Путеводитель по кадровым вопросам особенности работы водителей служебных легковых автомобилей
Скачать 440.47 Kb.
|
| Частью 1 ст. 329 ТК РФ установлено ограничение на работу по совместительству для работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами. Согласно данной норме работник не вправе работать по совместительству водителем автомобиля, если по основному месту работы он выполняет аналогичные функции, т.е. управляет транспортным средством. Работодатель, принимающий водителя автомобиля на работу по совместительству, может узнать о том, какую работу выполняет работник по основному месту, из представленной им справки. Однако требовать такой документ от работника можно только в случаях, предусмотренных законодательством. Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству работник должен предъявить следующие документы: - паспорт (иной документ, удостоверяющий личность); - диплом или иной документ об образовании, профессиональной подготовке (либо их заверенные копии); - справка о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа отнесена к тяжелой или сопряжена с вредными и (или) опасными условиями труда. Из указанной нормы следует, что водитель легкового автомобиля предъявляет работодателю паспорт и водительское удостоверение. Подробнее о водительском удостоверении см. п. 1.1 настоящего материала. Поскольку управление легковым автомобилем не отнесено законодательством к тяжелым работам и не сопряжено с вредными или опасными условия труда, запрашивать справку о характере работы работодатель не вправе. Необходимо отметить, что при приеме на работу водителя автомобиля работодатель может уведомить работника об установленном ст. 329 ТК РФ ограничении. Целесообразно сделать это в письменном виде по разработанной работодателем форме. Уведомить работника следует до заключения трудового договора. На практике возможна ситуация, что при проверке деятельности организации контролирующими (надзорными) органами будет обнаружен факт заключения договора с водителем, который по основному месту работы работает по той же профессии. В таком случае работодателю рекомендуется обосновать оформление трудовых отношений с данным работником следующим образом: - законодательством не установлена обязанность работника информировать работодателя о характере работы по основному месту; - работодатель не вправе при приеме на работу по совместительству требовать от работника представления документов, не предусмотренных законом, в частности справки о характере работы по основному месту; - в целях соблюдения существующего ограничения на работу по совместительству работник был уведомлен о нем и подтвердил, что работа по основному месту не связана с управлением транспортным средством. См. образец заполнения уведомления. НАПРАВЛЕНИЕ ВОДИТЕЛЯ АВТОМОБИЛЯ В КОМАНДИРОВКУ Следует помнить, что не все служебные поездки могут быть признаны командировками. Служебные поездки работника, работа которого имеет разъездной характер, не признаются служебными командировками (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Документы, издаваемые при направлении в командировку (служебное задание, приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение), в данном случае не оформляются. Несмотря на это, работодатель на основании ст. 168.1 ТК РФ обязан возместить расходы, связанные со служебными поездками работника, работа которого имеет разъездной характер. Подробнее об этом см. п. 3.2 настоящего материала. Если по условиям трудового договора работа водителя не носит разъездного характера, командирование этого работника для выполнения служебного поручения осуществляется по общим правилам. Направление работников в командировки регламентируется: - Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 166 - 168); - Положением об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749); - Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ и указанному Положению). Перед оформлением документов работодатель должен утончить, не относится ли работник к категории лиц, которые не могут быть направлены в командировку (например, отцы, воспитывающие детей до пяти лет без матери, - ч. 3 ст. 259 ТК РФ). При направлении работника в командировку необходимо оформить служебное задание и командировочное удостоверение, а также издать соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Время нахождения работника в командировке необходимо фиксировать в табеле учета рабочего времени (формы N Т-12, N Т-13) путем проставления буквенного (К) или цифрового (06) кода. Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Командировки". ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВОДИТЕЛЯ АВТОМОБИЛЯ 1. Привлечение водителя к дисциплинарной ответственности >>> 2. Материальная ответственность водителя. Заключение договора о материальной ответственности водителя >>> 1. Привлечение водителя к дисциплинарной ответственности Водитель автомобиля может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ к нему могут быть применены следующие взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение. При применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную ст. ст. 192, 193 ТК РФ. Она заключается в установлении факта дисциплинарного проступка, запросе письменного объяснения от работника, издании приказа о применении взыскания. Работодатель также должен соблюдать сроки, в течение которых взыскание может быть применено к работнику. Со дня обнаружения проступка до применения взыскания должно пройти не более одного месяца, а со дня его совершения - не более шести месяцев (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ). Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение". 