Пункт соглашения Итоги выполнения
Скачать 1.96 Mb.
|
Администрация области | ||
| 3.1. | Обеспечивает минимальную заработную плату работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, на уровне не ниже установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области. | С 1 января 2014 г. минимальная заработная плата для работников учреждений, финансируемых из областного и местных бюджетов, установлена в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на 2014 год в пределах средств, предусмотренных Законом Томской области от 27.12.2013 № 227-ОЗ «Об областном бюджете на 2014 год и плановый период 2015-2016 годов». На увеличение оплаты труда (повышение должностных окладов на 7,4 % с 1 декабря 2014 года) категорий работников, не подпадающих под Указы Президента РФ от 07.05.12 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политике», от 01.06.2012 № 761 «О национальной стратегии в интересах детей на 2012-2017 годы», от 28.12.2012 № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», в 2014 году из областного бюджета было выделено 15,6 млн. рублей, на 2015 год – предусмотрено 204,0 млн. рублей. |
| 3.2. | Обеспечивает повышение заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы в рамках реализации указов Президента Российской Федерации в соответствии с отраслевыми «дорожными» картами. | По итогам 2014года в рамках исполнения «дорожных карт» по реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Департаментом социальной защиты населения Томской области обеспечено достижение целевых значений показателей по средней заработной плате работников, попадающих под действие Указа. В соответствии с «майскими» Указами Президента Российской Федерации и отраслевыми «дорожными картами» в части повышения заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы Департаментом по вопросам семьи и детей Томской области достигнуты целевые показатели, установленные «дорожными картами». Средняя заработная плата по категориям: - «педагогические работники, оказывающие социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей» в 2014 году составила 32206,0 руб., среднесписочная численность – 435,0 чел.; - «социальный работник» - 19146,4 руб., среднесписочная численность – 79,6 чел.; - «врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг)» - 27382,0 руб., среднесписочная численность – 10,1 чел.; - «средний медицинский персонал» - 21575,3 руб., среднесписочная численность – 67,1 чел.; - «младший медицинский персонал» - 14518,9 руб., среднесписочная численность – 59,0 чел. Установленные показатели отдельных категорий работников по заработной плате достигнуты. Департаментом по культуре и туризму в Томской области в рамках реализации плана мероприятий («дорожной карты») "Изменения в сфере культуры, направленные на повышение ее эффективности", утвержденного распоряжением Губернатора Томской области от 01.03.2013 №136-р и плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в сфере образования в Томской области», утвержденного распоряжением Администрации Томской области от 10.04.2013 №283-ра средства из областного бюджета в 2014 году на повышение заработной платы работников выделены в полном объеме. Целевой показатель: соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры к средней заработной плате по Томской области в 2014 по плану определён в размере 64,9% - 21 409 руб. По предварительным данным за 2014 г. соотношение средней заработной платы работников культуры к средней заработной плате по Томской области составляет 65,5% – 21 601 руб. (21601 руб./32988 руб.*100). Целевой показатель: соотношение средней заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате учителей по Томской области в 2014 году по плану определен в размере 80% - 27 134 руб. По предварительным данным за 2014 г. соотношение средней заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате учителей по Томской области составляет 80% – 27 159,5 руб. (27159,5 руб./33917 руб.*100). Целевой показатель: соотношение средней заработной платы преподавателей организаций среднего профессионального образования к средней заработной плате по Томской области в 2014 году по плану определён в размере 80% - 26 390 руб. (26390/32988*100). По предварительным данным за 2014 г. соотношение средней заработной платы преподавателей организаций среднего профессионального образования к средней заработной плате по Томской области составляет 80% – 26 390руб. Департамент общего образования томской области, в целях реализации мероприятий, направленных на повышение заработной платы работников, определенных Указами Президента Российской Федерации, распоряжением Губернатора Томской области от 14.03.2013 № 95-р утвержден План мероприятий по реализации региональных «дорожных карт» изменений в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности и качество услуг населению Томской области. В рамках данного Плана предусмотрены мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в отношении работников, должности которых включены в Указы Президента Российской Федерации, в том числе: - выбор механизма повышения заработной платы в 2013- 2018 г.