Комсомольская правда НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" наградил лучших "проводников" корпоративной пенсионной системы КАЗАКОВА Анна // Комсомольская правда в Красноярске (Красноярск).- 19.12.2008.- 192
В Красноярске прошел второй отраслевой конкурс "Семейные ценности. Благосостояние"
Новый год уже на носу - самое время подводить итоги различных конкурсов, где красноярцы боролись за победу в течение года.
Кадровые специалисты железных дорог, филиалов и дочерних предприятий ОАО "РЖД" участвовали во втором отраслевом конкурсе, посвященном корпоративной пенсионной программе.
ОАО "Российские железные дороги" и негосударственный пенсионный фонд "БЛАГОСОСТОЯНИЕ"
11 декабря определили самых лучших "проводников" корпоративной пенсионной системы. Когда члены жюри выбирали номинантов, они
учитывали профессиональные качества специалистов, инновационные подходы и личную активность в пропаганде пенсионных возможностей.
- Нам очень приятно, что конкурс "Семейные ценности. Благосостояние" был принят на железных дорогах с большим воодушевлением, поэтому в этом году он проводится уже во второй раз, - рассказал директор Красноярского филиала НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" Вячислав ЗАГОРУЛЬКО. - В новых экономических условиях корпоративная пенсионная программа появилась у ОАО "РЖД" одной из первых в России. Кроме того, ОАО "РЖД" стала первой отечественной компанией, которая ввела в эту программу принцип: на каждый рубль работника - рубль работодателя. Поэтому мы гордимся тем, что благодаря стараниям кадровых служб Красноярской железной дороги, железнодорожники сегодня - самые просвещенные россияне в возможностях новой пенсионной системы страны. Фонд "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" - уполномоченный негосударственный пенсионный фонд ОАО "РЖД" - занимает первые места в рейтингах среди НПФ по количеству участников-вкладчиков корпоративной пенсионной системы и количеству заключенных договоров в системе ОПС.
Итак, представляем наших победителей:
1-е место - Светлана МЕТЕЛКИНА, специалист по кадрам Аскизской дистанции пути Абаканского отделения дороги;
2-е место - Людмила БУКА, ведущий специалист по управлению персоналом Иланской дистанции сигнализации, централизации и блокировки, и Алексей БЕЛЫЙ, специалист по управлению персоналом Иланской дистанции электроснабжения;
3-е место - Ольга ТРИФОНОВА, специалист по управлению персоналом железнодорожной станции Мариинск, и Татьяна ИЛЮШИНА, специалист по кадрам ПМС-181 Красноярской дирекции по ремонту пути.
Кстати, по данным на 1 ноября 2008 года, количество участниковвкладчиков, уплачивающих взносы в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ", составило 485,5 тысячи человек, а получателей корпоративной пенсии - более 180 тысяч железнодорожников.
[в содержание]
Континент Сибирь Достойная старость чиновника Данилова Юлия // Континент Сибирь (Новосибирск).- 19.12.2008.- 050
Новосибирские чиновники и бюджетники получат еще один серьезный стимул покрепче держаться за свое место. Губернатор Новосибирской области Виктор Толоконский решил заранее позаботиться об их дополнительном пенсионном обеспечении (ДПО). Власть также пытается привить интерес к ДПО у частных компаний, рекомендуя их руководителям агитировать коллективы откладывать на старость самостоятельно и централизованно. Но участники рынка считают, что обращение к предпринимателям (в отличие от ДПО государственных служащих) носит скорее имиджевый характер, так как на фоне кризиса интерес как работодателей, так и работников реального сектора экономики к дополнительному пенсионному обеспечению тает на глазах.
Согласно постановлению губернатора, о котором удалось узнать "КС", руководителям учреждений областных исполнительных органов государственной власти Новосибирской области предоставлено право осуществлять уплату взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в пределах утвержденных ассигнований, но не более 3% фонда оплаты труда (ФОТ). Всем прочим руководителям организаций, расположенных на территории Новосибирской области, рекомендовано "предусматривать в коллективных договорах, в областном, территориальных, межотраслевых, отраслевых соглашениях положения о ДПО и стимулировании своих работников к перечислению средств на дополнительное пенсионное обеспечение".
