Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году

Скачать 322.12 Kb.

Название	Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
страница	2/2
Тип	Отчет

filling-form.ru > Туризм > Отчет

1 2

«Стресс на рабочем месте: коллективный вызов».

- Проведен семинар на тему: «Создание здоровых условий труда на рабочих местах, снижение риска производственного травматизма и профзаболеваний, продвижение культуры и пропаганды безопасного труда». На семинаре заслушали зам. начальника ЦТАИ ТЭЦ-1 Куликова А.Н. с докладом «Производственные риски и стресс на рабочем месте». В ходе доклада заслушали основные методы борьбы со стрессом, адаптация к условиям производственной деятельности. Помощь в подготовке материала была оказана Куликовой Ольгой Алексеевной, врачом кардиологом - реаниматологом ГБУЗ клинической больницы №6 им. Захарьина. Проведены беседы с персоналом по темам: «О существующих производственных рисках», «способах защиты от стресса на рабочих местах».

- Проведен форум уполномоченных по охране труда, где они обменялись опытом работы. В итоговых докладах за прошедший год уполномоченные отметили позитивные тенденции в обеспечении безопасного производства и обозначили проблемы, над которыми необходимо работать в будущем. Главный принцип работы уполномоченных – живое, простое, человеческое общение, в процессе которого у сотрудников возникает личная заинтересованность, глубокое осознание того, насколько важно и нужно знать все возможные тонкости такой масштабной темы, как охрана труда в филиале.

- Проведено совещание с руководителями подрядных организаций по вопросам выполнения регламента управления подрядными организациями в области промышленной безопасности и охраны труда на предприятиях ГК «Ренова» с участие представителей подрядных организаций.

- Проведены занятия с оперативным, оперативно-ремонтным персоналом по практическому применению самоспасателей СИП-1, СПИ-20.

- Проведено практическое занятие по подбору, использованию спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты. Правила ухода за ними.

- Заслушаны отчеты руководителей структурных подразделений филиала о выполнения «Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда за 1 квартал 2016г.» (приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 №181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»).

- Проведены занятия по оказанию первой доврачебной помощи с отработкой практических навыков на тренажере - манекене «Гоша» с применением вакуумного матраса, ковшовых носилок, аптечки «Гало». $x:\26_04_2016 урок оказания 1й помощи пострадавшим\img_2909.jpg$

Проведены специально обучающие мероприятия с молодыми работниками филиала по изучению безопасных приёмов и методов выполнения работ, повышения уровня их осведомлённости о профессиональных рисках непосредственно на рабочем месте.

В 2016г. закуплены и заменены «Уголки по ОТ», «Экраны безопасности», которые комплектуются новыми плакатами, информационными листами, приказами, распоряжениями, касающихся вопросов охраны труда. Специалистами по охране труда и ответственными лицами (уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда) обеспечивается постоянный контроль за содержанием и состоянием «Уголков по ОТ», «Экранов безопасности».

Травмы и падения с высоты в России и странах Европы, США и Китая стоят на втором месте после дорожно - транспортных происшествий. Риск травмирования работников в результате падения значительно снижается при использовании современных средств защиты от падения с высоты, специалисты УТИ подготовили к просмотру видеофильмы по организации безопасного производства работ на высоте в связи с изменениями требований к применению данных СИЗ (страховочных систем «Miller», и «АRX»). $x:\27_04_2016\img_3038.jpg$

- Проведен практический семинар по теме «Новые изменения в Трудовом законодательстве в 2016г.» с демонстрацией презентации «Профессиональные стандарты».

В целях улучшения условий труда работающих административные и производственные здания подразделений филиала обеспечены санитарно-бытовыми помещениями, комнатами приема пищи. На каждом рабочем месте оперативного персонала, работающего круглосуточно, оборудованы комнаты приёма пищи с кухонной мебелью, холодильниками, электрическими плитами, мойками.

В спортивно-оздоровительном комплексе функционирует здравпункт, в котором постоянно находится фельдшер.

