Периодическое печатное издание Благодарненского муниципального района Ставропольского края
Скачать 7.85 Mb.
|
Работодатели: 1.25. Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и экономического роста организаций, реализации проектов технического перевооружения, внедрению новых технологий, освоению производства инновационной продукции, обновлению основных фондов, повышению производительности труда, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, сохранению и созданию дополнительных рабочих мест. 1.26. Участвуют в реализации социально значимых проектов Ставропольского края и Благодарненского муниципального района, осуществляют предпринимательскую деятельность на принципах социальной ответственности. 1.27. Разрабатывают и реализуют программы по продвижению продукции (услуг) на российский и зарубежный рынки сбыта. 1.28. Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов, иных обязательных платежей в федеральный бюджет, бюджет Ставропольского края, бюджет Благодарненского муниципального района, государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края. Принимают меры по целевому, эффективному и результативному использованию получаемых бюджетных средств в соответствии с условиями их предоставления. 1.29. Признают преимущественное право профсоюзов на заключение коллективных договоров, а также на контроль за исполнением обязательств работодателей, предусмотренных данным Соглашением и коллективными договорами. 1.30. Учитывают мнение представителей профсоюзных организаций при разработке бизнес-планов, антикризисных программ. Предоставляют первичным профсоюзным организациям информацию по социально-трудовым вопросам и о результатах аудиторских проверок. Ежеквартально информируют представительный орган работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства. 1.31. Предоставляют Сторонам Соглашения информацию о предстоящей реорганизации, реформировании, ликвидации организаций. 1.32. При проведении мероприятий по реорганизации, реструктуризации организации сохраняют уровень заработной платы и социальных гарантий, действовавших до начала их проведения, при условии, если это не ухудшает социально-экономическое положение работников. 1.33. Обеспечивают реальное участие работников в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы в соответствии с трудовым законодательством. Включают представителей работников в состав коллегиальных органов управления. 1.34. Через своих представителей в установленном порядке участвуют в работе комиссий при администрации Благодарненского муниципального района по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. Профсоюзы: 1.35. Способствуют устойчивой работе организаций Благодарненского муниципального района, соблюдению трудовой и технологической дисциплины, охране труда, рациональному использованию рабочего времени, повышению производительности труда и качества продукции, повышению профессионализма и деловой активности работников. 1.36. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защищают социально-экономические права и интересы работников. 1.37. Осуществляют контроль за соблюдением сроков выплаты заработной платы. 1.38. Проводят работу в трудовых коллективах, направленную на расширение практики договорного регулирования социально-трудовых отношений, проявление первичными профсоюзными организациями инициативы к началу коллективных переговоров по заключению коллективных договоров. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров. 1.39. Добиваются включения в коллективные договоры организаций одной отрасли равных прав для работников, повышения ответственности работодателей за сохранение и развитие производства, создания условий труда, соответствующих требованиям законодательства. 1.40. Через своих представителей в установленном порядке участвуют в работе комиссий при администрации Благодарненского муниципального района по вопросам, касающимся социально-трудовых отношений. Профсоюзы и Работодатели: 1.41. Проводят в организациях Благодарненского муниципального района обучение работников по правовым и экономическим вопросам. II. В области регулирования оплаты труда, повышения уровня жизни и социальной защиты населения и снижения бедности Стороны: 2.1. Осуществляют последовательную политику, направленную на повышение реальной заработной платы, поддержание экономически оправданной и социально приемлемой дифференциации заработной платы работников с учетом уровня квалификации и объема работ, повышение доли работников с заработной платой выше прожиточного минимума трудоспособного населения Ставропольского края. 2.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политике» (далее – Указ Президента Российской Федерации) принимают меры по обеспечению ежегодного роста уровня реальной средней заработной платы работников Благодарненского муниципального района. 2.3.Способствуют достижению к 2020 году уровня средней номинальной заработной платы в Благодарненском муниципальном районе не менее, чем 85% от среднекраевого уровня. 2.4. В целях снижения доли населения в Благодарненском муниципальном районе с уровнем доходов ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ставропольского края на основе регулярно проводимого мониторинга численности низкооплачиваемых групп работников принимают меры по повышению их заработной платы до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемого Правительством Ставропольского края. 2.5. При разработке и заключении территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров устанавливают в них обязательства по минимальным гарантиям, устанавливающим тарифные ставки, ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); соотношение средней заработной платы руководителей к средней заработной плате работников; установление порядка и сроков повышения реального содержания заработной платы, дополнительных гарантий при увольнении работников по сокращению численности или штата; распространение условий коллективного договора, действующего в организации, на работников, выводимых на аутсорсинг. 