Отчет об итогах деятельности гбусо во «Ковровский комплексный центр социального обслуживания населения»

Благодарственное письмо ГБУСО «Ковровский комплексный центр социального обслуживания населения» -Головлёв Александр Николаевич, социальный работник отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов №3 -Игнатова Ирина Витальевна, специалист по социальной работе срочного социального обслуживания -Сорокин Михаил Валентинович, социальный работник отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов №3 -Гальцова Анна Сергеевна, социальный работник отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов №2 -Зрелова Елена Владиславовна, социальный работник отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов №2 -Логинова Елена Владимировна, социальный работник отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов №2 -Савина Мария Николаевна, специалист по социальной работе социально-реабилитационного отделения -Смирнова Нина Ивановна, социальный работник специализированного социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов №1 -Сурмина Оксана Александровна, социальный работник отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов №2 -Тазин Александр Матвеевич, водитель автомобиля -Фокина Ирина Александровна, медицинская сестра специализированного социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов №1 В декабре 2014 года в ДК «Современник» в ежегодной церемонии «Человек года» диплом «Золотое сердце» получила социальный работник отделения специализированного социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 1 Сорванова Людмила Борисовна. Кадровая работа в ГБУСО ВО «Ковровский комплексный центр социального обслуживания населения» ведётся в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и социального права (социальной защиты); основами делопроизводства, законодательными и нормативными правовыми актами, методическими материалами по кадровому делопроизводству, правила ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, основными положениями Государственной системы документационного обеспечения, локальными актами учреждения: Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка; положением о персональных данных; приказами (распоряжениями) директора учреждения. Основными функциями кадровой работы являются: -обеспечение укомплектования учреждения работниками требуемых специальностей, профессий, и квалификации. -ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в учреждении. - оценка персонала учреждения, обучение и повышение квалификации кадров, разработка и проведении мотивационных мероприятий. Для выполнения функции по обеспечению укомплектования работниками ГБУСО ВО «Ковровский комплексный центр социального обслуживания населения», необходимых специальностей, профессий и квалификации, осуществляется поиск и подбор персонала путем составления и размещения в Центр занятости, в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях; проведения отбора резюме кандидатов, размещенных в Интернете; проведения собеседования с кандидатами с целью оценки их деловых качеств. Для выполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства в учреждении: -ведется учет личного состава учреждения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; -оформляется прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, осуществляется поощрение и награждение работников за особые заслуги; -формируются и ведутся личные дела работников, вносятся в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; - заполняются, учитываются и хранятся трудовые книжки; -ведётся учет предоставления отпусков работникам, осуществляется контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; -вносится информация о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, осуществляется его своевременное обновление и пополнение; -выдаются справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; -подготавливаются документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; - ведется учет, проверяется правильность оформления лицевой стороны листков временной нетрудоспособности и проводится заполнение оборотной стороны в части внесения сведений о страховом страже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности; - оформляются страховые свидетельства государственного пенсионного страхования; - контролируется своевременное составление табелей рабочего времени; - составляется установленная отчетность; - обеспечивается хранение кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.); -подготавливаются документы по истечении установленных сроков текущего хранения и сдаче их на хранение в архив; - осуществляется документационное оформление аттестации работников учреждения и их обучения. Для выполнения функции оценки персонала, организации обучения и повышения квалификации кадров, разработки и проведении мотивационных мероприятий: -участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения; -принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений; -анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка; -участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Задачи на 2015 год: - организация и ведение работы в соответствии с вступившим в силу с 01.01.2015г. Федеральным законом от 28.12.2013г. № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» и другими сопутствующими нормативно-правовыми актами; - внедрение инновационных форм работы в соответствии с планами работы учреждения. -предоставление качественных услуг.

Похожие:

	Мбу «Комплексный центр социального обслуживания населения Чановского... Стоящее Положение разработано в целях повышения качества оказания социальных услуг, усиления материальной заинтересованности работников...		Законом Российской Федерации от 07. 02. 1992 №2300-1 «О защите прав потребителей» Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Владимирской области «Вязниковский комплексный центр социального обслуживания...
	Государственное автономное учреждение социального обслуживания Московской области Гау со мо «Орехово-Зуевский комплексный центр социального обслуживания населения»		Правила внутреннего трудового распорядка му комплексный центр социального... Му комплексный центр социального обслуживания населения Еткульского муниципального района Челябинской области
	О социальном пункте проката технических средств реабилитации «Комплексный центр социального обслуживания населения Тимского района» (далее – Центр)		Государственное автономное учреждение социального обслуживания Московской области Фз от 18. 07. 2011 года «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», Положением о закупке товаров, работ,...
	Государственное автономное учреждение социального обслуживания Московской области Фз от 18. 07. 2011 года «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», Положением о закупке товаров, работ,...		«Прокат технических средств реабилитации» Муниципальным бюджетным учреждением «Комплексный центр социального обслуживания населения»
	Порядок оказания платных дополнительных услуг, относящихся к основным... ...		Распоряжение Об утверждении муниципального задания Муниципальному автономному учреждению Комплексный центр реабилитации и социального обслуживания...