Скачать 98.29 Kb.
|
Приказ Минприроды России От 16.03.2009 № 62 Об утверждении Положения о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Министерстве природных ресурсов и экологии Российской Федерации В соответствии со статьями 57, 58 и 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30, ст.3616; № 52 (ч. 1), ст. 6235) п р и к а з ы в а ю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Минприроды России согласно приложению. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Министр Ю.П.Трутнев УТВЕРЖДЕН Приказом Минприроды России От 16.03.2009 № 62 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Минприроды России 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 57, 58 и 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30, ст.3616; № 52 (ч. 1), ст. 6235), и устанавливает порядок проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков государственными гражданскими служащими (далее - гражданский служащий) Минприроды России. 1.2. Служебная проверка проводится по решению Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации. Основаниями для издания приказа или распоряжения о проведении служебной проверки являются:
2. Порядок проведения служебной проверки 2.1. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: 1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей;
4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; 5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки. 2.2. Служебная проверка проводится Департаментом управления делами и кадров с участием Правового департамента и профсоюзного комитета. Для проведения служебной проверки приказом Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации может быть образована комиссия. При необходимости в состав комиссии могут включаться представители иных структурных подразделений Минприроды России, обладающих необходимыми знаниями и опытом.
Департамент управления делами и кадров (комиссия) вправе: 1) запрашивать от руководителей соответствующих структурных подразделений и других гражданских служащих центрального аппарата Минприроды России письменные объяснения или другую информацию по существу проводимой проверки; 2) получать консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных познаний;
3. Права гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
4. Порядок составления и представления заключения по результатам проведения служебной проверки 4.1. По результатам служебной проверки готовится письменное заключение (далее - заключение), в котором: 1) указываются факты и обстоятельства, установленные по итогам проведения служебной проверки; 2) содержится предложение о применении (либо неприменении) к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания. 4.2. Заключение подписывается директором Департамента управления делами и кадров и другими участниками служебной проверки.
документы (или их копии), содержащие сведения, послужившие поводом для назначения проверки; копия приказа о назначении проверки; объяснения государственных служащих и иных лиц; первичные документы (подлинники или ксерокопии); справочные материалы; другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе проверки фактам; заключение служебной проверки, копия которого приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого она проводилась; копия приказа по результатам проведения проверки (если приказ издавался). Дело хранится в определяемый номенклатурой дел, срок в отделе служебных проверок Департамента управления делами и кадров. 5. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий 5.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка по завершению служебной проверки, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки. 5.2. При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного гражданским служащим проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых были допущены нарушения, а также предшествующие результаты исполнения им должностных обязанностей. 5.3. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка применяются следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы; 5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона. 5.4. В отношении гражданских служащих, назначаемых на должности гражданской службы Министром природных ресурсов и экологии Российской Федерации (заместителем Министра), дисциплинарные взыскания оформляются приказом Министерства. 5.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 5.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 5.7. При совершении дисциплинарного проступка совместно несколькими гражданскими служащими дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности и только за совершенное им нарушение (с учетом степени вины гражданского служащего в совершенном проступке). 5.8. Копия приказа Министерства о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения приобщается к его личному делу и вручается гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней со дня издания приказа. 5.9. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном законодательством Российской Федерации порядке при этом решение о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливается.
ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Минприроды России, утвержденному приказом Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации ОБРАЗЕЦ АКТА «___»_______________200 г. В соответствии со статьей 58 (пункт 1) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» нами, _________________________________________________ __________________________________________________________________ (указать фамилию, имя, отчество и замещаемую должность трех лиц, в том числе представителя профсоюзного органа, которые составили настоящий акт) затребовано_____________________________________ (указать дату) от ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (указать замещаемую должность, фамилию, имя, отчество гражданского служащего, совершившего проступок) объяснение в письменной форме по факту совершенного им дисциплинарного проступка. Представить письменное объяснение по данному запросу __________________________________ (указать фамилию и инициалы гражданского служащего, совершившего проступок) отказался. Содержание настоящего акта подтверждаем личными подписями:
|
... | Фз "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, n 31, ст. 3215;... | ||
Об утверждении Порядка проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в администрации Вескинского сельского... | Министерстве природных ресурсов и экологии Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от... | ||
Положения о Министерстве природных ресурсов и экологии Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской... | Положения о Министерстве природных ресурсов и экологии Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской... | ||
Положением о Министерстве природных ресурсов и экологии Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской... | ... | ||
О порядке проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий к муниципальным служащим Администрации Бесединского... | Правительства Ростовской области от 30. 04. 2014 №320 «Об утверждении Положения о министерстве природных ресурсов и экологии Ростовской... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |