете. Существует множество тестов на определение природных склонностей, личных качеств и интересов, которые позволят вам определить ваши сильные стороны и найти им применение в карьере. 3. Определить направление карьеры. Планирование карьеры – это процесс, который длится всю жизнь, он постоянных усилий, чтобы соответствовать изменяющимся условиям приёма на работу. Чтобы сделать карьеру, очень важно определить её желаемое направление и реализовать её эффективные стратегии по продвижению по служебной лестнице. 4. Извлекаете максимальную пользу из ресурсов. Существует много ресурсов, которые могут помочь вам планировании карьеры. Собирайте важную информации для оценивания видов деятельности, исследования и планирования. Это поможет определить возможные профессии, собирать о них информацию и сравнить её с собственной оценкой своих навыков. Можно использовать программное обеспечение для планирования карьеры, университетские центры занятости, Интернет- ресурсы, службы найма, ярмарки вакансий и дни карьеры. 5. Исследуйте профессии. Узнайте больше о природе работ, которые вас интересуют, например, какие требования выдвигаются к образованию, оклад, условия работы, будущие перспективы и всё остальное, что может помочь вам сузить поиск. 6. Наберитесь практического опыта. Оцените виды деятельности, которые вас интересуют, и получите практический опыт с помощью стажировки, кооперативного образования, соответствующего летнего трудоустройства, волонтёрской работы и университетских мероприятий. 7. Начните подготовку к поиску работы. Перед тем как приступить к поиску работы, необходимо научится подготавливать резюме и сопроводительные письма, заполнять анкеты по трудоустройству, разбираться в методах поиска работы и потренироваться в прохождении собеседования. 8. Подготовьте профессиональное портфолио. Подготовьте собрание образцы своих работ, резюме рекомендации, сведения о себе, дипломы, копии и др. подобную информацию. 9. Спланируйте личную компанию по поиску работы. Если вы осознали, чего вы хотите от работы, свои интересы и умения и можете связать все это с конкретным рабочим местом, значит, вы готовы планировать свою личную компанию по поиску работы. Это влечёт за собой постановку целей карьеры, планирование и организацию поиска работы, подготовку материалов и следование по рабочему пути. 10. Опросите людей, чья работа вас интересует. Вы всегда можете найти кого-нибудь, кто занимается. По крайней мере, приблизительно, тем, чем хотели бы заниматься вы. Узнаете как их зовут, и встретьтесь, позвоните или напишите им, вы узнаете гораздо больше о своей мечте. 11. Предвидьте проблемы и будьте готовы к ним. Решение найти работу или выбрать специальность – это шаг, который необходимо спланировать, чтобы всё прошло гладко. Вы не можете знать наверняка, с произойти в вашем случае. Потратив время на планирование своего поведения в возможных затруднительных ситуаций, вы сможете превратить препятствие в решаемую проблему. 12. Определите, как лучше всего продать себя. Подумайте о своём поиске работы как о продаже своих навыков, образования и опыта потенциальным работодателям. Стратегия вашей компании по продаже включает в себя резюме, но также необходимо проникнуть на скрытый рынок труда и овладеть эффективными способами прохождения интервью. 13. Определить, какие навыки нужны работодателям. Рабочие место сегодня значительно отличатся от рабочего месса в прошлом. Работодатели все больше говорят о навыках, которые нужны, а не просто о названиях должностей. Узнайте, какие навыки ищут работодатели сегодня. 14. Расширьте свои горизонты. Не ограничивайте себя поисками работы только в растущих отраслях. Тол, что пользуется успехом сейчас, не всегда означает, что так будет завтра, да и конкуренция в этих областях сильнее. Пусть ваш поиск приведёт вас в непредвиденные и неожиданные сферы деятельности. Вы можете быть удивлены тем, что обнаружите тем. Приготовьтесь смело заявить свои права на не отмеченное на карте будущие, где практически не ступала нога человека. 15. Овладейте новыми навыками. Из вашего исследования вы будете знать, Какие умения цениться больше всего работодателями в интересующей вас области. Если вы не владеете этими навыками, то захотите им обучаться. Существует многоразличных видов обучения, индивидуальное обучение, обучение по месту работы и стажировки. Исследуйте варианты и сделайте выбор, основываясь на своих потребностях и на потребностях ваших работодателей. 16. Решите, с какими работодателями контактировать. После того как вы поставили цель, исследовали рынок, настало время выбрать работодателей, с которыми вы хотите связаться. Это должно быть просто, так как большая часть работы уже сделана. Начните составлять список компании, в которых, по вашему мнению, есть рабочие места по специальности, выбранной вами, или могут быть в будущем. Когда придёт время начинать поиск работы, этот увеличивающийся список будет представлять огромную ценность. 