2. Материальная ответственность водителя. Заключение договора о материальной ответственности водителя Водитель автомобиля может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 238 ТК РФ материальная ответственность возникает у работника, если ущерб причинен имуществу: - работодателя; - третьих лиц, если вследствие действий работника работодатель обязан возместить им ущерб. С водителем легкового автомобиля работодатель не вправе заключить договор о полной материальной ответственности, если только в трудовые обязанности водителя не входят, например, инкассаторские функции. Управление транспортным средством не предусмотрено перечнями должностей или работ, при выполнении которых с работниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. Указанные перечни утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Если такой договор был заключен в нарушение законодательства, работник может быть освобожден от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере (см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010). Материальная ответственность работника, согласно ст. 241 ТК РФ, ограничивается его средним заработком. Иными словами, работник должен возместить работодателю ущерб в размере, не превышающем его среднюю заработную плату. Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника". Следует отметить, что в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ, водитель автомобиля может быть привлечен к полной материальной ответственности, т.е. с работника можно взыскать ущерб в полном размере независимо от размера его заработной платы. Например, водитель может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, если нарушение работником правил дорожного движения повлекло привлечение к административной ответственности (штраф) и имуществу третьих лиц был нанесен ущерб, который возместил работодатель. В данном случае работником был совершен установленный административный проступок. Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника". УВОЛЬНЕНИЕ ВОДИТЕЛЯ АВТОМОБИЛЯ Водитель автомобиля может быть уволен по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77, 81, 83, 288 ТК РФ и иными федеральными законами. Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ. Порядок заполнения трудовой книжки и ее выдачи при увольнении работника регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69). В случае прекращения трудовых отношений с работником необходимо произвести следующие действия: - издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись; - внести в трудовую книжку работника запись об увольнении, которая заверяется подписью работника; - выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. В ее получении работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; - сделать запись в личной карточке работника (форма N Т-2) в соответствии с записью, внесенной в трудовую книжку; - произвести окончательный расчет с работником. Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора". См. образец заполнения приказа. См. образец заполнения трудовой книжки. См. образец заполнения личной карточки. Ситуация из практики. Может ли работодатель перенести срок увольнения водителя по собственному желанию, если работник не полностью возместил ущерб, причиненный работодателю в результате аварии? Работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении последнего, если им был соблюден срок предупреждения о расторжении трудового договора. По общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) работник должен предупредить работодателя о расторжении договора не менее чем за две недели. Причем сделать это необходимо в письменной форме. Если увольнение работника вызвано невозможностью продолжения им работы, то трудовые отношения прекращаются в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Таким обстоятельством может быть зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др. Привлечение работника к материальной ответственности за причинение ущерба работодателю не может служить основанием для изменения даты расторжения трудового договора или отказа в увольнении. В рассматриваемой ситуации работник может представить письменное обязательство о возмещении ущерба с рассрочкой платежа с указанием конкретных сроков платежа (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). В противном случае работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба (ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Данный иск может быть подан в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Таким образом, если работником соблюден срок предупреждения о расторжении трудового договора, работодатель не вправе самостоятельно изменять дату увольнения даже в случае неполного возмещения ему ущерба. Подписано в печать 23.12.2011 |
Похожие:
 | Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Рабочее время". "Особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями".... |  | Особенности регулирования труда медицинских работников связаны с характером их профессиональной деятельности |
| Тк рф, если последняя представит медицинское заключение о беременности. В такой ситуации работодатель должен оставить беременную... | | Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Особенности работы госслужащих" |
| Подбор, прием на работу и расстановка кадров относятся непосредственно к компетенции образовательного учреждения. Порядок комплектования... | | Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора |
| Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора | | Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями" |
| В соответствии с п. 1 ст. 30 Конституции РФ каждый имеет право на объединение, включая создание профессиональных союзов для защиты... | | В соответствии с п. 1 ст. 30 Конституции РФ каждый имеет право на объединение, включая создание профессиональных союзов для защиты... |