2.6. До установления Правительством Ставропольского края базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных казенных учреждений, а также муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений Благодарненского муниципального района (далее – муниципальные учреждения), получающим субсидии для финансового обеспечения выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) из бюджета Благодарненского муниципального района устанавливают минимальный гарантированный уровень оплаты труда для каждой профессиональной квалификационной группы в соответствии с краевыми отраслевыми соглашениями и не менее, установленных Примерными положениями по оплате труда работников государственных учреждений. 2.7. На основе консультаций сторон Комиссии ежегодно вносят предложения по отдельным показателям проекта бюджета Благодарненского муниципального района на очередной финансовый год и плановый период, в том числе по увеличению оплаты труда работников муниципальных учреждений. 2.8. В целях реализации Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 - 2018 годы проводят работу по установлению зависимости уровня оплаты труда от квалификации работников, специфики, качества и результатов труда. Устанавливают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с квалификационными требованиями должностей работников различных сфер деятельности (образования, культуры, физкультуры и спорта, туризма и т.д.) и (или) профессиональными стандартами. 2.9. Содействуют, в пределах имеющихся полномочий, ликвидации имеющейся задолженности по заработной плате, придав этому процессу необратимый характер. 2.10. В рамках контроля за реализацией настоящего Соглашения осуществляют мониторинг уровня заработной платы в организациях Благодарненского муниципального района, проводят совместные мероприятия по легализации трудовых отношений, в том числе по борьбе с неформальной занятостью. 2.11. Разрабатывают и реализуют систему мер поддержки и профессиональной ориентации молодежи. Участвуют в реализации государственных программ Ставропольского края и ведомственных целевых программ, направленных на поддержку научной, творческой и предпринимательской деятельности молодежи. Пропагандируют здоровый образ жизни, проводят различные культурно-спортивные мероприятия (олимпиады, фестивали, смотры-конкурсы и др.). Реализуют мероприятия по формированию здорового образа жизни, включая популяризацию культуры здорового питания, спортивно – оздоровительных программ, профилактики алкоголизма и наркомании, противодействие употреблению табака, профилактике ВИЧ/СПИДа. 2.12. Содействуют развитию культуры и спорта, детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально-культурных объектов Благодарненского муниципального района, в том числе учреждений дополнительного образования детей. 2.13. Разрабатывают и реализуют комплекс мер по оздоровлению детей и подростков, в том числе, на условиях софинансирования. Не допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков по сравнению с предыдущим годом. Администрация: 2.14. Осуществляет контроль своевременности и в полном объеме выплаты заработной платы в организациях, расположенных на территории Благодарненского муниципального района. Обеспечивает: достижение целевых показателей средней заработной платы, предусмотренных краевыми «дорожными картами» отраслей социальной сферы; полное и своевременное финансирование расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений, а также предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим трудовым законодательством; полное и своевременное предоставление мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности в размерах не менее, чем предусмотрено для работников государственных учреждений; не допускает уменьшения фондов оплаты труда учреждений социальной сферы при сохранившемся объеме предоставляемых услуг; выплату коэффициентов к заработной плате работникам муниципальных учреждений социальной сферы, работающим в пустынных и безводных местностях, не ниже коэффициентов, установленных для работников государственных учреждений. 2.15. При формировании бюджета Благодарненского муниципального района на очередной финансовый год и плановый период: учитывает Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемые Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений; предусматривает средства, необходимые для обеспечения выплаты заработной платы работникам муниципальных учреждений с учетом ее повышения в размерах и сроки, предусмотренные Указом Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и региональной программой поэтапного совершенствования оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений; предусматривает средства на обеспечение выполнения требований действующего трудового законодательства, в том числе, в области охраны труда, предоставления гарантий и компенсаций работникам муниципальных учреждений; подготовку и проведение детской оздоровительной компании в размерах не ниже сложившегося уровня оздоровления детей; компенсацию стоимости питания отдельным категориям обучающихся в муниципальных учреждениях общего образования. При разработке проекта бюджета Благодарненского муниципального района рассматривает вопросы о возможности: доведения заработной платы низкооплачиваемых категорий работников муниципальных учреждений социальной сферы до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, обратив особое внимание на дифференциацию