В отчётном периоде областные и районные СМИ публиковали статьи и информационные сообщения по вопросам социального партнерства. В разделе «Трудовые отношения\Социальное партнёрство» на сайте Департамента труда и занятости населения www.trudtomsk.ru имеется информация:
о текущих новостях и действующей нормативной правовой базе социального партнёрства;
о проведённых заседаниях областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и принятых решениях;
о наличии территориальных, отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях области;
о рекомендациях по заключению в организации коллективного договора.
Раздел, посвящённый социальному партнерству, также ведётся на сайтах муниципальных образований.
|
7.17.
| Рекомендуют при разработке коллективных договоров руководствоваться методическими рекомендациями, разработанными Департаментом труда и занятости населения Томской области и профсоюзами и утвержденными решением областной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений.
|
На сайте Департамента труда и занятости населения в разделе «Заключаем коллективный договор» представлены методические рекомендации по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора и макет коллективного договора. С учётом изменений трудового законодательства на федеральном уровне, ежегодно вносятся необходимые изменения и дополнения в макет коллективного договора.
|
Администрация области
|
7.18.
|
Привлекает к разработке нормативных правовых актов в сфере труда другие Стороны социального партнерства. Обеспечивает участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов, создаваемых Администрацией области, по вопросам социально-трудовых отношений.
|
Проекты нормативных правовых актов в сфере труда, разработанные Департаментом, рассматривались на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений по Томской области.
|
7.19
|
Согласовывает ходатайства организаций о награждении работников государственными наградами с соответствующими областными организациями отраслевых профсоюзов.
|
Департаментом государственной гражданской службы администрации Томской области согласовано 37 ходатайств организаций о награждении работников государственными наградами.
|
7.20
|
Организует исполнение государственной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в соответствии с Административным регламентом.
|
Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений проводилась в соответствии с приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 21.07.2014 №119 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации и проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений".В 2014 г. в Департаменте труда и занятости населения зарегистрированы 141 коллективных договора, а также изменения и дополнения внесены в 130 коллективных договора.
Уведомительная регистрация позволяет своевременно выявить и устранить нарушения действующего трудового законодательства, имеющиеся в содержании коллективных договоров, и обеспечить работникам предоставление льгот и гарантий в полном объёме, исключить дискриминацию в труде и сохранить социальную стабильность в обществе.
В 2014 г. в ходе проведения уведомительной организации коллективных договоров в 17 организациях выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Данная информация была направлена в Государственную инспекцию труда Томской области для принятия соответствующих мер.
|
7.21
|
Обеспечивает функционирование и сопровождение автоматизированной информационно-аналитической системы «Социальное партнерство Томской области» в целях хранения и анализа данных
о коллективных договорах и соглашениях Томской области.
|
В 2014 г. в муниципальных образованиях эксплуатировалась автоматизированная информационно-аналитическая система «Социальное партнёрство Томской области». Это позволяло на основе данных, получаемых от муниципалитетов, формировать областную базу коллективных договоров и соглашений, обладающую большими функциональными возможностями в части проведения анализа состояния коллективно-договорного процесса в Томской области
|
7.22.
|
При обращении работодателей в исполнительные органы государственной власти Томской области по вопросам оказания организационной
и финансовой поддержки, представления к награждению учитывает их участие
в социальном партнерстве в сфере труда, наличие коллективного договора, профсоюзной организации и социального пакета гарантий работникам организации.
|
При обращении работодателей в Департамент промышленности и развития предпринимательства Томской области финансовая поддержка им оказана при условии сохранения общего количества рабочих мест, созданных на дату подачи заявления о предоставлении субсидии и среднесписочной численности работников, сформированной в отчетном периоде, предшествующем периоду подачи заявления о предоставлении субсидии, на период не менее 12 месяцев со дня получения субсидии; выплаты работникам средней заработной платы в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения по соответствующей группе районов для муниципального образования, на территории которого осуществляется деятельность субъекта малого и среднего предпринимательства.
Департаментом потребительского рынка работа по вопросам оказания организационной и финансовой поддержки предприятий курируемых отраслей, представления к награждению их специалистов проводится с учетом требований, обозначенных в Соглашении о социальном партнерстве между Администрацией Томской области, Федерацией профсоюзных организаций Томской области, работодателями и их объединениями на 2014-2016 годы.
Департамент по социально-экономическому развитию села Томской области учитывает участие сельскохозяйственных организаций в социальном партнерстве в сфере труда.
При принятии решения о награждении Почетной грамотой Департамента организаций АПК комиссия, специально созданная для рассмотрения ходатайств о награждении и наградных листов, учитывает участие организаций АПК в социальном партнерстве в сфере труда, наличие коллективного договора, профсоюзной организации и социального пакета гарантий работникам организации.
При награждении работников АПК государственными наградами, наградами Министерства сельского хозяйства, наградами Администрации Томской области, Губернатора Томской области, наградами Томской области решение принимается в соответствии с нормативно-правовыми актами, регламентирующими учреждение этих наград.
При подведении итогов областного конкурса в агропромышленном комплексе Томской области в номинациях «Лучший муниципальный район» учитывается уровень среднемесячной заработной платы в сельскохозяйственном производстве муниципального района по отношению к среднерайонной, численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более. В номинациях «Лучший сельскохозяйственный товаропроизводитель» по сферам деятельности учитывается уровень среднемесячной заработной платы в организации по отношению к среднерайонной, наличие коллективного договора и численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более.
При предоставлении бюджетных средств на поддержку фермеров условиями участия в региональной программе «Поддержка начинающих фермеров в Томской области» является создание крестьянским фермерским хозяйством не менее одного постоянного рабочего места на каждые 500 тыс. рублей гранта, а в региональной программе «Развитие семейных животноводческих ферм на базе крестьянских (фермерских) хозяйств в Томской области» - создание условий для организации не менее трех постоянных рабочих мест.
В соответствии с Постановлением Администрации Томской области от 28.02.2013 №67а сельскохозяйственные товаропроизводители и организации АПК имеют право на получение государственной поддержки при наличии соглашения о предоставлении субсидий с Департаментом. В данный момент рассматривается вопрос о включении с 2015 года в соглашение, заключаемое между Департаментом и получателем субсидии в качестве ожидаемых результатов предоставления субсидий следующих условий: обеспеченность квалифицированными специалистами, отсутствие задолженности по выплате заработной платы, заключение коллективного договора, обеспечение среднемесячного уровня оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума по Томской области.
|
Стороны договорились
|
7.37.
|
Установить следующие критерии оценки выполнения положений настоящего раздела:
– доля работников, охваченных коллективными договорами
и соглашениями, в общей численности работающих по полному кругу организаций Томской области, %;
– количество участников областных и всероссийских конкурсов социальной эффективности и профессионального мастерства, чел.;
– количество публикаций, сюжетов в средствах массовой информации, сети Интернет по вопросам социального партнерства, ед.
|
По итогам 2014 г. значения критериев следующие:
количество участников регионального и федерального этапа всероссийского конкурса «Лучший по профессии» - 38 чел.;
количество публикаций, сюжетов в средствах массовой информации, сети Интернет по вопросам социального партнерства - 15 ед.
По состоянию на 01.01.2015 в Томской области действует 1113 коллективных договоров. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года их количество увеличилось на 5 % (53 ед.). Действие коллективных договоров распространяется на 169075 работников, что составляет 51,8% от среднесписочной численности работающих по полному кругу предприятий. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года охват работников коллективно - договорным регулированием увеличился на 1,7 % (2,9 тыс. работников).
| |