Там же размещены спортивный зал, тренажерный зал, сауна, русская баня, солярий, плавательный бассейн, кабинет лечебно-водных процедур (душ «Шарко» и т.д.) доступные для работников филиала в любое время. Здесь функционируют секции по волейболу, мини-футболу, плаванию, йоге. На базе СОКа регулярно проходят соревнования между подразделениями филиала по мини-футболу, волейболу, стритболу, плаванию, настольному теннису, шахматам, семейные старты. В рамках Дня спорта участниками соревнований стали гости из соседнего Мордовского филиала и Филиала ПАО «МРСК Волги» - «Пензаэнерго». 18-1

$c:\users\nset001\documents\приказы указания\2016\распоряжение\img_7189.jpg$

Во всех подведомственных учреждениях управлению образования города прошли мероприятия в рамках Всемирного дня охраны труда:

Издан приказ о проведении Всемирного дня Охраны труда 2016. Провели анкетирование сотрудников на тему: « Жизненные ситуации, которые могут вызвать стресс у работников». Проведён «Круглый стол» на тему: «Причины возникновения стрессовых ситуаций на рабочем месте и их профилактика». Проведены занятия с педагогическим коллективом на тему: «Психоанализ стрессовой ситуации, обучение самоконтролю, методика «сбережения» эмоций». Оформлены уголки безопасности и стенды по охране труда. Проведены спортивно-оздоровительные мероприятия во всех возрастных группах. Проведены тематические занятия и беседы с воспитанниками. Были проведены и другие мероприятия. $d:\охрана труда\28 апреля международный день от\2016\отчет с организаций по 28\управление образования\мбоу лад №3, всемирный день охраны труда\всемирый день стресса\день открытых дверей\dsc_1320.jpg$

$d:\охрана труда\28 апреля международный день от\2016\отчет с организаций по 28\управление образования\мероприятия по охране труда мбдоу № 106\фотоотчет флешмоп\img_0127.jpg$
Отчет о результатах пилотного проекта «Программа психологических мероприятий по управлению факторами личностно-профессионального и организационного стресса».

Пилотный проект выполнялся сектором охраны труда администрации г. Пенза совместно с кафедрой психологии и педагогики Пензенского филиала ОЧУ ВО «Академия МНЭПУ».

Пилотный проект реализован в соответствии с темой в соответствии с темой Всемирного дня охраны труда в 2016 году «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов».

Пилотный проект был реализован на следующих мероприятиях г.Пензы: ОАО «Пензенский хлебозавод №2», ЗАО «Пензенская горэлектросеть», АО «Научно- производственное предприятие «Рубин».

Цель Программы – создать систему управления личностно-ориентированными рисками с помощью психологических инструментов.

Задачи Программы:

- применение психологических тестов для определения сотрудников организации, склонных к риску и с низким уровнем стрессоустойчивости;

-обучение навыкам самоконтроля для лиц, склонных к риску; снятия психологического напряжения;

- обучения навыкам управления отрицательными эмоциями (агрессией).

Программа направлена на работу с личностью сотрудника и включает 3 этапа:

1 этап - психодиагностическое тестирование направленное на выявление сотрудников:

а) склонных к риску

б) стрессоустойчивых.

На этом этапе применялись следующие тесты:

а) для выявления уровня выраженности склонности к риску используется тест «Склонность к риску» (автор А.М. Шуберт);

б) для выявления уровня выраженности эмоциональной устойчивости используется тест «Шкала эмоциональной устойчивости» (автор Г.Айзенк).

2 этап программы - мероприятия с использованием различных психотерапевтических средств, направленных на снятие последствий стрессового напряжения.

На этом этапе происходит обучение сотрудников навыков противострессового дыхания. Навыки противострессового дыхания являются эффективными способами самопомощи, которые сотрудники могут использовать, особенного в ситуациях острого стресса.

Используются следующие техники: «Наблюдение за процессом дыхания», «Стабилизация дыхания», «Дыхание в сочетании со «сканированием» телесных ощущений».

Далее сотрудников обучали навыкам снятия эмоционального напряжения с помощью техник арт-терапии (рисование). Использовались такие техники как: «Экспрессивное рисование», «Рисование отрицательных эмоций», «Моя позитивная эмоция» (подробное описание дано в Приложении 1). Эти техники регулируют через активизацию деятельности нервной системы эмоциональное состояние, ослабляют психическое и мышечное напряжение, стабилизируют настроение.

3 этап включал обучение сотрудников навыкам управления агрессией с помощью техник гештальт-терапии.

Психологами было установлено, что среди психологических особенностей сотрудников, связанных с подверженностью травматизму, чаще других выступает агрессивность. Поэтому на занятиях, проводимых в рамках техник гештальт- терапии, сотрудники могут научиться адекватно справляться с агрессией и другими отрицательными чувствами, и сохранять и настроение и работоспособность на необходимом уровне

Использовались следующие техники: «Пустой стул», «Общение» с агрессией, игровые упражнения на разрядку агрессивного напряжения.

На первом этапе реализации программы было протестировано 48 сотрудников данных предприятий, 54% мужчин и 46 % женщин. Средний возраст сотрудников 36-37 лет. Возрастной диапазон сотрудников от 24 лет до 60 лет.