заработной платы работников внутри организации; индексации заработной платы работников муниципальных учреждений социальной сферы; индексации мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности; финансирования повышения квалификации и (или) профессиональной переподготовки работников учреждений социальной сферы, в том числе, выплате компенсаций при направлении в служебные командировки. материального стимулирования интеллектуального, художественного творчества детей, занявших призовые места в районных, краевых, всероссийских, международных конкурсах (фестивалях, соревнованиях); материального стимулирования работников учреждений социальной сферы, занявших призовые места (подготовивших учащихся, занявших призовые места) в районных, краевых, всероссийских, международных конкурсах (фестивалях, соревнованиях). оплаты жилья работникам учреждений социальной сферы (найм жилых помещений, погашение процентной ставки по ипотечным кредитам, части стоимости приобретенного жилья по договорам купли-продажи, расходы на строительство жилья). 2.16. Совершенствует нормативную правовую базу по вопросам оплаты труда работников и руководителей муниципальных учреждений Благодарненского муниципального района в целях повышения качества муниципальных услуг (выполнения работ) и соответствия уровня оплаты труда качеству и результатам труда работников, в том числе устанавливает критерии и показатели эффективности работы муниципальных учреждений социальной сферы. Осуществляет контроль обеспечения объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера не менее 30 процентов средств на оплату труда работников муниципальных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников. Осуществляет контроль качества услуг, предоставляемых муниципальными учреждениями социальной сферы по установленным критериям и показателям, а также их рейтинговую оценку с последующим её опубликованием. 2.17. Осуществляет контроль за представлением муниципальными учреждениями социальной сферы полной, актуальной и достоверной информации о порядке предоставления ими социальных услуг, в том числе в электронной форме. 2.18. Ежеквартально осуществляет мониторинг уровня оплаты труда руководителей муниципальных учреждений. Не допускает превышения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников (в зависимости от отраслевой принадлежности). 2.19. Обеспечивает публикацию в средствах массовой информации Благодарненского муниципального района сведений о величине прожиточного минимума населения в Ставропольском крае. 2.20. Контролирует уровень социальной обеспеченности жителей Благодарненского муниципального района и оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным слоям населения. Работодатели: 2.21. Обеспечивают повышение уровня заработной платы работников, в том числе путем индексации заработной платы на уровень (процент) не ниже уровня инфляции. 2.22. Обеспечивают удельный вес тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы не менее 70 процентов. 2.23. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы работникам. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, иных выплат, причитающихся работнику, производят их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии с обязательствами, предусмотренными коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации. 2.24. Ежеквартально информируют Администрацию и Профсоюзы: об уровне заработной платы в организациях, расположенных на территории Благодарненского муниципального района, по категориям работников, в том числе, низкооплачиваемым; о задолженности по заработной плате и во внебюджетные фонды и мерах, принимаемых по ее погашению. 2.25. Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 1 квартал текущего года, начиная с месяца, следующего за датой установления указанной величины. До установления величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 1 квартал текущего года, выплата заработной платы работникам, указанным в настоящем пункте, осуществляется с учетом величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 1 квартал предыдущего года. Обеспечивают своевременную и в полном объеме выплату компенсаций за все неиспользованные отпуска при увольнении. 2.26. Неукоснительно соблюдают нормы действующего законодательства, в том числе в части оформления трудовых отношений с работниками. Не допускают нелегальных и неформальных трудовых отношений. 2.27. Участвуют в создании и функционировании корпоративных пенсионных систем, заключают договоры с негосударственными пенсионными фондами в целях дополнительного пенсионного обеспечения работников. |
Похожие:
 | Периодическое печатное издание Благодарненского муниципального района Ставропольского края | | Периодическое печатное издание Благодарненского муниципального района Ставропольского края |
 | Благодарненского муниципального района Ставропольского края Сергеева Н. С. о результатах его деятельности, деятельности администрации... | | Дминистрации благодарненского муниципального района ставропольского края муниципальной услуги «выдача копий архивных документов,... |
| О внесении изменений в административный регламент, утвержденный постановлением администрации Благодарненского муниципального района... | | Естного самоуправления в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 18 декабря 2007 года, №69 – кз «Об участии граждан... |
| Периодическое печатное издание Совета депутатов и администрации Гражданцевского сельсовета | | Утверждено постановлением администрации муниципального образования хутора Большевик Благодарненского района Ставропольского края... |
| Периодическое печатное издание муниципального образования Новокуликовского сельсовета Венгеровского района Новосибирской области | |