Методические указания по выполнению практических занятий по учебной дисциплине
Скачать 0.77 Mb.
|
| Тема 3.3 Трудовое право. Трудоустройство и занятость Практическое занятие № 13 Порядок заключения трудового договора Формируемые компетенции: ПК 3.3. Организовывать работу трудового коллектива. ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество. ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность. ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития. ОК 5. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями. ОК 6. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий. Цель работы: формирование знаний о трудовом договоре, формирование навыков работы с нормативно-правовыми актами, составлять и анализировать текст трудового договора. Выполнив работу, Вы будете: уметь: - использовать необходимые нормативно-правовые акты; - защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством; - анализировать и оценивать результаты и последствия действий (бездействия) с юридической точки зрения; -составлять юридически значимые документы. Материальное обеспечение: 1. Трудовой кодекс РФ, 2002 г. 2. Панина А.Б. Трудовое право: учебное пособие для СПО / А.Б. Панина.- 30е изд., перераб. и доп. – М.: ИД ФОРУМ: ИНФРА – М, 2008. – 302с. – (Профессиональное образование) Задание: 1.Составьте список документов необходимых при поступлении на работу (женщине, мужчине, несовершеннолетнему). 2. Составьте приказ о приеме на работу. 3. Составьте трудовой договор. Краткие теоретические сведения: Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателями. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности сторон закреплены в ст. 21., 22 ТК РФ. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор – это соглашение между работником и предприятием (заводом, фирмой, учреждением и т.п.). По нему работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда. Виды договоров могут классифицироваться по следующим основаниям: 1) по форме реализации трудовых прав: на индивидуальные и коллективные; 2) отношению к трудовому договору: основные (трудовые договоры) и производные (иные соглашения о труде); 3) срокам: соглашения, заключаемые на неопределенный срок, и срочные; 4) категориям работников и работодателей (сферам трудовой деятельности) трудовые договоры с педагогическими, медицинскими работниками, работниками транспорта и др.; 5) степени обязательности заключения хотя бы для одной из сторон: свободные и обязательные. Порядок выполнения работы: 1.Составление списка документов. 2.Написание трудового договора. При самостоятельном составлении договора следует принимать во внимание его структуру и необходимость описания всех основных пунктов. Он должен быть составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и включать в себя следующие основные составляющие договора пункты:
3.Составление приказа о приеме на работу. При самостоятельном составлении приказа следует принимать во внимание его структуру и необходимость описания всех основных пунктов. Он должен включать в себя следующие основные составляющие приказа пункты:
Ход работы: 1.Прочитайте нормы Трудового кодекса РФ, касающиеся документов, подаваемых при заключении трудового договора и составьте список. 2. Написание трудового договора. Шапка (преамбула). В начале обязательно должны быть указаны дата и место заключения. Далее следует указать номер, присвоенный одной из сторон, и его назначение. Стандартная фраза, описывающая стороны всегда начинается с названия юридического лица, ответственного представителя и его роли. В трудовом договоре всегда присутствуют Работник и Работодатель. Каждую стороны должны представлять ответственные лица, имеющие право на заключение договора. Это может быть учредитель организации, генеральный директор или директор, при этом он действует на основании устава. В остальных случаях возможность подписания делегируется, тогда представитель должен иметь соответствующую доверенность. Например: Г. Магнитогорск 1 сентября 2013 г. Трудовой договор №_______ ОРГАНИЗАЦИЯ, именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице директора ________, действующего на основании Устава, с одной стороны и ГРАЖДАНИН, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора. В первом разделе должны быть отражены основные положения, говорящие о том, зачем договор заключается. В нашем случае – это трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. 1.1 Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения 1.2 Дата начала работы Дата окончания работы 1.3 Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) 1.4 Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте 1.5 Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 1.6 Условия труда на рабочем месте 1.7 Условие об обязательном социальном страховании работника 2. Условие об испытании. 3. Права и Обязанности сторон. Основные требования, возлагаемые на Работодателя и Работника описываются в разделе «Права и Обязательства сторон». Здесь не оговариваются условия выполнения, только главные положения. 4. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). 5. Оплата труда. Размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) 6. Ответственность сторон. Ответственность за невыполнение договорных обязательств оговорена в законе. Если стороны стремятся установить иные взаимные требования, они включат в редакцию новые пункты, отражающие ответственность за невыполнение работ, срыв отгрузок, пени за каждый день просрочки прочие. Но часто данный пункт выгладит как на указанном ниже примере: 6. Ответственность сторон 6.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору Работодатель и Работник несут ответственность в соответствии с действующим российским законодательством. 7. Порядок разрешения споров. Обычно, ближе к концу располагается информация о порядке разрешения споров. Иногда этот раздел дополняется пунктами о том, что стороны обязуются приложить все усилия для разрешения возникающих проблем и не доводить это споры до суда. Так же этот раздел может находиться рядом или быть объединен с условиями расторжения договора. Смотри ниже пример: 7. Порядок разрешения споров 7.1. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами по настоящему Договору, разрешаются путём переговоров. 7.2. В случае невозможности разрешения разногласий путём переговоров они подлежат рассмотрению в гражданском суде по месту нахождения работодателя (работника). 7.3.Вопросы, не урегулированные настоящим договором, регламентируются нормами действующего законодательства. 