17. Исследуйте тенденции на рынке рабочей силы. Чем лучше вы понимаете, как глобальные события влияют на рабочие места, тем лучше вы будите подготовлены к становлению с проблемами на рубеже тысячелетий. Чтобы знать, куда всё движется, необходимо исследовать текущие тенденции, отмечающие конец тысячелетия, и понять, к чему они нас ведут. Какие области создают новые рабочие места и возможности? Какими навыками необходимо владеть для того, чтобы быть конкурентоспособным в будущем? 18. Разработайте план на каждый день. После того, как вы остановились на небольшой группе работ, создайте выполнимый план с расписанием для каждой из стратегий и шагов, которые вы будите предпринимать. Спланируйте, что вы будите делать каждый день, например, понедельники и среды будут посвящены стратегиям скрытого рабочего рынка, вторник и субботы стратегиям поиска в Интернете и т.д., и следуйте своему плану. Вы должны относиться к поиску работы как к новой работе, и это гораздо легче сделать, когда у поиска есть структура и распорядок. 19. Если в настоящий момент вы не удовлетворены своим положением, то начинайте планировать прямо сейчас. Если вы сейчас этого не сделаете, то, как правило, ваше отношение будет ухудшаться и влиять на качество вашей работы, а это может подставить под угрозу ваше рабочие место. Психологически тяжелее искать работу на поздних стадиях этого процесса, особенно если вас уволили. Хотя иногда и можно уладить проблемы с работодателем, всё же чаще необходимо искать альтернативы. 20. Оцените выбранные работы. Оцените варианты ещё раз, чтобы убедиться в том, что вы ничего не просмотрели, и нашли то, что больше всего вам подходит. Это поможет вам стать счастливее, быть более удовлетворённым собой и эффективнее искать работу. Сравните имеющийся факты о себе и о работах и ответьте на такие вопросы. Представляете ли вы себя выполняющим все должностные обязанности? Будите ли вы довольны, выполняя их? Можете ли вы раскрыть свои способности на этой работе? Удовлетворяет ли эта карьера ваши потребности? 21. Поговорите со знакомыми. Поговорите с друзьями, родственниками, родителями, учениками или консультациями по профориентации. Проведите «мозговую атаку» с ними, расскажите, что вы хотите и что умеете делать, и они могут подсказать вам возможные варианты, о которых вы не подумали. 22. Извлекайте максимальную пользу из онлайн-ресурсов. Существует много сайтов в Интернете и список ресурсов, который может помочь вам в поиске работы. 23. Сузьте свои поиски. После всех исследований, проведения опросов и оценивания у вас должно сформироваться общие представление о своих пристрастиях и неприязнях, способностях и умениях. Сейчас прошло время сосредоточиться на конкретном виде деятельности. Определите совокупность желаемых работ, которые удовлетворяют вашим критериям, и приготовьтесь получить их. 24. Ищите новые идеи для карьеры во всех сферах своей жизни. Карьеры можно стремиться на идеях, появляющихся отовсюду. Ищите или создавайте условия, в которых они будут процветать. Поощряйте творчество во всех сферах своей жизни: на работе, в дороге, в магазине или в душе. Сделайте «мозговую атаку» частью своей жизни. Поощряйте других людей присоединяться к вам в этих условиях. Используйте внешние источники для новых идей. Почитайте др. газету или журнал. Посмотрите фильм др. жанра. Вам нужны новые идеи, и они могут появиться откуда угодно. 25. Слушайте! Будьте терпеливыми и реалистичными. Не ожидайте блестящей карьеры в мгновения ока. Прислушаетесь к здравому смыслу. Прислушайтесь к советам других, делайте то, что от вас ожидают, и делайте это хорошо. Будьте собой в поиске карьеры, своим лучшим я, конечно же. Вспомните стиль, который приносил вам успех в прошлом. Это то, с чем вы быстрее всего достигните успех. |
Похожие:
 | Учебно-методическое пособие предназначено для студентов факультета физической культуры и спорта |  | ... |
| ... | | Богданов Ю. В. Менеджмент: справочное пособие: Учебное пособие. – Минеральные Воды.: Кавказская здравница, 2009. – с. 237 |
| Приказов Министерства спорта Российской Федерации от 24 октября 2012 года №324 «О признании утратившими силу некоторых ведомственных... | | Сургут», в рамках муниципальной программы «Развитие физической культуры и спорта в городе Сургуте на 2014 – 2030 годы», утвер-жденной... |
| Фцп «Развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации на 2006-2011 годы» и на выделение финансирования из средств областного... | | Учебное пособие предназначено для студентов дневной и заочной форм обучения для изучения теоретических и практических основ математической... |
| ... | | Государственного совета Российской Федерации и Совета при Президенте Российской Федерации по развитию физической культуры и спорта,... |