По итогам изучения склонности к риску было выявлено следующее. Результаты приведены на диаграмме 1.

Выводы.

Для 50 % сотрудников характерная выраженная осторожность. Это свидетельствует о том, что у них отсутствует склонность к опасным вариантам поведения. Средний возраст этой категории сотрудников 53 года.

30% сотрудников умеренно осторожны, но может проявляться тенденция к риску в определенных ситуациях (в том числе и в стрессовых ситуациях). В основном это сотрудники в возрасте от 30 до 38 лет.

У 20 % сотрудников обнаружена выраженная склонность к риску. В основном это молодые сотрудники (30 лет и меньше). Выраженная склонность к риску предрасполагает человека к нарушению различных правил и норм и может приводить к травматизму. Этот результат согласуется с данными психологических исследований о связи выраженной склонности к риску с травматизмом на рабочем месте.

Изучение эмоциональной устойчивости дало следующие результаты (см. диаграмму).

Выводы.

У 13 % сотрудников выявлен высокий уровень эмоциональной устойчивости

Это свидетельствует о том, что данная категория сотрудников способна сохранять организованное поведение в стрессовых ситуациях и гибко приспосабливаться к стрессовым факторам. Средний возраст сотрудников этой категории 34 года.

Для 51 % сотрудников характерен средний уровень эмоциональной устойчивости. Эта категория сотрудников также может контролировать свои эмоции и характеризуется определенной стрессоустойчивостью. Средний возраст сотрудников 43 года.

У 36 % сотрудников выявлена эмоциональная неустойчивость. Эта категория сотрудников характеризуется повышенной чувствительностью к стрессовым факторам и составляет определенную «группу риска» (средний возраст 30 лет).

У 36 % сотрудников выявлена эмоциональная неустойчивость. Эта категория сотрудников характеризуется повышенной чувствительностью к стрессовым факторам и составляет определенную «группу риска» (средний возраст 30 лет).

Полученные результаты показывают зависимость эмоциональной устойчивости от возраста сотрудников: чем старше сотрудники, тем более они устойчивы. Более молодые сотрудники хуже контролируют свои эмоции и более подвержены стрессу.

Именно для данной категории сотрудников рекомендуется проводить специальное обучение, направленное на развитие навыков психорегуляции и управления отрицательными эмоциями.

В процессе занятий проводился мониторинг психологического состояния сотрудников, подтверждающий результативность психологических мероприятий.

Полученные результаты, свидетельствующие об эффективности Программы, позволяют нам предложить расширить Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, за счет мероприятий, направленных на поддержание и улучшение психологического здоровья сотрудников, с использованием психологических методов и методик.

1 2

	Конкурсов по охране труда Тема: «Продвижение охраны труда в «зеленой» Итоги проведения областного месячника по охране труда и Всемирного дня охраны труда в Еврейской автономной области в 2012 году		С 1 по 2 декабря 2016 г в р п. Чунский с 10. 00 до 15. 00 «Восточно-Сибирский учебный центр охраны труда» (во исполнение ст. 212 Тк рф) с 1 по 2 декабря 2016 г в р п. Чунский с 10. 00 до...
	Бюллетень по охране труда является периодическим изданием группы компаний «Охрана труда» Ью формирования культуры охраны труда и решения проблем управления профессиональными рисками на региональном и федеральном уровне,...		Бюллетень по охране труда является периодическим изданием группы компаний «Охрана труда» Ью формирования культуры охраны труда и решения проблем управления профессиональными рисками на региональном и федеральном уровне,...
	Учебное пособие предназначено для освоения студентами основных разделов... Учебное пособие предназначено для освоения студентами основных разделов охраны труда: «Законодательство в области охраны труда»,...		Методические рекомендации по оборудованию, техническому оснащению... Нормативной основой настоящих методических рекомендаций является постановление Минтруда РФ от 14. 01. 2001г. №7 “Об утверждении Рекомендаций...
	Методические рекомендации по контролю состояния охраны труда в образовательных... Состояние охраны труда в учебных мастерских (кабинетах) обслуживающих видов труда		В области охраны труда Одна из основных обязанностей работодателя обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным...
	Знаний требований охраны труда работников администрации Жирятинского района Гост 12 004-90 «ссбт. Организация обучения безопасности труда» и в соответствии с Положением об обучении по охране труда и проверке...		№№ п/п Контролируемые вопросы при проверках состояния охраны труда и обеспечения Контроль состояния охраны труда и обеспечения безопасности образовательного процесса осуществляется в объеме «Методических указаний...

Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году

Похожие: