Магистратура
Скачать 4.66 Mb.
|
Тема: Коллективные трудовые права (1 час)
Задачи 1. Ткачиха шелкоткацкого комбината Осипова, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ с согласия профкома. Осипова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании было выяснено, что спустя две недели после увольнения беременность Осиповой была прервана. Кроме того, представитель работодателя пояснил, что при увольнении Осиповой о ее беременности никому не было известно, справки об этом она не представила. Как должен быть решен спор? 2. Инженер Ильин перестал выходить на работу. Работодатель не смог получить сведений о месте нахождения Ильина. Родственники Ильина сведений о его отсутствии и местонахождении также не имеют. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с Ильиным по п.6 ст.83 ТК РФ? 3. Желая получить дополнительное время для воспитания детей, Авросимова обратилась к руководителю организации с просьбой установить для нее сокращенный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное время. Руководитель отказал Авросимовой в ее просьбе, мотивируя тем, что не имеет права изменить общеустановленные нормы рабочего времени. Прав ли руководитель? 4. Бухгалтер Березкина, находящаяся в отпуске по уходу за ребен ком (ст.256 ТК) после достижения ребенком возраста полутора лет решила выйти на работу и обратилась к главному бухгалтеру с просьбой установить для нее неполный рабочий день - по четыре часа в день. Начальник отдела кадров, куда направил ее главный бухгалтер, разъяснил, что она имеет право находиться в отпуске без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет, в тече ние которого ей будет выплачиваться компенсация, а не требовать установления неполного рабочего дня. Обосновано ли требование Березкиной? Прав ли начальник отдела кадров? Литература: №№ 2, 3. Нормативные правовые акты: №№ 4, 9, 10. Тема: Трудовые права отдельных категорий работников (2 часа)
Задачи 1. Краснов, шофер автохозяйства (муниципальное предприятие), обратился в профсоюз с жалобой на то, что у них на предприятии рабочая смена в предвыходные и праздничные дни не сокращается (на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями). Обоснована ли жалоба Краснова? 2. Мастер одного из цехов организации Зимин обратился к правовому инспектору труда с жалобой на то, что руководство обязывает мастеров и начальников участков ежедневно являться на работу за тридцать минут до начала смены (для подготовки организации работы), а иногда оставаться после смены. При проверке жалобы главный инженер объявил, что мастера и другие указанные руководители являются работниками с ненорми рованным рабочим днем и потому обязаны работать сверх установ ленного рабочего дня. Прав ли главный инженер? 3. Директор единоличным распоряжением установил на время уборки урожая двенадцатичасовую продолжительность рабочего дня для всех рабочих, занятых в расте ниеводстве. Рабочим было объявлено, что переработка будет ком пенсироваться предоставлением дополнительного отпуска. Законно ли распоряжение директора? 4. Руководитель организации установил для рабочих, занятых ремонтом оборудования, суммированный учет рабочего времени. Группа этих рабочих обратилась к нему с требованием об оплате работы, приходящейся по графику сменности на субботы и воскресенья (ст.111 ТК) и на праздничные дни (ст. 112 ТК) в повышенном размере в соответствии со ст.153 ТК. Законно ли требование рабочих? Литература: №№ 2, 4. Нормативные правовые акты: №№ 1, 3, 4. Тема: Гарантии реализации трудовых прав (1 час)
Задачи 1. При рассмотрении графика отпусков работников автохозяйства на заседании профкома возникли разногласия по вопросу определения времени предоставления отпуска слесарю по ремонту автомобилей Петляеву, поступившему на работу 26 декабря текущего года. В проекте графика отпуск намечен на июнь, т.е. через 6 ме сяцев после начала работы. Присутствовавший на заседании начальник участка, где работает Петляев, выражая мнение большинства сотрудников, высказался о том, что предоставлять отпуск Петляеву летом неправильно и несправедливо по отношению к другим рабочим, давно работающим на предприятии. Представитель отдела кадров в своем выступлении сказал, что время отпуска Петляеву намечено в соответствии с ТК, согласно которому отпуск за первый год работы должен предоставляться через шесть месяцев работы. Один из членов профкома высказал мнение о том, что предоставление Петляеву отпуска в ноябре не противоречит ТК, так как " по истечении шести месяцев" не означает, по его мнению, что первый отпуск должен предоставляться сразу по окончании шестого месяца. Каково Ваше мнение по этому вопросу? 2. В связи с неудовлетворительным ходом производства работодатель издал приказ о внесении изменений в график предоставления ежегодных отпусков. Многим работникам, в том числе и несовершеннолетним, которым отпуск по графику приходился на летнее время, директор перенес его на зимние месяцы следующего года (без согласования с профкомом). Профком обратился к директору с требованием об отмене приказа. Законно ли требование профкома? 