г.; - разработка эффективной системы стимулирующих выплат в соответствии с показателями результатов деятельности учреждения и работника. Для обеспечения выполнения Указов Президента Российской Федерации, в том числе по достижению соответствующего уровня средней заработной платы педагогических работников, разработан, согласован с Министерством образования и науки Российской Федерации и утвержден распоряжением Администрации Томской области План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в сфере образования в Томской области" (№ 283-ра от 10.04.2013), в котором предусмотрены целевые показатели и дополнительное финансирование на общеобразовательные организации, организации дошкольного и дополнительного образования. В целях дополнительного финансового обеспечения повышения заработной платы педагогическим работникам всех образовательных организации из областного бюджета: - внесены изменения в региональные нормативно правовые акты; - до областных государственных образовательных организаций, в отношении которых Департамент общего образования Томской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее – ОГУ) и муниципальных образований доведены целевые показатели и объемы дополнительных средств из областного бюджета. В целях организации контроля за соответствием уровня средней заработной платы педагогических работников в муниципальных образованиях Томской области (в соответствии с распоряжением Губернатора Томской области от 14.03.2013 № 95-р) проводилась работа по разработке муниципальных «дорожных карт», в которых предусмотрены целевые показатели (включая по уровню заработной платы педагогических работников). В целях установления обязательств по уровням средней заработной платы с каждым муниципальным образованием и ОГУ заключены соглашения. Для организации информирования и мониторинга реализации муниципальных «дорожных карт» и выполнения обязательств по соглашениям с муниципальными образованиями проводились семинары-совещания, видео-совещания и утвержден Порядок организации и проведения мониторинга целевых показателей, установленных в планах мероприятий «дорожных карт», и ежеквартально предоставляемый в Департамент труда и занятости населения. В 2014 году на повышение заработной платы педагогических работников образовательных организаций в бюджете Томской области предусмотрены дополнительные средства в размере 1071,537 млн. рублей, в т.ч.: для общеобразовательных организаций 416,359 млн. руб., дошкольных организаций – 300,626 млн. руб. и дополнительного образования – 354,552 млн. руб. Данные средства позволят обеспечить достижение прогнозируемого уровня средней заработной платы педагогических работников Томской области: - в учреждениях дошкольного образования до уровня средней заработной платы в сфере общего образования Томской области – 27 380 рублей; - в общеобразовательных организациях до уровня средней заработной по Томской области – 32 988 рублей; - в организациях дополнительного образования до уровня средней заработной платы учителей – 27 134 рубля. По предварительным данным ведомственного мониторинга прогнозируемый в 2014 году уровень заработной платы по педагогическим работникам образовательных организаций выполнен. В 2014 году в рамках реализации указов Президента Российской Федерации Департаментом профессионального образования Томской области было обеспечено: 1) повышение заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения до уровня, установленного региональной «дорожной картой» сферы образования, утвержденной распоряжением Администрации Томской области от 10.04.2013 № 283-ра – 26,4 тыс. руб.; 2) повышение заработной платы врачей и среднего медицинского персонала до уровней, установленных региональной «дорожной картой» сферы здравоохранения, утвержденной распоряжением Администрации Томской области от 01.03.2013 № 142-ра – 27,4 тыс. руб. и 21,4 тыс. руб. соответственно. Департамент здравоохранения Томской области в соответствии с отраслевыми «дорожными картами» осуществляет контроль за достижением областными государственными учреждениями здравоохранения установленных целевых показателей по соотношению средней заработной платы отдельных категорий работников и средней заработной платы в экономике Томской области. В 2014 году Департаментом здравоохранения Томской области проведена следующая работа: -между Департаментом здравоохранения Томской области, Территориальным фондом обязательного медицинского страхования Томской области и учреждениями, подведомственными Департаменту здравоохранения Томской области (бюджетными и автономными), заключены соглашения в части установления целевых показателей и индикаторов деятельности учреждений, направленных на достижение показателей, определенных региональными «дорожными картами», включая показатели, характеризующие проведение структурных и институциональных преобразований, а также показатели по соотношению средней заработной платы по категориям (категории) работников и средней заработной платы в экономике Томской области, по среднесписочной численности отдельных категорий работников; - для учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Томской области, утверждены планы на 2014 год по достижению соотношений средней заработной платы медицинских и социальных работников, педагогических работников организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, со средней заработной платой в экономике Томской области (распоряжения от 13.03.2014 №148, от 28.07.2014 №560), невыполнение которых ведёт к снижению размера премии руководителя; - для областных государственных учреждений здравоохранения разработан и утвержден план по проведению оптимизационных мероприятий, направленных на сокращение неэффективных расходов с целью обеспечения части дополнительной потребности в финансовых