"Основные преференции получат чиновники и бюджетники, так как именно в госструктурах программы будут внедряться в первую очередь - в добровольно-принудительном порядке, - комментирует новый документ руководитель одного из НПФ, работающего на новосибирском рынке. - Постановление в общих чертах описывает программы ДПО. Оно достаточно декларативно и не подразумевает никаких конкретных действий со стороны власти. В то же время в нем очень конкретно сформулирован пункт, позволяющий направлять до 3% от ФОТ на софинансирование добровольных взносов в накопительную часть пенсии бюджетников. Это означает, что если сотрудник будет платить свой дополнительный взнос в накопительную часть, то ему в пропорции один к одному (минимум две тыс. рублей, максимум 12 тыс. рублей в год) доплатит федеральный бюджет и еще до 3% от зарплаты добавит то учреждение областных исполнительных органов государственной власти, в котором он трудится".
В среде частных работодателей ДПО скорее всего пойдет со скрипом. Исполнительный директор НПФ "Сибирский межрегиональный" Светлана Мажельская объясняет это целым рядом причин. Главный минус - усиление налогового бремени для тех, кто решил позаботиться о будущей пенсии своих сотрудников. Если в организации действуют корпоративные программы дополнительного пенсионного обеспечения и она заключила с НПФ договор, где указан конкретный список сотрудников, по которым будут идти взносы по программе ДПО, то работодатель обязан выплатить ЕСН или 26,2%. Если список участников по программе ДПО не озвучен, то данная сумма входит в базу по налогу на прибыль и составляет 24%, а с 2009 года - 20%.
Достойная старость бюджетника
Вице-президент НПФ "Алемар-Уверенность" Тимофей Комашко также считает, что в 2009 году предприятиям будет сложно найти деньги на дополнительную заботу о сотрудниках: уже сейчас программы ДПО сворачивают даже те компании, в которых такие программы работали.
"С другой стороны, в настоящий момент очевидно, что большинство россиян вошли в кризис без денежных накоплений на черный день, так как в поведении людей преобладал стереотип "трать сейчас, занимай и еще трать". Думаю, что нынешние потрясения изменят поведенческие стереотипы, и люди начнут больше сберегать", - прогнозирует собеседник "КС". Исполнительный директор РНПФ "Сибирский сберегательный" Наталья Бабушкина (один из разработчиков проекта постановления). - Тема ДПО всегда вызывала много вопросов и сомнений: неуверенность в завтрашнем дне, возможность сохранения и прироста перечисляемых средств. Сейчас в связи с кризисом эти вопросы обострились, и сроки массового внедрения программ ДПО в компаниях и участия в них самого человека могут несколько отодвинуться. Однако интерес к ДПО будет расти. Для предприятий, особенно в условиях нестабильной финансовой ситуации, это может стать одним из механизмов сохранения кадров и защиты своего коллектива".
"Около 10% работающего населения России в целом и Сибири в частности охвачены программами ДПО. Правда, в основном это сотрудники компаний, входящих в крупные холдинги, - РЖД, энергетики, атомщики и т. д. Развитие ДПО в регионе необходимо для решения социальных вопросов населения, и в первую очередь это касается будущих пенсионеров", - поясняет Бабушкина.
Кстати, эксперты говорят о возможном возникновении еще одной проблемы, связанной с реализацией постановления и внедрением программ ДПО в Новосибирской области. "Конечно, это хорошо, что администрация решила позаботиться дополнительно о своих сотрудниках и пытается сподвигнуть на эту же заботу частный бизнес. Но в Новосибирске два местных негосударственных пенсионных фонда и около десяти филиалов иногородних НПФ. А в комиссии, которая занималась разработкой постановления, представлен только НПФ "Сибирский сберегательный" в лице Натальи Бабушкиной, которая ранее была руководителем департамента экономики и планирования администрации области, - комментирует ситуацию участник местного рынка НПФ. - К сожалению, это может привести к тому, что поток федеральных бюджетных средств, поступающих в регион в рамках софинансирования ДПО для сотрудников органов государственной и муниципальной власти, будет проходить через НПФ "Сибирский сберегательный". А это прямое нарушение закона о конкуренции".
"Участие в программах софинансирования интересно для всех НПФ. Если фонд включен в список имеющих право на инвестирование накопительной части пенсии, то он получает не только саму накопительную часть, но и ту сумму, которая поступила в качестве дополнительного взноса, - добавляет Светлана Мажельская. - Если же говорить о ДПО, то это по сути основное направление деятельности НПФ. Так, до 2003 года они имели лицензию только на этот вид деятельности и добились в нем значительных успехов".
[в содержание]
|