3. В конце мая работодатель решил внести изменения в график отпусков который был утвержден в начале января этого года, так как в утвержденном графике не учтено, что в начале лета многие молодые работники уходят в отпуск для сдачи экзаменов в вечерних и заочных учебных заведениях, вследствие чего в цехах возникают трудности с рабочей силой. Профком не дал своего согласия на пересмотр графика отпусков, так как это вызовет недовольство тех работников, которые по действующему графику должны идти в отпуск летом. Правильно ли поступил профком? Имеют ли право работодатель и профком пересматривать график отпусков? 4. Истомин подал одновременно два заявления: о предоставлении ему очередного отпуска и об увольнении по собственному желанию. Причину увольнения он не указал. Обязан ли работодатель предоставить отпуск Истомину с последующим увольнением по собственному желанию без уважительных причин? Литература: №№ 1, 2. Нормативные правовые акты: №№ 3, 8, 9. Тема: Защита трудовых прав (1 час)
Задачи 1. Группа рабочих-слесарей заключила с организацией трудовое соглашение, по которому рабочие обязывались отремонтировать двигатель, а организация - уплатить за эту работу вознаграждение в размере трех тысяч рублей. По окончании ремонта рабочие обратились к руководству организации с просьбой выплатить им указанную в соглашении сумму. Согласно действующим на заводе сдельным расценкам рабочим следует выплатить двух тысяч рублей. Считая, что организация не выполнила трудового соглашения и односторонне уменьшила размер вознаграждения, рабочие обрати лись с заявлением в КТС о взыскании недополученных по трудовому соглашению одну тысячу рублей. Подведомственен ли этот спор КТС? Какое решение должна вынести КТС по данному заявлению? 2. Токарь - сдельщик V разряда Филатов в течение года выполнял работы по третьему разряду. В связи с тем, что работодатель отказался оплачивать межразрядную разницу, Филатов обратился в КТС с заявлением о выплате этой разницы. При рассмотрении заявления в КТС, представитель работодателя пояснил, что оплата сдельщика производится по разряду выполняемой работы, и соответственно, работодатель не должен производить доплаты. Какое решение в этом случае должна принять комиссия по трудовым спорам? 3. Рабочий металлургического завода Кулагин, занятый на ремонте технологического оборудования основного цеха, получает оплату за работу по тарифной ставке повременщика. Так как рабочим-повременщикам других цехов завода, выполняющим аналогичные работы, установили тарифные ставки сдельщиков, Кулагин подал заявление начальнику цеха, в котором просил установить ему тарифную ставку сдельщика. Подлежит ли просьба Кулагина удовлетворению? 4. На казенном заводе действует Положение о премировании из фонда заработной платы рабочих-сдельщиков основных цехов за выполнение установленных месячных норм выработки. Условием премирования является выпуск продукции первого сорта. Премии выплачиваются в размере 10 % от сдельного месячного заработка этих рабочих и дополнительно 2% за каждый процент перевыполнения этих норм. Директор завода лишил группу рабочих-сдельщиков премии за август месяц, ссылаясь на допущенный в цехе перерасход фонда заработной платы. Имел ли право директор лишать рабочих премии в связи с перерасходом фонда заработной платы по цеху? 5. Коллективным договором мясоперерабатывающего завода предусмотрена выплата работникам заработной платы в размере 20% не в денежной форме, а продукцией завода. Аналогичное положение предусмотрено в каждом трудовом договоре с работниками. Работодатель ежемесячно выплачивает заработную плату работникам, исходя из положения коллективного договора: 80% в денежной форме; 20% - продукцией завода. При инспекционной проверке государственный инспектор труда вынес предписание о недопустимости установленного порядка выплаты заработной платы без личных заявлений работников. Правомерны ли действия государственного инспектора труда? 6. Токарь VI разряда Болотов по распоряжению работодателя в течение двух дней выполнял сверхурочные работы по ремонту станков. Он проработал сверхурочно в общей сложности пять часов. Болотов обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отгул за выполнение сверхурочных работ. Работодатель отказался предоставить ему отгул, ссылаясь на то, что сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой. Подлежит ли удовлетворению просьба Болотова? Должна ли быть ему компенсирована эта сверхурочная работа? 7. Маляр казенного завода Куприянов проработал на выполнении неотложных, заранее непредвиденных работ два выходных дня. Работодатель произвел оплату за работу в выходные дни в двойном размере. Куприянов обратился с заявлением к директору завода с просьбой предоставить ему, помимо оплаты за работу в выходные дни, отгул. Правильно ли произведена оплата за работу в выходные дни? Подлежит ли удовлетворению требование Куприянова? Литература: №№ 2, 3. Нормативные правовые акты: №№ 4, 6, 8. Тема: Международно–правовое закрепление и защита трудовых прав человека (1 час)