средствах на повышение оплаты труда отдельных категорий работников в 2014 году (распоряжение ДЗТО от 05.09.2014 №640). - с целью контроля за соблюдением медицинскими организациями показателей, установленных «дорожными картами» сферы здравоохранения, сферы образования и сферы социальной защиты, Департамент здравоохранения Томской области мониторирует уровень заработной платы отдельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения Томской области (ежемесячно), изменение среднесписочной численности (ежемесячно, изменение численности младшего медицинского персонала – 2 раза в месяц), освоение денежных средств, предоставленных на реализацию Указа Президента РФ №597 (ежемесячно), выполнение плана оптимизационных мероприятий (1 раз в квартал). Сформировавшиеся в результате мониторингов данные ежемесячно озвучиваются на «Дне главного врача», на еженедельных селекторных совещаниях. Кроме того, ежеквартально во исполнение распоряжения Администрации Томской области от 03.04.2014 №196-ра формируется сводная информация по среднесписочной численности и уровню средней заработной платы медицинских работников Томской области в разрезе областных государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, образования и социальной защиты. По данным ведомственного мониторинга среднемесячная заработная плата отдельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения в 2014 году составила:
В 2014 году Департаментом по молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области реализованы необходимые мероприятия по предоставлению субсидий четырём муниципальным образованиям Томской области (г. Томск, ЗАТО Северск, г. Стрежевой и Верхнекетский район) для обеспечения реализации «дорожных карт» в отношении педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования, а также в отношении работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта, занимающих должности врачей, а также среднего медицинского персонала. |
| 3.3. | Проводит работу по совершенствованию отраслевых систем оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы, направленных на стимулирование работников к повышению качества предоставляемых государственных услуг. | Для актуализации квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных услуг, наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников, в соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 №2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», в учреждениях, подведомственных Департаменту по вопросам семьи и детей Томской области , заключены эффективные контракты. Департаментом по культуре и туризму Томской области внесены изменения в действующую отраслевую систему оплаты труда постановлением Администрации Томской области от 08.05.2013 №193а «О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 04.12.2009 №192а», а именно установлена ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера (гарантированная):
В целях совершенствования отраслевой системы оплаты труда при переходе на «эффективный контракт» Департаментом профессионального образования Томской была проведена следующая работа. В 4-м квартале 2013 года профессиональными образовательными организациями, находящимися в ведении Департамента профессионального образования Томской (далее – ПОО), были утверждены показатели и критерии оценки эффективности деятельности преподавателей и мастеров производственного обучения, которые легли в основу «эффективных контактов», заключенных с этими работниками. В 4-м квартале 2014 года утвержденные показатели и критерии оценки эффективности деятельности преподавателей и мастеров производственного обучения были откорректированы в соответствии с требованиями новых программ развития ПОО. В каждой ПОО созданы и работают комиссии по оценке эффективности деятельности работников, включая преподавателей и мастеров производственного обучения. Типовой механизм распределения стимулирующих выплат в ПОО описан в Методических рекомендациях по внедрению «эффективных контрактов», размещенных на официальном сайте Департамента профессионального образования Томской http://unpo.tomsk.gov.ru в разделе «Реализация Указов Президента». В этом же документе описаны особенности механизма распределения стимулирующих выплат некоторых ПОО. Департаментом социальной защиты Томской области, в целях совершенствования отраслевых систем оплаты труда и реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», с 1 апреля 2013 установлена ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера в размере не менее 33% от должностного оклада медицинским работникам и не менее 15% от должностного оклада социальным работникам в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 23.04.2013 №173а «О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 29.10.2009 №171а». С целью оптимизации трудового процесса, интенсификации труда и повышения заинтересованности в обеспечении высокого качества социальных услуг работников социальных учреждений внедрена система нормирования труда социальных работников с учетом методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Российский Федерации (Приказы Минтруда от 31 мая 2013 г. № 235 и от 30.09.2013 г. № 504). Работа по нормированию труда проведена исходя из конкретных условий деятельности учреждения: состояния нуждаемости в социальных услугах обслуживаемых граждан, особенностей территории, на которой они проживают (удаленность, инфраструктура), кадрового состава учреждения и его