Дипломная работа : правила написания, оформления и защиты: Учеб пособие. Тюмень

Скачать 0.71 Mb.

Название	Дипломная работа : правила написания, оформления и защиты: Учеб пособие. Тюмень
страница	8/8
Тип	Выпускная квалификационная работа

filling-form.ru > Туризм > Выпускная квалификационная работа

1 2 3 4 5 6 7 8

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к дипломной работе на тему:

"Состояние и пути реформирования системы социального страхования

в Российской Федерации"

Дипломник ______________ Е.Н.Светлакова

Руководитель ______________ Д.Л.Бакиева

Нормоконтроль ______________ Д.Л.Бакиева

Зав.кафедрой ______________ А.Н.Силин

Тюмень 2009

ПРИЛОЖЕНИЕ 6
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

"ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"

ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА И БИЗНЕСА

КАФЕДРА СОЦИАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Утверждаю

Заведующий кафедрой СМ

д.социол.н., профессор

_____________ А.Н.Силин

ЗАДАНИЕ ПО ДИПЛОМНОМУ ПРОЕКТИРОВАНИЮ

СТУДЕНТКЕ СВЕТЛАКОВОЙ ЕЛЕНЕ НИКОЛАЕВНЕ

Тема проекта утверждена приказом по университету
№ _________/ОК от "____"_____________ 2009 г. "Состояние и пути реформирования системы социального страхования в Российской Федерации "
Срок сдачи студентом законченного проекта "__"______ 2009 г.
Исходные данные к проекту _______________________________

Содержание расчетно-пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов)

Перечень графического материала (с точным указанием обязательных чертежей)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Консультанты по проекту (с указанием относящихся к ним разделов проекта)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дата выдачи задания "____"_____________ 2009 г.

Руководитель __________________ Д.Л.Бакиева

Задание принял к исполнению "____"_____________ 2009 г.

Студентка ___________________ Е.Н.Светлакова

ПРИЛОЖЕНИЕ 7
АННОТАЦИЯ

Тема дипломного проекта – "Управление финансовыми потоками в территориальном филиале банка (на примере филиала ОАО АКБ "Югра в г.Тюмени")"
Основная цель дипломного проекта – разработка эффективной модели и системы управления финансовыми потоками.

Объектом данной работы являются финансовые ресурсы банка.

Предметом данной работы является проблема эффективности использования финансовых ресурсов.

В первой главе рассматриваются теоретические вопросы управления финансовыми потоками. Поставлена проблема, описаны основные методы и модели управления финансовыми потоками. Определены основные виды финансовых ресурсов в банке. Более подробно рассмотрена проблема бюджетирования, как один из эффективных методов оперативного управления финансовыми ресурсами. Также рассмотрено стратегическое планирование, необходимое для развития банка, как организации. Во второй главе проведен подробный анализ деятельности коммерческого банка. Были описаны и проведен анализ основных показателей достаточности капитала, различных видов риска, ликвидности. В результате полученных данных сделаны основные выводы и даны рекомендации.

На основе анализа теоретического и практического материала разработана обобщенная модель управления финансовыми потоками, учитывающая основные виды рисков.
Дата "____"________ 2009 г. Подпись _______ И.О.Фамилия

ПРИЛОЖЕНИЕ 8
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ	4
1. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА	8
1.1. Организация: структура, функции, жизненный цикл	8
1.2. Организационная культура, ее элементы и критерии оценки	18
1.3. Управление организационной культурой	23
2. ПОВЕДЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ	32
2.1. Структура личности	34
2.2. Формирование сплоченного коллектива	47
2.3. "Команда" менеджера	56
3. МОТИВАЦИЯ И ОЦЕНКА КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ОРГАНИЗАЦИИ	65
3.1. Методы регулирования организационного поведения	65
3.2. Социально-экономическая оценка системы взаимоотношений руководителя с работниками	73
4. АНАЛИЗ И КОНСТРУИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ	82
4.1. Методы анализа организации	82
4.2. Система власти, формальное и неформальное управление	95
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	101
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ	105
ПРИЛОЖЕНИЯ	108
ГЛОССАРИЙ	113

ПРИЛОЖЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Российская Федерация. Законы. Об основах туристской деятельности в Российской Федерации [Текст] : федер. Закон : [принят Гос. Думой 22 августа 2004 г. № 122-Ф3] // Консультант Плюс.
Биржаков, М. Б. Введение в туризм [Текст]: учеб. пособие / М. Б. Биржаков. – М. : Герда, 2005. – 448 с.
Боголюбов, В. С. Экономика туризма [Текст] / В. С. Боголюбов. – М. : Академия, 2005. – 192 с.
Вавилова, Е. В. Основы международного туризма [Текст]: учеб. пособие / Е. В. Вавилова. – М. : Гардарики, 2005. – 106 с.
Воскресенский, В. Ю. Международный туризм [Текст] : учеб. пособие / В. Ю. Воскресенский. – М. : Юнити, 2005. – 255 с.
Драчева, Е. Л. Экономика и организация туризма. Международный туризм [Текст] / Е. Л. Драчева. – М. : КноРус, 2005. – 576 с.
Здоров, А. Б. Экономика туризма [Текст] / А. Б. Здоров. – М. : Финансы и статистика, 2005. – 272 с.
Ильина, Е. Н. Туроперейтинг: Организация деятельности [Текст] / Е. Н. Ильина. – М. : Финансы и статистика, 2008. – 256 с.
Кабушкин, Н. И. Менеджмент туризма [Текст] / Н. И. Кабушкин. – М. : Новое знание, 2002. – 432 с.
Каурова, А. Д. Организация сферы туризма [Текст] : учеб. пособие / А. Д. Каурова. – М. : Герда, 2005. – 320 с.
Международный туристский бизнес [Текст]. – М. : Экспертное бюро, 1999. – 176 с.
Соболева, А. И. Статистика туризма. Статистическое наблюдение [Текст] / А. И. Соболева. – М. : Финансы и статистика, 2008. – 160 с.
Яковлев, Г. А. Экономика и статистика туризма [Текст] / Г. А. Яковлев. – М. : РДЛ, 2005. – 368 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ 10
ГЛОССАРИЙ

АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ – процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления степени их соответствия занимаемой должности. Цель аттестации – повышение эффективности использования кадрового потенциала организации. По результатам аттестации принимается решение о сохранении или изменении аттестуемому должности или системы мотивации его труда, необходимости дополнительной подготовки и др.

ВНУТРИФИРМЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ – система подготовки персонала, проводимая на территории предприятия с привлечением собственных или внешних преподавателей и строящаяся на решении проблем, специфичных для конкретной организации.

ГИБКОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ – рабочий график, при котором можно определить время начала и окончания работы в установленных руководством пределах.

ДОЛГОВРЕМЕННЫЙ РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА – количественная и качественная оценка потребности в кадрах на период более трех лет, учитывающая планы развития организации, динамику профессионального состава, изменение технологии деятельности и другие внутренние и внешние параметры.

ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ – представления о целях работы с персоналом, конкретизированные с учетом условий существования организации.

ИЗДЕРЖКИ НАБОРА И ОТБОРА – все затраты по привлечению и оценке кандидатов, отнесенные на счет одного успешного (отобранного и нанятого) кандидата.

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА – 1) система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящая человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации); 2) набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей в организации, может использоваться в качестве аргумента при решении ситуативного кадрового вопроса.

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ТРУДА – способы количественного и качественного измерения трудового участия работников в деятельности организации и сопоставления с заданными нормами труда.

МЕТОДЫ ПОДБОРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ – подразделяются на прогностические (изучение документов, тестирование, собеседование, экспертная оценка и др.), практические (стажировка, дублерство, временное замещение отсутствующего руководителя и т.д.), лабораторные (деловые и оргдеятельностные игры, тренинг и т.п.).

МОТИВАЦИЯ ТРУДА (от франц. мотив – побуждение) – побуждение к эффективной трудовой деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей (например, в признании окружающих).

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА – кадровая программа развития персонала, ориентированная на передачу новых знаний по важным для организации направлениям, умений разрешать конкретные производственные ситуации и опыта поведения в профессионально значимых ситуациях.

ОТБОР – процесс, посредством которого предприятие выбирает из списка претендентов того человека, который наилучшим образом соответствует вакантному месту.

ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ – специализированные мероприятия, направленные на анализ соответствия (их знаний, умений, профессионально важных качеств) требованиям должности и условиям работы.

ОЦЕНКА ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ – определение количественных и качественных характеристик персонала, в котором организация нуждается.

ПЕРСОНАЛ – совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация.

ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ – процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей человека с требованиями организации, стратегией и планами ее развития, выражающийся в составлении программы профессионального и должностного роста.

СТИМУЛЫ – это внешние факторы побуждения к труду (например, деньги). Они являются косвенным воздействием на поведение работника, в отличие от прямых – приказов, норм и т.д., являющихся элементами принудительного управления трудом.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ – деятельность, способствующая эффективному использованию работников для достижения организационных и личных целей.

ЭТИКЕТ – установленный порядок поведения в определенной социальной сфере (придворный, дипломатический, военный, церковный, спортивный и др.).

ПРИЛОЖЕНИЕ 11
ОТЗЫВ
на дипломную работу студента(ки) _______________________________,

^{(фамилия, имя, отчество)}

выполненную на тему "__________________________________________"

В отзыве рекомендуется отразить следующие вопросы:

актуальность работы;
основные достоинства работы с указанием степени самостоятельности студента в принятии решений;
основные недостатки работы;

заключение об общей оценке работы (по 4-бальной шкале: "отлично", "хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно").

Научный руководитель:

Звание, уч. степень __________________ И.О.Фамилия

^{(подпись)}

ПРИЛОЖЕНИЕ 12
РЕЦЕНЗИЯ
на дипломную работу студента(ки) _______________________________,

^{(фамилия, имя, отчество)}

выполненную на тему "__________________________________________"

В рецензии рекомендуется отразить следующие вопросы:

актуальность темы;
новизна результатов;
отличительные положительные стороны проекта;
степень законченности исследования и перспективы дальнейших исследований. Рекомендации по внедрению дипломной работы;
профессиональный уровень выполнения и оформления работы по разделам: широта обобщения литературы по теме, отражение последних данных (3-5 лет); глубина обсуждения результатов; научный стиль изложения, грамотность, аккуратность в оформлении.
недостатки, выявленные в работе.
рекомендуемая оценка выполненной работы (по 4-бальной шкале: "отлично", "хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно").

Рецензент:

Должность, место работы

уч. степень, звание, __________________ И.О.Фамилия

^{(подпись, печать)}
ПРИЛОЖЕНИЕ 13
СПРАВКА О ВНЕДРЕНИИ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ

В процессе работы над дипломной работой по теме "___________________________________" студент ____________________ принял непосредственное участие в разработке _____________________ ________________________________________________________________

^{(перечень разработанных вопросов)} ________________________________________________________________

________________________________________________________________.

Полученные им результаты нашли отражение в методических разработках, в докладных и аналитических записках ________________ ________________________________________________________________

^{(наименование органа, организации, предприятия)} ________________________________________________________________________________________________________________________________

В настоящее время методические разработки, включающие результаты данной дипломной работы, ____________________________ ________________________________________________________________

^{(находятся в стадии внедрения или включены в инструктивные материалы)} ________________________________________________________________________________________________________________________________
Руководитель организации

или подразделения __________________ И.О.Фамилия

^{(подпись, печать)}

1 2 3 4 5 6 7 8

	Правила подготовки и защиты диссертации В пособии изложены методика написания и правила оформления рукописи диссертации, рассмотрен порядок ее защиты. В приложении представлены...		Учебное пособие патентоведение тюмень 2008 Овчинников В. П., Двойников... Патентоведение: Учеб. Пособие для вузов. – Тюмень Изд-во «Нефтегазовый университет», 2008
	Методика написания, правила оформления и порядок защиты исследовательской работы по краеведению ...		Институт нефти и газа Физико-химические процессы твердения, работа в скважине и коррозия цементного камня: Учеб пособие для вузов. –Тюмень: Изд-во «Нефтегазовый...
	Институт нефти и газа Физико-химические процессы твердения, работа в скважине и коррозия цементного камня: Учеб пособие для вузов. –Тюмень: Изд-во «Нефтегазовый...		Контрольная работа по курсу состоит из двух частей: теоретической... Настоящее методическое пособие содержит весь перечень установленных государственными стандартами требований к процессу написания,...
	Основная образовательная программа высшего профессионального образования Методические указания. Выпускная квалификационная работа. Порядок написания, оформления и защиты		Основная образовательная программа высшего профессионального образования Методические указания. Выпускная квалификационная работа. Порядок написания, оформления и защиты
	Основная образовательная программа высшего профессионального образования Методические указания. Выпускная квалификационная работа. Порядок написания, оформления и защиты		Самостоятельная работа студентов: правила оформления отчётов для... Самостоятельная работа студентов: правила оформления отчетов: Методическое пособие / Сост. Н. Г. Лаптева; Новгу им. Ярослава Мудрого....

Дипломная работа : правила написания, оформления и защиты: Учеб пособие. Тюмень

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Дипломник ______________ Е.Н.Светлакова

Зав.кафедрой ______________ А.Н.Силин

Похожие: