Методические указания по составлению экономической части дипломного проекта для спец. 0902 Москва, мгга, 1998
Скачать 0.73 Mb.
|
| где: Спог - величина погашения горноподготовительных работ, руб/т; Сгпр - общая сумма стоимости ГПР, руб/т; ап - объем попутно добытой руды, т; Соч - рудничная себестоимость добычи руды, руб/т; Зп - объем подготовленных запасов руды, т. 1.6. ОБЩАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ, ГОДОВОЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТАЮЩИХ. Расчет численности явочного и списочного состава рабочих и годового фонда их заработной платы (по отдельным процессам и видам работ по участку и в целом по руднику) производится по форме 5. При расчете численности рабочих очередность заполнения граф 3-10 штатного расписания определяется формой оплаты труда рабочего данной профессии (повременная или сдельная). Для повременщиков графы 3-10 заполняются в порядке их нумерации. При этом: а) явочное число рабочих в сутки с разбивкой по сменам (графы 3-6) определяется исходя из количества расстановочных мест, норм обслуживания и нормативов численности; б) коэффициент перехода к списочному составу (графа 7) определяется для каждого процесса (вида работ) делением номинального фонда рабочего времени (Фном) на эффективный (Фэф). Величина Фном и Фэф (другими словами - количество рабочих дней в году у производства на данном процессе и у рабочего, занятого в нем) определяется по формуле:  где: Фном – номинальный фонд рабочего времени, дней; Фэв - эффективный фонд рабочего времени, дней; Тб - количество дней болезни; То - количество дней отпуска рабочего. в) умножением явочного числа рабочих в сутки (графа 6) на коэффициент перехода к списочному составу (графа 7) получаем списочное число рабочих (графа 8); г) умножение числовых данных графы 6 на графу 9 (т.е. на Фном) дает количество чел-смен в году на всех рабочих данной профессии (графа 10). Для сдельщиков в начале заполняются графы 9 и 10. при этом. графа 10 - карандашом, так как первоначальную цифру придется уточнять. Форма № 5 Штатное расписание и годовой фонд заработной платы рабочих рудника
Величина Фном (графа 9) определяется по той же формуле, что и для повременщиков (см. выше). К  оличество чел.-смен в году на всех рабочих данной профессии (nгод, чел.-смен/год) рассчитывается по формуле: где: О - годовой объем работ по данной профессии, выраженный в соответствующих единицах измерения (т, м3, м и др.); Нв - норма выработки для данной профессии на чел.-смену; Кп -коэффициент, учитывающий перевыполнение норм выработки. принимается не более 1,05-1,10. Деление числовых данных графы 10 на графу 9 дает явочное число рабочих в сутки. В большинстве случаев эта цифра получается не целой, поэтому ее округляют (обычно в большую сторону) а затем полученную численность распределяют по сменам. Последнее во многих случаях является самым сложным при расчете численности, так как полученные расчетом и округленное затем, явочное число рабочих в каждой смене было одинаковым, соблюдение этого условия возможно за счет изменения: .
После окончательного определения явочного числа рабочих-сдельщиков по сменам графы 3-10 заполняются, как и у повременщиков, в порядке их нумерации. Порядок заполнения граф 13-19 штатного расписания одинаков для всех профессий рабочих, независимо от формы оплаты труда. Заработная плата по тарифу (графа 13) определяется умножением количества чел-смен в году на всех рабочих (графа 10) на тарифную сменную ставку (графа 12), величина которых зависит от тарифного разряда (графа 2), принимаемого для каждой профессии по тарифно-квалификационному справочнику (ТКС). Сдельный заработок (графа 14) получается умножением заработной платы по тарифу (графа 13) на коэффициент перевыполнения нормы выработки Кп, принятый для данной профессии рабочего-сдельщика при определении количества чел-смен в году (графа 10). Доплаты к тарифной заработной плате у повременщиков к сдельному заработку у сдельщиков принимаются в процентах: 1) ночные (графа 15) - к тарифной заработной плате; 2) премии (графа 16): для повременщиков - к тарифной заработной плате; для сдельщиков – к сдельному заработку. Размер доплат берется как и в калькуляциях себестоимости по процессам. Основная заработная плата (графа 17) определяется суммированием граф 14,15,16 у сдельщиков и 13,15,16 у повременщиков, с последующим умножением полученной суммы на районный коэффициент (с учетом северных надбавок, если это необходимо). Размер дополнительной заработной платы, в процентах к основной (графа 18), указан ранее. Основой для составления штатного расписания и определения годового фонда заработной платы цехового персонала (форма 6) является принятая в проекте организационная структура и схема управления рудника. Должностные оклады принимаются по фактическим данным, привезенным с объекта проектирования. Премии цеховому персоналу выплачиваются из фонда заработной платы. При расчете средней заработной платы цехового персонала (см. форму 7) премиальные доплаты должны учитываться. Поэтому после определения годового фонда заработной платы отдельно рассчитывается и размер премиальных доплат цеховому персоналу. Штатные расписания и годовые фонды заработной платы рабочих и цехового персонала служат основой для составления сводной ведомости производительности труда и средней заработной платы (форма 7). Производительность труда определяется только для рабочих (забойных, подземных, по руднику) и трудящегося по руднику, средняя месячная заработная плата- для всех категорий трудящихся. Расчет производительности труда" и средней заработной платы производится по формулам:  где: Рcм и Рмес - соответственно, сменная и месячная производительность труда (для забойного на проходческих работах - в м3 проходки, для остальных - в т руды); О - годовой объем работ; nсм - количество чел-смен в году (для рабочих берется из графы 10 штатного расписания, для трудящегося по руднику - к ним приплюсовываются чел-смены, отработанные руководителями, специалистами, служащими; Чсп - списочная численность, чел. (из графы 8 формы 5); ФЗП - годовой фонд заработной платы, руб; Форма 6 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Методические указания по оформлению графической части и пояснительной записки дипломного проекта / Перевозский строит колледж; Сост.:... |  | Проектирование архитектурно-конструктивной части проекта жилого, промышленного или сельскохозяйственного здания |
| Требования к содержанию структурных элементов графической части дипломного проекта | | Методические рекомендации предназначены для студентов всех форм обучения по специальности 240134 Переработка нефти и газа и являются... |
| Санкт-петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования | | Настоящие методические указания подготовлены в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта и требованиями... |
| Методические указания предназначены для студентов Института торговли и ресторанного бизнеса, обучающихся по специальности 260100.... | | Методические указания содержат общие положения, организационные вопросы выполнения и процедуры защиты работ, требования к оформлению... |
| Методические указания содержат общие положения, организационные вопросы выполнения и процедуры защиты работ, требования к оформлению... | | Требования к содержанию структурных элементов текстовой части курсового и дипломного проекта |