потенциальных возможностей, набора запрашиваемых гражданами социальных услуг, трудоемкости их выполнения, развития инновационных технологий в сфере социального обслуживания и межведомственного предоставлении социальных услуг (особенно при наличии большого объема непроизводственных затрат при обслуживании граждан, проживающих в частном секторе) и прочее. С целью объективного установления нормы времени на оказание социальных услуг в течение всей продолжительности рабочего дня (рабочей недели) проведена фотография рабочего дня социальных работников. Установлены нормы обслуживания с учетом равномерного распределения нагрузки социальных работников на основе полученных результатов исследований и анализа сложившей ситуации, а также с учетом объема предоставляемых социальных услуг, обязательного соблюдения норм рабочего времени (40-часовая рабочая неделя в городской местности, 36-часовая - в сельской местности). Определены нормы численности работников, необходимые для оказания социальных услуг. Приказами по учреждениям социального обслуживания, подведомственным Департаменту социальной защиты населения Томской области, с 1 октября 2014 года установлен норматив обслуживания социальными работниками получателей социальных услуг на дому: - в жилых благоустроенных помещениях - не менее 10 человек; - в неблагоустроенных жилых помещениях - не менее 6 человек. Департаментом общего образования томской области, в рамках реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013 - 2018 годы на территории Томской области разработаны Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности областных государственных (муниципальных) организаций в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников (далее – Методические рекомендации). На уровне муниципальных образований в соответствии с Методическими рекомендациями разработаны и утверждены локальными нормативными актами соответствующие показатели эффективности деятельности образовательных организаций, их руководителей и отдельных категорий работников. В образовательных учреждениях критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений, установлены локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами, определенные с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения. Механизм и процедура распределения стимулирующего фонда для руководителя и педагогических работников на основании утверждённого перечня показателей эффективности определяется локальными актами муниципалитета (учредителя) и образовательной организации соответственно. При этом выработка и принятие решений по распределению стимулирующего фонда оплаты труда с учётом утверждённых показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников осуществляется с обязательным привлечением представителей органов, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций. С 1 декабря 2014 года увеличены (проиндексированы) оклады (должностные оклады) в 1,074 раза работников и руководителей образовательных организаций бюджетной сферы, увеличение размера персональных стимулирующих выплат. Данные выплаты производились в пределах средств, предусмотренных Законом Томской области от 27 декабря 2013 года № 227-ОЗ «Об областном бюджете на 2014 год и плановый период 2015-2016 годов». Постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 №200а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, и внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 №80а» работникам областных государственных учреждений здравоохранения установлена надбавка стимулирующего характера за качество выполняемых работ, иные премии и стимулирующие выплаты. В соответствии с п. 27 указанного постановления система показателей и условия премирования, порядок установления надбавки стимулирующего характера за качество выполняемых работ и перечень показателей премирования и установления стимулирующих выплат работникам разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре. Департаментом здравоохранения Томской области разработаны и утверждены методические рекомендации по разработке подведомственными учреждениями показателей эффективности деятельности работников (распоряжение от 06.08.2013 №443). |
Похожие:
 | Администрацией Томской области обязательств Соглашения о социальном партнерстве на 2014-2016 годы | | Использование системы возможно только на условиях Соглашения. Если Вы не принимаете в полном объеме условия Соглашения, пожалуйста,... |
 | Пункт 3 адрес места осуществления фактической выгрузки. Этот пункт можно дополнить пунктом 13, где обычно указываются все дополнительные... | | Пункт 3 адрес места осуществления фактической выгрузки. Этот пункт можно дополнить пунктом 13, где обычно указываются все дополнительные... |
| Итоги деятельности по рассмотрению обращений граждан (субъектов персональных данных) и юридических лиц, итоги судебно-претензионной... | | Президент РФ в. Путин подвел итоги выполнения майских указов, оценив, в частности, развитие дошкольного образования |
| Итоги выполнения Концепции социально-экономического развития сферы образования за 2015 год | | Начало выполнения работ указывается дата заключения Соглашения о порядке целевого финансирования проектов рффи 2011. 03. 11 |
| Начало выполнения работ указывается дата заключения Соглашения о порядке целевого финансирования проектов рффи 2011. 03. 11 | | Обсуждались итоги выполнения гособоронзаказа за 2015 год и перспективы развития оборонно-промышленного комплекса страны |