Задачи 1. В мае работник Миронов был уволен по сокращению штатов. До этого в течение нескольких месяцев цех не был обеспечен сырьем и всем работникам производилась оплата простоя в размере 2/3 среднего месячного заработка. Как следует производить работнику расчет суммы выходного пособия? 2. Золотарева работает в частной компании менеджером по персоналу. Для приобретения литературы по кадровому делопроизводству из кассы компании ей были выданы денежные средства под расчет в размере 5000 руб. Золотарева приобрела литературу на 1800 руб., а оставшуюся сумму в кассу она не вернула. При расчете заработной платы бухгалтерия произвела удержание разницы между стоимостью приобретенной литературы и выданной суммой в соответствии с приказом директора. Правомерны ли действия работодателя, если средняя заработная плата Золотаревой составляет 3800руб. в месяц? В каком порядке должны производиться удержания из заработной платы работника в этом случае? 3. Приговором районного народного суда Бармин был осужден к исправительным работам сроком на один год с удержанием 20% заработка. В бухгалтерии имелся исполнительный лист, по которому с Бармина взыскивается 50% заработка на содержание троих детей. Как будут производиться указанные удержания из заработной платы Бармина? 4. Работникам мукомольного комбината заработная плата не выплачивается в течение двух месяцев. Задержку выплаты заработной платы работодатель мотивирует тем, что имеется большая дебиторская задолженность. Работники комбината обратились в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении их трудовых прав. Каковы должны быть действия государственной инспекции труда? Какие права в этом случае имеют работники комбината? 5. Товаровед Калугина была направлена в командировку сроком на двадцать дней. Находясь в командировке, она заболела и в течение восьми дней не могла выполнять служебное поручение. Организация, в которой работала Калугина, отказалась оплатить ей суточные и возместить расходы по оплате жилья, указав, что в течение восьми дней она не работала и ей полагается лишь компенсация в связи с временной нетрудоспособностью. Правомерно ли решение работодателя? 6. Старший научный сотрудник Комлев был направлен в служебную командировку. Он взял билет на самолет, вылетающий 10 февраля в 0 час. 30 мин. От своего дома до аэропорта Комлев добирался 1 час. 30 мин. Согласно справке, выданной аэропортом, в связи с несвоевременным вылетом самолета Комлев провел в аэропорту двое суток. Из командировки он возвратился самолетом в 0 час. 35 мин. 25 февраля. За сколько дней Комлеву полагается выплатить суточные? 7. Слесарь-водопроводчик Тучков приобрел за свой счет необхо димые для работы инструменты, так как работодатель не мог обеспечить его инструментами, полагающимися ему бесплатно. Тучков потребовал от работодателя возмещения расходов, связанных с приобретением инструментов. Работодатель отказался удовле творить его требование, ссылаясь на то, что в конце текущего года она взамен его инструментов передаст ему новые. Подлежит ли удовлетворению требование Тучкова? 8. Сотникова отработала полный месяц, но к моменту получения заработной платы умерла. К работодателю обратилась 63-летняя мать умершей с заявлением о выдаче заработной платы, не полученной ее дочерью ко дню смерти. К заявлению были приложены свидетельство о смерти и свидетельство о рождении Сотниковой, подтверждающее родство. Через три дня с аналогичным заявлением обратился муж умершей, но свидетельство о смерти им не было представлено, так как, по его словам, оно было получено матерью умершей и ему на руки не было выдано. В заявлении муж указывал, что на его иждивении осталось двое детей Сотниковой, и представил их свидетельства о рождении. Как в этом случае должен поступить работодатель? Кому из обратившихся должна быть выплачена заработная плата умершей? Литература: №№ 3, 4. Нормативные правовые акты: №№ 1, 3, 8. ПРИМЕРНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ: ТРУДОВЫЕ ПРАВА В СИСТЕМЕ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА
|
Похожие:
 |  | ||
| | Поддержка талантливых студентов изучающих китайский язык, преподавателей китайского языка и слушателей Института Конфуция | |
| ... | | Студентам 1 курса, поступившим на бюджетную форму обучения (бакалавриат, магистратура), нуждающимся в общежитии, необходимо |
| Магистерская подготовка (магистратура) реализуется Южным федеральным университетом (далее по тексту – юфу) на основании следующих... | | Учебно-методический комплекс предназначен для магистрантов отделения заочного обучения юридического факультета (профиль подготовки... |
| Магистратура Высшей школы государственного администрирования Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова это программа... | | Учебно-методический комплекс предназначен для магистрантов отделения заочного обучения юридического факультета (профиль подготовки... |