8. Срок действия договора. В заключении необходимо разместить информацию о том, что договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны и закрепить сроки действия. Договор признается заключенным с момента его подписания. Здесь важно понимать, что срок подписания и дата договора далеко не всегда совпадают. Смотри ниже пример: 8. Срок действия договора 8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение одного календарного года – до 31 декабря 20__ г. 8.2. Настоящий договор составлен в 2 –х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Работодателя, другой у Работника. 9. Реквизиты сторон. Содержат название юридического лица, фактический и юридический адрес, данные о лицевом счете, БИК, ОГРН и КПП предприятия. Под этой информацией ставятся подписи, скрепленные печатями. Смотри ниже пример: 9. Юридические адреса и реквизиты Сторон Работодатель Работник: Юр. адрес: ФИО Адрес: Почтовый адрес: Паспортные данные: ИНН: КПП: ИНН: Банк: Дата рождения: Рас./счёт: Корр./счёт: Рас./счёт: БИК: СНИЛС: Тел. Тел. Работодателя: Работника: Директор ОАО «КТО -ТО ЕЩЁ» ______________/Ф.И.О./ _____________/Ф.И.О./ М.П. 3. Составьте приказ о приеме на работу с соблюдением всех указанных выше реквизитов. Форма представления результата: список, вариант договора и приказа должны быть представлены в письменной форме. Тема 3.3 Трудовое право. Дисциплина труда. Оплата труда. Охрана труда Практическое занятие № 14 Виды рабочего времени и времени отдыха Формируемые компетенции: ПК 3.3. Организовывать работу трудового коллектива. ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество. ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность. ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития. ОК 5. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями. ОК 6. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий. Цель работы: Формирование знаний о видах рабочего времени и времени отдыха, формирование навыков принимать решения в конкретных ситуациях. Выполнив работу, Вы будете: уметь: - использовать необходимые нормативно-правовые акты; - защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством; - анализировать и оценивать результаты и последствия действий (бездействия) с юридической точки зрения. Материальное обеспечение: 1. Трудовой кодекс РФ, 2002 г. 2. Панина А.Б. Трудовое право: учебное пособие для СПО / А.Б. Панина.- 30е изд., перераб. и доп. – М.: ИД ФОРУМ: ИНФРА – М, 2008. – 302с. – (Профессиональное образование) Задание: 1. На основании ТК РФ расскажите, как оплачивается сверхурочная работа, работа в выходные дни, праздничные дни и в ночное время. 2. Решите задачу: «Иванов выполнял сверхурочную работу, но остался недоволен оплатой своего труда и вступил в конфликт с руководителем предприятия. Как можно помочь Иванову? Проанализируйте ст. 152-154 ТК РФ и сформулируйте несколько дополнительных вопросов к Иванову». 3. Составьте приказ о применении дисциплинарного взыскания. Краткие теоретические сведения: Рабочее время – отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей; используется по своему усмотрению. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок выполнения работы: 1. Расскажите как оплачивается сверхурочная работа, работа в выходные дни, праздничные дни и в ночное время 2. Решение задачи: - выполнения упражнений по предложенному алгоритму; - самостоятельный поиск алгоритма выполнения упражнений. 3. Составление приказа. Ход работы: 1. Прочитайте внимательно информацию из Трудового кодекса РФ и расскажите как оплачивается сверхурочная работа, работа в выходные дни, праздничные дни и в ночное время 2. Решение каждой задачи начинается с внимательного ознакомления с ее содержанием. Необходимо уяснить ее смысл и условия, исходя из которых, нужно дать ответы на поставленные вопросы. В этих целях следует провести юридический анализ излагаемых в задаче обстоятельств, установить, какие из них имеют либо не имеют в условиях задачи юридическое значение. Ответы требуют, как правило, решения целого ряда правовых вопросов. Отдельные задачи допускают возможность нескольких вариантов решения при изменении некоторых обстоятельств. Ответ на поставленный в задаче вопрос не должен быть односложным – «да» или «нет». Студент грамотно и убедительно должен доказать, почему он именно так решил ту или иную задачу со ссылкой на соответствующие статьи нормативно правовых актов. 3.Составьте приказ с использованием примера. Пример приказа о применении взыскания ПРИКАЗ о применении дисциплинарного взыскания г. Магнитогорск ОАО «Машиностроитель» 20 декабря 2006 15 декабря в заготовительном цехе в бригаде № 4 стропальщик Петров В.В. без уважительных причин опоздал на работу на два часа, чем грубо нарушил трудовую дисциплину (оправдательных документов не представил). За указанный дисциплинарный проступок стропальщику Петрову В.В. объявить выговор и уменьшить причитающуюся производственную премию по итогам работы за декабрь на 50%. Данный приказ довести до сведения всех работников заготовительного цеха. Директор ОАО «Машиностроитель» Перов М. М. Форма представления результата: доклад должен быть представлен в устной форме. Решение задачи и приказ должны быть представлены в письменной форме. |
Похожие:
 | Методические указания по выполнению практических работ разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины «Правовое обеспечение... |  | Методика определения платы за загрязнение окружающей природной среды: Методические указания к выполнению практических занятий по... |
| Для закрепления теоретических знаний и приобретения необходимых умений, программой учебной дисциплины предусмотрено проведение практических... | | Горяистова т. В. Методические указания к выполнению практических занятий по дисциплине «Системы качества». – М.: Ргу нефти и газа... |
| Методические указания предназначены для проведения практических занятий по дисциплине Технология топографо-геодезических и маркшейдерских... | | Целью практических занятий является подтверждение и проверка теоретических положений, формирование практических умений |
| Методические указания составлены в соответствии с учебной программой дисциплины оп. 12 «Основы предпринимательства» по специальности... | | Методические указания к выполнению практических занятий по дисциплине ег. 02 Информатика |
| Методические указания к выполнению практических работ обучающимися по дисциплине оп. 05 | | Методические рекомендации по выполнению практических занятий по учебной дисциплине «огсэ. 02 История» для специальности 19. 02. 10... |